第一篇:工会慰问职工流程
十、工会慰问职工流程开始困难职工所在部门收集特困、受灾职工信息,及时报送未通过审核通过工会确定慰问对象按照规定安排慰问落实慰问情况结束未通过通过工会主席审批
第二篇:工会职工大会流程
工会职工大会
职工大会的内容和召开:
工会职工大会由工会委员会筹备,一般每年召开一次。根据工作需要,可以提前召开或临时召开工会职工大会。召开换届改选的会员大会,选举方案需经同级党组织讨论同意,并经上级工会审批。提交工会职工大会审议的主要内容是:
(一)、工会的工作报告和工作计划;
(二)、工会经费的收支情况和经费审查的工作报告;
(三)、工会的重大活动和职工群众关心的重大文体;
(四)、选举基层工会委员会和经费审查委员会。选举出席上级工会委员会委员、经费审查委员会委员或出席上级工会代表大会的代表。
(五)、民主评议工会工作和工会干部;
(六)、工会委员会提交的其他重大问题。
召开会员代表大会,应做好各项会前准备:进行调查研究,确定大会议题;将议题及早告知职工,广泛征集群众职工的意见;草拟大会文件,准备有关材料等。
大会由工会委员会主持召开,在召开换届改选的大会时应选举主席团主持会议。大会应按照预定的议程进行,鼓励和支持职工发表充分发表意见,如有必要,工会委员会可就某个问题的不同意见向大会介绍,供到会职工充分讨论。对需要作出决定的议题,应按照少数服从多数的原则进行表决。
职工大会同会员代表大会合并召开的,应分阶段进行,不能以职工大会代替会员代表大会。
第三篇:2018年上海工会大病职工慰问行动
2018年上海工会大病职工慰问行动
慰问金划款申请书
上海市职工保障互助中心:
兹有我下属单位:
职工
符合“2018年上海工会大病职工慰问行动”要求。目前该职工
,特申请将慰问金1000元(大写:壹仟元整)通过银行贷记凭证划账至以下单位账户:
账户: 账号: 开户银行:
区局(产业)工会盖章(签字)
日期
第四篇:系统工会看望慰问职工管理办法(试行)
XXX局系统工会看望慰问职工管理办法
按照“以人为本”的要求,为更好发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用,进一步增强干部职工团结互助,强化工会组织对职工的关心,特制定本办法。
一、适用对象
凡是XXX局系统的在职干部职工、离退休人员及以在职干部职工的父母、配偶、子女适用本办法。
二、适用范围
(一)在职干部职工因病住院治疗或患病长期在家休养的,女职工生育的。
(二)离退休人员因患病长期住院治疗的。
(三)在职干部职工的父母、配偶、子女因患非普通疾病住院治疗的,进行手术治疗的。
(四)适用对象去世的。
(五)如遇到有影响到职工正常生活和工作的重大突发事件的情况。
三、慰问标准
结合本地风俗习惯,以精神鼓励和实物慰问为原则,每次看望慰问的金额标准为300元。离退休职工敬老节期间,由系统工会统一组织看望慰问一次。
四、组织实施
对发现符合看望慰问范围的对象,由各对口科室的工会干事负责立即报告系统工会领导后组织看望慰问。如遇特殊情况需要看望慰问的,由系统工会会议研究决定后组织慰问。
本办法自公布之日起实施,并由
2013XXX局工会负责解释。年7月16日
第五篇:医院工会关于慰问职工的规定
**医院职工慰问管理规定
为切实做好职工慰问工作,让职工感受到组织的温暖,构筑和谐医院,经九届二次职代会讨论,特作如下规定:
一、慰问对象和标准:
(一)日常慰问
1.职工生病住院看望慰问:对因病住院,无法正常上班的在职职工给予200元的慰问物品。原则上一年享受一次。对因重病反复多次住院的职工给予特殊慰问。
2.职工直系亲属去世看望慰问:对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元,送花圈一个。
3.职工(含离退休职工)病逝看望慰问:指我院在职或离退休职工,因病或意外事故去世的,慰问家属500元,送花圈一个。
4.职工生育看望慰问:对符合国家计划生育政策(有准生证)的职工生育,工会给予200元的慰问物品。
(二)节日慰问
1.法定节假日(春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节)按医院相关规定发放慰问金。(已经取消)
2.儿童节慰问:对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元;职工独生子女(14周岁以下)凭证发放独生子女费60元,双职工则发放120元。
3.护士节慰问:对护士发放慰问金或纪念品,由护理部负责。4.生日慰问:对在职和退休职工发放生日券100元。
5.重阳节慰问:对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。
6.退休职工春节慰问:一般安排在春节前夕慰问,慰问金500元。(特殊职工慰问:吕才治、柴水凤)
(三)送温暖和困难补助活动
1.对职工子女入学补助活动:凡职工子女入幼儿园(限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园)凭发票补助。其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元;在白云幼儿园就读的一年补助120元。
2.对职工重大、特殊疾患的慰问,由院工会委员会研究,报医院审批同意后组织实施。
二、慰问方式
职工慰问工作由医院工会牵头落实,必要时由院办、人力资源部、财务科协助落实。各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报,并协助落实慰问工作。
三、本规定经2014年1月28日院务会讨论通过,自2014年2月1日起执行。