第一篇：关于无法领取失业保险金的信访申请书
信访申请书
申请人：
性别：
名族：
身份证号码： 联系电话： 住址： 工作单位： 职位： 申请事项：
请求县信访局调解处理_____物业公司若干职工离职后无法到社保局办理申领失业金手续的问题。
一、事实简述：
本人供职公司_________有限公司由于经营困境所致，在2016年存在拖欠社保局社保金的问题，但是职工个人缴纳社保的部分公司已经按月在工资里予以扣除。_____年12月中旬公司向社保局缴清了上半年拖欠的社保金，7月至12月的社保金因公司资金十分困难目前仍未缴纳。经与公司交涉该问题后，公司答应可以先缴清离职人员的社保金，以便离职人员办理相关社保手续。但是社保局要求______公司必须全部缴清拖欠的社保金，才能办理离职人员申领失业金的手续。
三、社保局对此事的处理存在明显失当，理由如下：
1、于理：失业保险金设立的初衷就是在劳动者遭受职业困境失业时，能够通过领取失业保险金得到救助，保障劳动者的基本生活。而社保局的要求却与此背道而驰，恰恰在劳动者最需要救助的时候，设置不恰当的“门槛”让劳动者得不到应有的救助。
2、于法：就事论事，根据国家相关法律及法理原则，谁的责任谁负责，公司拖欠社保金的责任理应由企业来承担，催缴社保金不力的责任应当由社保机关来负此责任，劳动者已经履行了相关义务则不应承担拖欠社保金的责任。社保局通过设立一个简单的“门槛”，意图通过间接方式催收社保金，但是却让无辜的离职人员遭受了权益上的损失，这显然有失公正
3、于情：_____物业公司拖欠社保金确有其事，其中原因是多方面的而且错综复杂，有公司自己的问题、也有政府方面的问题，同时也是房产行业大环境所致。若按照制度社保局发现企业拖欠社保金后应当立即采取应对措施，并向所涉劳动者告知情况，以便劳动者及时与公司解除劳动关系办理失业保险等事宜，因为一般员工通常无法获知公司拖欠社保金的情况。但是事实上是社保局有可能是出于大局考虑帮助企业渡难关，默许了拖欠社保金情况的发生，否则就不会存在拖欠社保金半年以上的情况。既然于情社保局照顾了企业的困难，对我们失去收入来源的失业人员则更加应该提供必要的帮助和支持，允许离职人员申领失业金！
综上所述，办理失业保险的时限自离职后起算仅有60天时间，过期我们的失业金将无法领取，应当享有的权益即将被剥夺，因此请县信访局缩短回应时间，以便在县级信访渠道无法解决的情况下，我们向____州政府反应问题，以期获的相应行政救助！
申请人：
日
期：
第二篇：失业保险金领取申请书
失业保险金领取申请书
尊敬的社保局领导：
我是××，男，×族，×年 ×
月出生。是原××有限公司职工。近几年由于××原因，本人所在单位被迫长期停产，并在××年企业改制中被下岗失业。在岗期间持续参加失业保险。
由于本人身体多病，有三高症状，加之年龄50多岁，因此下岗失业后就很难再就业，失去经济来源。为此根据失业保险相关政策，特申请领取失业保险金，恳请贵局核实情况，予以批准为盼。
申请人：×××
××年
月
日
第三篇：领取失业保险金证明
领取失业保险金证明
根据失业保险政策、法规的规定，请调查核实失业保险金额领取者，20年月是否有下列情形：
1、重新就业；
2、应征服兵役；
3、移居境外；
4、享受基本养老保险待遇；
5、被判刑收监执行或者被劳动教养；
6、无正当理由，举报不接受当地人民政府指定的部门或者机构接收工作。
有_______(填以上数字代码)没有_______（划“X”）失业保险金领取者（签名）：
社区劳动保障工作站街道办事处劳动保障事务所
第四篇：领取失业保险金申请
失业保险金领取申请
尊敬的社保局领导：
我原是武汉*******有限公司的一名人事部工作人员，由于公司经营方式的改变，无力承担过多的薪资成本，在本次大规模裁员中，我不幸成为其中一员。在该公司工作期间，尽职尽责，每月完成自己的工作任务，效率较高。
本次裁员非自愿，属于政策性裁员。
我有强烈的就职意向，愿意接受培训安排，如果有合适的工作岗位，愿意尽快上岗。
望领导批准我的失业保险金领取申请。此致
敬礼
****
2014.9.17
第五篇：失业保险金领取标准
失业保险金领取标准
办理失业保险条件：
为保障失业人员的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规的规定，结合四川实际，四川省行政区域内的城镇企业事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员和国家机关中的事业编制人员、劳动合同制工人(以下简称单位和职工)，应按规定参加失业保险。
单位缴2%个人缴1%
城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1%缴纳。
国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳。
农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。
难以确认工资总额的单位，按照单位所在市、州上职工平均工资乘以职工人数计算工资总额。
单位职工平均工资或者职工本人工资低于所在市、州上职工平均工资60%的，按照上职工平均工资的60%计算。
据介绍，按照宜宾市实际情况，失业保险金应不少于最低工资的70%，以翠屏区的最低工资计算，失业保险金为：最低工资550元×70%=385元。失业保险待遇为失业保险+门诊费(失业保险金385元×10%)=385元+39元=424元。
享受失业保险金情形
已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非本人意愿中断就业的下列情形之一：劳动合同终止的;被单位解除劳动合同的;被单位解聘、辞退、除名或开除的;法律、法规规定的其他情形。已按规定办理失业登记，并有求职要求的。
并不是所有参加了失业保险的职工都能享受失业保险待遇。如果职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》规定自愿与单位解除劳动合同的除外;按照国家或省的有关规定领取了一次性自谋职业安置费的;被判刑监禁或劳动教养执行期间的，则不能享受失业保险待遇。
如果失业人员有重新就业;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;被判刑监禁或者劳动教养执行期间的;无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构为其介绍的工作的;法律、法规规定的其他情形则停止享受失业保险待遇。领取失业保险金期限
根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月;2年以上不满3年的为6个月;3年以上不满5年的为12个月;5年以上不满8年的为15个月;8年以上不满10年的为18个月;10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。
失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行;
省人民政府可根据实际情况进行调整。领取失业保险金的起始时间自办理失业登记之日起计算，失业人员凭失业保险经办机构开具的领取失业保险金的单证到指定银行按月领取。失业人员领取失业保险金后，如符合城市居民最低生活保障条件的，还可享受城市居民最低生活保障待遇。
失业保险基金支出形式
失业人员在享受失业保险待遇期间，失业保险经办机构应按照其领取失业保险金的10%发给门诊医疗补助金。未享受基本医疗保险待遇的失业人员，患病需要住院治疗的，应到劳动保障行政部门确定的定点医疗机构治疗，出院后经失业保险经办机构审核，按符合基本医疗保险规定的住院医疗费用的70%给予住院医疗补助金，但累计补助金额不得超过本人应领取失业保险金的总和。住院期间停发门诊医疗补助金。
女性失业人员在享受失业保险待遇期间，符合国家计划生育规定生育、未享受生育保险待遇的，可向失业保险经办机构申请生育补助金，经审核后可一次性发给其3个月失业保险金标准的生育补助金。
失业人员在享受失业保险待遇期间死亡的，由失业保险经办机构向其家属一次性发给其10个月失业保险金标准的丧葬补助金和10个月失业保险金标准的抚恤金，以及死亡当月尚未领取的失业保险金。失业人员在享受失业保险待遇期间因参与刑事犯罪活动而导致伤、残、亡的，则不享受此待遇。
单位招用的农民合同制工人连续工作满1年、本单位已连续足额缴纳失业保险费1年以上、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，发给一次性生活补助费。计算补助费的期限，为在该单位累计缴费时间内每满1年工龄发给1个月补助费，但最长不得超过12个月。月补助费标准按照失业保险金标准的65%执行。
没有失业过的职工失业保险金又如何处理呢?如果某职工退休前从未失业过，到了退休年龄享受有养老金，则不能领取失业保险金。目前国家正在积极探索对未失业人员的失业金如何管理的办法。
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