第一篇:关于置办员工工作服的报告[模版]
关于置办员工工作服的报告
公司领导:
为规范管理,拟实行员工统一着装,树立公司形象。建议置办员工工作服。报告如下:
一:工作服的类型
公司员工的工作服均分为:夏装、春秋装、冬季防寒服3种类型;
1.夏装为短袖衬衫及裤子。2.春秋装为成品西装 3.冬装为防寒外套 二:工作服的更换周期
夏装二年一更换,春秋装二年一更换,冬季防寒外套两年一更换。
妥否,请公司领导批示!
综合部 2018年8月13日
第二篇:关于置办员工工作服的请示
关于置办员工工作服的请示
总经理:
为树立公司良好的形象,体现企业精神风貌,行政人事部现为公司一线员工统一订制工作服。据统计公司现有一线员工共计56人,仓库库存为大小件60套,上衣13件,还缺少52套工作服及13件长裤,我们制定的计划为每人每年2套工作服、为方便调换及损耗和人员补充,留有50套的余量,总计为100套,加13件长裤,工作服每套75元,总费用为7987.00元。
请批示。
行政人事部
2016年3月31日
第三篇:员工工作服管理制度
员工工作服管理制度
(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发:
1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入预算。3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。5.工作服数量
夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。
女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
(三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。(四)服装穿着规定: 1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。
2.为方便工作,工作服可以着出厂外。(五)使用年限:
1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。
3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。
(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。
第四篇:员工工作服管理制度
员工工作服管理制度
一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工,可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。
3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用;
(2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用;
(3)一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用;
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),原价赔偿;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;
5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;
6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;
8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权,属于行政部所有,经总经理审批后实行。
第五篇:员工工作服申请报告
员工工作服申请报告(通用11篇)
员工工作服申请报告(通用11篇)1
公司领导:
为了塑造公司的`形象,提升公司的知名度与影响力,体现和反应企业的企业的精神面貌,X年X月日X,经公司领导研究决定,在公司范围内统一购置工作服,先将有关情况报告如下:
1、购买范围。凡属公司的在职员工,一律购置统一的工作服,由公司统一置办。今后上班期间,要统一着工作服上班。
2、购置标准。根据市场物价水平,公司决定每套工作服的价格大致控制在元以内,所需费用公司承担;职工个人承担;
3、工作服归个人所有,离职事可以带走。
4、此事由XX部门具体承办,与于时间办理完毕,时间起统一使用。
5、购置时,财务需要垫支的款项元,工作服发放时属于个人应缴部分,由财务在当月工资发放时统一扣除。大致就这些内容,你可以根据你们的具体情况修改使用,希望能个对您有所帮助,也希望您采纳我的建议,谢谢您!
申请人:xx
20xx年xx月xx日
员工工作服申请报告(通用11篇)2
公司领导:
天气渐冷,且近期阴雨天气频繁,气温持续10-15度左右,现有保安人员执勤大衣均为薄款且使用时间长,考虑到户外执勤岗位较多,为确保着装统一。特申请购买防寒物资一批,详细如下:
经过甄选,本次采购供应商为原合作供货商(即佛山市禅城区保泰安消防器材批发部)。目前保安编制为人,已配置人服装。因此申请增购警用防寒服50件(人×件+件备用),每件120元,小计:6000元;皮手套50个(人×件+件备用),每件38元,小计:1900元。
上述申购物品共需款7900元整。
妥否,请批示!
申请部门:
20xx-08-08
员工工作服申请报告(通用11篇)3
尊敬的公司领导:
您好,为了进一步提高公司的整体管理形象,进一步加强物业专业服务意识,拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服,具体如下:男士每套价格为¥420元,合计人数6人,男士工衣合计¥5040元;女士每套价格为¥430元,合计人数12人,女士工衣合计¥10320元;总计¥15360元。
以上申请否妥,请批示。
xxx物业管理有限公司
20xx年11月16日
员工工作服申请报告(通用11篇)4
院部领导:
为了履行我院保卫科各项制度,加强医院形象,树立保卫科威慑力度。
现我保卫科急需一批夏季保卫制服。
每人2套,每套125元。
共13人,26套。
合计:3250元
保卫科制服整齐一致,是对医院的形象负责。能对扒窃分子起到强烈震慑作用,并能给予“两抢一盗”等方面的突发事件起到威慑作用。
在出勤,等各个方面,保卫科工作制服整齐一致,既能让患者及病人家属得到安心治疗,同时能使医护人员得到很大的安全感。使医院的安全形象在人民群众心里得到大大提高。保卫科人员,是我院的第一形象,望各位领导重视。早日批准。
保卫科
20xx年6月5日
员工工作服申请报告(通用11篇)5
尊敬的公司领导:
为进一步提升企业形象,规范我部物业专业服务意识,加之秋季即将到来,天气将逐渐变冷,根据现有安保人员数量特申购10套春秋装制服和配套帽子腰带等配饰。(臂章或左胸处最好有华泰城LOGO或华泰物业标识)
以上申请妥否;请批示
申请部门:华泰物业保安部
20xx-08-08
员工工作服申请报告(通用11篇)6
XX:
关于对公司工作服订制问题作如下分析报告:
一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。
二、服装订制
方案一、职业西服,按现有人数订制夏装和冬装,平均每套预算为400元左右,65人x400.00元x2套(夏、冬)=5.00元/年。
方案二、职业西服+厂服,主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服,普通行政人员着厂服,预算价:35x人(主管以上级别、市场部人员)x400.00元x2套=28000.00元;30人x80x2=4800.00元;总计32800.00元。
三、方案一、二,都是在人员配置没有满编的预算,人员满编预算金额递增。
四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主,快捷、上门量制数据相对准确。
五、服装管理办法见附件。
妥否?请批示!
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
员工工作服申请报告(通用11篇)7
公司领导:
目前的.益元百货物保处已多年未购买工作服,员工平时穿着不统一,为了树立益元百货整齐划一良好企业形象,树立物保人员全新的精神面貌,特申请购买一批工作服;其中物业科7套,监控4套,警卫队8套,共19套;每套65元/共计1235元。
请领导批示!
申请人:xx
20xx年xx月xx日
员工工作服申请报告(通用11篇)8
尊敬的公司领导:
您好,为了进一步提高公司的整体管理形象,进一步加强物业专业服务意识,拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服,具体如下:男士每套价格为¥420元,合计人数6人,男士工衣合计¥5040元;女士每套价格为¥430元,合计人数12人,女士工衣合计¥10320元;总计¥15360元。
以上申请否妥,请批示。
化州市汇泽物业管理有限公司
20xx年x月x日
员工工作服申请报告(通用11篇)9
尊敬的领导:
XX有限公司,是xx路面机械苏北地区的销售代理商,秉承,“重信誉、重人才、重创新”的xx宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场,现公司正在蓬勃发展,然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装,规范管理,现向公司申请20套工作服。
如果公司员工统一着装厦工工作服,会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后,都能给我们厦工带来很好的企业公众形象,让更多不知道厦工的人见到“厦工”,从而了解厦工,让更多见过厦工的人更了解厦工,从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域,将厦工路面的服务质量传达到各个角落,以此为企业实现更多的利润,所以请总司同意批准我公司20套工作服申请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们,依次批准为盼!
申请人:XXXX
申请日期:XXXX
员工工作服申请报告(通用11篇)10
公司领导:
随着公司的不断发展,公司的形象包装将显得越来越重要,作为营销部是公司的对外窗口部门,营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至,营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年,部分工衣已出现破损现象,新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象,树立公司的品牌,我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区xx洋服公司联系,初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价,报价如下:
考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比,做出来的工衣质量差异较大,但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作,以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。
妥否,请公司领导批示。
营销部
二〇XX年九月二十八日
员工工作服申请报告(通用11篇)11
公司领导:
为了塑造公司的形象,提升公司的知名度与影响力,体现和反应企业的企业的精神面貌,经公司领导研究决定,在公司范围内统一购置工作服,先将有关情况报告如下:
1、统一着工作服上班。
2、购置标准。
根据市场物价水平,公司决定每套工作服的价格大致控制
3、工作服归个人所有,离职事可以带走。
放时属于个人应缴部分,由财务在当月工资发放时统一扣除。
申请人:xx
20xx年xx月xx日