某上市公司人力资源信息化系统需求说明书

第一篇：某上市公司人力资源信息化系统需求说明书

人力资源管理信息系统需求

目

录

前言.................................................................................................................................................2 1 基本要求...................................................................................................................................2 2 功能模块...................................................................................................................................3 2.1 人事管理........................................................................................................................3 2.2 组织管理........................................................................................................................3 2.3 职位管理........................................................................................................................3 2.4 招聘管理........................................................................................................................3 2.5 培训管理........................................................................................................................4 2.6 绩效管理........................................................................................................................4 2.7 薪酬管理........................................................................................................................5 2.8 保险管理........................................................................................................................5 2.9 档案管理........................................................................................................................6 2.10 日常管理......................................................................................................................6 2.11 员工自助......................................................................................................................6 2.12 经理自助......................................................................................................................6 2.13 考勤管理......................................................................................................................7 2.14 统计报表......................................................................................................................7

前言

人力资源信息化和企业发展阶段、管理成熟度有密切关系，安徽未名要建成未名集团的南方区域总部，信息化系统的建设势必要具有前瞻性，建议按照“整体规划、分步实施”的原则实施，人力资源信息系统应由系统管理、基础信息管理、事务管理、控制管理、战略管理、自助服务等六部分构成。

1.系统管理主要为结构构建、用户管理、审批流管理、预警管理等部分。2.基础信息管理主要是组织机构和人员信息数据库及其管理。

3.事务管理主要是人力资源基本业务，如：人事事务管理、招聘管理、培训管理、合同管理、薪资管理、福利保险管理、考勤管理等。

4.控制管理主要是人事规章管理，如组织管理、绩效管理、流程管理、制度管理等。5.战略管理主要是人力资源的分析工具，如人力资源规划、人力成本分析、职业生涯规划、统计分析、人才素质测评等。

6.自助服务主要为各级经理、员工的在线信息浏览以及相关业务处理工作。

第一阶段可以先实施基础和常用模块，如组织管理、人员信息管理、考勤管理、劳动合同管理、员工调配管理、员工入离职管理、综合报表系统、经理自助、福利管理等子系统。第二阶段可实施以下模块：招聘甄选管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、人力规划、成本分析、员工自助、职称资质管理、审批流程管理等子系统。基本要求

1.1权限控制

系统应具有完善的用户和权限管理机制，一方面保证数据的安全性，另一方面使系统能够实现灵活的分层级、分部门和分角色的管理。1.2数据内外接口

人力资源信息系统应与财务系统、OA办公系统、企业网站无缝对接。人力资源各模块之间也要具备良好的内部接口，使各个业务模块之间数据充分共享，不需要重复录入。1.3工作流平台

人力资源信息化的过程也就是人力资源管理流程规范、优化和整合的过程，通过工作流管理，实现、规范公司现有的工作流程，例如上级领导在线审批各类申请等等。为了满足工作流程的不断变化，系统应提供流程自定义工具，方便业务人员对流程的调整。1.4报表灵活生成

报表是人力资源的集中体现，系统应在预制大量基础报表的同时，提供灵活的报表设计工具，根据需要临时制作新的报表或对已有报表进行修改。1.5实现全员参与

公司人力资源管理系统的建设不仅满足HR部门的需要，还应满足各级领导以及普通员工

2的使用需求。1.6界面友好，操作简便

针对人力资源管理人员、普通员工、管理层提供不同的界面。如：部门经理通过一个界面模块即可进行年度人力资源规划、组织人事、用工申请、部门培训申请等操作。2 功能模块

2.1 人事管理

2.1.1可根据业务需要自定义员工的人事档案项目，根据需要增加、修改员工信息管理指标项； 2.1.2可跟踪记录员工从进入公司到离职的全过程历史记录，包括人事基本信息、薪资变动、职位变动、奖惩情况、培训情况等；

2.1.3能自由定义相关提示信息，如员工生日提醒、转正提醒、合同到期、培训、退休、返聘等的自动提示；

2.1.4提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能，并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别，如劳务工、劳务派遣人员、待岗人员、病退人员等；提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等日常工作的流程化业务处理；

2.1.5可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、体检报告、考核材料、证书证件复印件等，实现人员信息的立体化管理；

2.1.6系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书； 2.1.7可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。

2.1.8提供自动邮件功能，实现邮件、短信群发，提高工作效率。2.2 组织管理 2.2.1组织结构管理

可根据部门、职务、岗位、人员编制等基本信息生成组织架构图，发生变动时，同时相应的员工可批量操作，也可单独操作。2.2.2组织结构图查询统计

可浏览指定时间段的组织结构图，可浏览组织结构中的具体岗位，点击具体岗位，可见现有人员资料及岗位说明书等，可以查到岗位/职位基本信息，包括名称、定编数、现有数、设立时间，以及员工档案全面信息，如培训记录、任职岗位情况等； 2.3 职位管理 2.3.1机构管理

2.3.1.1进行岗位分析；

定义每个岗位的具体职位说明书，相关项目如岗位考评标准链接绩效考核、薪资规定与薪资模块挂钩 2.3.2岗位变动信息管理

指定岗位/职位，可查询前任/现任/继任人姓名；

32.3.3岗位编制情况

可分部门/职务/职能查询从前/现在编制数等历次岗位变动情况与现有人数的对比情况。2.4 招聘管理 2.4.1合作机构的管理

2.4.2招聘计划：部门提交招聘申请 2.4.3简历管理

可以从前程无忧（51JOB）、智联招聘、中国人才热线（cjol.com）等网站下载并导入简历，并提供简历筛选和到部门的流转； 2.4.4后备人才

能够进行后备人才的管理，建立人才信息库； 2.4.5招聘评估

可以自定义各种统计功能，通过分析从各个角度进行招聘结束后的招聘活动效果评估，可自行设置评估周期； 2.4.6入职管理

录用后主要信息转入到员工档案。2.4.7邮件、短信通知

能够设定自动发送邮件、手机短信通知面试，录用与否，入职手续办理等；

2.5 培训管理 2.5.1培训规划及计划

部门培训申报、个人培训申报、临时培训申报、年度培训计划汇总，能够实现计划的审批和费用管理； 2.5.2培训课程

培训课程可以分为内训和外训，课程资料可以放在网上供全体员工学习； 2.5.3讲师和培训机构的管理

对内部讲师和外部讲师，以及合作机构的管理，记录讲师信息、资历、费用、培训效果评估信息等。2.5.4培训实施

培训信息的公告 2.5.5培训评估

对培训活动、培训讲师、对学员在线评估。2.5.6培训档案

能够自动生成培训档案，并和员工信息关联； 2.5.7查询统计

可自定义生成各种数据统计功能，查询培训计划以及相应员工的培训档案

42.5.8试卷管理

可以设定试卷，在网上进行考试； 2.6 绩效管理 2.6.1考核类型设置

可制定针对不同考评对象和不同考评周期的多个考核方案；包括MBO、BSC、KPI、360度等考核方式；可自定义被考评人、考评人及其权重；可定义考评指标及其权重以及对同一考评对象的不同考评人的不同考评指标项目和权重。2.6.2考核档次设置

设置考核结果的等级标准，将考核结果分档 2.6.3考核指标设置

建立通用考核指标库，并设置部门和岗位的考核指标体系 2.6.4考核表格制定

制定各种类型的考核表格

考核表的考核内容支持由人力资源部、员工和部门经理共同完成； 2.6.5考核评估

考核的流程可以自定义，可以设定本人→直接上级→间接上级→人力资源审核及存档的审批流程，可以设定各节点的权重；评估流程可以灵活定义，同一节点可以同时多人评估； 2.6.6考核申诉

员工可通过平台申请复议，复议的流程可自定义； 2.6.7过程管理

能够支持工作计划法或关键事件法，能够设定让员工和经理在系统中进行计划和绩效改进建议的管理； 2.6.8考核结果

考核结果可以进行正态分布；个人考核改进建议可应用到培训需求系统；考核结果可以应用到工资系统。2.6.9查询统计

查询统计员工各种类型的考评成绩，以及部门考核的考评成绩。考核结果可进行统计分析，可对各考核指标项、各考核指标模块进行细化统计； 2.7 薪酬管理 2.7.1薪酬设置与调整

薪资项目、薪资方案设置、调整。2.7.2薪酬计算与发放

2.7.2.1薪酬管理可与绩效考核及考勤系统相关联，并可自定义关联条件及程度。2.7.2.2根据考核期的考核结果，可在工资中进行批量处理；

52.7.2.3将工资表发送至人力资源部负责人处审核，并报总经理核准签字； 2.7.2.4将完成的工资表发送至财务部。

2.7.2.5将员工个人工资情况放入员工自助平台。2.7.3统计分析查询及报表生成

各单位部门、各岗位、各时期、各类薪酬福利项目的统计分析，自动生成上报集团、上报政府财税部门、人社部门、统计部门等的报表 2.7.4福利设置与调整

数据项与福利项的设置，可与员工个人信息相关联，具备每年1月1日根据设定条件对员工进行上浮年功工资等自动更新，以及个别员工福利的调整。2.7.5工资条打印

工资条打印格式自定义设置 2.7.6人事和薪酬数据同步

对于人事变动，在进行工资计算时能进行信息同步。2.8 保险管理（五险一金、商业意外保险）

2.8.1提供保险核算功能，如保险基数、缴费比例、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算； 2.8.2提供帐户的建立、转移、支付、赔付等个人帐户的管理； 2.8.3提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印； 2.8.4提供各种保险的自定义功能。2.9 档案管理

2.9.1完成档案目录管理，随着档案或材料的转入转出，按类打印档案目录；

2.9.2支持档案的借阅流程管理，对申请、审批、出库、归还等环节进行流程管理，对超过借阅天数时系统会自动报警；

2.9.3可打印档案（材料）转入、转出通知单，支持一张通知单多人同时转出功能； 2.9.4可自动按年度生成档案转入转出台帐；

2.9.5档案号和档案柜号可自动生成，生成规则可自由定义； 2.10 日常管理

2.10.1可处理人员入离职、调配审批、管理人员任免、考核奖惩、教育培训等人力资源部门常用的事务管理工作，满足从选人、到审批、批准（或撤批）等一系列的流程化管理； 2.10.2查询浏览尚未处理的业务通知单；

2.10.3根据用户需求自行设计工作中常用的业务模板，并可进行上、下级单位之间模板收发； 输出各类名册与表格。2.11 员工自助

2.11.1可以查询到所有的个人信息（但是部分的信息可以屏蔽）：个人员工信息，培训，绩效考核，薪资，考勤休假等；所有查询信息项目可自定义；

6输入的数据项如下： 姓名，性别，出生年月，籍贯，出生地，户口所在地，婚否，身份证号码，职称，毕业院校及专业，毕业时间，学历，政治面貌，入党团时间，现在住址，联系电话，邮政编码，原工作单位，参加工作时间，意外事件通知信息，家庭成员等等，2.11.2可以在网上查看自己可以休假的项目和时数 2.11.3查询个人的培训信息，参与对课程、老师等的评估 2.11.4参与绩效考核流程处理 2.11.5参加各种类型的问卷调查

2.11.6参与其它各种流程处理，能够进行流程审批，可以查询审批状态，并进行催办，催办方式可以通过邮件和手机短信； 2.12 经理自助（本部门范围内）

2.12.1每个统计报表可通过图形化显示（饼状图、柱状图等）； 2.12.2能够在线提交招聘功能，可以在线录入面试记录； 2.12.3可以在线提交培训功能，并进行审批； 2.12.4能够在线审批权限范围内的申请；

2.12.5能够查寻下属员工可开放的档案，包括参加过的培训、绩效考核的成绩、担任过的职务和基本情况，查询的信息项目可自定义； 2.13 考勤管理

2.13.1考勤项目：可以设定考勤项目和考勤周期； 2.13.2请假管理

日常请假（事假，病假，公休假等）的申请、审批流程管理，可通过员工自助平台实现。2.13.3假期类别

可根据国家及公司政策设定假期类别和假期额度；并且能自动计算累加个人各假期类别的剩余天数，并可向人力资源部及员工同时开放。2.13.4考勤数据

支持考勤机数据导入，进行考勤数据的登记、导入和数据的整理统计，考勤异常的提示。2.13.5排班管理

能自定义排班，支持手动输入排班。2.13.6考勤数据能自动与工资模块关联 2.14 统计报表 2.14.1灵活自定义报表

2.14.2对信息进行任意条件及组合条件的查询，并自动生成报表

2.14.3可对在职员工数据或历史数据信息进行多维的综合分析，并生成分析图表

2.14.4能将查询分析结果进行曲线图或柱状图等图形显示和打印 2.14.5报表可以导出为Excel格式文件；

72.14.6报表可以设定自动发送到企业决策层的邮件，避免高管进行复杂的操作； 2.14.7主要统计分析报表类型包括：

人员分布表及结构表

部门、岗位流失率及离职原因的分析 各时期的组织结构图

考勤异常分析报表，请假原因分析报表 招聘/培训费用统计分析 培训分类统计 部门考核结果图表 员工考核结果统计图表 薪酬和福利年度累计情况 薪酬与福利汇总分析表以及图表 社会保险, 住房公积金统计报表

月/年平均工资(部门，员工，整体，岗位上报人社局的各种报表)8

第二篇：信息化项目需求说明书

附件2

信息化项目需求说明书（模板）

一、概述

1.提出本业务（或工作）相关信息化建设和应用情况现状。

2.给出项目的提出背景和项目建设（改造）的必要性。

3.如有公司决策依据，请进行说明并提供相应材料（文件或会议纪要）。

二、需求内容

1.结合业务特点，提出项目建设的目标，满足业务的实际需要。

2.提出项目建设的功能及内容，包括软硬件采购需求和开发实施需求。

3.提出项目的总体实施方案，包括实施计划、实施内容和实施范围。

4.给出投资估算，进行分项说明。

第三篇：《景区分销系统》需求说明书

成都易旅网络科技有限公司

《电子票务代理分销系统》

需求说明书易旅网络科技 背景与目标

1.1 背景

旅游行业近年来发展迅速,传统有实力的旅行社顺势不断发展，但随着自身的资源越来越丰富，代理的景区票务、酒店越来越多时，让旅行社自身在资源管理、价格体系管理等方面越来越力不从心，此外，由于自身长久经营积累下来的价格优势也不断促使旅行社发展自已的二级代理或多级代理，但发展自己的代理无疑进一步加剧了管理的压力。随着互联网技术的长足发展，电子票务已经成为了现实，如果有一套在线的网络电子票务软件，将供应商、自身与代理商之间的价格体系、现金流系统地管理起来，将无疑大大地减轻甚至从根本上解决旅行社、票务代理商的难题

渠道中心：略

1.2 系统目标

 系统应具有行业通用性，能够满足一般旅行社、票务代理商使用

1.3 运行环境

 Windows Server 2003 或2008  IIS7.0或以上

 Net Framework 4.0或以上  SQLServer 2008

易旅网络科技 功能需求

2.1 系统登录

 管理员登录  供应商登录  代理商登录  验票员登录

2.2 管理员功能需求

2.2.1 管理员首页

 今日经营情况  产品统计图表  代理商统计图表  供应商统计图表  公告

2.2.2 供应商管理

 供应商列表与查询  新增供应商  编辑供应商  删除供应商  供应商详情  付款操作  提现操作  授信操作

2.2.3 产品类别管理

 类别列表 易旅网络科技

 添加类别  删除类别  更新类别  类别Index设置

2.2.4 产品管理

产品性质：团体票与散票类型

产品类型：景区，酒店，影院，线路，其它。其中景区、酒店、影院、其它具有通用的属性，线路的属性则具有行业特殊性，部分属性需要单独定义 条码类型分为：系统自有条码，导入外部条码，无需条码 支付类型分为：预付，到付 说明：1.导入条码不能选择团体票

2.无需条码类型操作流程如下，代理商下单，填写客人手机号、身份证等，提交订单，管理员收到订单（短信自动提醒），登录景区系统，获取条码，单击订单上的转发凭证到客人手机，完成订单(申请退款)

 添加产品  删除产品  更新产品  锁定产品  下架产品  复制产品

 复制产品到其它类别  产品详情  产品列表展示  添加导码产品  编辑导码产品 易旅网络科技

 旅游线路产品编辑  旅游线路产品新增  旅游线路与电子印章映射  电子印章管理

 电子印章与合同模板映射  合同模板管理  合同模板与产品映射

2.2.5 代理商管理

 添加代理商  删除代理商  更新代理商  锁定代理商  代理商列表展示  代理商充值  代理商提现  代理商信用额设置

 代理商权限设置（预订、导码） 代理级别设置

2.2.6 验票员管理

 添加验票员  编辑验票员  删除验票员  验票员列表与查询

2.2.7 订单管理

 订单展示列表 易旅网络科技

 订单查询  作废  短信转发

2.2.8 统计报表

 订单统计  财务统计  产品统计  代理商统计  供应商统计

 代理商导出条码统计

2.2.9 公告管理 2.2.10 用户管理 2.2.11 系统设置

2.3 供应商功能需求

2.3.1 供应商首页

 系统公告  本周经营情况  统计图表

2.3.2 验票员管理

参见上面

2.3.3 订单管理

 订单列表（未验证不能显示条码） 订单查询  作废 易旅网络科技

2.3.4 统计报表 2.3.5 个人中心

2.4 代理商功能需求

2.4.1 代理商首页

 系统公告  本周经营情况  图表统计

2.4.2 订票业务（个人，团队订票）

 团体票下单  散票下单  到付消费下单

2.4.3 自助充值

 收款账号配置  支付宝相关参数配置  支付宝接口实现  代理商自助充值实现

2.4.4 订单管理

 订单展示列表  订单查询  短信重发

 退款（导码不能退款，自有条码直接退款，无需条码：在未发货直接退款，已审批只能申请，管理员再审批）易旅网络科技

2.4.5 报表统计 2.4.6 个人中心

 修改密码  个人资料

2.4.7 导出条码业务

 生成条码  生成条码文件

2.5 验票员功能需求

2.5.1 验票业务

 条码有效性验证  各种非法条码提示  验票通过  到付收银

2.5.2 当日验票 2.5.3 当日统计 2.5.4 验票历史 2.5.5 个人中心

 修改密码  个人资料

2.6 渠道中心功能需求

2.6.1 产品发布

 产品基本信息发布  商务信息发布 易旅网络科技

 产品价格体系发布

2.6.2 申请合作

 提交申请  取消申请

2.6.3 建立合作

 同意合作  拒绝合作

 添加渠道产品到产品列表

2.6.4 产品预订

 渠道产品预订页面  下单

2.6.5 产品验票 2.6.6 渠道供应商管理

 渠道供应商展示  中止合作  自助充值

2.6.7 渠道代理商管理

 渠道代理商展示

 删除代理商（中止合作） 代理商充值  代理商提现

2.6.8 渠道产品管理

 渠道产品展示  删除产品 易旅网络科技

 设置代理价格  上线  下线

2.6.9 我发布的产品管理

 产品展示  修改价格  编辑基本信息  删除产品  下架产品  上架产品

 查看产品渠道代理商

2.6.10 我的申请管理

 我的申请列表  取消申请

2.6.11 待审批合作管理

 待审批合作列表  审批通过  审批拒绝

2.6.12 渠道产品中心

 渠道产品查询  申请合作入口

2.6.13 入驻商户中心

 入驻商户展示  编辑入驻商户信息 易旅网络科技

2.6.14 公用验票插件

 验票插件实现  独立运行插件实现  与景区系统整合 易旅网络科技

需求要点 易旅网络科技 其它需求

      

敏感信息进行加密存储;定期数据库备份和建立恢复机制

重要服务高健壮性设计，满足7*24不间断运行 程序具有适当的容错功能;维护一份web站点发布程序一致的安全拷贝 不能留有后门程序和漏洞 目标程序不能进行反编译

技术支持：成都易旅网络科技有限公司 联系电话：*** 联系QQ： 2940034565

第四篇：网上鲜花系统需求说明书

网上鲜花系统需求说明书 引言

随着网络的普及，网络支付手段的逐步完善，越来越多的人习惯于网上购物，选择鼠标点击下订单，送货上门的快捷便利的购

物方式。网络为改变传统的商业运作模式提供了一种技术上的可行性的方案：利用Internet的技术和协议，建立各种企业内部网Intranet，企业外部网Extranet，通过廉价的通讯手段，将买家与卖家、厂商和合作伙伴紧密结合在了一起，消除时间与空间带来的障碍，从而大大的节约了交易成本，扩大了交易范围。而在实际的生活中，这种方案已经被广泛的运用到了实际的商业活动中了，人们将这种交易模式称为：电子商务。

而传统书店的购书观念也正在被网上书店这一方便快捷的购书方式所冲击。网上书店在国际互联网上可以实现的商务功能已经越来越多样化，从最开始的信息发布功能，到现在的在线图书展示功能、在线洽谈业务功能、在线交易功能、在线客户服务功能、在线管理功能等等，几乎传统书店所提供的功能都可以在互联网上进行电子化的高效运作，而借助网络的跨地域特点，更是将传统书店的地域限制加以突破，从而大大增加了客户的数量。

任务概述及系统功能概述

2.1 系统功能说明

2.1.1花店前台

前台作为与用户直接交互的界面，在考虑功能的同时，也考虑了操作的简洁和方便性，目的是让大多数不在懂电脑操作的客户，也能轻松的享受电子商务给他们带来的便利。(1)前台主要功能包括

注册/登录、我的账户、花店介绍、联系方式、鲜花查询、图书分类浏览、鲜花展示、鲜花排行榜、精品推荐、购物车、自动友情链接功能等等。

(2)网上花店系统前台设计的特色(a)我的账户

每个注册的用户，都拥有一个属于自己的账户管理界面，客户可以轻松的管理个人基本资料，送货信息资料，修改密码，管理订单，查看鲜花，查询订单汇总。本系统充分考虑到了本模块对于客户的重要性，所以界面尽量做的简捷，采用开放式结构，一目了然，方便客户轻松掌控自己的一切信息，从而提高对花店的信任度，进一步增加花店的销售额。(b)鲜花订购的详细过程

会员注册-->选择鲜花-->下订单-->鲜花店发货-->快递公司送货-->客户收到鲜花核查无误后付款

(c)多种方法查询方式

传统花店最困惑的就是购花时的盲目性，找一束花，需花费大量的时间和精力，网上花店这方向的困惑已经得到了彻底的解决，数据库的高效检索，让客户找书不再烦恼。本系统运用了先进的检索方式，包括模糊查询，按鲜花分类、按鲜花序号，按鲜花价格范围，按生产商，按鲜花名等多种查询方法，同时查询方法简单易懂。

系统前台结构图

系统前台 用户登陆鲜花展示订购服务鲜花知识链接用户注册 新花上架精品推荐销售排行详细分类立即购买加入购物车友情提示

2.1.2花店后台

本系统后台管理在考虑花店管理操作简便的同时，提供了强大的花店管理主模式。大模块上分为用户管理，鲜花管理，订单管理，分类管理。

系统后台结构图

系统后台用户管理鲜花管理

订单管理 分类管理

2.1.3售后服务

(1)、客户评价

当用户购花成功后，可以在当天内对此花的质量等进行评价，若评价经管理员审理后，不含有触犯相关法律法规的内容，则此评价内容会显示在鲜花信息的下方。广开言路，为管理员和其他客户提供参考意见

（2）考虑到鲜花的新鲜度，确认付款后当天内若有质量问题，可与店方协商后换货。

2.2 网上花店的系统特点

(1)简洁美观的操作界面

美观又简单的操作界面对于一个网站能否吸引顾客的光顾，起着至关重要的作用。操作过于复杂或网站的设计过于沉闷都会使网上花店得不到客户的青睐。本系统通过工作人员的精心打造，配以精致的鲜花动画，使网上花店既时尚典雅，又动感十足，吸引广大顾客的光临。

(2)、科学的花店管理模式

系统采用店方推荐与客户检索相结合的方式，能轻松的找到客户所需要鲜花信息；通过完善的信息发布系统，客户可以及时得到花店最新动态和新闻，掌握行业动向；后台结构化管理模式，涵盖了用户管理、订单管理、分类信息管理、鲜花管理等等，为化店的电子化管理提供了一套良好的管理模式。（3）加入购物车

网上购物不可避免的需要涉及邮递，而邮递也需要客户付出一定的费用。购物车系统的开发，使买家可以像在超市购物一样，随意添加删除商品，选购完毕后，统一下单。避免多次付费、重复付费,为客户提供便利。需求规定

3.1对功能的需求

分析用户要求实现的全部功能（分析建模 DFD，DD，E-R）3.1.1 系统功能模块图

网上花店管理系统的功能可以划分为如下几个部分

（1）前台管理：主要是用户或会员必须先进行登录然后进行查看鲜花、选择的鲜花、购买鲜花等基本操作。

（2）后台管理：主要是管理员对会员的管理、整理购买鲜花订单完成发送货、鲜花库存的动态管理、对网站的维护和更改等操作。

登陆界面用户查询管理员登陆注册成为会员会员登陆管理会员管理购花单管理鲜花购买鲜花，收到回执单进行发货生成账目生成购物单更改库存 3.1.2 数据流程图

客户 所有鲜花信息购买鲜花系统鲜花客户顶层数据流图

客户所需鲜花信息鲜花处理1订单支付处理2鲜花客户D1 订鲜花信息D2 支付信息

购买鲜花系统化分析数据流图

注册1.1填写信息挑选鲜花1.2鲜花放入购物车1.3D1所选鲜花信息预订鲜花系统细化分析数据流图

3.1.3 数据字典

本系统的部分数据字典如下：(1).数据存储：

名字：用户表

别名：用户表

描述：记录用户的个人基本情况

定义：用户表=用户id+姓名+家庭住址+登录密码+真实姓名

位置：网上鲜花店数据库 名字：用户分类表 别名：用户分类表

描述：记录各使用者的个人基本情况

定义：用户分类表表用户分类id+职位+姓名+登录密码 位置：网上鲜花店数据库

名字：鲜花表 别名：鲜花表

描述：记录库存鲜花的基本信息

定义：鲜花表=鲜花id+鲜花分类id+名称+描述+价格+点击次数+来自生产商+库存 位置：网上鲜花店数据库

（2）数据结构：

名字：用户id 别名：用户号，编号

定义：用户id=用户申请日期+用户个人编号

会员申请日期=8{数字字符}8 会员个人编号=2{数字字符}8 位置：用户表 名字：管理员id 别名：管理员号，管理员编号

定义：管理员id=部门编号+职工个人编号

部门编号=2{数字字符}2

职工个人编号=5{数字字符}5 位置：管理员表

名字：鲜花 id 别名：鲜花号，鲜花编号 定义：鲜花id=种类编号+编号 种类编号=8{数字字符}8 编号=4{数字字符}4 位置：鲜花表（3）数据元素 名字：花名 别名：花名 定义：4{字符}8 位置：用户表 管理员表 网上鲜花店数据库 名字：联系方式 别名：联系方式

描述：手机联系方式或固定电话联系方式 定义：11{数字字符}11|7{数字字符}7 位置：用户表 用户分类表

网上鲜花店数据库 名字：登陆类别 别名：登陆类别 定义：1{汉字}4 位置：用户分类表 网上花店数据库 名字：密码 别名：登陆密码 定义：3{字符}6 位置：用户表 用户表 网上鲜花店数据库 名字：时间 别名：时间 定义：8{汉字}8 位置：订单表

3.1.4 E—R 图

地址性别密码地址用户名密码用户名用户1购买MM1管理1管理员1管理下订单MM点击次数订单库存价格明细编号鲜花数量订购时间种类鲜花名描述

3.2 对性能要求

3.2.1 精度

本系统要求输入的会员年龄为整数，买书的数量为整数，出生日期必须是合法的日期形式（如1990-08-01），身份证号码必须为数字。3.2.2 时间特性要求

（1）系统的更新处理时间应该在可接受的范围内；（2）系统的数据查询时间应该在可接受的范围内；（3）系统的数据统计时间应该在可接受的范围内。3.2.3 灵活性

（1）操作方式上应该能够满足鼠标和键盘任意切换的需要；

（2）能够支持Windows95、Windows98、Windows2000、Windows Me和Windows XP的运行环境；（3）留有与其他系统的接口。3.3 输入输出要求

对会员注册中“姓名”的输入要求不超过4个汉字或8个英文字符；会员的性别只能选择不能有键盘输入，出生日期必须输入合法（如1990-08-01），输入身份证号必须合法，即必须为18为数字。3.4 数据管理能力要求

由于购买鲜花系统会对用户的资料进行保存，并且，鲜花的库存会随着数的购买或购进新的鲜花而改变，因此对数据的存储有一定的要求；要求提供数据的备份功能。3.5 故障处理要求，可维护性

在输入不对的符号定义格式的数据时，软件应出现提示信息，而不是死机或删除已经输入的信息，然后再弹出界面重新开始。

在鲜花的库存小于用户购买的数量是必须提示库存不足，而不是还可以卖给用户。

系统出错后可以允许的最大恢复时间，系统运行日志，是否允许对系统的修改 3.6 其他专门要求

要求能够按用户姓名进行检索。3.7安全性 3.8可靠性

“系统一个月内不能出现2 次以上故障” 3.9可用性 运行环境规定

4.1 设备

运行本软件要„„的计算机。4.2 支持软件

本系统操作系统包括：Windows XP、Win7等。本系统支持的数据库： SQL Server 2005 本系统的开发工具：Visual Studio.NET 2008＋SQL SERVER2005。

4.3 接口

1）用户接口（人机界面）2）硬件接口 3）软件接口

4）通信接口

第五篇：学生信息管理系统需求说明书

学生信息管理系统需求说明书

1.引言

由于学生信息的冗长与繁琐，所以它的管理问题带来的麻烦和不方便也随之而来。所以开发一个适合学校的、便于管理学生信息的管理系统是十分重要的。

为了充分实现素质教育，多方面发展学生的兴趣爱好，大部分学校都设立了全校范围的内的选修课。学生可以根据自己的兴趣和特长，选择自己喜欢的课程。由于高等学校的快速发展，高校的规模也越来越大，学生数量和课程量都迅速地增长，管理上的手工操作不仅仅会耗费学生与工作人员大量的时间和精力，效率以及准确性也很低。如何使同学们方便、快捷、准确地选课，以及老师们对学生的相关信息的管理，已经成为一个重要的问题。

利用计算机进行学生信息管理，不仅能够保证准确、无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关信息进行查询，检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好。要科学地实现信息化管理，开发一个适合学校的，能够进行信息存储、查询、修改等功能的信息管理系统是十分重要的。本课题就是针对便于学生信息管理的问题而设计的一个管理系统。

2.系统设计 系统要能实现如下功能：

登录系统：用户登入、系统退出。

学生管理模块：查询学生个人信息，学生个人成绩，和学生个人课表。

教师管理模块：学生个人信息管理：对学生信息的操作包括更新，添加，删除，查找等；学生成绩管理：对学生成绩的操作包括更新，能按学号、成绩进行排序，能按学号、学生姓名、所在班级进行查找；教师个人信息管理：能查询教师个人信息和安排教师上课的课表。

信息表导出：对学生信息，成绩进行导出，可导出到word或excel文档中。

信息维护：修改密码等。

系统退出。

3.数据库设计

3.1 数据库系统的选择

MySQL是一个小型关系型数据库管理系统，开发者为瑞典MySQL AB公司。目前MySQL被广泛地应用在Internet上的中小型网站中。由于其体积小、速度快、总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有成本而选择了MySQL作为网站数据库。MySQL的特性1.使用C,C++和java编写，并使用了多种编译器进行测试，保证源代码的可移植性 2.支持AIX、FreeBSD、HP-UX、Linux、Mac OS、Novell Netware、OpenBSD、OS/2 Wrap、Solaris、Windows等多种操作

系统 3.为多种编程语言提供了API，这些编程语言包括C、C++、Eiffel、Java、Perl、PHP、Python、Ruby和Tcl等。4.支持多线程，充分利用CPU资源 5.优化的SQL查询算法，有效地提高查询速度 6.既能够作为一个单独的应用程序应用在客户端服务器网络环境中，也能够作为一个库而嵌入到其他的软件中提供多语言支持，常见的编码如中文的GB 2312、BIG5，日文的Shift_JIS等都可以用作数据表名和数据列名7.提供TCP/IP、ODBC和JDBC等多种数据库连接途径 8.提供用于管理、检查、优化数据库操作的管理工具 9.可以处理拥有上千万条记录的大型数据库。3.2数据库设计

数据库设计占重要位置，数据库设计质量的优劣，可直接影响到数据库数据的冗余度、数据的一致性、数据丢失等问题，采用的指导理论是范式理论，要设计图书流通的实体－关系图(E-R图)。E-R图由3个相关联的部分构成，即实体、实体与实体之间的关系以及实体和关系的属性。根据范式理论和E-R图转换成关系模型的规则，可转换为下面的关系模式，例如：学生信息表（学号，姓名，头像，性别，出生日期，籍贯，身份证号码，家庭住址，电话号码，入学时间，专业），加下划线的为主键。

3.3数据库索引

建立索引是加快查询速度的有效手段，数据库的每一个表建立了主键，主键由一个或几个字段组成，每一个表都按主

键建立了索引，部分表为了满足查询和排序的需要，除建立主索引外，还建立了次索引。

3.4数据库调用

使用纯Java数据库驱动程序，JDBC提供的API通过纯Java驱动程序转换为DBMS（数据库管理系统）所使用的专用协议来实现和特定的DBMS交互信息。