企业员工工伤赔偿手续流程

第一篇：企业员工工伤赔偿手续流程

办理企业职工工伤赔偿手续流程

一、先到工伤处领取工伤认定申请表和福建省工伤保险待遇结算申报受理单。

二、第一阶段是向工伤处申报工伤（注：员工从受伤日起30日内要工伤处进行申报工伤）

1、填写《工伤认定申请表》，填表时详看表格背面填表说明。

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）原件。

3、受伤职工身份证复印件。

4、企业与职工签订的劳动合同。

5、属于下列情况应提供相关的证明材料：

（1）、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书。（2）、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书。

（3）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明。（4）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之间经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

（5）、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

（6）、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人、旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧病复发的诊断证明。

三、第二阶段是收到社会保障局的工伤认定决定书后向工伤处提供一下资料： 1.填写福建省工伤保险待遇结算申报受理单。2.门诊报销所需资料：

（1）、福建省工伤保险待遇结算申报受理单；（2）、工伤认定书原件；（3）、工伤人员身份证复印件；（4）、医院疾病证明书复印件；（5）、门诊发票原件及复印件（如有多张发票合起来复印）；（6）、门诊清单（清单加盖医院印章）；（7）、门诊病历。3.住院报销所需资料：

（1）、福建省工伤保险待遇结算申报受理单；（2）、工伤认定书原件；（3）、工伤人员身份证复印件；（4）、医院疾病证明书复印件；（5）、住院发票原件及复印件（如有多张发票合起来复印）；（6）、药品总清单（清单加盖医院印章）；（7）、住院整套比例资料复印件加盖医院印章（包括(1)住院病案首页；

（2）出院小结；（3）住院病历；（4）长期医嘱；（5）临时医嘱：(6)手术报告单。

4.受伤职工需转外地医疗机构就诊的，转院前填写《工伤职工转诊转院治疗审批表》，经批准后方可转院治疗。

5.工伤职工在异地受伤的需填写《工伤职工异地治疗审批表》，经批准后方可异地治疗。

四、申请工伤保险其他待遇所需资料如下：

1.劳动能力鉴定结论书原件；2.工伤认定书复印件、工伤职工身份证复印件；3.劳动伤残鉴定费发票及复印件。

第二篇：2017最新工伤赔偿流程及法律规定

2017最新工伤赔偿流程及法律规定

一、工伤认定标准《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

二、工伤赔偿

证明劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。

工伤认定申请主体：由用人者单位或者劳动者一方提出申请。申请时间及对象：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交材料：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。作出认定时间：《工伤保险条例》第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动能力鉴定申请主体：用人单位或者劳动者申请时间：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请对象及提交材料：《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。作出认定时间：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

劳动仲裁（非必经程序）申请主体：用人单位、劳动者或者与争议结果有密切关系的第三人申请时间：劳动争议发生之日起60内提出书面申请申请对象：用人单位所在地或者劳动合同履行地提交材料：《仲裁申请书》一式三份、身份证明（劳动者申请：身份证原件及复印件；用人单位申请：营业执照副本、组织机构代码、法人代表身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书）、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。申请理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。作出仲裁时间：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。工伤补偿补偿项目：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。

第三篇：工伤赔偿处理流程

如何申请工伤认定？

第一步：填写《工伤认定申请表》（在社保机构工伤部门领取）

第二步：提交以下材料：

（1）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（2）首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；

（3）员工的身份证复印件（验原件）；

（4）员工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；

（5）现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、片、录音等）；

（6）属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）；

（7）属暴力人身伤害的须提供案发地公安部门出具的证明材料或法院的判决书复印件验原件）；

（8）其它材料等。

第三步：到单位所属区社保工伤部门提交材料。工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出《收件回执》，如材料不齐的，当场或5个工作日内开出《补齐材料通知书》；

第四步：材料基本收齐后，如申请人为伤者或其亲属（或工会组织），工伤保险部门应向用人单位发出《工伤事故调查处理通知书》，核对有关情况；收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤保险部门应进行调查、核实；

第五步：申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门对符合受理条件的予以受理，开出《受理告知书》；对不符合受理条件的，开出《不予受理通知书》；

第六步：工伤保险部门在正式受理之日起60日内做出工伤认定，并于20个工作日内送达伤者或其亲属（或工会组织）和用人单位。

工伤职工申请工伤理赔应提供哪些资料？

答：

1、《深圳市工伤认定书》（复印件一份，验原件）；

2、《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》或《深圳市工伤职工自愿不做鉴定保证书》（原件一份）；

3、工伤医疗门诊病历本、出院小结、医疗费用收据和费用明细清单（原件一份）；

4、单位银行账号、职工本人的银行存折（复印件一份，验原件）。

在什么情况下发生的事故属于工伤保险范围？

职工有下列情形之一，可认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在什么情形下，可以视同为工伤?

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；

（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（注：该项情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。）

工伤员工被鉴定为1至4级伤残的，可以享受哪些工伤保险待遇？

（1）一次性伤残补助金。

以工伤职工本人工资为基数计发：

一级伤残 为 二十四个月的本人工资，二级伤残 为 二十二个月的本人工资，三级伤残 为 二十个月的本人工资，四级伤残 为 十八个月的本人工资。

（2）伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。

伤残津贴标准为：

一级伤残 为 本人工资的百分之九十，二级伤残 为 本人工资的百分之八十五，三级伤残 为 本人工资的百分之八十，四级伤残 为 本人工资的百分之七十五。

（3）工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理 费：护理费以统筹地区上职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十（护理费按照上职工平均工资增长同步调整，负增长时不调整）。

（4）一级至四级残疾的职工户籍由深圳迁往原籍的，其伤残津贴可由深圳社会保险经办机构按标准每半年发放一次。

用人单位应当按深圳上职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。

所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。

工伤员工被鉴定为5至6级伤残的，可以享受何种工伤保险待遇？

（1）一次性伤残补助金。

以工伤职工本人工资为基数计发： 五级伤残 为 十六个月的本人工资，六级伤残 为 十四个月的本人工资。

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

5级伤残 为 本人工资的70%，6级伤残 为 本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（2）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发： 五级 计发 五十个月，六级 计发 四十个月。

（4）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发： 五级 计发 十个月，六级 计发 八个月。

工伤员工被鉴定为7至10级伤残的，可以享受哪些一次性的赔偿？

（1）一次性伤残补助金。

以工伤职工本人工资为基数计发：

七级伤残 为 十二个月的本人工资，八级伤残 为 十个月的本人工资，九级伤残 为 八个月的本人工资，十级伤残 为 六个月的本人工资。

（2）一次性伤残就业补助金。

按本人工资为基数计发：

七级 计发 二十五个月，八级 计发 十五个月，九级 计发 八个月，十级 计发 四个月。

（3）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

工伤职工应何时申请劳动能力鉴定？

用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向深圳市劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。

如何进行劳动能力首次鉴定（伤残等级、医疗终结期、辅助器具安装、生活自理障碍程度）？

一、申请条件：

因工作遭受事故伤害或者患职业病的本市务工人员，根据《广东省职工外伤、职业中中毒医疗终结鉴定标准》（1992）粤劳险第51号文规定，伤情相对稳定，已满最短医疗期伤情相对稳定。

二、申报材料：

(1)、工伤认定书原件及复印件、申请人和被鉴定人身份证原件及复印件、(2)、工伤医疗有关资料（原始病历、X光片、CT片、MRT片及检查报告单等）、(3)、张一寸近期免冠照片、劳动能力鉴定申请书；

(4)、未参保无工伤认定书的应提供所在单位证明；非法用工 的应提交属地工伤管理部门的非法用工证明；

三、办理程序：

1、申请人填写《深圳市劳动能力鉴定申请书》经审核符合申请条件者领取《深圳市劳动能力鉴定通知书》；

2、按《鉴定通知书》，上指定的时间和地点，带齐相关资料进行鉴定并领取回执。

3、申请人凭回执和身份证原件及复印件在规定的时间、地点领取鉴定结论。

（经市社保机构工伤处认定为工伤和其他机关事业单位、司法或仲裁委托的，到市劳动能力鉴定委员会办公室业务窗口办理，经所属地社保机构工伤部门认定为工伤的，在所属地社保机构工伤保险部门申请办理）

第四篇：员工工伤赔偿协议

员工工伤补偿协议

甲方：宁夏利泉特钢有限公司乙方：王建宁

王建宁于2012年1月17日在生产车间向炉内投料时造成眼睛烫伤，送至市医院、银川眼科医院、青岛眼科医院治疗结束，经劳动部门鉴定为七级伤残。根据乙方要求，甲方安排乙方于2013年1月6日工作。经双方协商一致同意，就相关费用补偿达成以下协议：

一、乙方在外就医及往返差旅费用总计24752元，工伤中心报销16186元，甲方支付8566元，个人无支付。

二、一次性伤残补助金由工伤部门已支付。

三、补助及补偿费用：

1、个人工伤工资应发放43131元（按工伤前个人平均月工资标准3921元计算）。甲方已随每月工资总计发放13548元，需补发29588元。（工伤工资发放时间：2012年1月21日至12月20日共11个月。2012年12月21日至2013年1月6日工资按3921元/月工资标准已补齐。）

2、补发乙方家属陪护工资一个月计3000元。

3、一次性伤残补助金差额补助17206元。工伤部门发放标准为2597.5元/月，公司按乙方工资标准补1323.5元×13月=17205.5元。

4、甲方给乙方额外补偿20206元。

以上四项共计发放29588+3000+17206+20206=70000元。大写柒万元整。此协议一式三份，乙方一份，甲方二份，未尽事宜按有关规定协商处理。甲方：乙方：

二0一三年三月三日

第五篇：员工发生工伤后怎么申请赔偿

【工伤事故赔偿】员工发生工伤后怎么申请赔偿

法律咨询：厂里一直没和我签劳动合同。上星期，我在为单位送货途中被摩托车撞伤住院并停工至今。老板帮我付了部分医药费就不管我了，让我去找肇事者。我想要老板帮我支付医疗费，并享受工伤待遇，可听说程序很复杂，如果要主张这些权利要经过哪些程序?

劳动法律师解读：

首先可以肯定的是，单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。

你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。从你的来信看，目前你最需解决的是工伤医疗费的支付问题。根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。如你主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议你在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。

工伤索赔案件一般发生在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形下发生的工伤。

工伤索赔除了可以依法主张《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇损失外，还可以根据劳动者的不同情况，主张其他损失和赔偿。现结合本人办理的案件，谈谈如何写诉讼请求：

一、本人代理工伤职工起草的工伤诉讼请求：

1、裁定被申请人与申请人签订书面劳动合同;并以此裁定被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同2倍工资，直至双方签订书面劳动合同之日，本项按月计算暂计至2008年6月为9100元;

2、裁定被申请人向申请人支付2006年5月27日至2008年5月26日漏支付和申请人代垫付的工伤待遇及支出65366元(暂按伤残3级计算);

3、裁定被申请人为申请人申请劳动能力鉴定、医疗终结期鉴定和工伤康复确认或提供社会保障部门要求的这些申请所需的所有文件和协助;

4、确认本案工伤的医疗终结时间为1.5年，并以此裁定被申请人向申请人承担从2008年5月27日至2008年11月26日医疗期间的各项工伤待遇，此项数额除医疗费外为34710元(暂按伤残3级计算);

5、裁定被申请人向申请人按月支付经依法确认的康复期间的各项工伤待遇，并预付其中的康复费用30302.91元;

6、裁定在康复终结后，被申请人向申请人一次性赔偿因未依法给原告购买工伤保险而给原告带来的工伤待遇损失213780元(暂按伤残3级计算，下同);康复器具费用暂计6万元，共计273780元。

7、裁定被申请人向申请人一次性赔偿因未依法给申请人购买工伤保险而使申请人不能享受年金性工伤待遇所导致的损失193168元;

8、裁定被申请人向申请人依法办理从用工之日起到双方终止或解除劳动合同之日止的各项社会劳动保险，在双方终止或解除劳动合同时，依法支付经济补偿金;

9、裁定被申请人承担仲裁中产生的所有费用。

【工伤事故赔偿】工伤事故可以要求精神损害赔偿吗

工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。