北京五险一金政策(京人社局发2011最新)（共五则范文）

第一篇：北京五险一金政策(京人社局发2011最新)

北京地区五险一金政策

养老保险

关于发布2011年北京市城乡居民养老保险缴费标准的通知

京人社局发〔2011〕29号

各区（县）人力资源和社会保障局：

为确保本市城乡居民养老保险制度的顺利实施，参保人员能够持续缴费和保持一定的待遇水平。2011年本市城乡居民养老保险最低缴费标准为960元，最高缴费标准为7420元，现予以发布。

北京市人力资源和社会保障局

二〇一一年二月十一日

参保

城镇职工缴纳的基本养老保险费，由所在企业从其本人工资中代扣代缴。城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。

城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中８％计入个人账户。

医疗保险

基本医疗保险

(基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位和职工应当按时足额缴纳基本医疗保险费。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。)职工按本人上一年月平均工资的２％缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60％的，以上一年本市职工月平均工资的６０％为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300％以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。本规定施行前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费。

本规定施行后参加工作，累计缴纳基本医疗保险费男满２５年、女满２０年的，按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，享受退休人员的基本医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。

本规定施行前参加工作施行后退休，缴纳基本医疗保险费不满前款规定年限的，由本人一次性补足应当由用人单位和个人缴纳的基本医疗保险费后，享受退 休人员的基本医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。经劳动保障行政部门认定，职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定的，视同基本医疗保险缴费年限。社会保险经办机构应当为职工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户（以下简称个人帐户）。

个人帐户由下列各项构成：

（一）职工个人缴纳的基本医疗保险费；

（二）按照规定划入个人帐户的用人单位缴纳的基本医疗保险费；

（三）个人帐户存储额的利息；

（四）依法纳入个人帐户的其它资金。

用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分按照下列标准划入个人帐户：

（一）不满３５周岁的职工按本人月缴费工资基数的０.８％划入个人帐户；

（二）３５周岁以上不满４５周岁的职工按本人月缴费工资基数的１％划入个人帐户；

（三）４５周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的２％划入个人帐户；

（四）不满７０周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的４.３％划入个人帐户；

（五）７０周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的４.８％划入个人帐户。

个人帐户存储额每年参照银行同期居民活期存款利率计息。

个人帐户的本金和利息为个人所有，只能用于基本医疗保险，但可以结转使用和继承。

职工和退休人员死亡时，其个人帐户存储额划入其继承人的个人帐户；继承人未参加基本医疗保险的，个人帐户存储额可一次性支付给继承人；没有继承人的，个人帐户存储额纳入基本医疗保险统筹基金。

失业人员不缴纳基本医疗保险费，个人帐户停止计入，余额可继续使用。失业人员在领取失业保险金期间，按照失业保险规定享受医疗补助待遇。参加基本医疗保险的人员在参保的区、县内流动时，只转移基本医疗保险关系，不转移个人帐户存储额；跨区、县或者跨统筹地区流动时，转移基本医疗保险关系，同时转移个人帐户存储额。

待遇：基本医疗保险统筹基金和个人帐户划定各自支付范围，分别核算，不得互相挤占。符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户分别支付。基本医疗保险基金支付职工和退休人员的医疗费用，应当符合本市规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录以及服务设施范围和支付标准。

个人帐户支付下列医疗费用：

（一）门诊、急诊的医疗费用；

（二）到定点零售药店购药的费用；

（三）基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；

（四）超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

个人帐户不足支付部分由本人自付。

基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：

（一）住院治疗的医疗费用；

（二）急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；

（三）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。

基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用：

（一）在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；

（二）在非定点零售药店购药的；

（三）因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的；

（四）因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的；

（五）因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；

（六）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；

（七）按照国家和本市规定应当由个人自付的。

企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的有关规定执行。

工伤保险

第一章 总则

第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》〈以下简称《条例》〉,结合本市实际情况,制定本办法。

第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工),应当遵守《条例》和本办法。

第三条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。

区、县劳动保障行政部门负责本辖区内的工伤保险工作。

市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第四条 财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

卫生行政、安全生产监督管理部门在各自职责范围内,协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。

第五条 街道、乡（镇）社会保障事务所负责实行社会化管理的工伤人员和享受供养亲属抚恤金待遇人员的社会化管理服务工作。

第二章 工伤保险基金

第六条 工伤保险基金实行全市统筹。

工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理。

第七条 本市根据国家规定和本市工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况,按照以支定收、收支平衡的原则确定工伤保险行业基准费率和浮动档次（见附表）,向社会公布后施行。

工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时,由市劳动保障行政部门会同市财政、卫生行政和安全生产监督管理部门提出调整方案,报市人民政府批准后施行。

第八条 本办法实施后参加工伤保险的,经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围,按照不同行业类别的行业基准费率,确定用人单位的缴费费率。

本办法实施前参加工伤保险的,经办机构根据用人单位已经确定的缴费费率,确定费率浮动档次。

第九条 市劳动保障行政部门会同市财政、卫生行政和安全生产监督管理部门,根据工伤保险费支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况,制定全市费率浮动方案。经办机构按照费率浮动方案,确定各用人单位费率浮动档次。

第十条 下列项目由工伤保险基金列支:

(一)工伤医疗费；

(二)一至四级工伤人员伤残津贴；

(三)一次性伤残补助金；

(四)生活护理费；

(五)丧葬补助金；

(六)供养亲属抚恤金；

(七)一次性工亡补助金；

(八)辅助器具费；

(九)工伤康复费；

(十)工伤职工劳动能力鉴定费用。

第十一条 工伤保险基金不支付工伤职工在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的费用。

第十二条 用人单位有下列行为之一的,应当补缴工伤保险费。未参加工伤保险的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的,由用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用,工伤保险基金不予补支:

(一)应当参加工伤保险而未参加的；

(二)少报职工人数,未给部分职工缴纳工伤保险费的；

(三)未按时缴纳工伤保险费的。

用人单位未按时缴纳工伤保险费,欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付；补缴后工伤保险基金予以补支。

第十三条 用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇。重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支。

第十四条 本市工伤保险基金应当留有储备金。工伤保险基金历年结余部分并入储备金。需要动用储备金时,经办机构应当向市劳动保障行政部门报告,由市劳动保障行政部门会同市财政部门审查提出意见后,报市人民政府批准。

第三章 工伤认定

第十五条 用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人,提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请（以下统称工伤认定申请）。申请工伤认定应当按照《条例》第十七条规定的时限,向用人单位营业执照登记的住所地区、县劳动保障行政部门提出。

第十六条 职工在原用人单位从事接触职业病危害作业,到现用人单位后被诊断患职业病的,现用人单位有责任提出工伤认定申请。

第十七条 申请人提出工伤认定申请时,应当填报工伤认定申请表并附职工的居民身份证；有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:

(一)用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；

(二)职工死亡的,提交死亡证明；

(三)属于《条例》第十四条第（一）项、第（二）项情形的,提交事故的相关证据材料；

(四)属于《条例》第十四条第（三）项情形的,提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明；

(五)属于《条例》第十四条第（五）项情形的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

(六)属于《条例》第十四条第(六)项情形的,提交公安交通管理部门的证明；不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；

(七)属于《条例》第十五条第（一）项情形的,提交医疗机构的抢救证明；

(八)属于《条例》第十五条第（二）项情形的,提交民政部门或者其他相关部门的证明；

(九)属于《条例》第十五条第（三）项情形的,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

第十八条 申请人提出工伤认定申请时,应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。

职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

第十九条 申请人应当提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

第二十条 区、县劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内进行审查,符合条件的应当受理；对不属于本部门管辖的,应当将有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的材料；申请人在 30 日内补正全部材料的,应当受理。

第二十一条 工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:

(一)自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的；

(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；

(三)属于《条例》第六十三条规定情形的。

对不予受理的,区、县劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内书面告知申请人。

第二十二条 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位认为不是工伤的,用人单位应当承担举证责任,并在区、县劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。

第二十三条 区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出结论,并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。对认定为工伤或者视同工伤的，应当核发《工伤证》。

用人单位不得扣留《工伤证》。

第二十四条 区、县劳动保障行政部门应当根据医疗诊断证明书,确定工伤职工的伤害部位或者职业病名称。由工伤直接导致的疾病,经劳动能力鉴定委员会确认后,一并列入伤害部位。

第二十五条 认定工伤后,职工应当在依据《条例》第四十五条签订服务协议的医疗机构中选择1至2家医疗机构（以下简称工伤医疗机构）就医。

职工选定工伤医疗机构满1年后,可以重新选择。

第四章 劳动能力鉴定

第二十六条 劳动能力鉴定包括伤残等级鉴定、生活自理障碍等级鉴定、工伤直接导致疾病确认和配置辅助器具确认。

第二十七条 工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内工伤治愈的,用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当书面向区、县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定结论、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。

工伤职工认为工伤直接导致其他疾病的,还应当提交工伤医疗机构出具的相关证明。

第二十八条 劳动能力鉴定委员会应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专业的专家组成专家组,进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见,作出劳动能力鉴定结论和相关的确认结论,并书面通知用人单位和工伤职工或者其直系亲属。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。工伤职工的劳动能力鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的,鉴定期限可以适当延长,但延长期限不得超过30日。

专家组认为需要做进一步医学检查的,可以要求工伤职工到指定医疗机构进行医学检查。检查的时间不计算在劳动能力鉴定期限内。

第二十九条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属对区、县劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服的,应当在收到结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,并书面说明原因。

市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。

第三十条 本办法规定的劳动能力鉴定程序适用于复查鉴定。

第三十一条 用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的,工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。

用人单位申请劳动能力鉴定委员会确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需费用由用人单位支付。

具体收费标准由市价格主管部门会同市财政部门制定。

第五章 工伤保险待遇

第三十二条 职工在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

职工停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的,可以延长停工留薪期。用人单位不同意延长的,由用人单位向区、县劳动能力鉴定委员会提出确认申请，用人单位未提出确认申请的,视为同意延长。

第三十三条 申请供养亲属抚恤金待遇的,应当向经办机构提交被供养人户口簿、居民身份证、工伤职工工资证明以及街道办事处、乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明。

有下列情形之一的,还应当分别提交相应材料：

（一）被供养人属于孤寡老人、孤儿的 , 提交街道办事处、乡（镇）人民政府出具的证明；

（二）被供养人属于养父母、养子女的,提交公证书；

（三）被供养人完全丧失劳动能力的,提交劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论。

第三十四条 因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。

第三十五条 一级至四级工伤职工达到法定退休年龄或者其所在单位依法破产、解散的,应当办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时,工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。

第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,收回《工伤证》并交至经办机构,办理工伤职工的工伤保险关系终止手续:

(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；

(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的；

(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；

(四)用人单位依法破产、解散的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

属于本条第一款第(一)项情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的,每减少一年扣除全额的20%, 但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十七条 已经参加工伤保险的用人单位依法破产、解散后,符合工伤保险基金支付项目的工伤待遇由工伤保险基金支付,一级至四级的工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员、已退休的工伤人员,由其户籍所在地或者常年居住地的街道、乡(镇)社会保障事务所负责工伤保险待遇的社会化管理服务工作；未居住在本市的,可以由用人单位所在地的街道、乡〈镇〉社会保障事务所负责办理工伤保险待遇手续。

用人单位依法破产、解散后,工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况 , 由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。

第三十八条 工伤职工因日常生活或者就业需要安装、配置辅助器具的,应当由工伤医疗机构提出建议,经区、县劳动能力鉴定委员会确认,到依据《条例》第四十五条签订服务协议的工伤辅助器具配置机构安装、配置。辅助器具安装、配置结算的具体规定由市劳动保障行政部门制定。

第三十九条 工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇,由市劳动保障行政部门会同市财政部门根据本市职工平均工资和生活费用变化等情况,适时提出调整方案，报市人民政府批准后执行。

第四十条 经劳动能力鉴定委员会复查鉴定，工伤职工伤残等级、生活自理障碍等级发生变化的，自作出劳动能力鉴定结论次月起，其伤残津贴、生活护理费做相应调整。

第四十一条 领取工伤待遇的人员丧失享受条件的，用人单位或者社会保障事务所应当及时告知经办机构。

第六章 附则

第四十二条 本办法自2004年1月1日起施行。1999年11月18日市人民政府颁布的《北京市企业劳动者工伤保险规定》同时废止。

失业保险

第五条 失业保险基金由下列各项构成：

(一)单位缴纳的失业保险费；

(二)职工个人缴纳的失业保险费；

(三)失业保险基金的利息；

(四)失业保险费滞纳金；

(五)财政补贴；

(六)依法纳入失业保险基金的其他资金。

第六条 用人单位和职工个人应当按月足额缴纳失业保险费。

用人单位应缴纳的失业保险费，由社会保险经办机构委托用人单位的开户银行按月代为扣缴。

职工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。

第七条 失业保险费缴纳标准：

(一)国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；

(二)外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；

(三)职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数；

(四)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

第八条 失业保险费收缴费率需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出，报市人民政府同意，国务院批准后执行。

第九条 用人单位缴纳的失业保险费在缴纳所得税前列支，职工个人缴纳的失业保险费不计入个人当期的工资薪金收入，免征个人所得税。

失业保险基金不计征税、费。

第十条 失业保险基金用于下列开支：

(一)失业保险金；

(二)领取失业保险金期间的医疗补助金；

(三)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；

(四)职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴等国家规定的支出项目；

(五)按照国家有关规定，经市人民政府批准并报国务院备案的与失业保险有关的其他支出项目。

第十一条 失业保险基金实行全市统筹。失业保险基金必须存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。

存入银行和按照国家规定购买国债的失业保险基金，分别按照城乡居民同期存款利率和国债利息计息。失业保险基金的利息并入失业保险基金。

失业保险基金专款专用，不得挪作他用，不得用于平衡财政收支。

第十二条 失业保险基金收支的预算、决算，由市社会保险经办机构编制，经市劳动保障行政部门复核、市财政部门审核，报市人民政府批准。

失业保险基金的财务制度和会计制度按照国家有关规定执行。

生育保险

第五条 生育保险基金按照以支定收，收支平衡的原则统一筹集，纳入财政专户，实行收支两条线管理。

第六条 生育保险基金由下列各项构成：

（一）企业缴纳的生育保险费；

（二）基金的利息；

（三）滞纳金；

（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。

第七条 生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。

企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

第八条 生育保险费缴费标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。

第九条 企业缴纳的生育保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款（无付款期）”的结算方式按月扣缴。

社会保险经办机构应当为企业和职工建立缴费记录。

第十条 生育保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《北京市社会保险费征缴若干规定》的规定执行。

住房公积金

关于2010住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知

京房公积金管委会〔2010〕2号

北京住房公积金管理中心、各住房公积金缴存单位： 根据《住房公积金管理条例》，经北京住房公积金管理委员会第十次全体会议审议通过，市政府批准，现就北京2010住房公积金年度住房公积金缴存有关问题通知如下：

一、住房公积金缴存比例

2010住房公积金年度（2010年7月1日至2011年6月30日）住房公积金缴存 比例为12%。

二、住房公积金缴存额上限

2010住房公积金年度的缴存额上限按照2009年北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。按照北京市统计局公布的数据，2009年北京市职工月均工资（元）×300%×12%×2＝2010住房公积金年度职工住房公积金月缴存额上限（元）。原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存额上限。

三、单位住房公积金缓缴、降低缴存比例审批

北京住房公积金管理委员会授权北京住房公积金管理中心审批单位住房公积金缓缴、降低缴存比例申请，并报北京住房公积金管理委员会备案。

北京住房公积金管理委员会

二○一○年四月八日

第二篇：北京“五险一金”操作手册

“五险一金”相关业务操作手册

为更好地指导各部门负责办理保险人员操作，便于员工熟知五险一金办理的相关流程，现将操作流程汇编如下：

一、住房公积金

住房公积金的提取，是指缴存职工符合规定的提取条件时，提取本人账户内的住房公积金额度。

 住房公积金提取条件和转入转出手续 1.购买居住住房的需提供以下手续：

1.1购置新房须提供：购房合同、购房发票、身份证； 1.2购置二手房须提供：房本、购房发票或者契税票、身份证； 1.3购置回迁房须提供拆迁协议、房本、收款收据、身份证；

1.4购买公有住宅楼房须提供：单位房管部分出具的购房协议或者购房证明、收款收据、身份证；

购买居住住房办理提取的特殊情况说明：

◆无论上述何种情况办理支取都需要提供所需资料的原件及复印件一份。（购房合同只需复印首页、有自己产权地址、房产金额页、最后双方盖章签字页即可）◆如果夫妻双方都有住房公积金帐户，则应由主购房人，也就是购房合同上产权人先办理住房公积金提取手续，然后配偶方才可办理。配偶方提取时，需要出具结婚证原件及复印件和主购房人的提取记录单原件及复印件，并且夫妻双方约定提取上限金额不得超过所购买的居住房总价款；

◆如果主购房人没有建立住房公积金，无法提供提取记录单。配偶方提取时，须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明，如配偶方没有单位须由户口所在街道开具没有工作和未缴存住房公积金证明。

◆商品房以及回迁房用途均是居住，如是商住则无法办理提取。2.房屋租赁需提供以下手续：

2.1房屋租赁合同、房屋租赁发票，原件及复印件各一份。（如原件不用返回只提供原件即可。）2.2身份证原件及复印件。房屋租赁办理提取的特殊情况说明 ◆租房发票交款人必须是提取人姓名；

◆房屋租赁发票金额必须低于本人住房公积金账户金额，不允许超出账户金额； ◆内只能提取一次；

◆如被住房公积金部门核查为假发票，须重新提供租房发票。3.与单位解除劳动关系的员工住房公积金提取办理流程：

3.1继续在北京工作，新公司缴纳住房公积金的情况下，住房公积金会自动转到新公司住房公积金个人账户。不需要本人办理，如3个月内还未转到新的公司账

户，请联系新公司人力资源部进行查询并跟进办理情况，如需北销公司协助，请致电人力行政部；

3.2离开北京到外地工作员工办理住房公积金提取：

3.2.1城镇户口员工提取手续和在职员工提取提供资料相同；

3.2.2农业户口提取：身份证原件及复印件、户口本原件及复印件（复印本人页和户主页）。资料齐全可一次性将账户金额全部支取。4.外埠人员住房公积金异地转入和转出

4.1异地住房转入：需和公司人力行政部沟通并领取住房公积金转入接收函 4.2北京住房转出：需提供异地接收单位住房公积金经办机构的接收函。接收函必须有：姓名、身份号码、单位登记号、单位名称、个人登记号、接收单位银行开户行名称以及行号和账号。 住房公积金查询

1.已办理住房公积金联名卡的员工查询：

1.1可通过存折每月打印到帐信息，借记卡内如没有办理过支取没有金额； 1.2拨打住房公积金管理中心客服电话96155查询（按普通市话收费），查询密码身份证号码后4位加00；

1.3登陆北京住房公积金网站www.xiexiebang.com 查询：个人住房公积金查询—输入身份证号码—输入密码（身份证号码后4位加00）。2.未办理住房公积金联名卡的员工查询：

2.1致电公司人力行政部薪酬管理，通过住房公积金系统进行查询。2.2查询日期为每月1-14日、20-30日，其他时间恕不予查询。 住房公积金提取办理时间

1.每月20日前将提取资料递交人力行政部薪酬管理岗审核通过后于27日后可领取原件。次月的4日左右可进行到账金额查询。

注：职工在办理提取住房公积金时，不论属于上述何种情况，除需要提供所须资料外还必须提供本人的身份证原件及复印件、本人北京任一银行卡复印件。（邮政储蓄卡、工行储蓄卡不可以）异地员工可提供广发银行、兴业银行。

二、养老保险

1.跨省转入须提供资料

1.1原单位参保明细原件（由社保部门出具并加盖社保章）； 1.2身份证原件及复印件1份；

1.3现公司签订劳动合同原件及复印件1份(劳动合同复印首页、1页、2页、10页和本人签字页)。

1.4本人须填写《基本养老保险关系转移接续申请表》部门职员处领取； 1.5男性年满50周岁，女性年满40周岁不予办理跨省转入；

2.跨省转出须提供资料

2.1在异地参保后致电人力行政部薪酬管理岗办理保险转出手续（如未办理离职手续非正常离职员工，公司不予办理异地保险转出手续）

2.2公司人力行政部薪酬岗到社保部门办理员工本人参保明细，并加盖社保章后，通知员工领取。

2.3截止目前，北京市社保政策只能将养老保险转出北京，其他险种（医疗保险、失业保险、工伤险、生育险）无法转出北京；

三、医疗保险

1.在北京就医

1.1如已领取社保卡必须使用社保卡就医，否则无法享受报销。可使用社保卡的医院：社保卡定点医疗机构、中医医院、北京A类医院、专科医院；

1.2异地医疗必须在经北京社保中心和异地社保中心审批的医疗机构就医，否则无法享受报销待遇。

1.3北京和异地急诊不限医院（员工发生异地急诊需与人力行政部联系）。2.医疗报销本市医疗报销分为门诊医疗和住院医疗。

2.1社保卡门诊医疗：使用社保卡在定点医疗机构发生医疗费用达到报销条件后可以享受门诊时实报销，报销比例按社保规定执行。

2.2未办理社保卡，使用医疗蓝本门诊医疗：使用蓝本就医发生费用内（1月1日-12月31日）达到1800元以上，当12月31日前需将医院的诊断证明、医生开具的处方和相对应的票据（票据必须有上传号）提供给公司人力行政部薪酬管理岗。（票据需按看病的时间先后顺序整理好）

2.3住院医疗：北京市住院医疗直接将社保卡和医疗蓝本提供给医院，医院会按相关规定直接核销应报销部分。

2.4异地就医人员需选择异地定点医疗机构后将诊断证明、医生开具的处方以及相关票据，在当12月31日前将本内的票据报公司人力行政部薪酬管理岗审核后报北京市社保中心审批报销。报销注意事项：

◆门急诊符合报销人员请务必在当12月31日前将本内的票据报公司。以后不在另行通知，如未在规定时间上报视为自动放弃。3.医疗存折

3.1北京工作人员： 医疗存折为北京商业银行存折，只有公司新参统的人员有医保存折，转入人员继续使用原有存折。首次支取须带本人身份证、医疗蓝本或者医保卡更改密码后支取。（存折初始密码：000000）

3.2享受异地医疗人员：社保按季度将钱汇入异地人员所在办事处或本人提供的邮政储蓄存折内。

四、工伤险

1．符合工伤认定不在医疗范围情况

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明）

1.3因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

1.4在上下班途中，受到机动车事故伤害的，暂时按工伤申报如有新的社保规定，按新文件执行。（提交交通管理部门的证明）2．工伤认定须提供资料 2.1身份证复印件一份； 2.2 一寸免冠照片三张；

2.3医院开具的诊断证明原件及复印件； 2.4公安或者交通部门开具的事故证明一份； 2.5个人事故说明一份； 3．工伤药费报销注意事项

3.1工伤药费先由个人自行垫付，待办理工伤认定后，公司人力行政部薪酬管理岗报社保部门报销药费，该费用由社保部门支付； 3.2属自费药不在报销范围之内，费用自行承担；

3.3属于美容类须先申请后诊疗，未经社保部门审批通过，费用自行承担； 3.4报销单据须有诊断证明、药费单据、处方、治疗明细等。

五、生育险

按北京市规定只有北京户籍和持有北京市长期居住证（简称绿卡）员工可以享受生育险报销待遇。报销注意事项：

1.生育住院费用由医院直接予以核销；

2.生育门诊费用待生产结束后准备资料如下：医疗蓝本、结婚证、生育服务证、出生证明、诊断证明、以上资料为原件和复印件各一份以及门诊期间的所有费用单据在生产结束后2个月内报人力行政部。

六、意外伤害险

当受到意外伤害既不能享受医疗保险和工伤保险时，可享受公司为员工提供的一份的意外伤害保险。

1.须在出现意外后24小时内通知人力行政部薪酬管理岗进行报险；

2.报销须提供：本人身份证复印件、事情经过、记录本人就医信息门急诊病历手册、诊断证明、药费单据、处方等。

第三篇：五险一金专题

五险一金怎么缴费

 五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。

工具/原料



“三险一金”的缴费比例

四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分

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养老保险金：基数 *8%+基数 *20%(好像最近改成这个比例了)

医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12%

 

失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%

 

住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%

 

其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为： X= 工人工资—基数 *18%;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *41%



步骤/方法

1.对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

“住房公积金“：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

”五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

2.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!

3.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

4.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。

5.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；

6.缴费时间可看有关政策。

注意事

社保的异地转移目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保障账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、

第四篇：北京五险一金标准及其待遇

“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。

●养老保险

先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。

养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一职工月平均工资60％的，以本市上一职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。

另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

●医疗保险

再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。

记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85％，个人负担15 ％。在一个内最高支付额调整为20万元。

住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80％，职工支付20％；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85％，职工支付15％；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90％，职工支付10％；超过4万元的部分，统筹基金支付95％，职工支付5％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。

另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。

●失业保险

职工个人按本人上年月平均工资的0.5％缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5％缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

●生育保险和工伤保险

企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资； 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

●住房公积金

住房公积金月缴存额上限为上一北京市全市职工月平均工资的300％，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12％。

●关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移

关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好（个人缴费就越少），其实不然。首先来看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担的部分为：20％+10％+1.5％=31.5％，而你自己承担的部分只有：8％+2％+3元+0.5％=10.5％+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。

养老保险的转移是很多人都关心的问题。打个比方来说，你户口所在地是山东，现在在北京参加工作，并且以后的工作地点还可能发生更换，这个过程当中你一直按规定缴纳养老保险，那你肯定想知道，我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈，发现这个问题是许多人共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。

2010年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开始实施，明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策，进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒。首先，城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定，城镇企业职工在流动到异地就业并继续参保时，都应当转移接续养老保险关系，其已参保缴费形成的权益不受损失；其次，进行跨地区转移接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费，而《暂行办法》规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12％的单位缴费，并且，规定对单位缴费从1998年1月1日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的资金，只转移个人账户的储存额；最重要的一个问题，如果劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定如下，参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地享受待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。总之，要让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。

到目前为止，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》更多的是一种体制和制度上的保障，代表的是我国社会保险制度大的发展趋势，是一种共识性的规定，2010年7月1日起实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》也可以看作是制度上的一种进步，而从操作层面上看还有诸多需要探索、借鉴的地方，体制的完善和各种手续的实施都需要时间的考验，毕竟“冰冻三尺非一日之寒”。

第五篇：人社局政策

（一）职业培训补贴。享受职业培训补贴的人员范围包括：城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生（以下简称四类人员）。四类人员每人每年只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。享受职业培训补贴的培训期限最长不超过1 2个月。其中登记失业人员、农村转移就业劳动者职业技能培训、岗前培训有效课时不得少于l 2 0课时，国家培训大纲已有明确课时要求的按大纲规定执行。对四类人员参加就业技能培训或创业培训后，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或创业培训合格证书），6个月内实现就业或开业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴。6个月内没有实现就业或开业的，取得初级及以上职业资格证书，按职业培训补贴标准的80%给予补贴；取得专项职业能力证书或创业合格证书，按职业培训朴贴标准的60%给予补贴。职业培训补贴标准：A类专业每人800元，B类专业每人700元，C类专业每人600元。专业分类标准参照豫计收费[2003]2 30 5号、豫劳社职技[2006]41号文件执行，其他专业由各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障部门参照上述分类标准确定。创业培训补贴标准为1500元。企业新录用的四类人员，与企业签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之曰起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训继续履行劳动合同情况，按照职业培训补贴标准的5 0%，对企业给予定额职业培训补贴。

（二）职业技能鉴定补贴。四类人员通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，可向职业技能鉴定所在人力资源社会保障部门申请一次性职业技能鉴定补贴。补贴标准：A类专业初级每人130元;B类专业初级110元;C类专业初级每人90元。专项职业能力考核每人9 0元。专业分类标准参照豫计收费[2003] 2305号、豫劳社职技[2006] 41号文件执行。

（三）公益性岗位补贴。对在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予岗位补贴。具 体补贴标准原则上不低于当地最低工资标准的50%，公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

（四）小额贷款担保贷款贴息。

1、贷款对象：我县法定劳动年龄内自主创业（有正在经营的项目）的返乡农民工、大学毕业生、退役人员等。

2、贷款额度与期限。不超过五万元；先签一年，到期还款不逾期可再贷一年。