23(关于印发《中层以上干部请销假管理补充规定》的通知

第一篇：23(关于印发《中层以上干部请销假管理补充规定》的通知

京新经字[2009]23号

关于印发《北京新华文化有限责任公司 中层以上干部请销假管理补充规定》的通知

公司直属各单位、各部室：

现将《北京新华文化有限责任公司中层以上干部请销假管理补充规定》印发你们，请组织中层以上干部认真学习并贯彻执行。

附：《北京新华文化有限责任公司中层以上干部请销假管理补充规定》

北京新华文化有限责任公司 二〇〇九年八月十八日

主题词：中层干部 请销假 规定

北京新华文化有限责任公司党办〃人力资源部 2009年8月19日印

（共印35份）

北京新华文化有限责任公司 中层以上干部请销假管理补充规定

为加强干部管理，规范干部请销假工作，根据《北京新华文化有限责任公司请假管理暂行规定》（京新经字[2008]20号）精神，结合公司实际，制定本补充规定。

一、中层以上干部在工作时间内离开工作岗位，必须请假或报告。工作岗位系指本人正常工作时相对固定的场所或区域。

（一）因私需要离开工作岗位（含倒休），必须请假。1．1天以内（含1天）：处级干部不出京由公司党政主要领导审批；中层正职由主管领导审批，并由主管领导向公司党政主要领导报告；中层副职由主管领导审批。

2．1天以上，均由公司党政领导审批。

（二）因公需要离开工作岗位，必须向上级领导报告。1．1天以内（含1天）：处级干部向公司党政主要领导报告；中层干部向主管领导报告。

2．1天以上均向公司党政主要领导报告。

3．凡离京处理公务，均须向公司党政主要领导报告。

（三）处级干部无论何因需要离京，无论时间长短，均应同时报公司党办〃人力资源部，由公司党办〃人力资源部报集团党办〃人力资源部备案。

二、请假或报告必须提前进行，经批准后方可离开工作岗位。因私需要请假1天以上的，须提前填写《请假申请表》，履行审批手续后，交公司党办〃人力资源部备案。因特殊情况无法提前填写《请假申请表》、履行审批手续的，应通过电话征得相关领导同意，于事后再补办请假手续。

三、返回工作岗位后，必须及时向批准本人离岗的领导销假

（报告）。

四、工作时间内，未请假（报告）或请假（报告）未批准，擅自离开工作岗位的，经查实后，将予以相应处罚。

（一）发现1次，离开工作岗位1天以内（含1天）的，予以200元经济处罚；1天以上至3天（含3天）的，予以500元经济处罚；3天以上的，予以1000元经济处罚。

（二）发现第2次在工作时间内擅自离开工作岗位的，予以1000元经济处罚，并降低其年终考核一个考核等级。

（三）发现第3次在工作时间内擅自离开工作岗位的，解聘现职。

五、干部按规定向主管领导请假或报告后，主管领导应向公司党政主要领导报告而未报告的，处罚其主管领导，每发生1次处罚200元。

六、干部请销假管理处罚情况纳入公司店务公开内容，处罚实施当月予以公开。

七、本补充规定适用于北京新华文化有限责任公司中盘中层以上干部。公司所属其他单位参照执行。

八、本补充规定由北京新华文化有限责任公司党办〃人力资源部负责解释。

九、本补充规定自印发之日起施行。

第二篇：请销假制度补充规定

关于员工考勤及请销假制度的补充规定

一、签到、签退

机关人员必须按时严格执行上、下班签到制度，无故少签每次扣发工资10元。部门负责人因公不能到签的应及时向主管主任说明事由，并向稽核监察部备案。员工因公不能到签的由其部门负责人向稽核监察部说明事由，否则稽核监察部将按相关规定予以处理。

二、员工请假

部室负责人请假一律报联社理事长批准，稽核监察部备案。联社一般员工请假由其所在部室负责人签字，并由负责人报主管领导批准、稽核监察部备案；请假3天以上者由所在部室负责人签字，并由其负责人报联社理事长批准、稽核监察部备案。

未履行请假、续假手续或请假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

公休假和国家规定的其他假期以外的事假，每多休1天扣发相应的固定工资和绩效工资。

员工病假须提交就诊“病历”或“缴费凭证”，生育年龄内的女职工（含已婚离婚的）同时还需提交计生部门出具的上站检查、无计划外生育证明，由部门负责人或信用社主任按规定权限上报、审批。病假准休原则上一次最长不超一个月，年内累计病休超过

1两个月的视其实际情况，自第三个月起视同营销人员对待或按有关规定执行并劝其离岗，待其身体状况经有权部门确认康复后，视网点缺岗情况另行安排工作。

上述病假均视实际情况扣发相应的固定工资和绩效工资。先期准休、正在休假期内的自本文执行之日起按本规定执行。

三、轮休制度

机关及营业网点除按国家规定的休息日执行轮休外、其他时间一律不得执行轮休，更不得擅自执行“轮班”制，一经发现联社将对有关负责人处500元以内的罚款。

本规定由联社综合办公室负责解释，自2011年9月1日起执行。

二〇一一年八月三十日

第三篇：员工请销假补充规定

关于员工休假管理办法的补充规定

公司各部室：

为贯彻落实《中铝华中铜业有限公司员工休假管理办法》（华中铜人字【2012】4号）文件精神，现就员工休假管理办法作以下补充规定：

1、为简化员工休假审批手续，从今年12月起，员工的年休假、婚丧假、三天以内的休假（含病假、事假、加班补休假、公假等），由所在部室逐级审批，每月28日集中报人力资源部审核。

2、建立员工探亲假审批制度，休假员工要填报《中铝华中铜业有限公司员工探亲假审批表》（附表1），在一定范围内公示并接受广大员工监督。

3、建立员工年休假计划，各部室要合理、均衡、科学的安排员工年休假，每季度末（每年3月、6月、9月、12月20日前）填报下一季度员工年休假计划表，报人力资源部备案。

4、自12月起，启用新的员工请假条（附件2）。

人力资源部

2012-12-1

第四篇：关于请销假制度的相关补充规定

关于请销假制度的相关补充规定

学生在校期间应严格遵守作息时间，认真完成学校安排的各种学习任务，在校学生上课（实习）期间、课余休息时间以及双休日（走读生除外）均不能擅自离开校园。凡因事或因病确实不能坚持学习的学生，都必须按以下规定履行请假手续，否则，按旷课或违纪处理。

1、星期一至星期五属教学时间范畴，无特殊情况原则上不予请假；周五晚为班级文娱活动时间。周未住读生放假休息时间为星期六早8：00时到星期日晚18：00时；走读生放假休息时间为星期五下午放学后至次周星期一早晨8：00时。

2、学生因事不能参加学习或学校安排的其它活动（若因病须凭校医务室或乡镇或县级以上医院证明或家长电话联系方可准假），1天以内（含1天）不能坚持上课的由班主任签批备案；1至3天以内由政教主任审批，3天以上（含3天）由分管校长审批，假满后本人应及时在相原请假处销假。

3、住读生请假晚间不归校者还须由分管校长审批方可离校。

4、学生在家因事或因病假满后不能按时恢复上课，必须预先由其家长通过电话向学校申请续假，获准后方可生效，假满后须持有效证明及时销假。

5、学生请假，手续不完备者，按旷课论处。

6、学生进出校，须出示学生证或学生证胸卡，否则按违纪处理。

7、未尽事宜按《重庆中意职业技术学校学生手册》相关规定执行。

重庆中意职业技术学校

二○○五年十月二十二日

第五篇：关于请销假病制度的补充规定

关于请销假病制度的补充规定

为完善我院请销假病制度，经院委会研究，特作如下补充规定：

1、请病假一周之内者，须有所属疾病的科室主任专开具病历并出具诊断证明，并有分管副院长签字核实。

2、请病假一周以上者，须有正式三级甲等医院病历复印件及诊断证明原件为证。

3、住院者、急性外伤、分娩、引流产者及其他特殊情况者须有所属疾病的科室主任开具病历并出具诊断证明，并有分管副院长签字核实。

4、凡请假者，医务人员须有医务科签字，护理人员须有护理部签字，办公室负责登记备案。

5、凡弄虚作假者，给予当事人处分，科室负责人负连带责任。

6、自即日起，凡此前请病假者，5日内到办公室完善其手续，逾期不办理者，按旷工论处。

院 委 会

二O一三年三月一日