请销假制度管理

第一篇：请销假制度管理

XXXX请销假制度

一． 目的：

为规范公司管理，适时掌握人员流动情况，特制定本制度

二． 适用范围：

全体员工

三． 办理程序及内容：

1.公司所有员工请假必须提前填写“请假条”向负责人申请，（销售部向于经理请假，其他部门向胡总请假，胡总和于经理有批假的权利）经批准后执行。未经批准不得擅自离岗，否则以旷工论处；

2.请假按时回公司后，应立即到所属负责人和人力资源部销假，否则超出请假时间部分按照旷工论处，无法提供有效证明的按照旷工处理；

3.公司安排的公休时间内不用填写“请假条”；

4.未填写“请假条”或未经负责人同意外出的人员发生的一切责任事故，后果一律自负；

5.旷工累计3天，自动离职；

6.批假人员要适时，合理的掌握人员安排，不得随意准假，造成人手短缺，影响正常工作；

四． 请假类型及要求：

1.事假：员工提前向直属负责人申请，经批准后办理相关手续；

2.病假：员工凭镇级以上公立医院出具的有效诊断书方可办理病

假手续，并按照诊断书规定的时间休假；如果因家人生病护理，需要提供家人就诊证明；

3.丧假，婚假，产假当事人出具证明后，按照实际情况办理休假手续；

4.补假：员工除急病或其他特殊情况无法提前办理请假手续的，须委托他人或电话向部门负责人请假，回公司后持有相关证明提出书面申请，经部门负责人调查核实后方可办理补假手续，发现有伪造事实者按照旷工论处；

五.执行时间：自下发日起执行

xxxx公司

xxxx-xx-xx

第二篇：考勤管理请销假制度

考勤管理请销假制度

为了规范管理，建设廉洁高效、勤政务实社区，进一步加强全社区干部作风建设，特制定本制度。

1、工作作息时间：

7月1日—9月30日

上午8︰00—12︰00下午3︰00—6︰00

10月1日—6月30日

上午8︰00—12︰00下午2︰30—5︰302、全社区干部必须自觉执行本社区有关制度，坚守工作岗位，出差、下社区、外出学习应注明去向。

3、对干部实行工作日志管理。全社区干部每天将工作情况记入考勤本，对出勤情况每季审核一次。

4、全社区干部出勤情况作为考评和选拔任用的重要依据，对在日常考勤管理中被通报批评两次以上或被上级查处的干部职工，当年考核不得评为优秀等次。

5、本规定适用于杉山社区所有在职在岗人员（不含临聘人员）。

6、工作人员上班期间必须坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他部门串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作）。

7、上班时间因公外出开会、办事、出差、上课（在职进修）

和因病、因事请假等，严格遵守请销假制度和外出报告登记制度，如有违反一律按旷工处理。

8、请假的分类

请假含事假、病假、婚丧假和产假等。婚丧假和产假按国家相关政策执行。

9、婚丧假的时间

根据规定，本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由部门负责人批准，酌情给予1-3天的婚丧假；工作人员在外地的直系亲属死亡时需要工作人员本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

11、请假审批权限

（1）工作人员请假半天以内（含半天）的，由社区负责人批准； 1天以上（含1天）2天以内（含2天）的，由社区所负责人分管领导批准；2天以上的由分管领导批准后报办事处主任和书记批准。

（2）社区负责人请假半天以上（含半天）2天以内的，报分管领导批准；2天以上4天以内经分管领导同意后，报办事处主任和书记批准；4天以上报办事处主任和书记批准后，报管委会备案。

（3）凡请假的情况必须报办事处综合办备案。

12、请销假程序

（1）请假1天或1天以上者必须填写《请假审批单》，并按照审批权限办理好相关手续后方可离开，否则按旷工处理，部门

考勤员必须将《请假审批单》及时报分管领导，15天以上的同时报财政所备案。

（2）遇特殊情况需要延长假期的，按请假批准权限规定，经领导同意后方可延长。凡未经批准超假或休假者，一律按旷工处理。

13、未请假或请假未获批准就擅自离开工作岗位者，一律按旷工处理。

14、连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，按国家有关规定处理。

15、在职进修人员请假

应处理好工学矛盾，服从于工作需要，原则上不能脱产进修，不能占用工作时间，已列入进修计划的在进修前一天填报请假审批单，部门负责人同意后方可离开，对未列入进修计划的一律不准占用工作时间，对违反请假规定的按旷工处理。

16、当月迟到、早退一次扣款20元，第2次扣款40元，第3次扣款60元，以次类推；旷工1天，扣款100元，旷工2天，扣款200元，旷工3天及以上的，扣除当月岗位工资。

17、病假，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中规定：

（1）工作人员病假在两个月以内的，按原工资标准计发。

（2）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起，按照标准发给病假期间工资的70%；以上发放工资标准为档案工资。（4）在批准的婚丧假和路程假期间，工作人员的工资照发，途中的车船费等，全部由工作人员自理。

18、考勤由社区考勤专员负责，考勤专员的职责为：收集各部门人员的《请假审批单》并及时上报、办理请销假登记、每日进行考勤登记、每月如实填写考勤汇总表，由社区领导审核后于下月初予以公布。

第三篇：请销假制度

请销假制度

一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。

二、请假范围

事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。

三、假期批准权限及程序

1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。

2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。

3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。

4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。

5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。

四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。

五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）

（三）（四）

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。

七、销假

1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

八、假期内的待遇

工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员产假期间工资福利待遇不变。未纳入正式职工管理人员，单位给缴纳生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未参加生育保险的，由单位支付基本工资。

婚假、丧葬假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。工作人员在事假、病假期间不得从事经营、生产和金融等其它职业活动。否则，取消假期，并追回假期间享受的工资福利待遇。

九、处理处罚

1、对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工处理。一次由科室负责人予以批评教育，二次向中心主任检讨，三次以上报局办公室予以通报批评，取消当年评先树优资格。

2、办公室每月、半年、年终汇总通报请假情况。每人每年请事假不得超过20天（特殊情况除外）。事假年终累计超过20天的，取消当年个人评先树优资格。累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行考核，当年不得享受第13个月奖励工资，不得正常晋升工资档次；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。

3、机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等法律法规，经说服教育无效者，向纪检人事部门报告后，予以辞退。

考勤制度

一、考勤范围：服务中心机关全体在岗工作人员。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8：30时至12时，下午2时至5时。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

三、所有参加考勤人员必须在规定时间内到办公室考勤机上进行脸部扫描考勤，否则视为旷工。上班时间未经批准随意外出者，一经发现，每次记旷工半天。

四、工作人员因公因私经批准未能参加考勤的，要将有关签批手续交办公室备查，按考勤予以统计。因公出差或参加会议的，由中心主任通知办公室，视为出勤；经批准脱产或半脱产的学习进修，视为出勤。

五、考勤检查：由办公室人员不定时检查或抽查各科室出勤情况，抽查无故不在岗者，按旷工处理；严禁弄虚作假，否则给予通报批评。全体工作人员必须保持通讯畅通，不得贻误工作；考勤情况每月通报，每月无故缺勤10次以上的，全院通报批评，取消当年评先树优资格。

第四篇：请销假制度

请销假制度

为了切实加强本局机关干部职工请销假管理，严肃工作纪律，确保机关正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局机关干部职工因病、因事离开工作岗位，均应履行请销假手续。

二、本局机关干部职工请销假管理由办公室具体负责。

三、局长、党组书记请假由县委政府领导审批；其他局领导请假由局长或党组书记审批；各科室人员请假的一日内由分管领导审批，并需向局长或党组书记报告，一日以上由局长或党组书记审批。

四、请假人须填写请销假审批单，批假领导要注明准假天数以及销假时间，批假人在岗前将请假手续交给办公室作为考勤的依据。凡不履行请假手续和不按程序请假者，视为擅自离岗，按旷工对待。请假期满上班后要及时销假。外出不能按时返回时，要及时报知分管领导和办公室。

五、上班时间需临时外出办事，局领导应告知办公室，各股室人外出办事要向分管领导打招呼并要告知局办公室。

六、因婚、丧、生育、探亲等请假，均按国家现行规定执行。

第五篇：请销假制度

机关干部职工外出报备及请销假制度

为进一步加强机关管理，严格工作纪律、营造风清气正、规范高效的工作环境，特制定本制度。

一、适用范围

部机关干部职工因事、因病等不能正常到岗，需履行请销假手续；离开市区出差、出访、学习等公务外出，需履行报备手续。

二、主要内容

1.请假应以书面形式进行，填写《 请销假审批表》。内容包括：请假人、事由、起止时间等。

2.外出报备以书面形式进行，内容包括：外出人员、事由、时间、地点，处级干部和科室负责人必须写清外出期间代为主持工作的同志。

三、审批程序

1.常务副部长外出、请假，需提前向常委组织部长报告，按市委对单位主要负责同志的规定执行。

2.部务会成员和其他处级干部外出、请假，需由常务副部长提出意见，报常委部长批准，并向办公室报备。

3.科长（主任）请假，3天以内（含3天）的由主管部领导批准；3天以上的，经主管部领导同意后，报常务副部长批准。因公外出要向常务副部长和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

4.其他干部及工勤人员请假1天以内的，由科室负责人批准；

1天以上的经科室负责人同意，由主管部领导批准。因公外出要向科室负责人和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

四、有关要求

1.请假需提前1个工作日申请，从党委办(人事科)领取并填写《请销假审批表》，按程序逐级审批。

2.报备需提前报告，遇紧急事项临时外出的，要及时报告。报告时，一并通知办公室或党委办(人事科)。

3.因特殊情况和紧急事项，未能按程序办理请假手续的，需事前电话征得领导同意，事后及时补办手续。

4.外出和请假期间，要保持联络畅通。返回机关后要及时向有关领导报告和办理销假手续。外出日程或行程如有变化，要及时向上级领导补充报告，由批准人决定是否延假及延假期限。

5.请假期满，请假人在假期期满的次日内向批准人当面销假，并持《请销假审批表》（签批联）到党委办(人事科)备案。未经批准而擅自不到岗的或期满不按时上班的，一律视为旷工。