请销假制度

第一篇：请销假制度

事业单位考勤和请销假管理制度(试行)

为了加强对园区工作人员管理，改进工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，参照《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》的有关规定，特制定本制度。

第一条 严格上班考勤

（一）园区工作人员应按时上下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工，按时按质完成工作任务。

（二）上班实行签到，每天上、下午各签到一次。上午8：00前签到，下午视下班时间签到。上午未签到的，视为迟到；下午未签到的，视为早退；上、下午均未签到的，视为旷工。

（三）加强签到监管。签到时，由分管领导或办公室负责人监督，严格实行本人签到，坚决杜绝代签。签到结束后，由监督签到的领导将签到册放入签到柜，签到柜的钥匙由分管领导保管。

第二条 严格值班考勤

（一）园区实行每天值班制，由园区领导分别带班，职工分组轮流值班，负责处理当天值班期间的事务。

（二）值班领导和职工应尽职尽责，到岗到位，按时值班，做到不迟到、不早退、不缺席。遇紧急情况，要迅速妥善处理，并按规定及时上报。如擅离职守，按照党纪政纪和有关规定严肃处理。

（三）实行值班签到，签到时间为每天晚上9：00（节假日值班，上午9：00、晚上9：00各签到一次）。值班人员到带班领导处签到，签到结束后，由带班领导将值班签到卡放入签到柜。未签到视为缺席。

第三条 严格会议考勤。

（一）园区工作人员应按时参加政治学习会、工作会、员工会等各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席。

（二）园区工作人员参加各种会议，应遵守会议纪律，做好会议记录。

（三）园区工作人员参加会议实行点名，由办公室在会前和会议结束时，分别点名一次。会议结束后，会议点名卡由办公室负责人放入签到柜。

第四条 严格请销假

（一）请销假范围：享受探亲假和休假待遇的；因公外出的，包括开会、培训、学习考察、招商引资、处理紧急事务、争取项目等；因病、因事请假的；其他需要履行请销假手续的。

（二）请销假审批权限：园区工作人员请假1天以内(含1天)的，经办公室负责人审核同意后，由园区分管领导审批；1天以上的，经园区分管领导审核同意后，由园区主要领导审批。主要领导人请事假，报县委、县政府主要领导批准。

（三）园区工作人员请假，须提前1天报领导审批。请假时，应填写《园区工作人员请销假卡》一式两份，按审批权限报批后，一份交园区办公室备案，一份存各自部门备查。遇具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况，不能回园区签到的，经部门主要负责人和分管领导审核同意，园区主要领导批准后，将《园区工作人员销假卡》交办公室登记备案；需到园区外出差的，可口头按审批权限请假，但请假手续必须在两个工作日内补办。因工作需要参加会议的，凭分管领导审核同意的会议通知（文件或电话记录）交办公室登记备案。请假返岗后，应到办公室办理销假手续。

（四）园区工作人员公休假由分管领导统筹安排，病假、婚假、产假、丧假和探亲假、年休假等按国家有关规定执行。

（五）严格请销假纪律。按程序事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续未批准前，不得擅自离岗。同意请假后要做好工作安排，保证请假期间各项工作正常有序地开展。如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假。凡不按要求办理请假手续私自外出的，按旷工处理，由本人承担在外出期间所发生的一切后果和责任。

第五条 严格出勤奖惩

（一）园区工作人员旷工的，每天扣50元；上班、开会迟到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；开会缺席的，每次扣20元。代签到的，每次扣当事人100元。代签3次及以上，当事人年度考核不能评为优秀等次。职工违反考勤和请销假规定的，累计计算，在绩效工资中予以扣除。

（二）每月底，由分管领导、办公室负责人对本月员工出勤情况进行汇总，经园区主要领导审核后，交财务执行。同时，在园区工作会上进行通报，并张榜公布，接受监督。

（四）园区工作人员因公外出逾期不归、旷工或者请假期满无正当理由不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》的规定处理。

第六条 本制度从发文之日起执行。

第二篇：请销假制度

请销假制度

一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。

二、请假范围

事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。

三、假期批准权限及程序

1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。

2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。

3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。

4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。

5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。

四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。

五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）

（三）（四）

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。

七、销假

1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

八、假期内的待遇

工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员产假期间工资福利待遇不变。未纳入正式职工管理人员，单位给缴纳生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未参加生育保险的，由单位支付基本工资。

婚假、丧葬假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。工作人员在事假、病假期间不得从事经营、生产和金融等其它职业活动。否则，取消假期，并追回假期间享受的工资福利待遇。

九、处理处罚

1、对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工处理。一次由科室负责人予以批评教育，二次向中心主任检讨，三次以上报局办公室予以通报批评，取消当年评先树优资格。

2、办公室每月、半年、年终汇总通报请假情况。每人每年请事假不得超过20天（特殊情况除外）。事假年终累计超过20天的，取消当年个人评先树优资格。累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行考核，当年不得享受第13个月奖励工资，不得正常晋升工资档次；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。

3、机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等法律法规，经说服教育无效者，向纪检人事部门报告后，予以辞退。

考勤制度

一、考勤范围：服务中心机关全体在岗工作人员。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8：30时至12时，下午2时至5时。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

三、所有参加考勤人员必须在规定时间内到办公室考勤机上进行脸部扫描考勤，否则视为旷工。上班时间未经批准随意外出者，一经发现，每次记旷工半天。

四、工作人员因公因私经批准未能参加考勤的，要将有关签批手续交办公室备查，按考勤予以统计。因公出差或参加会议的，由中心主任通知办公室，视为出勤；经批准脱产或半脱产的学习进修，视为出勤。

五、考勤检查：由办公室人员不定时检查或抽查各科室出勤情况，抽查无故不在岗者，按旷工处理；严禁弄虚作假，否则给予通报批评。全体工作人员必须保持通讯畅通，不得贻误工作；考勤情况每月通报，每月无故缺勤10次以上的，全院通报批评，取消当年评先树优资格。

第三篇：请销假制度

请销假制度

为了切实加强本局机关干部职工请销假管理，严肃工作纪律，确保机关正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局机关干部职工因病、因事离开工作岗位，均应履行请销假手续。

二、本局机关干部职工请销假管理由办公室具体负责。

三、局长、党组书记请假由县委政府领导审批；其他局领导请假由局长或党组书记审批；各科室人员请假的一日内由分管领导审批，并需向局长或党组书记报告，一日以上由局长或党组书记审批。

四、请假人须填写请销假审批单，批假领导要注明准假天数以及销假时间，批假人在岗前将请假手续交给办公室作为考勤的依据。凡不履行请假手续和不按程序请假者，视为擅自离岗，按旷工对待。请假期满上班后要及时销假。外出不能按时返回时，要及时报知分管领导和办公室。

五、上班时间需临时外出办事，局领导应告知办公室，各股室人外出办事要向分管领导打招呼并要告知局办公室。

六、因婚、丧、生育、探亲等请假，均按国家现行规定执行。

第四篇：请销假制度

机关干部职工外出报备及请销假制度

为进一步加强机关管理，严格工作纪律、营造风清气正、规范高效的工作环境，特制定本制度。

一、适用范围

部机关干部职工因事、因病等不能正常到岗，需履行请销假手续；离开市区出差、出访、学习等公务外出，需履行报备手续。

二、主要内容

1.请假应以书面形式进行，填写《 请销假审批表》。内容包括：请假人、事由、起止时间等。

2.外出报备以书面形式进行，内容包括：外出人员、事由、时间、地点，处级干部和科室负责人必须写清外出期间代为主持工作的同志。

三、审批程序

1.常务副部长外出、请假，需提前向常委组织部长报告，按市委对单位主要负责同志的规定执行。

2.部务会成员和其他处级干部外出、请假，需由常务副部长提出意见，报常委部长批准，并向办公室报备。

3.科长（主任）请假，3天以内（含3天）的由主管部领导批准；3天以上的，经主管部领导同意后，报常务副部长批准。因公外出要向常务副部长和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

4.其他干部及工勤人员请假1天以内的，由科室负责人批准；

1天以上的经科室负责人同意，由主管部领导批准。因公外出要向科室负责人和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

四、有关要求

1.请假需提前1个工作日申请，从党委办(人事科)领取并填写《请销假审批表》，按程序逐级审批。

2.报备需提前报告，遇紧急事项临时外出的，要及时报告。报告时，一并通知办公室或党委办(人事科)。

3.因特殊情况和紧急事项，未能按程序办理请假手续的，需事前电话征得领导同意，事后及时补办手续。

4.外出和请假期间，要保持联络畅通。返回机关后要及时向有关领导报告和办理销假手续。外出日程或行程如有变化，要及时向上级领导补充报告，由批准人决定是否延假及延假期限。

5.请假期满，请假人在假期期满的次日内向批准人当面销假，并持《请销假审批表》（签批联）到党委办(人事科)备案。未经批准而擅自不到岗的或期满不按时上班的，一律视为旷工。

第五篇：请、销假制度

请、销假制度

为了严肃公司的劳动纪律、提升公司形象，特制定了《请、销假制度》，望公司员工共同遵守。

1、公司员工原则上每周休息一天。公司办公室的员工由公司领导批准请假和销假。项目监理部的人员由项目总监或总监代表批准请假和销假，不需办理请假手续。项目总监休假超过一天，要报公司办公室备案。

2、项目监理部的人员一次休假二天及二天以上的，由项目总监或总监代表（或业主现场代表）批准后报公司领导批准，需办理请假手续，请假条在次月5日前与上月考勤表一并上交公司。请假人向项目总监或总监代表销假，再由项目总监或总监代表向公司领导给请假人销假。

3、在监项目在本省非本市的，项目监理部的人员每月可以考虑请假人一次休息四天（包括往来的时间）。请假人向项目总监或总监代表及业主现场代表请假后报公司领导批准，需办理请假、销假手续。

4、在监项目不在本省的，项目监理部的人员每二个月可以考虑请假人一次休息八天（包括往来的时间）。请假人向项目总监或总监代表及业主现场代表请假后报公司领导批准，需办理请假、销假手续。

5、请假以不影响正常的工作为准。请假人应在假期前一天的下午下班后离岗，在假期到期的次日上午上班前到岗。

6、上述为公司员工正常的休假时限。如因个人原因需超长休假的，请假人向项目总监或总监代表及业主现场代表请假后报公司领导批准，需办理请假、销假手续，对超过的假期公司将扣其工资。如因工作需要，不能按正常的休假时限批准休假的，由项目总监或总监代表报公司领导批准，公司将补发其加班费。

7、公司员工在休假期间的手机应保持畅通。

8、各项目监理部总监或负责人要严格按照上述要求执行，及时上报给办公室，如果虚报或不报，一经查出，扣除总监200元/次。

9、本制度自公布之日起实行。

广州华轻工程监理有限公司

2012年 8 月 15 日