2015延迟退休最新规定：年轻人强烈反对延迟退休

第一篇：2015延迟退休最新规定：年轻人强烈反对延迟退休

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2015延迟退休最新规定：年轻人强烈反对延迟退休

2015-04-23 09:41 公务员考试网 http://www.xiexiebang.com/RAOVaej

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第二篇：延迟退休申请书

延迟退休申请书范文 篇1

市**中心：

本人生于 年， 年参加工作， 年进入市**中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市**中心工作。

特此申请，请领导批示。

申请人：

日期：

延迟退休申请书范文 篇2

市xxxx中心：

本人生于xxxx年，xxxx年参加工作，xxxx年进入市xx中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市xx中心工作。

特此申请，请领导批示。

申请人：xx

xxxx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

延迟退休申请书范文 篇3

公司领导：

我叫XXX（社保号XXXXXXXXXXXX），出生于XXX年X月，现公司从事xxxxxx工作。20xx年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员（或高级工程）并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。

特此申请

xxxxx

20xx年3月

第三篇：延迟退休申请书

延迟退休申请书

在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，我们都会用到申请书，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。大家知道申请书的格式吗？以下是小编精心整理的延迟退休申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。

延迟退休申请书1

市**中心：

本人生于 年， 年参加工作， 年进入市**中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市**中心工作。

特此申请，请领导批示。

申请人：

日期：

延迟退休申请书2

xx单位：

本人生于年，年参加工作，年进入xx单位工作，历任xxxx,xxxx等职务，按规定应于xxxxx年xxxx月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件和规定，申请延期退休一年，继续在xx单位工作。

特此申请，请领导批示。

xxx

20xx年xx月xx日

延迟退休申请书3

市xx中心：

本人生于20xx年，20xx年参加工作，20xx年进入市xx中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市xx中心工作。

特此申请，请领导批示。

申请人：xx

日期：xx

延迟退休申请书4

公司领导：

我叫XXX，出生于20xx年X月X日，现公司从事xx工作。20xx年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员（或高级工程）并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。

特此申请！

xx

20xx年3月X日

延迟退休申请书5

市xx中心：

本人生于xx年，xx年参加工作， 年进入市xx中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市xx中心工作。

特此申请，请领导批示。

申请人：xxx

日期：年月日

延迟退休申请书6

尊敬的XX领导：

本人XX，XX年XX月XX日出生，今年10月满55周岁；XX年参加工作，工龄XX年。现为XX工程师，XX市首届优秀专家，XX市劳动模范，XX省五一劳动奖章等称号。

本人主持研究的课题《XXXX》、《XXXX》等两项科研成果均获XX奖。因科研工作需要以及本人意愿，申请延迟退休。特此说明：

一、本人主持的科研课题《XX》被评为xxxx市科学技术进步一等奖，现已申请XX省科学技术进步奖，课题评审进入关键阶段。

二、本人在XX单位工作了XX年，对单位抱有深厚的感情，对科研依然抱有很大的热情，希望继续做出自己的贡献。

综上所述根据有关文件精神，申请延期退休，继续在XX工作。

特此申请，请领导批示。

致此

敬礼！

申请人：XX

XXXX年XX月XX日

延迟退休申请书7

市xxxx中心：

本人生于20xx年，xx年参加工作，xx年进入市xxxx中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市xxxx中心工作。

特此申请，请领导批示。

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

延迟退休申请书8

公司领导：

我叫__________（社保号________________________），出生于XX年X月，现公司从事__________工作。_____年______月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员（或高级工程）并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。

特此申请！

申请人：

日期：

延迟退休申请书9

xx单位：

本人生于xx年，xx年参加工作，xx年进入xx单位工作，历任xxxx,xxxx等职务，按规定应于xxxxx年xxxx月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件和规定，申请延期退休一年，继续在xx单位工作。

特此申请，请领导批示。

申请人：

日期：

延迟退休申请书10

尊敬的XX领导：

本人XXX，女。汉族，XXX年X月X日出生，到X年X月满55周岁。X年参加工作，中共党员；教龄X年。是X校高级教师，曾获市级骨干教师；感动草原———十杰母亲，优秀班主任，优秀指导教师等光荣称号。

本人身体健康；最近几年一直都是全勤；能出色的完成学校领导分给的各项教学任务；

本人在X校工作了X年，对单位抱有深厚的感情，对教育事业有极大的热情，希望继续做出自己的'贡献。

综上所述根据有关文件精神，我自愿申请延期退休，继续在香山中心校工作。特此申请，望领导批准。

申请人：XXX

20xx年3月

延迟退休申请书11

尊敬的领导：

您好！本人XXX，1957年10月19日出生，今年10月19日就满60周岁。在XXXXXX(单位）工作近X年，现在是XXXXXXXX职务，在工作期间，都能以踏实、严谨的工作作风，认真对待每一份工作。按时按质完成单位、部门分配的每一项任务；勤勤恳恳、踏踏实实，是自我的工作态度

现在本人已经达到法定退休年龄，但是舍不得离开工作过这么多年的岗位，舍不得一直关心我照顾我的企业大家庭。虽然我本人已经达到了退休年龄，但是各个方面包括身体都还能胜任这个工作岗位，相信自己还能用多年积累起来的工作经验为企业发挥余热，贡献一份绵薄之力。

特申请继续在岗工作，请单位领导考虑本人的实际情况，准予延迟退休年限。诚谢！

以批准为盼。

申请人：XXX

日期：20xx年XX月XX日

延迟退休申请书12

A单位：

本人生于xxx年，xx年参加工作，xx年进入A单位工作，历任xxxx,xxxx等职务，按规定应于xxxxx年xxxx月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件和规定，申请延期退休一年，继续在A单位工作。

特此申请，请领导批示。

xxx

20xx年x月x日

延迟退休申请书13

尊敬的XX领导

本人XXX,女，汉族,XXX年X月X日出生，到XXX年X月X日满55周岁。X年参加工作,中共党员;教龄X年，曾获市级骨干教师;感动草原-十杰母亲,优师等光荣称号。

本人身体健康，精力充沛;最近几年一直都是全勤，能继续完成教学任务及领导分给的各项工作任务。

本人在Ⅹ校工作了Ⅹ年,对单位抱有业有极大的热情,希望继续做出自己的贡献。

综上所述根据有关文件精神,我自愿申山中心校工作。特此申请,望领导批准。

申请人：XXX

日期：20xx年XX月XX日

延迟退休申请书14

公司领导：

我叫XXX（社保号XXXXXXXXXXXX），出生于20xx年X月，现公司从事xxxxxx工作。20xx年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员（或高级工程）并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。

特此申请

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

延迟退休申请书15

公司领导：

我叫(社保号)，出生于x年x月，现公司从事工作。20xx年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员(或高级工程)并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。

特此申请

20xx年3月

第四篇：养老金延迟退休

先并轨养老金再谈延迟退休

作者：盛翔

延迟退休的话题，再次引爆舆论关注。人保部日前表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。据悉，人保部已计划在2012年下半年启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。

关于延迟退休的网络调查显示，近八成网友对此表示反对。这个调查结论说明，真正赞成延迟退休的，往往都是那些可以“只拿工资不干活”的人，尤其是某些体制内的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特权。对于一般劳动者而言，他们肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“发挥余热”，拿退休金实际也不构成影响；何况更多年轻人还担心延迟退休会挤占优质工作岗位，影响自身发展前途？人们不得不担心，所谓弹性退休，最后很可能演变成既得利益者的盛宴，愿意早点退休的劳动者反而可能会“被弹性”。

无论延迟退休的说辞多么动听，最根本的理由无非是要弥补养老金缺口，减少养老金入不敷出的风险。暂且不论延迟退休对于缓解养老金收支平衡，究竟能否药到病除，首先一条，这根本不公平——养老金缺口不是劳动者的错，凭什么要劳动者用延迟退休来承担？试问，养老金的巨大亏空究竟是怎样形成的？要知道，一般劳动者退休后拿的养老金都来自个人缴费，唯独机关公务员和很多事业单位员工却不用缴纳一分钱的养老金，他们退休后拿到的退休工资反而是企业退休人员的三四倍。如果他们也必须缴费，如果他们也只拿一样多的退休金，养老金的亏空还会那么大吗？

因为我们根本没有一个相对统一的养老金制度，笼统地说弹性延迟退休也就是一个虚伪的命题。在我们国家，现行养老体制基本上将全体国民划分成了三部分：企业职工退休实行社会化养老制度(单位统筹加个人账户)，机关事业单位实行单位养老保险制度(由政府财政全额拨款)，还有很多人则根本没有任何真正意义上的养老金，也不存在延迟退休的问题。并轨养老金体制，已经被舆论吁请过很多年了，一直未见实质性动作，事业单位养老改革虽然在蜗牛般推进，但基本是“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”，公务员养老改革则更是雷声都听不到，更遑论下来雨点了。

合理的养老体制改革，应该是先并轨养老金，再谈延迟退休。换言之，必须首先进行养老金并轨改革，像取消公费医疗一样取消机关养老金，让包括公务员在内的所有人都一样地缴费，并在退休后获取数额相对公平的养老金，以此来弥补养老金现有巨大亏空。在此基础上，如果仍然确有必要，再来谈弹性延迟退休才是公平的。否则，一群自己根本不用缴费的人，反过来决定那些缴费的人要延迟几年才能拿到退休金，只能是站着说话不腰疼，无异于慷民众之慨，让他们多干几年来为公务员养老。

延迟退休对于劳动者而言，无疑是一种为弥补养老金缺口做出的牺牲和奉献；那么，在要求普通劳动者做出牺牲和奉献之前，包括公务员在内的养老金双轨制的现有既得利益者，更该首先做出表率和垂范。

第五篇：延迟退休论文

论延迟退休的利弊及其对策分析

詹粉玲

吴鸿雁

摘要：伴随老龄化的加剧，养老问题越来越突出，中国将陷入养老基金入不敷出的困境，因此延迟退休是必然之势。可是延迟退休有利有弊，我们要辩证的看待这个问题，并提出相应的解决延迟退休弊端的对策。关键字：延迟退休

养老

职工

一、中国的现状

据人口年龄结构图分析，在2010年，中国的人口年龄结构图呈纺锤形，而过三十年，人口年龄结构将呈倒三角形。换言之，中国将在未来二十多年里，迅速进入老龄化国家行列，成为未富先老的典型代表，专家预测还表明，到2020年中国60岁以上的人口占中国总人口的19.3%，到2050年，比例将变为38.6%，就是说平均三个人里就有一个老人[1]。

目前，中国采用的是个人账户和社会统筹相结合的城镇职工基本养老制度，这种代际养老制度的实施因没有成形的养老保险转制支付机制，造成养老基金账户触目惊心的亏空数额，而亏空的名义账户要想做实也非一两日就可达成。

二、延迟退休的必要性分析

据以上中国的现状分析，我们不难得出延迟退休势在必行的结论，其必要性有两点： 第一，可以在中国进入老龄化后，补充市场所缺的劳动力。中国进入老龄化是必然的事，伴其发生的还有劳动力过剩向劳动力紧缺的转变，庞大的老年群体去遗享天年了，市场劳动力迅速撤离，这个空缺因短期内找不到合适的人进而导致经济发展迟滞。可是现在很多行业还存在返聘的现象，这也提醒了人们，很多60岁依然精力旺盛，劳动力强、工作经验丰富的人可以继续在岗位上工作，从这一现象分析，延迟退休恰恰只是应了人们的呼声和需求，而且对紧缺人才的劳动力市场形成补充。

第二，是弥补养老基金赤字的必要措施。老龄化程度进一步深入，财政赤字也进一步加大，亏空的个人账户很难做实，财政压力越来越大，延迟退休既能增加缴费年限,也能缩短领取养老金的年数，有专家预算，每延迟退休一年，养老统筹基金可增加40亿元，减少160亿元支出，减缓基金缺口200亿元[2]。从养老基金持续发展来考虑，延迟退休是无奈但十分有效之举。

三、延迟退休利弊分析

制度的改革通常都是从大局出发，损害少部分人的利益，维护多数人利益，延迟退退休制度也不例外。延迟退休的有利方面体现在：第一，补充市场劳动力，适应人口平均寿命增加的需要。经济的高速发展和人们社会生活质量的普遍提高，使得人们的预期寿命显著曾加，延迟退休能增加在岗时间，正好适应社会的发展需要，并弥补了老龄化情况下市场劳动力紧缺的不足。第二，有助于缓解经济压力，弥补财政赤字。由完全的消费者变为生产者和经济利益的创造者，不仅能促进经济发展，而且增加养老金收入，减少养老金支出。

延迟退休的弊端主要体现在：第一，损害了部分人的利益，一定程度上出现利益倒流现象。某些行业的职工工作危险性高、工作量大、工作时间长，如果延迟退休，延迟退休对他们来说简直就是噩耗；除此之外，延迟退休“造福”了那些少干活多收益的岗位群体，他们恨不能在岗位上“为人民服务”一辈子，而他们却享受这草根阶层人民所缴的税费[3]，那么，延迟退休就进一步加剧了这种利益倒流的现象。第二，未能在当前就业紧张的状况下，腾出就业岗位。老年人霸者岗位不退休，年轻人找不到工作，就业形势更加严峻，因此延迟退休一定要在就业率有所提升的情况下施行。第三，不符合传统的中国家庭发展观念。中国的传统是老年人退休后居家带小孩，承包家里的家务，从年龄上计算，延退年龄刚好错过孩子上学前需要人看护的阶段，这就造成老人工作，年轻人不得就业而窝居在家的尴尬局面。

四、延迟退休弊端的解决对策

1、阶梯式退休与温和延迟退休相结合

阶梯式退休就是根据劳动者工作工种和个体工作者的意愿，设定不同的退休年龄标准，在尊重劳动者的基础上体现人文关怀和社会发展的统一性；温和延迟退休则给了延迟退休一个缓冲期，是每隔几年延迟退休一年，小步渐进、逐步退休的弹性退休政策，这样不仅比较容易被职工接受，而且可以在推进制度实行过程中发现制度转轨存在的问题。将阶梯式退休和稳和延迟退休相结合，大大地减少了延迟退休政策实施的阻力，更容易被人们所接受。

2、把缴纳养老金年限作为是否可以延迟退休的考核标准

从缓解养老金压力方面分析，可以将养老金缴纳年限纳入考核范围之内。比如，本应该延退的职工缴纳养老金年限满30年的，如果不想延退，可申请不用延退，如果缴费年限不够30年的，则按照条例执行退休。如果对全部职工规定统一延迟退休，那么缴纳养老金的年限明显超过享受养老金待遇年限，就会造成职工大量退保的现象，这将不利于养老基金的持续运行。

3、在延迟退休方面赋予职工更多的选择权 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45 周岁，连续工作满10年的，应该退休[4]。对于此类工种相关行业，是否延迟退休应完全遵从职工个人意愿，且退休后的待遇与延退后的待遇差距不宜太大。这些岗位上的职工多是盼望提前退休，如果要延退，势必引起大规模职工的不满，只有遵从他们的意愿，政策执行阻力才会减小。

4、男性延迟退休和女性延迟退休错开实行

延迟退休一经提出，各文人学士就议论纷纷、众说纷纭，延退给人们心理上造成不小的冲击，如果男女退休同步施行，政策执行难度加大，因此，笔者认为，男女延退可以错开进行，这里错开进行包含两方面。第一，延退互补错开。比如，家里两位双职工老人只要保证其中一位延迟退休即可，剩下的一位老年职工即可下岗回家照看小孩、料理家务，把家里年轻的劳动力解放出来，这比较符合传统家庭发展的观念。第二，延退执行错开。在制度执行的初期，可以先对女性延迟退休而男性保持不变，待政策执行稳定，就业形势得到改善，再对男性延迟退休，而具体的退休年龄和政策开始执行年份还需进一步预算调整。结论：延迟退休是必然趋势，只是退休年龄和开始执行年份还有待研讨，延退制度有利有弊，因此，应抱着乐观、谨慎的态度来看延退问题。参考文献：

[1] 月度关键词 英才

[2] 关于延迟法定退休年龄的相关探讨

中国城市经济 王皎 祝向军 2011-06-05 [3] 对延长退休年龄的思考 山东人力资源和社会保障 陈宁 2012-08-01 [4] 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）