太原理工大学校博士生导师延长退休时间的相关政策

第一篇：太原理工大学校博士生导师延长退休时间的相关政策

关于我校博士生导师延长退休时间的相关政策

为了贯彻落实好山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于我省高级专家退（离）休有关问题的通知》精神，结合我校的实际情况，现将我校博士生导师办理延长退休时间的相关政策公示如下：

一、凡我校年满六十周岁的博士生导师，且承担有国家及省级重点攻关科研项目（第一负责人）和近三年带博士研究生等任务尚未完成，退休后对工作带来重大影响的，本人身体健康、能坚持八小时工作的，本人可以提出延退申请。

二、延长退休的时间，上级审批时一般是根据本人所承担的科研项目的结题时间而定。如需继续延长，可再次报批，但最长退休年龄不得超过六十五周岁。

三、省管干部博士生导师延长退休年龄，由我校组织部具体负责承办。

四、各单位申请延退的人员，提前15个月将相关材料报送至人事处，以便办理延退手续。

五、办理延退手续需带如下材料：

1、本人延退申请及所在部门的意见；

2、博士生导师文件；

3、已经延退过一次的人员，第二次申请延退时需带上一次山西省人力资源和社会保障厅批复的《高级专家退休时间审批表》；

4、研究生院出具的本人指导的在读博士研究生花名册复印件；

5、科技处出具的本人承担的在研科研项目合同书；

六、已经批准延长退休的人员，等同正式职工，不能提前退休。

人事处

二〇一二年一月四日

第二篇：2014太原理工大学校艺术团庆典

2014太原理工大学校艺术团庆典

春风花草香，3月29日满是春色的同泽迎来了“飞young中国梦 清泽小剧场“2014年太原理工大学校艺术团庆典，艺术团的同学们再一次为大家奉上了精彩的文艺演出。这次演出，不仅有艺术团大一新生的活力身影，更有艺术团老团员嘉宾捧场，整个晚会其乐融融，欢乐的气氛和深情的表演感染了在场的每一个人。

晚会由艺术团大二队长们编排，精心挑选了各种节目，悉心准备这次晚会。晚上7点，晚会以火辣的舞蹈《I get a boy》拉开帷幕。在两多个小时的演出中，舞蹈、民歌、小品、歌唱元素多样，精彩纷呈，掌声不断。声乐队队长张振蒙一曲《存在》让观众沉醉于其粗犷有力的歌喉中，令许多在场的同学们情绪激昂，引人深思存在的意义。曲艺队的《森林狂想曲》把听众带进一个自然韵律的世界中。一首《越长大越孤单》让大家想起关于青春所独有的伤感，一曲《LoveLetter》在“钢琴之王”和“钢琴皇后”的合作下，将听者带入一场爱的旅行，小品《公交车上》，以诙谐的语言，生动的表演，引起了观众阵阵掌声和欢笑。晚会在饱含深情的独唱《约定》中落下帷幕，艺术团庆典庆圆满成功。

这次庆典对艺术团来说是十分重要的一次晚会，艺术团的表演人员都用自己的感情在歌唱、演奏，艺术团带给他们的不仅是舞台，更带给他们一份浓重的感情，一份

难以分割的热爱，而这份情感就是艺术团一路走来的精神力量，就艺术团最大的传承！

第三篇：延长退休年限申请书

延长退休年限申请书

申请人：，女，基本情况，现在何部门任何职务。申请事项：请求领导准许申请人延长退休年限。事实与理由：

申请人于年月毕业于大学，于年月起至（单位全称，以下简称单位）工作。年月至年月在部门任职务；年月至年月在部门任职务；等。现在部门任一职。在单位期间又取得了技师职称。

申请人在单位期间工作的内容先后有：。在工作期间，都能以踏实、严谨的工作作风，认真对待每一份工作，对待单位、科室分配的每一个任务，并圆满完成了单位、科室分配的每一项任务；勤勤恳恳、踏踏实实，是申请人自我工作态度的总结，工作过程中申请人虽辛苦而欣慰、虽忙碌而充实、虽劳累而快乐。

在单位工作了这么多年，从此岗位到彼岗位，从老区至新区，申请人对学校的工作环境、生活氛围，以致于学校的一草一木，都产生了难以割舍的情怀。

但是，申请人现年龄已近退休年龄，可是，申请人工作至今也没想到过离开单位工作岗位后的情形，并且申请人家庭是单亲家庭，生活条件、经济条件不太好，单位工资条件虽不太高，但申请人家庭没有其他固定的生活来源，所以单位工资对申请人家庭来说也是非常重要的。

申请人也算老同志了，也自以为在自己所经历的的不同岗位上，也用心总结了不少自己有益于工作的不同经验。另外，我也很高兴，单位领导也已考虑到职工的特殊情况，前一段已经审批通过了一批延长退休年限的职工，该部分人员中有一部分学历或工作资历方面上不如申请人，家庭经济条件也比申请人强数倍。

基于以上种种情形，敬请单位领导能理解，并体谅申请人的苦衷，照顾申请人及申请人家庭的特殊情况，准予申请人延长退休年限，为单位更多发挥一点余热。诚谢！

此致

敬礼

申请人：

年月日

第四篇：延长退休申请

延长退休年龄申请

尊敬的领导：

本人***，将于2014年*月*日年满55周岁，现申请延长退休年龄。

本人职称**，担任***。主要工作成绩有：***。

现特申请延长退休年龄至60岁，望批准，谢谢！

申请人：****2013.11.15

第五篇：退休政策

关于高级专家退（离）休有关问题的通知

人 事 部人退发[1990]5号

各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局）、科技干部局（处），国务院各部委、各直 属机构：

为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退（离）休的规定，做好高级专家的退（离）休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下：

一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规 定》（国发[1983]141号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科[1983]153号）中的附件一执行。

二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。对年满60周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发[1983]141 号和劳人科[1983]153号文件规定执行。

三、国发[1983]141号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务 尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的；技 术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

四、高级专家的退（离）休工作是一项政策性很强的工作，应严格按政策规定办事。要从实际出发，根据单位的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健康状况等 情况确定其退（离）休。高级专家退（离）休时，所在单位的领导要实现同本人谈话，做好 思想工作，鼓励其退（离）休后继续为四化建设贡献力量。

五、本通知自下发之日起执行，凡已退（离）休的高级专家，不再重新办理，但要 注意发挥他们的作用。

1990年2月27日