食堂临聘人员管理制度

第一篇：食堂临聘人员管理制度

xxxxxxx中学校

食堂临聘人员招聘及管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强我校食堂临聘人员的管理与服务工作，保障学校与临聘人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规，结合我校食堂工作实际，特制定本制度。

第二章 聘用原则

第二条 坚持“精简节约、按需设岗”的原则。第三条 坚持“规范管理、讲求实效”的原则。第四条 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。第三章 聘用条件

第五条 食堂临聘人员初聘应具备的基本条件

（一）年满18周岁以上，女不超过42岁，男不超过50岁, 以本人的身份证为准。

（二）遵纪守法，遵守学校的规章制度，服从学校管理，愿意为师生服务。

（三）身体健康、心理健康，并能提供相应的健康证明材料。

（四）初中毕业文化程度及以上，且具备相应的工作技能和服务能力。第四章 聘用程序

第六条 学校招聘工作小组按照“精简节约、按需设岗”的原则设置岗位,并提交学校行政会研究讨论通过。

第七条 学校行政办公室向上级请示报告，批准同意后再对外发布招聘信息。

第八条 凡符合食堂临聘人员基本条件的，请到来凤中学行政办公楼总务处办公室报名，报名时带上本人身份证、身份证复印件、健康证明及近期1寸彩色照片一张。

第九条 学校招聘工作小组依据报名情况，采取开招聘工作现场会等公平合理的方式，确定临聘人员初选名单，报学校招聘领导小组通过，并在学校公示3天。

第十条 公示期满无异议后，学校临聘人员招聘小组安排初选人员到来凤卫生院参加体检。体检合格后，再安排到食堂考察试用1月。

第十一条 考察试用期满，合格人员与学校签订劳动合同。

第五章 考核与管理

第十二条 学校按照国家法律法规对临聘人员实行规范管理。按规定办理用工手续，签定劳动合同。劳动合同期满或与当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第十三条 按照“规范管理、讲求实效”的原则，学校总务处负责食堂临聘人员的管理工作。建立和完善各项制度，加强对食堂临聘人员的管理，定期对食堂临聘人员进行考核。食堂临聘人员应自觉遵守国家的法律法规及学校规章制度，认真履行岗位职责，严格遵守食堂操作规范，出现违纪违规现象，除了进行批评教育外还要进行必要的考核，情节严重的可按相关规定解除劳动合同。

（一）临聘人员要遵守作息时间，按时上下班。

1、临聘人员因事因病确需请假的,必须按规定程序履行请假手续,填写请假条并经相关人员批准方可离岗。如有特别重大情况不能现场请假的,必须在事后凭相关证明材料补齐请假手续。请病假需出具县级医院证明。不假离岗半天及以上，一律以旷工论处。请假要填写书面假条并交到食堂厨师长处，食堂监管员每月将请假情况汇总作为考核依据。请假半天以内由食堂厨师长批准并报监管员备案，1-3天报监管员批准并报学校总务处备案，3天以上报学校总务处批准并报学校临聘人员招聘小组备案。病假3天(含3天)以内,扣减请假期间的考核；病假3天以上，1月以内，按实际工作天数计发当月工资和考核；病假1月以上，予以辞退。事假3天(含3天)以内，扣减请假期间的工资和考核；事假3天以上，15天以内，扣除当月考核,按实际工作天数计发当月工资；事假15天以上，予以辞退。

2、上班期间迟到、早退的扣10元/人次，私自离岗外出的扣30元/人次。迟到、早退、私自离岗外出3次及以上（合并计算）扣除当月考核。

3、旷工0.5天，扣除当天工资及考核。旷工1天，扣除当天工资外，扣除当月全部考核。

（二）学校食堂组织对临聘人员思想、纪律、安全生产教育与技能培训等会议，临聘人员必须按要求准时参加。迟到、早退的扣5元/人次，无故不参加的扣30元/人次。以上行为出现3次及以上(合并计算)扣除当月考核。

（三）临聘人员要服从工作安排及岗位调整，落实岗位职责。如有意见，应先服从，然后按程序反映。不服从工作安排, 扣20元/人次。岗位调整后,不到新岗位上班的，食堂不再安排其他岗位，并视为旷工处理。

（四）临聘人员上班期间不得做与工作无关的事，如：玩手机、长时间打接电话（3分钟以上）、与无关人员较长时间闲聊等，如有发现扣5元/人次。在校园内上下班途中（尤其是早晨上班、晚上加班下班）及上班过程中大声喧哗，影响师生休息的，扣20元/人次。

（五）临聘人员上班期间“工作服、帽、围裙，一次性口罩、手套，工号”等要穿戴整齐。讲究个人卫生，做到勤洗手，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲，勤换衣帽围裙。上班不涂指甲油，不戴戒指，不穿拖鞋，上岗前和便后必须洗手，不得在加工操作区域和食堂大厅吸烟。违者扣10元/人次。

（六）临聘人员要爱护公共财物，管好用好食堂内的食 材, 管好用好食堂内的用具及设施设备，节约用水、用电、用气。浪费食材,一经查实, 扣10元/人次，并照价赔偿。私自将食堂的食材和用具带离食堂，扣30元/人次，并原物归还（否则照价赔偿）；态度恶劣的，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。做好加工机具的日常维护保养工作，发现问题要及时报告厨师长和食堂监管员。无意损坏或丢失公物，照价赔偿；故意损坏或丢失公物，照价赔偿外扣20元/人次。不按要求使用水电气闸阀，未产生后果的，扣10元/人次；造成安全责任事故的，除了承担因此造成的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

（七）临聘人员要严格遵守食堂操作规范，遵守各功能间卫生安全制度。

1、各功能间的门要做好关锁，纱窗门要关好。违者扣10元/人次。

2、食品生熟未分开，成品与半成品未分开，食材混放（如：肉食及蔬菜未分开等），盛放食品上盆压下盆，应去除的包装物未彻底清除，调料使用后未遮盖，冰柜食品未用食品包装袋包装。违者扣10元/人次。

3、刀具、菜墩、毛巾抹布、拖把、扫把、衣物等物品未按规定搁放，垃圾桶、潲水桶未及时加盖。违者扣10元/人次。

3、应该先浸泡后淘洗的蔬菜，没有按要求执行；择菜 未将杂质除净；肉食品、蔬菜切配不规范。违者扣10元/人次。

4、饭菜未做熟，扣100元/人次；米饭煮熟的程度不适当，扣50元/人次；馒头未发泡，包子馅口味差，油炸食品太焦，扣20元/人次。出现饭菜不够又不能及时采取补救措施，造成学生未能就餐，相关食堂的工人扣20元/人次。

5、提前炒菜；售卖前米饭未遮盖，售饭台纱窗未关好；不按要求售卖（提前打饭、打坨坨饭、饭菜打得太多或太少等）。违者扣10元/人次。售卖时与师生发生矛盾纠纷，情节较轻的扣20元/人次，情节严重或造成不良社会影响的，除了承担由此产生的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

6、售饭时收取现金、打人情饭等影响食堂利益的，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

7、食材和调味品过量领用储存在操作间内；泡菜坛管理不规范；添加剂使用管理、记录不规范；留样管理、记录不规范；洗消未按流程操作；消毒记录不规范。违者扣10元/人次。

8、饭菜内有异物的实行倒查追责制，未造成影响的扣10元/人次；造成影响或浪费的，直接责任人承担因此所产生的所有费用。

9、因违规操作，造成食品安全责任事故，损失重大及 影响恶劣的，除了承担因此造成的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

（八）临聘人员要按照分工和安排，做好食堂各功能间的清理维护,确保卫生达标。加工机具、菜墩、毛巾抹布，冰柜、灶台、调料台、售饭台、红白案台、搁物架、菜架、蒸饭柜、蒸饭盘、蒸格、餐具、食物容器、餐桌、清洗池，门窗、地板、瓷砖、走廊、梯步、天花板等洗、抹、扫、拖不彻底。凡检查不符合要求者，扣10元/人次。

（九）临聘人员要相互礼让、团结互助。无事起哄、不按程序反映问题的扣10元/人次；造谣生事影响团结的扣50元/人次；上班期间吵架的扣50元/人次；动手打架的扣200元/人次，产生严重后果或重大影响的当事人，除了承担由此产生的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

（十）厨师长、组长要认真履行监督管理职责。同等岗位的员工，根据其工作态度和效果，组长按50—150元对其考核，厨师长按150—300元对其考核。组长因管理不到位，造成工作失误，按员工扣款的1/2扣除组长的管理津贴，直至扣完为止。厨师长因管理不到位，造成工作失误，按组长扣款的1/2扣除厨师长的考核，直至扣完为止。食堂员工出现违反食堂相关规定及工作失误，组长隐瞒不报，直接扣除组长当月全部管理津贴；厨师长隐瞒不报，直接扣除厨师长 当月全部考核。

（十一）各级监管部门常规检查和临时性检查，发现不按规范操作，相关责任人的扣款标准：食堂自查5元/人次，总务处检查10元/人次，校级检查查20元/人次，区、街道相关职能部门检查50元/人次，市级及以上部门检查100元/人次，被上级及有关部门通报200元/人次。

第六章 解除劳动合同的规定(前款已做规定的除外)第十四条 临聘人员解除劳动合同时，需要填写《(终止)解除劳动合同通知书（证明书）》，如果属本人放弃，造成的后果由临聘人员自己负责。

第十五条 临聘人员因自身原因提出辞职，必须提前1月向厨师长递交书面申请，并由食堂监管员报学校总务处备案，学校招聘工作小组最迟在1月之内批准并与其办理解除劳动合同在内的辞职手续。

第十六条 符合以下条件的，学校与临聘人员解除劳动合同，予以辞退。

（一）临聘人员的年龄达到法定退休年龄的。

（二）临聘人员的身体不适宜继续从事工作的，如患传染病等。

（三）临聘人员违反工作纪律经多次教育仍不改正并造成一定影响，但又够不上开除的。

第十七条 临聘人员未经许可就离开岗位1天以上的视 为自动离职。

第十八条 符合以下条件的，解除劳动合同予以开除。

（一）临聘人员违反国家法律法规的。

（二）临聘人员严重违反学校规章制度的。

（三）临聘人员1个月内出现旷工累计2天及以上的。第七章 待遇

第十九条 食堂临聘人员实行不定时工资制，按工作性质、工作情况计发工资和考核，试用期间自动离职不发考核。工作时间满月的按月计发工资和考核，工作时间不满月的按工作天数计发工资和考核。待工期满返校上班，该学期满发放待工期间的生活费（待工时间整月的，按乙方当年所在地最低生活保障标准计发生活费，不满月的按当年所在地最低生活保障标准的日平均数乘以实际待工天数计发生活费），该学期未满的按月折算（依照劳动合同约定解聘的除外）。根据工作需要安排值班的，按工作内容和时长计发值班补助。满一年继续工作的计发工龄工资。食堂临聘人员的工资一般在每月的25日核算，临聘人员因自动离职、开除，扣除当月全部考核。

第二十条 合同期内，学校按国家相关规定为临聘人员缴纳“五险”单位承担部分，临聘人员自己缴纳“五险”个人承担部分（由学校在工资里代扣代缴）。

第八章 其他 第二十一条 本制度未尽事宜按国家法律有关规定执行。第二十二条 本制度由学校行政会负责解释。

xxxxxxx中学校

二〇一八年一月

第二篇：临聘人员合同书

编号：

聘用临时用工劳动合同书

甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校

性质： 事业单位

法定代表人： 曾冲平

乙方（被聘用者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

陆良县马街镇黄官营学校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在 岗位工作，担任职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。

三、双方的权利和义务

（一）甲方权利

1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。

2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。

3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。

（二）乙方权利

1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。

2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇（评选先进，模范等）。

3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4、乙方有向甲方辞聘的权利。

（三）甲方义务

1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。

2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）。

（四）乙方义务

1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。

2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。

3、严格遵守合同规定的各项条款。

四、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币 元（大写：），因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月（每年的2月和8月）的工资，新聘任员工不享受此条款。

（三）福利待遇与单位在职职工等同。

五、违反劳动合同承担的责任

本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承 担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。

六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止

（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。

（二）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。

2、由于不可抗力致本合同无法履行的。

（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：

1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；

2、乙方违反或不履行合同的；

3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；

6、乙方出现重大安全事故的；

7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；

8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。依据以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。

（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。

(五)本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、双方约定的其它事项

1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。

2、年龄限制：根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。

3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。

甲方：陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：临聘人员管理

临时聘用人员管理办法

第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。

第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。

第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。

第四条 聘用一般采取以下程序进行：

1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。

2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。

3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。

4、签订合同。由办公室办理聘用手续。

第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系：

1、严重违反单位规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的；

5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的；

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：

1、劳动合同期满的；

2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时；

5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：

1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。

2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。

3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。

第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。

第九条 本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2

第四篇：临聘人员劳动合同

临聘人员

劳动合同书

甲方(用人单位)

单位名称

经济性质

法定代表人或

委托的代理人

地址

邮政编码

甲方(盖章)

年 月 日

编号：乙方(劳动者)姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日-1-

甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为。

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：。

第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工

时工作制度、不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40

小时。每周休息日为。

第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方

按下列第项方式支付乙方工资：

乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。

乙方在试用期月的工资为元。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。

第七条 因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：

（一）按本合同第五条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

第九条 甲乙双方对工资的其他约定。

第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济

补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条 甲乙双方约定的其他事项：第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条 以下协议作为本合同的附件：

第二十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

第五篇：临聘人员承诺

临聘人员承诺书

本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：

一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险（五险）。

二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险（五险）的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。

三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门安全与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。

四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。

本人签字：