临聘人员合同书（精选五篇）

第一篇：临聘人员合同书

临聘人员合同书

聘用单位（甲方）名称：

受聘人员（乙方）姓名：

因学校编制人数不够，甲乙双方经过协商，特制定此合同：

一、工作内容：根据甲方工作需要，乙方愿意担任学校学生宿舍管理岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务，包括宿舍安全管理，楼梯清扫，宿舍消毒等临时工作。

二、三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作纪律：甲方应执行国家和地方有关劳动法规和人事政策规定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。必须坚持遵守国家的法律法规，服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方有关规章制度。

四、五、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资500.00元整。每期按照5个月的劳动劳动安全： 时间计算。全学年共计支付10个月的工资。

1、甲方应严格执行国家和省有关职工安全、保护、职业卫生的规定，对乙方进行业务知识，安全卫生等方面基本知识教育，保护乙方的安全和健康。

2、乙方必须注意安全工作，确保劳动安全。

六、养老保险级医疗保险：

乙方自愿选择一下第（）种方式办理相关的手续或领取有关费用，乙方今后不能就养老保险事项与甲方有纠纷：

1、甲方按照国家有关法律法规为乙方同一办理养老保险手续。

2、乙方自己已经办理了养老保险手续，甲方对乙方的票据按照有关标准进行报销。

3、乙方自愿向甲方申请，由甲方将按国家有关法律法规应该为乙方办理养老保险所有费用发给乙方，乙方自行办理养老保险手续。

七、变更、解除、终止聘用合同的条件

1、聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同；确需变更的，应该双方协商一致，并按原签订程序，变更合同相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：

（1）在聘期内部履行合同的：

（2）严重失职，营私舞弊、对聘用单位利益造成重大损失的；

（3）旷工或五正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十天的；

3、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通知乙方。

（1）乙方患病或因工负伤，医疗期间不能从事原工作，也不服从另行安排的。

（2）乙方不能胜任工作的。

（3）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（4）上级党委、政府，主管部门为批准甲方的临时聘用人员编制。

4、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知聘用单位：

（1）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关规定的：

（2）法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。

八、违反聘用合同的责任和争议处理：

1、甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要给付对方违约金，违约金额经双方约定为：500元。造成经济损失的，还要按照实际损失承担经济赔偿责任。

2、聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可以向单位人事争议调解委员会或主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起60天内向人事争议仲裁机构生气仲裁。

九、其他事项：

1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期内，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。

2、本合同一式三份，甲方双方各执一份，存档一份。

十、甲方（签章）

乙方（签章）签章：

2013年8月28日

第二篇：临聘人员合同书

编号：

聘用临时用工劳动合同书

甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校

性质： 事业单位

法定代表人： 曾冲平

乙方（被聘用者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

陆良县马街镇黄官营学校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在 岗位工作，担任职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。

三、双方的权利和义务

（一）甲方权利

1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。

2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。

3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。

（二）乙方权利

1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。

2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇（评选先进，模范等）。

3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4、乙方有向甲方辞聘的权利。

（三）甲方义务

1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。

2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）。

（四）乙方义务

1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。

2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。

3、严格遵守合同规定的各项条款。

四、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币 元（大写：），因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月（每年的2月和8月）的工资，新聘任员工不享受此条款。

（三）福利待遇与单位在职职工等同。

五、违反劳动合同承担的责任

本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承 担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。

六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止

（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。

（二）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。

2、由于不可抗力致本合同无法履行的。

（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：

1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；

2、乙方违反或不履行合同的；

3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；

6、乙方出现重大安全事故的；

7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；

8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。依据以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。

（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。

(五)本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、双方约定的其它事项

1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。

2、年龄限制：根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。

3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。

甲方：陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：临聘合同书

临聘合同书

甲方（用从单位）：

乙方（劳动者）： 出生年月：

户籍所在地：

单位性质： 性别： 文化程度： 身份证号：

现住址及邮政编码： 职业资格证编号：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上订立本合同。

一、本合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止，其中试用期为

个月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、甲方根据工作需要，安排乙方为工作岗位为

，其主要工作职责和任务见附件：

乙方同意按甲方要求，在本岗位工作，并履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

三、试用期工资为

元，试用期后，甲方实行日工资考核制度，核定日工资为

元，其中日基本工资

元，日考核工资

元，按出勤、工作质量等考核标准，按月考核后以货币形式向乙方支付，甲方确定发薪日期为每月12日，遇到节假日和休假日，提前一天或推后一天

技术等级： 发放。

四、根据施工企业工作性质，临聘员工的工作时间执行综合计时工作制，施工现场管理人员执行不定时工作制，综合计时和不定时工作时间，原则上与标准工作时间基本相同。正常倒班、夜间值班和因未完成工作职责而延长的工作时间视为正常工作时间。法定节假日工作和因突发原因必须立即完成而延长工作时间3小时以上又不能安排补休的，可计算为加班。法定节假日工作半日，按半日工资的2倍计算加班工资，工作1日，按日工资的2倍计算加班工资。对突发原因确需加班的，延长工作时间在3-5小时的，按半日工资的1倍计算加班工资，5小时以上的，按日工资的1倍计算加班工资，但对工作效率低或因过错、失误而延长工作时间的，不能计为加班。在工作职责范围内，乙方有义务加班加点，完成本职工作。

五、甲方视工作需要为乙方提供必要的工作设备及劳动保护用品。

六、乙方要遵守国家法律、法规和甲方的岗位职责、规章制度，保质保量按时完成工作任务。如乙方违反甲方规章制度，不能履行岗位职责，按时完成工作任务，或乙方因技术、渎职等原因经甲方造成明显损失的，甲方有权核减乙方工资。

七、合同期内乙方事假每次不得超过10天，累计不得超过15天，超过规定，视为乙方主动终止临聘合同。

八、乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自负，合同期内其病休时间原则上累计不得超过30天。

九、乙方在工作期间因工负伤的，其医疗期间医疗费用，甲方按国 家规定支付应由甲方承担的费用。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定伤残程度，按国家劳动法有关规定执行，医疗期间内的工资按国家有关规定执行。

十、乙方在规定的婚、产假期间，甲方只支付给乙方的基本生活费，费用不低于当地最低生活保障金标准。

十一、乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应尽快给予正式答复。在此之前，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则由此造成损失由乙方承担并扣除乙方当月工资。

十二、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。

1、在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作的；

2、违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、由于失职，对甲方利益造成损害的；

4、被依法追究刑事责任、劳动教养和刑事拘留的；

5、违反操作规程造成事故隐患的。

十三、因聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方要提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

十四、对于甲方以暴力威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

十五、在合同执行期间，由于甲、乙双方任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，要承担经济责任。

十六、合同期满，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天办理续订手续。

十七、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十九、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，本合同经甲、乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

委托代理人（签章）：

乙方（签章）：

签订时间：

****年**月**日

第四篇：临聘人员管理

临时聘用人员管理办法

第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。

第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。

第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。

第四条 聘用一般采取以下程序进行：

1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。

2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。

3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。

4、签订合同。由办公室办理聘用手续。

第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系：

1、严重违反单位规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的；

5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的；

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：

1、劳动合同期满的；

2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时；

5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：

1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。

2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。

3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。

第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。

第九条 本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2

第五篇：临聘人员劳动合同

临聘人员

劳动合同书

甲方(用人单位)

单位名称

经济性质

法定代表人或

委托的代理人

地址

邮政编码

甲方(盖章)

年 月 日

编号：乙方(劳动者)姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日-1-

甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为。

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：。

第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工

时工作制度、不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40

小时。每周休息日为。

第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方

按下列第项方式支付乙方工资：

乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。

乙方在试用期月的工资为元。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。

第七条 因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：

（一）按本合同第五条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

第九条 甲乙双方对工资的其他约定。

第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济

补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条 甲乙双方约定的其他事项：第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条 以下协议作为本合同的附件：

第二十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。