关于成立公司员工互助基金会的方案

第一篇：关于成立公司员工互助基金会的方案

关于成立公司员工互助基金会的方案

为发扬公司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。

一、组织机构

1.“员工互助基金会”设立：

(1)会长1名 赵丽、副会长 姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会；

(2)组长及组员共5名，组成基金会管理小组。

在该基金会成立后由基金会成员自主管理。2.基金会管理委员会的职责：

（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；

（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；（3）审议监督基金管理小组的日常运作；（4）审批员工提交的资助申请。

3.基金会管理小组的职责：

（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；

（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。

二、入会方式

凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

三、基金来源

由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成，自愿参与的员工每年缴纳80元的会费，并且每有一名员工参加，公司就会额外付出120元用来充实互助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的员工。

四、资助对象

1.（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；

（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；

（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。2.出现下列情况之一者，不能享受补助：

（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；

2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；

（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；

（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。3.申请、审批程序

1、根据补助项目和标准，个人填写申请表，提出申请，说明理由，并附上所需证明材料。

2、由审查小组核定情况，提出补助建议并加盖公章后报基金会。

3、公司根据意见，调查、核实后，由互助金管理工作小组讨论确定补助金额。

五、基金管理

所收款项由总公司财务部单立帐户，统一管理。基金使用情况每年年底前公布，接受基金会成员及经费审查委员会监督。

备注:根据协会运行情况，基金会可以对资助对象和资金的使用用途再做出具体的调整。

六、金额核定

1.一次性损失或花费金额≤RMB10000元，可获最高损失金额10%的资助；

2.一次性损失或花费金额超过RMB10000元但低于RMB50000元，可获最高损失金额15%的资助；

3.补助金最高不超过最高损失金额的20%； 4.补助金个人每年度累计补助最高金额为***元。

七、申请补助手续的办理 1.补助申请

（1）员工提交补助申请书，对个人具体情况进行如实说明；（2）申补人员如实填写补助申请表并递交基金会管理小组人员。

2.基金管理小组人员核实确认后签署意见并报基金会管理小组；

3.基金会管理小组二次审查后，若情况属实则提交基金会管理委员会集体讨论审批； 4.审批过程完毕即可由财务管理员办理相关的财务手续。

八、监督体制

1.互助基金会接受全体员工的监督，全体员工对组委会工作均具有批评与建议的权利；

2.实行财务公开制度，每年年末，组委会须将上年“互助基金”的收支情况以报表的形式向

全体员工公示，接受全体员工的咨询与监督。若期中支出较多，则就收支情况做适当次数的财务公开；

九、财务管理制度

1.“互助基金”的运转坚持公开、透明的原则；

2.“互助基金”所获款项由公司财务部暂为保管；

3.“互助基金”每笔款项的支出须由组长就实际情况提出申请，经互助基金会管理委员会和管理小组成员审核同意后财务部方可支出补助资金。

十、附则

本章程的修改、解释权归“员工互助基金会”管理委员会。

第二篇：关于成立公司员工互助基金会的方案（最终版）

关于成立公司员工互助基金会的方案 为发扬我司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；增强团队的号召力和凝聚力，公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。

一、组织机构

1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立：

(1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员会；

(2)组长5名，财务管理员1名组成基金会管理小组。

在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任所设职务的人员将由会员自主选举产生。

2.基金会管理委员会的职责：

（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；

（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；

（3）审议监督基金管理小组的日常运作；

（4）审批员工提交的资助申请。

3.基金会管理小组的职责：

（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；

（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；

（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；

（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。

二、入会方式

凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

三、基金来源

方案：基金会会员每月会费为固定金额10元/月，从会员工资中逐月提取；同时公司将出资会员筹集的同等总金额作为基金的一部分来源。

附注：

1）在资金不足以补助困难员工的情况下，基金会将及时在公司内部以集体募捐等形式筹集资金帮助困难员工；

2）对于离职的基金会会员的处理方案，基金会成立后，由基金会成员自行协商拟定。

四、资助对象

1.凡基金会会员，符合以下情况之一者，可向基金会提出资助申请，一经确认均可获得资助：

（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；

（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；

（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。

2.出现下列情况之一者，不能享受补助：

（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；

（2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已

获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；

（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；

（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。

3．社会慈善捐助

当国家遭遇严重自然灾害时，基金会将代表公司向受灾地区献出爱心，金额不超过基金会总资金的10%。

备注:根据协会运行情况，基金会可以对资助对象和资金的使用用途再做出具体的调整。

五、金额核定

1.一次性损失或花费金额≤RMB10000元，可获最高损失金额10%的资助；

2.一次性损失或花费金额超过RMB10000元但低于RMB20000元，可获最高损失金额11%的资助；

3.依此类推，最高不超过最高损失金额20%的资助；

4.补助金个人每累计补助最高金额为RMB6000元。

六、申请补助手续的办理

1.补助申请

（1）员工提交补助申请书，对个人具体情况进行如实说明；

（2）申补人员如实填写补助申请表并递交基金会管理小组人员。

2.基金管理小组人员核实确认后签署意见并报基金会管理小组；

3.基金会管理小组二次审查后，若情况属实则提交基金会管理委员会集体讨论审批；

4.审批过程完毕即可由财务管理员办理相关的财务手续。

七、监督体制

1.互助基金会接受全体员工的监督，全体员工对组委会工作均具有批评与建议的权利；

2.实行财务公开制度，每年年末，组委会须将上年“互助基金”的收支情况以报表的形式向全体员工公示，接受全体员工的咨询与监督。若期中支出较多，则就收支情况做适当次数的财务公开；

3.互助基金会会受理任何员工的情况反映，并做公正的调查和处理。

八、财务管理制度

1.“互助基金”的运转坚持公开、透明的原则；

2.“互助基金”所获款项由公司财务部暂为保管；

3.“互助基金”每笔款项的支出须由组长就实际情况提出申请，经互助基金会管理委员会和管理小组成员审核同意后财务出纳员方可支出补助资金。

九、附则

本章程的修改、解释权归“员工互助基金会”管理委员会。

第三篇：公司员工互助帮困基金会章程（试行）

第一章 总 则

第一条 为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。

第二条 **公司（宁波**电气股份有限公司及所属子公司，简称**公司，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群

众性组织。

第三条 员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力

量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。

第四条 员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。

第二章 会 员

第五条 凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

第六条 会员权利

1、享受章程中规定的待遇。

2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。

第七条 会员义务

1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。

2、会员出现互助帮困基金会章程第二十三条1至5款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。

3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。

第三章 组织机构

第八条 互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。

主 任：公司工会主席

副主任：

委 员:会员代表3-5人。

第九条 互助帮困基金管理委员会的职责：

1、负责制定和修改互助帮困基金会章程；

2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；

3、审议、监督基金管理小组的日常工作；

4、审批会员的互助帮困补助。

第十条 互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。

组 长: 副主任兼任

副组长: 公司财务主管

成 员: 工会分管委员、公司财务出纳。

第十一条 基金管理小组职责

1、办理员工入会、退会手续；

2、按照互助帮困基金管理委员会的要求，执行本会章程，做好互助帮困的日常补助工作；

3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告，办理有关补助手续；

4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案；

5、负责向管理委员会报告每的基金使用管理情况。

第十二条 各个分厂为基层支会，车间为支会小组；总公司以各部门为基层支会。支会小组是互助帮困基金会的基层组织，各支会负责互助帮困基金会本单位会员的管理及会员的补助申报工作。

第十三条 基层支会职责

1、申报会员入会申请；

2、办理会员申请补助手续。

第四章 互助帮困基金的筹集与管理

第十四条 互助帮困基金的筹集

1、会员个人每月缴纳会费2元；

2、接受个人捐赠款项。

第十五条 补助手续的办理

1、补助申请的有效凭据

（1）会员在医院住院费用明细表、医院诊断证明书、出院证明、正规发票;

（2）会员致残有效的伤残等级证明;

（3）会员病故证明材料；

（4）申补会员如实填写互助补助申请表递交本单位支会小组。

2、支会小组长经核实确认后签署意见报基层支会，基层支会报基金管理小组；

3、由基金管理小组按章程规定办理补助手续；

4、互助帮困基金管理委员会主任按集体讨论意见审批；

5、申请人到财务部基金管理处签领；

第十六条 会员会费每月2元，从工资中逐月提取。

第十七条 因故死亡的会员，本单位应在10日内通知会员家属办理补助申请手续。

第十八条 互助帮困基金帐目，由公司财务部管理，专款专用，不得挪做它用，确保资金、帐目的完整和安全。

第十九条 互助帮困基金帐目每季度公布一次。

第五章 互保期限及标准

第二十条 会员资格自本会成立之日起生效，新员工自报到之日起工作满一个月。

第二十一条 会员自公司停薪(无理由)之日起, 会员资格自行终止（不退会费），互帮责任结束。

第二十二条 享受补助待遇标准

1、会员身患各种疾病住院治疗、一次性自负医疗费（医疗费标准参照慈溪市农村医疗保险相关规定）1000元至2000元，给予补助20%；2001元至5000元，给予补助25%；5001元以上的，给予互助30%，最高补助金额不超过1万元。

2、会员意外伤害致残，达到一至五级的一次性给予2000元至10000元的补助。

3、会员死亡给予补助10000元。

4、会员因遭遇自然灾害、突发事件、重危疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊补助。

5、会员及家庭因遭遇自然灾害、突发事件、重危疾病等原因导致资金出现临时紧缺者，可经担保人担保，填写借款申请表向所在部门支会申请、并报公司“员工互助帮困基金会”管理委员会批准，办理借款。借款金额累计限额为3000元，一年内借款不允许超过三次，还款期限为三个月。

第二十三条 补助金个人每累计补助最高金额为1万元（是指自然）。

第二十四条 互助帮困基金会会员有下列情况之一者，不能享受补助。

1、申请补助会员在申请补助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。

2、会员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司互助补助。

3、因打架斗殴、自杀、自残、犯罪行为而造成残、亡或由于会员受益人故意行为造成残、亡者。

4、因不可抗拒的灾害造成众多人员严重伤亡，互助帮困基金无力承受时，暂停互助帮困基金。

第六章附 则

第二十五条 本章程的修改、解释权归互助帮困基金会管理委员会。

第四篇：公司员工志愿加入互助基金会承诺

员工志愿加入xxx互助基金会承诺书

本人

身份证号码

志愿加入xxx互助基金会，并自愿向基金会捐赠

元/月，此款项请公司财务部从本人月工资里面直接支出支付给xxx互助基金会账户。本人知晓《基金会》的章程内容，自本人加入基金会至本人离职之日都明确知道该笔捐赠属本人真实意思表示，离职后不再享受基金会的权利，之前所捐赠的款项不因离职而退还。

承诺人：

日

期：

员工志愿加入xxx互助基金会承诺书

本人

身份证号码

志愿加入富诚达互助基金会，并自愿向基金会捐赠

元/月，此款项请公司财务部从本人月工资里面直接支出支付给富诚达互助基金会账户。本人知晓《基金会》的章程内容，自本人加入基金会至本人离职之日都明确知道该笔捐赠属本人真实意思表示，离职后不再享受基金会的权利，之前所捐赠的款项不因离职而退还。

承诺人：

日

期：

第五篇：基金会成立方案

松原职业技术学院 爱心基金会成立方案

一、爱心基金会的目的和宗旨：

资助松原职业技术学院特困学生，帮助他们克服困难，摆脱困境，以激励他们发奋学习，立志成才。发扬新时代大学生及各界爱心人士乐于奉献的精神，让爱升华！

二、爱心基金会的目标：

尽可能地帮助在校就读的贫困学生，尽可能地不让学生因贫困而失学！

三、爱心基金会的诺言：

用我们的爱心和热情传承爱的不灭火炬！

四、爱心基金会基金来源：

1、社会各界、国内外团体与个人的捐赠与资助。

2、在校教师、学生捐款。

3、学生集体对外劳动所得款项。

五、爱心基金会的管理部门：

松原职业技术学院院学生处

六、爱心基金会成员组成：

名誉会长：柴宝林 勾长明 罗然 李秀 格日乐图 会长：鞠野飞 副会长：徐俊鹏

会员：包金臣 修凤英 王金生 张立宁 李艳兵 李晓雯 基金办公室主任：王新建

七、捐赠和资助的方式：

1、向基金会捐赠或资助可采取用现金或实物的方式，基金会充分尊重捐赠人的意愿去选择符合基金会宗旨的各种公益事项和对象。

2、捐赠或资助款物可以直接交给基金会成员，也可以从银行汇款。（以松原职业技术学院基金会的名义开个账户）

八、基金发放流程：

由各系提供需要资助的学生名单，由松原职业技术学院爱心基金会成员审核，了解学生情况，审核通过后发放到需要资助的学生手中。

九、管理与监督：

1、基金会有严格的财务管理制度，委派专人义务管理。

2、基金会支出与收入有关凭证有三人见证签名。（备注：签名为真实姓名）。

3、基金会定期在松原职业技术学院网站上公布明细账目，并接受各界人士监督。

4、捐赠人有权向基金会查询本人所捐赠款物的使用、管理情况，提出意见和建议。

5、基金会成员均为志愿者，不领取任何来自本基金会的报酬。

6、任何人不得侵占、挪用基金会的款物，如有违反，移交有关部门处理。

十、鸣谢方式:

1、凡捐赠者均在松原职业技术学院校园网公布；

2、凡一次性捐款在100－500元或以上者，赠送荣誉证书。备注：对要求放弃荣誉证书者，本基金会尊重其本人（单位）的意愿。

十一、设立基金会的初衷：

1、除了制度的完善，更是为了贫困大学生得到经济上的援助，使他们顺利的完成学业，让他们感受到除了家庭以外来自学校和社会的温暖。使他们立志学习，能以精湛的技艺和感恩的心回馈社会。

2、成立基金会能比较科学地管理爱心人士捐献的款项，积少成多，壮大爱心，为和谐社会不解努力！！

松原职业技术学院

2009年12月19日