社区居委会管理制度

第一篇：社区居委会管理制度

社区居委会管理制度

为充分发挥社区自治组织的作用，切实加强社区居委会的建设，规范社区居委会的管理，充分调动社区居委会成员的工作积极性和创造性，打造一支精干、务实、廉政、高效的社区居委会队伍，推进社区居委会工作的组织化、规范化和制度化建设，根据区民政局的有关规定和要求，特制定本管理制度：

一、岗位责任制

（一）认真负责，严于律已，工作务实，勤政为民，牢固树立服务的思想，当好社区居民的带头人。

（二）遵纪守法，依法行政，恪守职业道德，认真联系社区工作实际，贯彻党的路线，方针，政策，协助政府做好各项工作。

（三）作风正派，办事公道，联系群众，接受监督，坚持原则，妥善处理好各种矛盾、问题和纠纷。

（四）加强学习，丰富知识，不断提高政策业务水平，全面提高自身素质。

（五）充分发扬民主，善于团结和依靠群众，组织发动群众参与社会自治，办理各种事务，解决各种问题。

（六）热爱居委会工作。树立大局意识，提倡协作精神，自觉维护社区居委会的整体利益及班子团结。主任全面负责，班子成员分工明确，责任到人。

（七）热心群众工作，转变工作作风，树立主动服务意识，经常深入

社区居民当中了解民情民意，努力为群众排忧解难，为居民协调解决实际问题。

（八）熟悉掌握社区居民、社会单位基本情况，做到情况明、底数清。接待居民、办理居民事务时，要热情大方，耐心细致，不急不躁，讲求效率。

（九）工作时间保持有人值班，如遇特殊情况，确需全体外出时应提前一天以文字形式告知居民。社区居委会原则上不得组织居民外出活动，需要组织居民外出活动时，必须报街道批准，并做好安全工作。

（十）建立完善的信息上报制度，及时报告社区内发生的重大情况及日常工作信息。

二、辞职、劝退、罢免

（一）关于个人原因辞职

社区居委会成员因个人原因决定离开社区居委会工作岗位的，需提交本人书面辞职申请，经街道办事处批准后并做完相关工作交接后离岗。涉及工作补贴的按实际天数核发。

居委会成员连续事假1个月以上、病假2个月以上；全年累计事假2个月以上、病假4个月以上，已不能胜任社区居委会工作或严重影响社区居委会工作的人员，本人应主动提出辞职申请，以便及时补选。未主动提出辞职申请的人员，可提请居民代表大会决定其去留。

（二）关于劝退的规定

凡社区居委会成员存在下列情况之一，可以劝其自行提出辞职。

1、不热心社区居委会事务，对群众提出的要求敷衍搪塞。对应当办

理的事项推拖扯皮，不认真负责，经多次教育又不改正的；

2、不遵守群众工作纪律，向社区居民吃、拿、卡、要的；

3、无故脱离工作岗位3天以上的；

4、在社区居委会班子内部闹不团结，产生不良影响的；

5、由于本人能力所限或身体原因，无法胜任所负担工作，且变更另一个岗位也无法胜任的；

6、经街道考核或社区居民测评为不称职的。对上列情况之一的人员“劝退”必须履行下列程序：

1、社区党组织负责人与社区居委会主要负责人共同与其谈话(涉及社区一把手由社区工作科与组织科共同与其谈话)，说明原因，并充分听取本人意见和申辩；

2、凡本人拒绝的，由街道办事处主管负责人与本社区党组织负责人再次听取本人的申辩及理由；

3、本社区党组织向所在街党工委提出书面报告，进行备案；

4、对被劝退人员的工作补贴以正式离岗日期为准计算。

（三）关于对社区居委会成员的罢免

1、凡社区居委会成员有下列情况之一，可以运用罢免程序，将其罢免：

（1）因工作渎职、失职使社区居民健康和财产及社区工作造成重大损失的；

（2）街道考核或社区居民代表大会测评为不称职的；（3）侵害群众利益，造成恶劣影响的；

（4）全年无故累计脱离工作岗位7天以上；

（5）应予劝退，且本人申辩理由不能成立却坚持不退的； 对上列情况之一的人员“罢免”必须履行下列程序：

1、由本社区五分之一以上有选举权的居民或三分之一以上社区居民代表联名，可以要求罢免居民委员会成员。罢免要求应当以书面形式向居民委员会和街道办事处提出，并写明罢免理由。或由街道办事处向所在社区居委会提出罢免建议。

2、居委会依据《选举规程》召开居民代表大会进行审议，采取无记名投票方式进行表决，罢免本社区居委会成员。社区居委会主持召开罢免会议有困难时，可由街道办事处派人代行主持召开会议。

3、在居民会议表决时，应书面说明罢免理由。被罢免人有权出席会议申诉意见。居民代表进行表决，宣布表决结果，并在居委会存档。街道办事处与其解除聘用合同。

三、考勤制度

（一）无假日办公制

作息时间：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季节变化根据街道办事处通知，调整作息时间。节假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。节假日实行一至二人轮流值班。

（二）请销假制度

因病、因事或遇特殊情况需请假的，须经批准后方可执行。请病假以病假条为依据；一般工作人员事假一天，病假2天由居委会负责人批

准。超过上述期限均由本人提出，报社区工作科审批。居委会负责人因事、因病请假，由社区工作科分管领导审批。请假须办理书面请假手续，年终列入考核。未经请假，无正当理由不上班、不参加集中学习的、上班后又外出做与工作无关的事，一律作旷工处理。

（三）奖惩制度

1、病（事）假的生活补贴扣除办法。病（事）假3天以内（含3天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；病（事）假3天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；病（事）假月累计10天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。病（事）假月累计超过20天（含20天），扣除当月全部政府补贴。全年累计事假2个月、病假4个月以后，政府补贴将不再计发。

2、为严肃考勤的严肃性、真实性和公平性，考勤不得弄虚作假，一经发现，严肃处理，并扣除当事人和一把手的当月政府补贴。

3、全年因病事假缺勤不超过三天的（没有旷工）人员，给予一次性物质或精神奖励。

4、条件允许情况下，对全年病事假不超过一周的人员（没有旷工），组织外出或休假一天。

（四）具体要求

1、社区居委会人员的出勤、缺勤，由专人负责记载，按月计结，作为月发工资的依据。有关科室将不定期抽查。

2、全体工作人员上班期间，严格遵守上、下班制度，无故不得迟到早退。每天负责考勤的工作人员认真进行登记，迟到或早退人员必须

及时向居委会负责人说明迟到早退原因，没有汇报说明的视为旷工。

3、周六、周日、节日放假期间严格执行值班制度，所有工作人员必须服从居委会制定的值班表安排，认真履行职责，及时处理紧急事项，遇到重大事情，立即向有关部门报告，并做好记录。因个人不负责任影响工作，出现问题，追究个人责任。有关科室不定期组织抽查，如一连三次未接电话，经调查确属擅离职守的，扣除值班人员10元生活补贴。

4、节假日因工作需要组织义务奉献活动，因事因病不能参加的，要事先经街办事处有关科室负责人批准，擅自不能参加活动者扣发政府补贴10元，参加奉献活动情况列入年底考核范围。

5、工作时间外出办事应保持联系。

6、每月5日将考勤表报社区工作科。考勤从上月1日开始到本月月底止。考勤表必须如实填写，社区居委会主任签字并加盖社区居委会公章有效。

四、会议制度

（一）社区居委会每周至少召开一次居委会办公会议，交流情况，安排工作，解决问题，总结、部署近期工作。

（二）社区居委会每半年至少召开一次民主生活会，发扬民主，开展批评与自我批评，把问题解决在基层。要求做简单记录，做为工作考评依据。

（三）每年至少召开两次社区居民代表大会，审议居委会工作报告和工作计划，讨论决定社区建设、发展的重大事项，评议社区居委会班

子及成员履职情况。

（四）社区协商议事会议每季召开一次，每次会议必须有2/3以上的委员到会方可召开，特殊情况下可随时召开。会议议题由社区居委会书记、主任、议事委员会主任在广泛听取社会各方面的反映，收集整理后提出，委员们畅所欲言，各抒己见，为社区工作出谋划策。同时，动员驻社区单位，本着“有钱出钱，有力出力”的原则，实现资源共享，共驻共建，居委会要做好记录。

（五）各种会议均要做会议记录。

五、联系群众制度

（一）社区居委会要密切联系群众，坚持群众路线，关心群众疾苦，为社区居民办实事，全心全意为社区居民服务。

（二）社区居委会要密切联系社区单位，动员社区单位向社会开放内部服务资源，为居民提供服务，实现共驻、共建、共享，增强社区凝聚力和社区成员对社区的归属感、认同感。

（三）社区居委会成员按照责任分工，密切联系责任区域的社区成员代表及居民组长，掌握社区居民情况，实行动态管理。

（四）社区居委会要经常听取居民对社区工作的意见、建议和要求，及时与有关部门沟通信息，解决居民群众反映的焦点、难点问题。

六、文明办公制度

（一）接待居民要有礼有节，做到“五声”：来有迎声、进有请声、问有答声、走有送声，支持配合有谢声。

（二）禁“四难”：杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办。

（三）建立首问责任制。凡来办事（或电话联系）的人第一个被问的人员必须热情明确地回答问话人，能及时办的事不拖，能协助办的事不推，尽量做到有求必应，有难必帮，方便群众，尽心服务。

（四）全体成员在上班时间内衣着要整洁，禁止穿吊带装、穿拖鞋。做到行动庄重、举止大方、语言文明。不高声喧哗，尽量不影响他人办公。

（五）上班时间内不准打牌、玩电脑游戏、下棋，上街购物、嗑瓜子等不做与工作不相关的事情，对熟人、朋友来访要接待有度，电话交谈不得闲聊。

（六）对工作中出现渎职行为或违纪行为，视情况扣发一定期间内的政府补贴；情节严重者要给予严肃处理；获得街、区、市级优秀，给予一定的奖励。

（七）居委会干部要认真做好社区居民的稳定工作，发现问题和思想倾向要及时向居委会、街道办事处进行汇报，通过组织程序妥善处理，不得擅自以居委会或居委会干部个人名义参加集会和上访活动。

（八）居委会成员内部之间要团结，定期开展批评与自我批评，维护居委会班子的和谐与稳定，做到个人服从组织，处处以大局为重，齐心合力做好工作。

七、受理群众来信来访制度

（一）热情接待来访，耐心听取群众意见并作好记录。

（二）根据群众反映问题的性质，能够解决的，要及时解决；不能解决的，要积极与有关职能部门联系，做好协调工作。

（三）根据问题的难易程度，适时向承办部门询问处理情况，及时反馈办理结果。

（四）对重大疑难问题，要及时上报街主要领导，根据一个时期群众集中反映的热点，难点问题，进行认真分析，供领导参考。

（五）接待外地，外单位来访要认真听取调查要求，做好接待工作。

八、居务公开制度

（一）社区居委会要将工作职责、成员分工、办公时间、便民热线电话、服务项目、服务地点、办事程序、重大事项等，通过橱窗、图板、宣传栏、社区居民会议等形式向居民公开，便于为居民服务并接受监督。

（二）建立社区听证制度和公示制度。凡是社区的重大事项须组织居民代表进行听证，并将决定事项进行公示。

（三）建立向居民承诺拟办实事制度，每年年初将居民代表会议通过的拟办事项，向社区居民进行公示。

九、财物管理制度

（一）居委会办公经费和有关单位、个人支持经费收支两条线。明确居委会正主任一人、副主任一人管帐，委员一人管钱，一把手一支笔签字报销负总责。每季度要向居委会成员公布帐目，并定期接受街主管科长、纪检委和办公室的检查。

（二）对办公经费和捐款等财物不得私分和结留。每位成员均有监督权，向有关科室进行反映。经查情况属实的追究当事人和一把手的责任。

（三）严格印章的保管和使用，盖章应登记，办公桌、凳、橱等居委公用物品应登记造册，爱惜使用，不得拖散遗失，工作变动时应及时移交清楚。

（四）对电脑、打印机、电视机、音响等贵重设备要专人管理。

（五）征订的各类书报杂志要归放整齐，便于阅览、学习。

（六）节约水、电，下班时关好门窗、关闭水、电源等。

（七）节约使用办公电话，原则上不得拨打长途，严禁使用办公电话聊天。

十、保洁制度

（一）办公室卫生应每天打扫一次，一般应在每天上午上班前打扫，做到文件、书刊摆放有序，桌面整洁，玻璃明亮，地面干净。

（二）会议室、活动室有专人负责保洁。物品归放整齐，墙上图表等规划有序。

（三）室外无杂乱赃物。

十一、安全制度

（一）做好安全防事故工作，防火、防电、防盗、防煤气中毒。

（二）社区居委会原则上不得组织居民外出活动，需要组织居民外出活动时，必须报社区工作科批准，并做好安全防事故工作。

（三）下班时关好门窗、电源、水源、气源。

十二、学习制度

（一）各社区根据自身实际制定学习制度，坚持政治理论和业务学习，每月至少集中学习一次，学习党的方针政策，针对工作中的重点、难

点问题学习和讨论，做好学习记录。

（二）居委会要定期、不定期地组织居民学习，保证每月至少召开一次群众会，及时向群众宣传党的路线、方针、政策、传达上级党政机关重要文件精神，学习应坚持不懈做好记录。

十三、廉政制度

（一）遵纪守法，积极配合党和政府的各项方针、政策、路线、法律法规的贯彻落实，遵守社会主义道德规范，牢记为人民服务宗旨，发扬无私奉献精神。

（二）作风正派，办事公道，尽职尽责，密切联系居民，关心解决居民群众的热点、难点问题，多为居民办实事，办好事，积极为群众排忧解难，不得故意刁难群众。

（三）廉洁奉公，正确处理好与居民、社会单位的关系，不向居民和社会单位提出不合理要求，不得以权谋私、假公济私。

（四）廉洁自律，不得接受与工作有关的馈赠及宴请，正常工作时间不得饮酒，不贿赂他人，不私分、挪用、截留各种资金。

十四、居委会档案管理制度

（一）做好档案材料基础性建设，不断提高标准化，规范化，制度化水平。

（二）做好档案材料的收集整理、鉴定、移交保管工作。

（三）根据档案分类要求，编号造册，案卷排列条理系统，便于查找利用。

（四）严格执行档案借阅制度，及时登记按期归还，避免丢失。

（五）档案的保管要做到整齐、美观，并有“七防”措施。

十五、考核制度

（一）建立以社区居民民主评议和办事处各职能科室、社区单位参与相结合，年终综合考核和日常工作考核相结合的考核制度。

（二）对全体社区工作者实行全年考核，年底进行述职。全年考核坚持两结合原则，即：居委会班子成员的考核与居民代表民主测评相结合，办事处职能科室反馈意见与平时实际工作相结合。

（三）考核采取抽查20户居民进行满意度评议、职能科室评仪、居民代表民主测评三种形式。比例分别为：居民进行满意度评议占50%、居民代表民主测评占30%、职能科室评仪占20%。

（四）依据年终考核情况，确定居委会达标等级，达标等级与一次性奖励挂钩，取得全国、全市荣誉称号适当给与奖励。年终考核综合满意率在60%以下的社区工作者，扣除年终一次性奖励。

第二篇：社区居委会管理制度

Xxx社区居委会管理制度

（一）社区党总支要在社区建设中发挥领导核心作用，社区居委会的大额开支、设施建设、申请低保人员的审批、社区居委会人员变动等重大事项要分别提交社区党总支会和社区居民代表大会讨论。

（二）社区居委会在主人的领导下开展工作，各工作委员会以及社区居委会的成员要有明确的工作职责和工作任务，确保在工作中各司其职，各负其责，切实做好社区居委会的各项工作。

（三）社区居委会所有工作人员要团结互助，通力协作，各成员所分管工作要年有规划、月有计划、半年、年终有书面工作总结。

（四）社区居委会成员应坚持撰写工作日志，记录日常的工作内容，居委会主任要每月检查并签字，街社区工作科将不定期进行抽查。

（五）涉及居民利益的重大问题，遵照民主集中制的原则，由社区居委会集体讨论决定，少数服从多数。不同意见可以向社区党总支和街道办事处反映。决议形成后，要坚决执行。

（六）居委会要掌握本辖区各类人员状况，做到底数清，情况明。对上级下发的各类报表要准确填写，按时上报。

（七）居委会成员对待办理事务的群众要耐心细致、不急

不燥、不拖不推、讲求效率，帮助群众解决实际困难。

（八）居委会成员外出开会、办事必须事先请示主任，如主任不在可请示副主任，会后及时向主任汇报会议精神，以便主任统一安排工作。主任外出开会、办事须告知社区书记，书记不在应告知副主任及考勤员。

（九）社区居委会工作人员上班期间要着装整齐，不得穿拖鞋上班。女同志裙、裤长度要超过膝盖；男同志不得穿背心、短裤。遇有重大活动或重要会议，需着正装。

第三篇：社区居委会管理制度

明丰居委会管理制度

（一）社区党总支要在社区建设中发挥领导核心作用，社区居委会的大额开支、设施建设、申请低保人员的审批、社区居委会人员变动等重大事项要分别提交社区党总支会和社区居民代表大会讨论。

（二）社区居委会在主任的领导下开展工作，各工作委员会以及社区居委会的成员要有明确的工作职责和工作任务，确保在工作中各司其职，各负其责，切实做好社区居委会的各项工作。

（三）社区居委会所有工作人员要团结互助，通力协作，各成员所分管工作要年有规划、月有计划、半年、年终有书面工作总结。

（四）社区居委会成员应坚持撰写工作日志，记录日常的工作内容，居委会主任要每月检查并签字。

（五）涉及居民利益的重大问题，遵照民主集中制的原则，由社区居委会集体讨论决定，少数服从多数。不同意见可以向社区党总支和上级部门反映。决议形成后，要坚决执行。

（六）居委会要掌握本辖区各类人员状况，做到底数清，情况明。对上级下发的各类报表要准确填写，按时上报。

（七）居委会成员对待办理事务的群众要耐心细致、不急不燥、不拖不推、讲求效率，帮助群众解决实际困难。

（八）居委会成员外出开会、办事必须事先请示主任，会后及时向主任汇报会议精神，以便主任统一安排工作。主任外出开会、办事须告知社区书记，书记不在应告知考勤员。

（九）社区居委会工作人员上班期间要着装整齐，不得穿拖鞋上班。女同

志裙、裤长度要超过膝盖；男同志不得穿背心、短裤。遇有重大活动或重要会议，需着正装。

第四篇：社区居委会管理制度

社区居委会管理制度

一、社区居委会主要职责

社区委员会是社区自我管理、自我教育、自我服务、自我约束的群众性自治组织。其主要职责是：

1、管理职责。在政府有关部门的指导下，组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会指定的社区管理目标。

2、服务职责。组织社区成员进行便民服务（包括网点服务、家政服务、治安服务、医疗服务等），开展以劳动就业为重点的社会事务性服务，为社区特殊群体提供社会福利性服务。

3、教育职责。引导和组织社区成员开展法制教育、青少年教育、两劳释放人员教育、职业培训等，组织社区成员开展各种文化娱乐和体育活动，评选“文明楼院”、“文明家庭”、“文明市民”，形成具有社区特色的文化氛围，增强社区成员的归属感和凝聚力。

4、监督职责。对政府有关部门和其他社会组织履行社区服务职责情况进行监督，并将监督意见及时向上级有关机关或投诉部门反馈。

二、社区党支部书记职责

1、负责召集本社区党支部委员会和党员大会。结合社区的具体情况，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，保证本社区各项工作任务的完成。

2、全面负责本社区的党建工作。制定支部工作计划并组织实施：将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定，对支部工作计划、决议的执行情况进行检查，抓好落实；定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

3、团结支委一班人。经常与支部委员会委员和社区居委会主任交流情况，支持他们开展工作，充分调动他们的工作积极性。

4、做好经常性的思想政治工作，发现问题及时解决。抓好辖区的精神文明建设和社会治安综合治理，坚持对居民群众进行爱国主义、社会主义和集体主义教育。

5、抓好支部委员会自身建设，严格组织生活，按时召开支部民主生活会，积极开展批评与自我批评，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

6、加强对社区党员的教育、管理和监督，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，充分调动党员的积极性。团结、组合、带领广大社区党员在参与社区建设和维护社区稳定等方面发挥先锋模范作用。重视和加强社区内入党积极分子的培养、教育和考察工作，做好经常性的党员发展工作，严把发展党员质量关，不断壮大党的队伍。

7、积极主动协调好辖区内党组织的关系，加强流动党员的联系、管理和监督。指导社区在职党员联络站工作，组织社区党员志愿者开展活动。

8、身体力行“三个代表”，践行科学发展观，经常深入社区群众，为群众办实事好事，起模范带头作用。

三、社区居民委员会主任职责

1、在政府指导和社区党委的领导下，团结、组织、领导社区居民委员会认真履行所担负的职责，对社区成员代表大会负责，自觉接受居民代表会议和社区成员的监督，定期向居民代表会议报告工作。

2、以身作则，模范遵守社区各项规定和议事会的各项决议、决定，完成政府有关部门委托或交办的各项工作，管理好社区的各项社会事务。

3、在出色完成自己所分管工作的同时，监督检查其他成员的工作，帮助解决工作中遇到的问题。

4、管理好社区居民委员会的固定资产及财务账目，定期向居民代表会议报告财务收支情况。

5、经常组织社区居民委员会成员开展政策和业务学习，熟练掌握相关政策和业务知识，提高社区居民委员会成员整体素质。

三、社区服务站工作职责 在街道办事处的领导下，根据相关政策，制定和辖区实际情况的服务项目发展规划。以服务站为阵地建立辖区社区委员会和各驻街单位共同参与的社区便民服务网络，完成上级交办社区便民服务的各项任务，保证为群众办实事并落实到位。开展多种形式的社区服务宣传，社区服务活动。4 负责对辖区内服务设施、网点进行管理，负责培训社区管理人员和服务人员。以服务站为依托，采取低偿、有偿和无偿服务的形式，开展便民利民服务。建立志愿者服务队伍，形成有组织、有内容的志愿服务网络。加强社区服务的行业管理，做好现有的社区服务设施和网点的监督、检查工作。做好信息报送和文书档案的归档工作。9 完成上级和领导交办的其他各项工作任务。

四、社区民政工作职责

1、认真学习、贯彻、落实有关政策法规，做好特殊群体的服务工作

2、做好困难居民最低生活保障工作，按季度发放最低生活保障金。

3、掌握老年人基本概况，丰富老年人文化生活，为贫困老年人解决生活困难。

4、掌握军烈属、老复员军人的变动情况，做好走访慰问及双拥工作。

5、移风易俗，搞好殡葬改革工作。

五、社区劳动保障工作职责

1、贯彻落实党和国家各项劳动保障政策。

2、建立政府辅助、社会参与的就业技能培训机制。健全就业服务体系，对符合条件的事业人员提供免费基本技能培训。

3、建立社区就业服务组织网络。加强就业政策宣传，落实各项促进就业政策，对有劳动能力和就业愿望的零就业家庭成员，应组织他们进行事业登记，提供就业服务，使下岗失业职工能够及时掌握就业信息。

4、积极推动自主创业。开展创业指导，使有创业需要的群众得到帮助，实现创业带动就业。

5、积极探索建立动态援助长效工作机制。摸清就业困难群体底数，建立就业援助目标责任制度，大力开发就业岗位，通过多渠道帮扶，使零就业家庭、大中专毕业生、复转军人、“四零五零”等困难就业群体实现就业。

6、建立事业保险与就业联动机制。要会同有关部门建立起事业保险、就业工作的联动机制。对正在享受事业保险待遇的下岗人员，开展职业培训、职业介绍等多种途径帮助其实现再就业。

7、完成上级劳动保障部门交办的其他工作。

六、社区环境卫生工作职责

1、宣传爱国卫生工作的方针、政策，教育社区成员自觉遵守有关法律、法规。

2、组织并协助社区保洁队搞好社区环境卫生，实现袋装生活垃圾日产日清，无卫生死角，保持楼院内外的环境整洁。

3、组织青少年开展绿地（树）认养活动，带领居民植树养花、绿化美化社区环境。

4、配合专业管理人员督促社区居民按位停放机动车和非机动车。

5、加强宣传教育，提高居民环保意识，减少环境污染。

6、协助专业部门整治社区环境，及时举报违章建筑和扰民市场。

7、搞好社区内永久性公益卫生设施的维护工作，保持其清洁美观。

8、加强与物业公司的沟通联系，及时反映社区居民的意见和建议。

七、社区文化教育工作职责

1、通过多种形式，利用多种载体，对社区成员进行社会公德、家庭美德、集体主义、爱国主义教育，树立文明向上的社区精神风貌。

2、深入扎实的组织开展文明社区、文明楼院、文明家庭、文明市民和荣誉社区居民的创建评比活动，不断提高社区文明程度。

3、走访社区成员，根据不同层次社区居民的需求，利用社区资源，组织社区居民开展丰富多彩的群众文化体育活动，提高广大社区居民的文化素质，营造温馨祥和的社区氛围。

4、管理利用好社区文体活动场所，保证其作用的发挥。

5、配合并协调驻社区医疗单位，保证社区医疗保健场所为社区居民提供就医服务，做到小病不出社区。

6、加强社会主义文明精神建设，教育指导居民自觉抵制黄、赌、毒等社会丑恶现象。

八、社区妇女计生工作职责

1、宣传计划生育有关政策，教育居民树立科学、文明、进步的婚育观，自觉实行计划生育。认真落实人口与计划生育各项工作任务，实现控制人口增长、提高人口素质的目标。

2、随时走访育龄妇女，掌握育龄妇女生育情况，做好计划生育帐卡册的登记，填写和统计上报工作。

3、帮助育龄妇女落实计划生育措施，杜绝计划外生育，搞好避孕药具的保管和发放工作。

4、发挥计划生育协会组织的“三自”作用，开展好“三生”服务。

5、向妇女宣传党的路线、方针、政策，提高妇女自身素质，教育妇女自尊、自信、自强、自立。

6、维护妇女和儿童的合法权益，向侵犯残害妇女、儿童的违法犯罪行为做斗争。

7、配合有关部门落实男女平等、人口与计划生育、环境保护等基本国策。普及妇幼保健知识，配合家庭、学校与社会对青少年进行教育。

8、代表妇女在基层政权建设中参与民主管理和民主监督并发挥其作用。

第五篇：社区居委会档案资料管理制度

社区居委会档案资料管理制度

•居委会档案资料由专人管理，如有变动做好交接和移交手续。

•文书、会计账目、像片实行集中统一管理，个人不得陈放各类文件资料。

•档案做到分类清楚，归类准确，编目有序。

•定期对档案资料做好全面检查，发现问题及时解决处理。

•借查阅档案资料，必须坚持借查制度，做到登记清楚，数字准确。

社区计划生育委员会工作职责

•宣传贯彻党的计划生育政策，法规，教育居民树立科学文明进步的婚育观，自觉实行计划生育。

•建立健全计划生育工作网络，认真落实计划生育各项工作任务。实现控制人口数量，提高人口素质的目标。

•准确掌握常驻暂住育龄妇女的生育信息和变更情况，及时做好帐卡册登记及信息反馈，指导育龄夫妇选择适合的避孕节育措施。提高生殖健康水平，杜绝大月份引产和计划外生育。•建立健全计生协会组织机构，发挥会员作用，指导开展会员之家活动。

•负责做好社区内计划生育的宿地化管理、服务和协调工作，加强对流动人员计划生育证明的发放，检验管理工作，并为其提供必要婚育指导服务。

社区环境卫生委员会工作职责

•积极宣传党和政府爱国卫生工作的方针政策，教育社区成员自觉遵守有关法律、法国、增强环境保护意识。

•组织发动群众，搞好社区环境卫生，实行生活垃圾日产日清，无卫生死角，保城楼院内外的环境整洁，采取综合防治手段除害防病。

•组织居民开展绿地（树）认养活动，带领居民植树养花，绿化美化社区环境。

•加强宣传教育，提高居民环保意识，防止环境污染，配合专业管理人员督促社区居民按位停放机动和非机动车辆。

•经常检查居民区卫生。协助专业部门社区环境，搞好社区内永久性公益卫生设施的维护工作，保持其清洁美观。

•加强与物业公司的沟通联系，及时反映社区居民的意见和建议。

社区文教体育委员会工作职责

•通过多种形式，利用多种载体，对社区成员进行社会公德，家庭美德，集体主义，爱国主义教育，树立文明向上的社区精神风貌。

•深入扎实地组织开展模范社区、文明楼院、文明家庭、文明市民的创建评比活动，不断提高社区文明程度。

•利用社区资源，组织社区居民开展丰富多彩的文化体育活动，提高广大社区居民的文化素质，营造温馨祥和的社区氛围。

•管理社区文化体育设施，利用好社区文体活动场所，保证其发挥作用。

•加强精神文明建设，大力开展拥军优属、邻里互助、尊老爱幼、勤俭持家等活动，教育居民自觉抵制黄、赌、毒等社会丑恶现象。

•开展卫生、健康知识宣传，配合社区卫生服务中心（站）的工作，保证社区医疗保健场所为社区居民提供就医服务，使社区居民一般性医疗不出社区。

成都高新区劳动保障工作站职责

•社区劳动保障工作站的职责主要是协助、配合街道劳动保障所开展本辖区劳动保障工作，提供劳动保障服务。

•宣传、贯彻、国家劳动保障方针、政策、法规。

•掌握本社区失业、下岗人员状况，建立下岗失业人员就业状况，建立健全统计制度。

•即使收集、发布市、区用工及培训信息，做好求职人员的登记，就业培训登记工作，及时将登记情况反馈给各级劳动市场和就业培训中心。做好社区下岗失业人员的职业指导，资料归档备案。

•重点帮扶社区“ 4050 ”人员，为特困就业群体提供就业援助，做好劳动就业部门的证、卡办理的初审工作。

•开展社区修理维护、头儿托老、配送快地、代购代物等便民服务。开发社区就业服务岗位。帮助社区单位和个人创办社区就业服务实体，协调并做好社区就业实体的各项优惠政策的落实工作