学校食堂临时用工合同书[合集五篇]

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第一篇:学校食堂临时用工合同书

酒房中心小学 学校食堂临时用工合同书

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每月 1000 元。

三、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

3、食堂员工实行聘任制,合同每一年签订一次。

4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元,按月发放。

5、寒暑假享受工资待遇。(如果收假后工作不满两个月假期不再享受工资待遇)

四、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不再发一个整月的工资,照天结算。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。

2.乙方因疾病不能按时上岗。3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2、旷工时间超过一天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:因工负伤,在学校规定的医疗期内的;

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一,本合同自行终止:

1、合同期限届满;

2、法律、法规规定的其它情况。

五、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签名)

****年**月**日

第二篇:学校食堂临时用工合同书

学校食堂临时用工合同书

甲方:(以下简称:甲方)乙方:(以下简称:乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方共同协商,自愿签订本合同书,共同遵守合同所拟条款。

一、甲方聘用乙方担任教师和学生食堂临时工人,负责每日三餐,烧好开水,做好每餐饭,炒好每一锅菜,确保准时开饭等工作。让学生舒心、家长放心。

二、乙方不得有传染等重大疾病,定期要到医院履行健康检查,一经发现甲方可终止合同,不负责各项医疗费用。乙方必须持有《健康证》方可到甲方聘用。

三、乙方必须本着服务于教师和学生为宗旨,态度和譪,热心待人。

1、负责操作间、库房、餐厅的卫生整理和摆放,确保整洁干净,保持按时通风。

2、负责食堂划分的卫生区(包括台阶、水池)清理,不存死角。

3、食堂管理列入考勤记载,学校和上级单位领导来检查不合格时和平时管理不到位,期末由教师和学生点评,打分。累计记入绩效结算。

四、乙方要保证饭、菜质量,不得违反操作规程,保证清洗干净,不得将变质的菜和食品进行制作,严防事故发生,造成严重后果的追究责任。

五、乙方必须遵守甲方的工作规章制度,不得违纪、犯法、无理取闹和打架斗殴,服从学校领导管理和临时派用。

六、乙方应注意工作安全和人身安全。在工作期间出现的任何意外事故(包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等)甲方 概不负责,所花费用均由乙方本人承担。

七、甲方负责乙方在校工作日工资,每月 元,同时负责为乙方购买平安保险。每学期期末依据乙方在校工作日期间表现,发放相应考勤绩效工资,标准另定。

八、乙方不得无故请假,或中途毁约。的确需要解除合同的,应提前30天以书面形式申请解除合同。

九、本合同自2017年2月21日起至2017年8月31日止。本合同一式二份,经双方签字后生效,甲、乙双方各持一份,甲方(盖章)

乙方(签字)

郯城街道初级中学

2017年2月21日

第三篇:学校食堂临时用工合同书

XX县XX乡中心小学食堂钟点工

用工合同书

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。甲方:XX中心小学 乙方:

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方食堂担任炊事员工作。每一学年签订一次劳动合同。合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止。

二、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,按实际工作天数计(学生正常上课),每天工资 元,每月分两次发放工资。

(三)乙方若参加社保,则甲方每月为乙方补助社会保险金 元,若未参加社保,则甲方不予补助。

(四)负责组织乙方进行体检,并提供相应工作装备。

三、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,遵守职业道德,服务师生,确保食品安全,圆满完成工作任务;

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

3、非学生上课时间需加班的,以每天 元支付工资。

四、聘用合同的变更、解除、终止。

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请。如工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。2.乙方因疾病不能按时上岗。

3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2、旷工时间超过一天的;

3、有其他严重影响工作秩序和社会秩序的情况;

4、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失或较坏社会影响的;

5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

(三)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

(四)有下列情况之一,本合同自行终止:

1、合同期限届满;

2、炊事员年龄满50周岁;

3、体检不合格;

4、法律、法规规定的其它情况。

五、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签名)

XX乡中心小学

2013年9月1日

第四篇:临时用工合同书

临时用工合同书

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等友好协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方司机岗位担任临时岗位工作。合同期限为一年,自2011年1月1日至2012年1月1日。

二、乙方工作内容

接送领导及安排的其他事项;部门用车;单位车辆保养、维护等工作。

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每月1200元(包含医疗保险、养老保险、住房公积金、工伤保险)。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资福利待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同: 1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.符合国家规定其它条件的。

对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一,本合同自行终止: 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡;

3.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章)乙 方(签名)年 月 日 年 月 日

第五篇:临时用工合同书

临时用工合同书

甲方:

乙方:身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方从事临时工作。合同期限为,自年月日至年月日,其中试用期个月。

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方劳动报酬,每日元(含工资、福利、社保等全部费用)。

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的劳动报酬待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

1、未及时足额支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可解除本合同,辞退乙方:

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;

2、法律法规规定乙方需要相关从业证书方能从事岗位工作的,因其自身原因导致从业证书失效或被吊销或其他后果导致30天内不能继续从事所在岗位工作的;

3、乙方严重违反甲方规章制度的;

4、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的;

5、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的;

7、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情

况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的;

8、甲方的生产经营发生严重困难的。

(四)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

(五)合同期内,乙方要求解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(六)有下列情况之一,本合同自行终止:

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。

七、其 他

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章)乙 方(签名)

年月日年月日

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