外国专家管理专题(15问)

第一篇：外国专家管理专题(15问)

外国专家管理专题（15问）

1、网民jjl问：如何界定外国专家？

答：根据国家外国专家局有关规定，聘请在我国工作的外国专家须具备以下几个条件：受聘在中国境内工作的外国专家，应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：（1）为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员；（2）应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员；（3）应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务，或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员；（4）经国家外国专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表；（5）应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作，具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。其中第2、3款经济技术类专家应具备大学学士以上学历和五年以上相关工作经历，文教类专家应具备大学学士以上学历和两年以上相关工作经历。

2、网民cathytt问：我们企业位于县级市，想聘请外国专家，该如何办理手续？

答：如果所在企业聘请的是长期工作的外国专家（工作时间六个月以上），可以按照以下程序办理：（1）聘请单位向市外国专家局提出办理《外国专家来华工作许可》申请。（2）市外国专家局审批后签发《外国专家来华工作许可证》，外国专家持该许可证，到其所在国的中国使、领馆办理职业（Z）签证。（3）外国专家持（Z）签证入境后，聘请单位在30日内到市外国专家局申请办理《外国专家证》。）（4）、市外国专家局审批后签发《外国专家证》，外国专家持专家证到市公安部门办理居留手续。如果是短期聘请的外国专家，只在短时间内进行技术指导或相关工作，则无需办理《外国专家证》。可以向市外国专家局申报《引进国外技术、管理人才项目》，获审批立项后可以给予一定的经费资助。

3、网民外资企业问：我们是一家外资企业，想问一下，申请办理外国人来华工作许可需要具备什么条件? 答：要为外国专家办理来华工作许可，首先需符合外国专家的要求，受聘在中国境内工作的外国专家，应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：（1）为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员；（2）应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员；（3）应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务，或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员；（4）经国家外国专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表。（5）应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作，具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。其中第2、3款经济技术类专家应具备大学学士以上学历和五年以上相关工作经历，文教类专家应具备大学学士以上学历和两年以上相关工作经历。

4、网民外资企业问：办理外国专家证的具体流程是什么？

答：根据国家外国专家局的要求，办理外国专家证先从网上提交申请，再送书面材料，具体流程如下：（1）在地址栏内输入http://202.96.25.31/login.php，即可进入国家外国专家局外国专家来华工作证件管理系统。也可登录“国家外国专家局”网站（www.xiexiebang.com），在右侧“在线服务”栏中，点击国家外国专家局外国专家来华工作证件管理系统。（2）聘请单位首次使用“外国专家来华工作证件管理系统”需进行用户注册（注册时“归口管理单位”选择市级外专局），并填写《聘请外国专家单位情况登记表》，其中在崂山区、经济技术开发区、城阳区、即墨市、胶州市、胶南市、莱西市、平度市辖区内的单位，须经所在区、市人事局核实后提交市外国专家局（市直属单位、市属企业可直接提交市外专局），等待市外专局审批开通账号。申请来华工作许可时已注册的单位无需再注册。（3）登录系统后，进入“外国专家证申请”，用人单位可提出申请办理新办、延期、变更、注销、补遗等业务，根据系统提示输入信息。（4）网上材料提交后，等待市外专局初审。市外专局初审后，将初审意见反馈给用人单位。如初审通过，用人单位根据网上回单内容提交书面材料；如初审不通过，退回用人单位修改后重新提交。（5）市外专局将书面材料与网上申请材料核实后，如准确无误则受理本次申请，如出现错误则不予受理。（6）市外专局对受理的材料进行审查,并在20日内做出决定。审批通过后，通知用人单位前来领取证件。

5、网民安心问：单位一位外国专家合同到期后去了外地，最近该专家回来要求单位出具离职证明和专家证注销证明，请问应该为他出具这些证明吗？若不出具会有什么后果？

答：专家离职后单位要出具离职证明并到外国专家局办理专家证注销手续。若不出具这些证明该专家将不能在其它单位工作，若在此期间出现人身意外或其它问题原单位负完全责任。

6、网民外资企业问：单位未办理“聘请外国专家单位资格认可证书”，请问现在如何办理？

答：申请办理“聘请外国专家单位资格认可证书”必须具备如下条件并提交如下申请材料。

（一）申请单位需具备的条件：（1）具有独立法人资格；（2）经过行业资质认可；（3）设有外国专家管理和服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质的工作人员；（4）外国专家管理制度和外事工作人员制度健全；（5）具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力；（6）具有聘请外国专家所需的经费保障。新开办的学校及其他教育、培训机构，应运行一年以上，在教师、生源和教学秩序基本稳定后，方可申办资格认可手续。但正式设立的中外合作办学单位和专门招收外籍人员子女的学校，不受此限。

（二）申请单位需提交如下材料：（1）《聘请外国专家单位资格认可申请表》；（2）《聘请外国专家单位资格认可审核表》；（3）法人资格证书；（4）外国专家管理制度（包括安全制度）和聘请单位外事人员工作制度；（5）行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件；其他单位，提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件。

7、网民青岛人3214问：我是中国人在德国读的博士，已经入了德国籍并且在德国工作了，现在被总公司派来青岛工作，可不可以办专家证？

答：已经入外籍的华人，只要满足外国专家的条件也可以办理专家证。

8、网民金豆问：学校想聘请外教老师需具备什么条件？如何办理？

答：学校想要聘请外籍教师必须先具备“聘请外国专家单位资格认可证书”，须具备如下条件并提交如下申请材料。

（一）申请单位需具备的条件：（1）具有独立法人资格；（2）经过行业资质认可；（3）设有外国专家管理和服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质的工作人员；（4）外国专家管理制度和外事工作人员制度健全；（5）具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力；（6）具有聘请外国专家所需的经费保障。注：新开办的学校及其他教育、培训机构，应运行一年以上，在教师、生源和教学秩序基本稳定后，方可申办资格认可手续。但正式设立的中外合作办学单位和专门招收外籍人员子女的学校，不受此限。

（二）申请单位需提交如下材料：（1）《聘请外国专家单位资格认可申请表》；（2）《聘请外国专家单位资格认可审核表》；（3）法人资格证书；（4）外国专家管理制度（包括安全制度）和聘请单位外事人员工作制度；（5）行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件；其他单位，提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件。

9、网民志远问：我这是一家公办小学，想聘请外籍英语教师，不知道如何聘请？

答：聘请外籍教师必须具备“聘请外国专家单位资格认可证书”。申请单位需提交如下材料：（1）《聘请外国专家单位资格认可申请表》；（2）《聘请外国专家单位资格认可审核表》；（3）法人资格证书；（4）外国专家管理制度（包括安全制度）和聘请单位外事人员工作制度；（5）行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件；其他单位，提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件。

10、网民小刘问：我们单位的外国专家所持的专家证即将到期，应该怎样办理延期手续？

答：办理专家证延期手续与新办程序一样，需要先登录国家外国专家局外国专家来华工作证件管理系统，进入“外国专家证申请”，用人单位可提出申请办理新办、延期、变更、注销、补遗等业务，根据系统提示输入信息。网上材料提交后，等待市外专局初审。市外专局初审后，将初审意见反馈给用人单位。如初审通过，用人单位根据网上回单内容提交书面材料；如初审不通过，退回用人单位修改后重新提交。市外专局将书面材料与网上申请材料核实后，如准确无误则受理本次申请，如出现错误则不予受理。市外专局对受理的材料进行审查,并在20日内做出决定。审批通过后，通知用人单位前来领取证件。

11、网民qdt问：我们单位的外国专家最近换了新护照，现在需要变更专家证上的护照号码，请问如何办理？

答：登陆国家外专局证件管理系统网站，进入专家证办理栏目，进入“新申请”，选择“变更”栏目，按要求填写变更内容，并按提示进行操作和办理。

12、网民jj1112问：我们单位最近变更了名称，请问专家证上的单位名称如何办理变更？

答：

1、持相关部门出具的单位名称变更证明，到市外国专家局办理网上名称变更；

2、在新的单位名称里重新申请办理外国专家证，并将原证交回外国专家局。

13、网民彩色软糖问：请问具备什么条件的外籍人员才能够在中国从事教学活动？

答：必须有大学本科学历，具备两年以上教学经验，具有教师资格证的外籍人员，经外国专家局批准后，才能从事教学活动。

14、网民青岛大叔问：请问如何辨别真假外教？ 答：可以请外教出示外国专家局颁发的外国专家证，也可以向外国专家局查询。

15、网民随行家属问：我们单位外国专家的一个19岁的孩子要来中国，请问能否作为家属办理来华手续？

答：不能作为家属办理来华手续，按照国家外专局的规定，外国专家的父母以及他们的超过18周岁的孩子，不能作为随行家属办理来华手续。

第二篇：中国加强外国专家管理

中国加强外国专家管理

Demand increases for teachers from abroad as more seek to learn English.A set of measures will be further strengthened to better manage foreign experts in China,according to the State Administration of Foreign Experts Affairs.“Of the 540,000 foreign experts coming to China every year, the vast majority are high-qualitytalents with outstanding work records,” Xia Bing, director of the administration's cultural andeducational experts department, said in an exclusive interview with China Daily.He said foreign experts of many different occupations have made an irreplaceable contributionto the country's decades of rapid economic growth and technological development.“About a third are working in cultural and educational areas,” Xia said.“It is my understandingthat some who work as language teachers have donated their own funds to help poor studentsin remote areas in China, and some outstanding foreign teachers have even won the ChineseGovernment Friendship Award.” Xia said the administration is also dedicated to perfecting the process of recruiting foreigntalents, such as making it more convenient for foreigners to enter and leave the country,bringing them into the social security insurance system, and providing more channels for themto make their voice heard and thus better blend in with society.As for recent reports of foreigners with criminal backgrounds found working in China, Xia saidthey are just “black sheep”.“The overwhelming majority of foreign experts are outstanding,” he said, adding that theadministration will further strengthen its management to prevent such cases in the future.“We will also ask foreigners to sign a declaration that they do not have a criminal record, with apromise to strictly obey laws in China, before issuing them the work permit required for aworking visa.” Xia said the administration will also require educational institutions and intermediary agenciesthat are qualified to hire foreigners to set up special posts to verify the applicants' curriculumvitae, making full use of the Internet and information provided by child protection organizationsin the applicants' countries of origin.A week's worth of pre-job training for foreign teachers should also be enforced, including anintroduction to laws in China, how to respond to emergencies and protect their rights, as well ascharacteristics of Chinese students, he said.“On top of punishment, if any malpractice or illegal behavior is found, the provincial-levelforeign experts affairs administrations should report the case quickly to the public security,education or other related departments,” he said.Strict process

In line with the reform and opening-up policy and the macro-administration of importingoverseas talents to China, the State Administration of Foreign Experts Affairs issued a noticeabout implementing foreign expert certificates in 1994.According to the regulation, foreigners need to find an employer that is qualified to hireforeigners in China before obtaining a work permit and a working visa.After entering the country, they need to obtain foreign expert certificates, which must berenewed annually or when their employer changes.The first requirement for obtaining the foreign expert certificate listed on the administration'swebsite is “being healthy with a clear criminal record”.Other mandatory materials are health check results, copies of their contract for employmentwith the Chinese employer, and copies of the health insurance their employer has bought forthem.They may then apply for the residence permits from public security departments.A special criterion has been set for working as a language teacher in China: A bachelor'sdegree plus two years' work experience.“For popular destinations such as Shanghai, applicants may need a master's degree,” saidXiong Deyi, an official at the State Administration of Foreign Experts Affairs.“But in manyplaces in Northwest China, which are also hungry for foreign teachers, the threshold may belowered.” Wang Xuming, former spokesman for the Ministry of Education, expressed his worries about theprocess of introducing foreign teachers.“Of course, criminal records and other certificates have to be checked and traced,” he said.But Xia said governments around the world usually do not ask foreigners to provide officialstatements of unblemished criminal records unless they are applying for green cards.“It does not mean we can only count on their self-statement for a background check,” he said.“Iknow some international schools in Beijing have made these official certificates a mandatorycondition of employment.I think this is good.” However, not many schools can make such a determination in an employee's market, especiallythe public schools that cannot compete with private or international schools in terms of wages.Hao Youming, principal of the Beijing Chaoyang Foreign Language School, said neither theschool nor the education bureau have channels to obtain foreign teachers' official criminalrecords.“The best I can do, other than carefully checking their resume, is to ask for teaching permits,”she said.Strong demand

There has long existed a strict process to recruit foreign experts for Chinese institutions andcompanies.Despite the management system and efforts by institutions to screen foreign applicants asthoroughly as possible, Xia said it may still be very hard to completely eliminate the “blacksheep” due to problems such as the imbalance between market supply and demand, the lack ofrelated laws and mercenary intermediate agencies that do not follow regulations when it comesto recruiting foreigners.China has seen a growing wave of enthusiasm to learn English in the past 20 years.According to Xia, the State Administration of Foreign Experts Affairs issues about 30,000foreign expert certificates in the field of cultural and educational areas nationwide every year,but the annual market demand is for more than 100,000.“The function of English is being magnified in China,” said Wang, the former Education Ministryspokesman.Xiong Bingqi, deputy director of the 21st Century Education Research Institute in Beijing,agreed and added that Chinese people have an irrational favor of foreigners as Englishteachers.“Foreign teachers are the best advertisement that many English training schools use to attractstudents,” Xiong said.Lee Clarke, from Canada, works as a foreign teacher in a university in Changchun, capital ofJilin province, and part-time as the director of a private English training school.One of hismissions is to recruit foreign teachers for the private school.“Their only requirement is good-looking young people, especially those who are white-skinned,”said the 60-year-old, who has been teaching in China for eight years.“Some of these young people just come for sightseeing.They are hired just because they canspeak English, and they have foreign faces,” he added.Xia said the preference for foreign faces makes it very difficult for many ethnic Asians who arealso native speakers to find a job as an English teacher.Some intermediate agencies have seen a business opportunity, and look to capitalize on thedemand by sending foreigners who do not have any teaching qualifications to schools thatneed foreign teachers.In response, Xiong Deyi said his department is not authorized to supervise intermediateagencies.“The administration has no jurisdiction, and we are not vested by law to crack down onintermediate agencies even if we know they are not following regulations,” he said.四项管理措施会被进一步强化以保证更好的管理在华的外国专家，国家外专局负责人日前表示。

“每年到中国的54万人次外国专家当中，绝大部分都是高质量人才，”国家外国专家局教科文卫专家司夏兵司长在近期的专访中告诉《中国日报》。

他说遍布全国各行各业的外国专家对中国近几十年来快速的经济和社会发展做出了重要的贡献。

“他们中的约1/3在文教领域工作。就我了解到的情况，其中还有一些人自己筹款在一些边远地区捐资助学。有些在学校从事外语教学的专家还获得过中国政府友谊奖。”

除了强调外国专家的贡献之外，夏司长还表示国家一直以来都非常重视外国人才引进工作，例如提供入出境便利，将外籍人才纳入社保，以及帮助在华外国人才更好的融入社会。“近期发生的两起在华外籍员工被发现有犯罪前科属于广大外国专家中的个别害群之马，不是普遍现象，”夏司长指出，并补充说外专局会加强措施以保证相关事件尽可能不再发生。

他所提到的第一起事件是一名曾经被控性侵儿童的英国人被发现曾在北京的一所国际学校任教。另一起是一名有着两次性犯罪记录的美国人被爆出曾在南京的一所培训学校任教。

第一起事件中的英国人已于4月26日被警方控制，而另一起事件中的美国人则在三年前就已离开中国。涉事校方均表示目前没有接到过任何他们在校期间的相关投诉。

加强措施

国家外专局近日公开提出了下阶段规范外籍教师管理的四项措施，要求申请来华从事教育教学工作的外籍教师办理工作许可时除提交“外国专家来华工作许可”所需材料外，本人还需签署无犯罪记录承诺书，承诺本人在本国及境外无犯罪记录，承诺来华后严格遵守中国法律法规。

此外，具备聘请外国专家资格的机构还应设专门人员对应聘外籍教师进行任教资格审查工作，并充分利用互联网对待聘教师进行网络审查，通过加强与我国驻外使、领馆和各国儿童保护组织等机构的合作，认真核实外国文教专家的工作履历。

措施还指出聘请单位应做好对来华外籍教师的岗前培训工作。地方外专局可以会同教育、公安、外事等部门进行统一培训，内容包括教育、出入境、签证拘留、劳动保障等法律法规和必要的师德规范。

一旦各地外国专家局发现了外籍教师有违法违规情况，要做好信息的收集、记录和报送工作，与公安、外事、教育、宗教、安全等部门密切配合，对被通报的违法违规的外籍教师予以限制和惩戒，有效防范和杜绝各类违法违规事件的发生。来华工作手续办理流程

针对想要来中国工作的外国人才其实早有一套完整的管理制度。

根据国家外专局的规定，外国人需要先在中国找到具备聘用外籍雇员资质的雇主，才能获取在华工作许可以及工作签证。

入境后，还要到各地外专局去办理外专证。外专证必须每年更新，或在更换雇主时更新。

而想要获得外专证，第一个条件就是“身体健康并无犯罪记录”。

其他需要提供的资料还有中国政府指定卫生检疫部门出具的健康证明、聘用合同复印件、以及聘请单位为其购买的医保复印件。对于在中国从事语言教学的外国人，外专局特别规定其应具有大学学士以上学位和两年以上相关工作经验，一般还应具有教师资格证书。

“对于诸如上海这样的一些热门城市，外国人可能需要硕士学位以上才能找到工作。但是在我国西北等一些很多非常缺乏外教的地区，设置的学历门槛还可以相应的降低，”国家外专局教科文卫专家司管理处处长熊德义说道。

前教育部(微博)发言人王旭明(微博)向《中国日报》表达了他对引进外国人才流程的担忧。

“犯罪记录以及其他一些证明材料当然应该被查询。更重要的是，在他们面对我们的孩子之前，我们还需要对他们进行一个全面的评估，包括心理健康评估等，”他说道。

对此夏司长回应说，按照国际惯例，除了申请绿卡以外，政府机关一般不会要求外国人提供官方出具的无犯罪记录证明。“但这并不意味着我们一定只能通过他们的自述来了解他们的犯罪背景。我了解到一些国际学校在录取外籍员工时已经要求其提供由他本国官方出具的无犯罪记录证明，作为录用的必须条件之一。我认为这是很好的经验。”

虽然这是过滤不合格申请者的很好方法，但是却并不适用于所有的教育机构，特别是那些无法提供向私立学校一样高工资的公立学校。

北京朝阳外国语学校校长郝又明告诉记者，学校和教委都没有渠道能够获取应聘外教的官方犯罪记录。

“我能做到的除了仔细查证他们的履历外，就是要求他们提供教师资格证，另外现有外教的推荐也是很好的参考，”她说道。

郝校长表示建校15年来没有接到过关于外教骚扰学生的投诉。但她却曾经因为他们违反合同规定而开除过几名外教。他们的违规行为包括将校外人员带入宿舍过夜等。“因为他们违反了学校的规定，合同即刻终止。我会派人将他们送到公安局，他们会被要求在24小时内离境。”

问题

夏司长表示，即使有着现行管理制度的保障以及教育机构对应聘外教背景力所能及的仔细审查，要想完全杜绝个别害群之马的出现依然十分困难。造成这一困难的原因包括外教人才市场的供需不帄衡、相关法律的缺失，以及个别唯利是图中介机构的违规操作。

中国人学习英语的热情在近20年间逐渐高涨。

据夏司长介绍，外专局每年颁发的文教类外专证约为3万张，但是市场仅对外教的需求就超过10万人次。

“英语的作用在中国被过分夸大了，”前教育部发言人王旭明指出。“过热的英语学习市场是导致外籍教师难以监管的原因之一。” 21世纪教育研究院副院长熊丙奇同意王旭明的看法，并补充说中国消费者对于外教人才的选择并不十分理智。

“外教已经成为一些英语培训机构招揽生源的广告。消费者往往也简单的认为外教的教学水帄就一定更高，”熊说道。

来自加拿大的李·克拉克(Lee Clarke)在长春一家私立英语培训机构任校长。他的工作内容之一就是帮学校招聘外教。

“他们给我提的唯一要求就是长得好看的年轻人，最好是白人，”这个60岁的已在中国当了8年老师的加拿大人告诉记者。

他说一个好的英语老师应该认真备课，指出学生们在发音、语法上的错误，鼓励他们大胆开口说英语并帮助他们了解外国文化。但是按照学校要求招来的一些年轻人根本就什么都不懂。“他们中的有些人只是到中国来旅游的，就因为长了一张外国人的脸以及能说英语就会被录用。利用他们的广告效应，学校就可以吸引到更多的生源。我非常担心他们的教学质量，”克拉克补充道。

夏司长也指出，消费者对外国面孔的盲目偏爱进一步加剧了外教市场的供需矛盾，因为很多同样只会说英语的第二代甚至第三代亚裔就因为长了张东方人的面孔就难以在这个市场找到工作。

熊丙奇指出，消费者对于外籍教师的盲目推崇使得一些只知道逐利的中介看到了发财的机会。为了挣更多的钱，他们会为外籍人士提供猎头服务，并向急需外教的学校推荐没有教师资格证书的外国人。

王旭明也提出，中介机构在很多国家往往都被视为政府管理外籍专家的有效补充。但是在中国，因为监管不足以及行业门槛过低的问题，个别中介正在成为扰乱市场秩序的罪魁祸首。对于这个问题，外专局的熊德义处长回应说外专局目前还没有监管外教中介机构的法律权力。“外专局没有独立的执法权。即使我们清楚他们在违规操作也没有权力对他们进行处罚或取缔。”

第三篇：外国专家管理实务手册

一、外国专家的定义

“外国专家”按其工作领域主要分为经济技术类和文教类： 经济技术类外国专家指应聘（邀）在我国政府、企事业单位从事技术、管理及其他专业服务的外籍高级管理人员和高层次专业技术人员。

文教类外国专家指应聘（邀）在我国教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等领域工作的外籍专业技术人员或管理人员。包括从事专业合作研究的外国专家和从事语言教学的外籍教师。

外国专家一般应具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历(其中语言教师应具有大学学士以上学位和2年以上相关工作经历)，有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术人员或管理人员不受学历限制，也可享受外国专家待遇。

二、外国专家聘请程序

1.聘请外国专家资格单位通过合法渠道联系外国专家，商谈确定工作关系；

2.到省外国专家局办理•外国专家来华工作许可证‣； 3.持•外国专家来华工作许可证‣及相关材料到省外办办理•被授权单位签证通知表‣；

4.将•外国专家来华工作许可证‣和•被授权单位签证通知表‣寄给外国专家，外国专家(外籍教师)携本人护照及以上两证到中国驻外使领馆申请职业（Z）签证；

5.入境后24小时内，到当地派出所办理临时住宿登记；

⑺外国人在华临时住宿登记表复印件（当场查验原件）。

2.持职业(Z)签证，转聘，需要提交以下材料：

⑴聘请单位关于为××申请办理•外国专家证‣的申请函。请载明申请人及其随行家属姓名、国籍、护照号码，申请人拟聘职务、工作任务、工作期限；

⑵•外国专家证申请表‣（请在线填写并打印，并在聘请单位处加盖单位公章）；

⑶•外国专家来华工作许可证‣复印件或存根复印件； ⑷护照有效页、Z签证及居留许可复印件（当场查验原件）； ⑸ 原•外国专家证‣注销证明，原聘用单位出具的•外国文教专家推荐信‣（原件有效）；

⑹申请人2寸正面免冠彩色照片1张（请将姓名写在背面）； ⑺申请人简历（中、外文），载明申请人工作经历及自高中以来的教育经历；

⑻申请人最高学位或专业资格证书复印件； ⑼聘用合同或派遣证明复印件；

⑽由中国出入境检验检疫局出具的体检证明复印件。聘请60岁以上专家时，聘请单位另须出具健康担保书。

3.•外国专家证‣延期（在外国专家证期满前15日到发证机关办理外国专家证延期手续），需要提交以下材料：

⑴聘请单位关于为××申请办理•外国专家证‣延期的申请函。请载明申请人及其随行家属姓名、国籍、护照号码，申请人拟聘职务、工作任务、工作期限。一个申请一张函；

⑵•外国专家证‣延期申请表（请在线填写并打印，并在聘请单位处加盖单位公章）；

⑶护照有效页及居留许可有效页复印件（当场查验原件）； ⑷•外国专家证‣原件；

4.•外国专家证‣内容中护照号码、现在住址等信息变动，要及时办理•外国专家证‣变更，需要提交以下材料：

⑴聘请单位关于为××申请办理•外国专家证‣变更的申请函。请载明申请人及其随行家属姓名、国籍、护照号码，申请人拟聘职务、工作任务、工作期限；

⑵•外国专家证‣变更申请表（请在线填写并打印，并在聘请单位处加盖单位公章）；

⑶•外国专家证‣原件；

⑷变更护照号码的须提交新、旧护照复印件，外国专家住宿地址变更的还需提供新地址的住宿备查卡复印件

5.•外国专家证‣的补遗：•外国专家证‣遗失的，须在有关报纸媒体上刊登遗失声明。需要提交以下材料：

⑴聘请单位出具的•外国专家证‣补办申请函； ⑵遗失声明复印件；

⑶外国专家近期2寸正面免冠彩色照片1张。

（二）办理程序

聘请单位通过“管理系统”在网上申报→省外专局网上初审→聘请单位根据系统提示提交材料→省外专局审核、审批、办证→聘请单位根据系统提示或电话通知领取证件。

6义务；

⑵要重视人文关怀，明确奖惩制度，有利于激发外国专家工作热情；

⑶要注意文化差异，有利于相互沟通，相互尊重。2.岗前培训

凡是拟在中国境内的经济、教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生和体育等领域从事工作的外国专家，聘请单位均应对其进行上岗前专门培训。培训内容应包括：

⑴中国的相关法律、法规，如外国人出入境管理法，宗教政策等；

⑵中国人学外语的基本教学方法； ⑶文化差异、地方风土人情、风俗习惯； ⑷聘请单位周边环境、气候等自然条件。3.外国专家享受的待遇

“免费住房”是指聘请单位提供附属家具、卧具、电话、电视、电冰箱、卫生间、厨房、取暖和降温设备的免费住房；如不能直接提供住房，应提供适当的住房补贴；住房地点应安排在治安状况良好的区域。“免费交通”是指为工作地点和住所相距较远的受聘方提供上下班交通，或给予适当的交通补贴。购买医疗和意外伤害保险，具体办法参照•国家外国专家局关于印发“关于完善在华工作外国专家医疗保障制度的意见”的通知‣(外专发[2006]61号)文件。

4.外国专家的人身财产安全

按照规定，外国专家必须在抵达住宿地的24小时内，前往当地派出所申报填写•临时住宿登记表‣。住宿在宾馆、旅馆内的，可在宾馆、旅馆申报。如变更住宿点，须按以上要求重新申报。如由聘用单位提供外国专家住宿，则应有专人负责住宿场所的安全保卫和管理工作，并定期检查，消除安全隐患。

5.定期与外国专家沟通制度

建议聘请单位定期与外国专家沟通，并向其告知相关工作情况，向外国专家提出建议、要求、通知等，应尽量以书面(书信)形式送达，并有适当的记录。

6.建立重要事项登记制度

对与外国文教专家(外籍教师)进行约谈、反映问题等应保留相应记录。外国文教专家(外籍教师)工作期间有以下情况时，聘用单位应及时报省外国专家局备案：有特别良好表现受到表彰；有违规违纪行为；提前或迟延离职。

（三）外国专家事务处理 1.处理外国专家事务的原则

首先要严格请示报告制度，无论遇到什么问题，都要及时按隶属关系报告主管部门及外国专家管理部门，还应当把握以下原则：实事求是原则，不能无原则的偏袒中方或外方；属地管理原则，应按照属地管理原则由地方外事部门、外国专家管理部门和行政主管部门处理；分级管理原则，按中央和地方行政隶属关系进行管理。

2.对外国专家行为失当的警告

如外国专家有较严重的行为失当或不胜任工作的情况，聘用单位应以口头和书面的形式提出警告和要求，并要求其签收书面警告

（二）外国文教专家聘用合同管理规定

遵照国家外国专家局关于印发•外国文教专家聘用合同管理规定‣的通知（外专发„2011‟118号）执行

第一条 该规定指导聘用双方（聘用单位和外国文教专家）订立合同，保护聘用双方的合法权益，规范聘用秩序。

第二条 该规定适用于聘用单位与外国文教专家订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同。

第三条 聘请单位是指依法取得外国文教专家聘请资格的单位。

外国文教专家是指依法应聘来华从事教育、科研、新闻、文化、艺术、卫生、体育等工作的包括外国籍专业人员在内的外国文教专家。

第四条 外国文教专家原则上不超过65周岁，其连续在华工作一般不超过5年。

第五条 外国文教专家依照我国法律法规关于外国人参加社会保险的有关规定，参加社会保险，享受有关待遇。

第六条 订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并不得违反有关政策规定和损害社会公共利益。

第七条 聘用外国文教专家应当订立书面聘用合同。第八条 订立书面聘用合同是外国文教专家办理来华工作手续的必要条件。

与经国家外国专家局批准的境外组织订立聘用合同后，被委派到中国境内设立的分支机构或者其他聘用单位工作的外国文教专家，其合法有效的任命书或派遣文书可视为书面聘用合同。

第九条 聘用合同的期限一般为一年。

聘用合同期限在1年之内的，外国专家证的有效期与聘用合同期限一致；聘用合同期限超过1年的，外国专家证的有效期原则上为1年，如需续延应当在期满前15日到原办证机关办理外国专家证延期手续。

第十条 聘用合同经聘用单位与外国文教专家在聘用合同文本上签字或者盖章成立。

依法成立的聘用合同具有约束力，聘用单位和外国文教专家应当履行聘用合同约定的有关义务和附随义务。

聘用合同文本由聘用单位和外国文教专家各执一份。第十一条 聘用合同在外国文教专家依法办理有关来华工作手续并获得外国人居留许可后生效。

第十二条 聘用合同应当具备以下条款：

⑴聘用单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； ⑵外国文教专家的姓名、国籍、住址和护照号码； ⑶订立聘用合同的时间和地点； ⑷聘用合同的期限；

⑸工作内容、工作方式和工作地点； ⑹工作时间和休息休假； ⑺工作报酬和支付方式； ⑻保险；

⑼违反聘用合同的责任；

314未期满的外国文教专家。

确需聘用的，除事先应征得原聘用单位的同意外，原聘用单位、新聘用单位和外国文教专家还应当以书面形式订立三方协议，明确各自的权利和义务。

书面协议由三方各执一份。

第二十四条 聘用双方因聘用合同发生争议时，应尽可能通过协商、调解解决。

聘用双方不愿协商、调解的，或者协商、调解无效的，文教专家未超过我国法定退休年龄的，任何一方可依法向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；文教专家超过我国法定退休年龄的，任何一方可依法向当地人民法院提起民事诉讼。

第二十五条 本规定下发后，•国家外国专家局关于印发†外国文教专家聘用合同管理办法‡的通知‣（外专发„2008‟37号）和•国家外国专家局关于使用新版外国文教专家聘用合同的通知‣（外专发„2011‟74号）同时废止。

第二十六条 本规定由国家外国专家局负责解释。

第四篇：外国专家管理制度

外国专家管理制度

Management system of foreign experts

一、就业资格（Employment Qualifications）

乙方在甲方就业，应符合《外国人在中国就业管理规定》第七条规定的各项条件。

Article 1 Party Bs working with Party A shall meet the conditions specified in Chapter VII of Rules for the Administration of Employment of Foreigners in China.除法律另有规定外，乙方应按中国法律规定取得《外国人就业证》（或称《外国人工作许可证》）、《外国人居留许可证》等证件，以及法律规定的其他证件。

Article 2 Except as otherwise stipulated by law, Party B shall apply for and take out a Foreigner Employment Permit(or known as Foreigner Work Permit), a Foreigner Residence Permit and other certificates as required by Chinese laws as well as other certificates prescribed by laws.甲方有义务为乙方办理上述证件的取得、延期、变更等手续，乙方须提供必要的协助。

Article 3 Party A is obliged to handle the procedures of obtaining, renewing and changing the above certificates for Party B, and Party B shall provide necessary assistance.二、劳动保护和劳动条件（Labor Protection and Labor Conditions）

甲方应严格执行国家劳动安全卫生的规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。

Article 11 Party A shall strictly implement the labor safety and health regulations and standards of the State, provide Party B with labor safety conditions compliant with the rules of the State, and establish and improve labor safety and health system and safe production operation procedures.乙方在工作中应严格遵守本合同、甲方和任职公司的规章制度或国家规定的各项安全生产制度和安全操作规程。乙方可以拒绝甲方及其管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为。

Article 12 During work, Party B shall strictly observe this Agreement, the rules and regulations of Party A and the Engaging Company or all the safe production systems and safe operation procedures stipulated by the State.Party B may refuse non-compliant commands and risky operation orders of Party A or its management staff.三、工作时间和休息休假（Working Hours, Leaves and Holidays）

乙方的工作时间实行不定时工作制。

Article 14 Flexible Working Hour system shall be applied to the working hours of Party B.甲方保证乙方休息休假的权利，乙方可以按照甲方的规章制度或国家规定享受婚丧假、生育假和带薪年休假。

Article 15 Party A shall guarantee the rights of Party B to have leaves and holidays, and Party B may enjoy marriage and funeral leaves, maternity leave and paid annual leaves in accordance with Party As rules and regulations or the regulations of the State.四、规章制度（Rules and Regulations）

甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。甲方应组织乙方进行规章制度的培训、学习，乙方应主动学习各项规章制度。

Article 21 Party A shall establish and improve various rules and regulations in accordance with the labor laws, regulations and relevant policies of the State and in light of actual conditions.Party A shall organize Party B to participate in trainings and study on the rules and regulations, and Party B shall actively study all the rules and regulations.乙方必须遵守国家法律、法规，遵守甲方和任职公司的各项规章制度。乙方必须服从领导，遵守职业道德，爱护甲方和任职公司财产，自觉维护甲方和任职公司声誉。以上乙方如有违犯，甲方有权根据规章制度进行处理。

Article 22 Party B shall abide by the laws and regulations of the State as well as all the rules and regulations of Party A and the Engaging Company.Party B shall obey leaders, observe professional ethics, protect property of Party A and the Engaging Company, and consciously safeguard the reputation of Party A and the Engaging Company.If Party B violates any of the above provisions, Party A has the right to impose a punishment according to the rules and regulations.正大饲料（绵阳梓潼）有限公司

C.P.Feed（Mianyang Zitong）Co., Ltd

第五篇：外国专家管理制度

安阳师范学院人文管理学院

外国专家管理制度

（2011年7月8日 人外字002号 订）

（2011年9月9日 人外字011号修订）

第一章 总 则

第一条 为了维护国家和学院的尊严与权益，维护外事工作的严肃性，保障在我院工作的外国专家的正当权益，特制定此管理制度。

第二条 聘请外国专家的工作方针是：根据培养师资和教学工作的需要，有计划地聘请具有真才实学的外国专家，达到同国外学术界相互了解和学术交流的目标。

第三条 聘请外国专家的范围是：以英语专业为基础，逐渐扩展到日语等其他专业及学科。

第四条 外国专家授课的对象主要是外语专业及涉外专业的本、专科生，用于提高上述人员的外语水平。

第二章 聘请原则及条件

第五条 应聘我院的外国专家应同时具备以下条件：

（一）具有良好的职业道德，遵守中国的法律、法规和学院的教学规章制度；教书育人，为人师表，对华友好、愿与我方合作。

（二）具有学士以上学位，一年以上英语（语言）教学经历。

（三）年龄在55岁以下。

（四）应聘者必须提交简历（姓名、性别、年龄、国籍、所在国工作单位，最高学历、专业及学术职称、来华任教期限等）、求职信、推荐信及学位证书复印件和健康报告。

第三章 教学管理

第六条 外国专家不得在学院内从事与其教学身份不符的活动，不得干涉我国的内部事务；未经许可不得承担校内、外其他劳务事项。

第七条 外国专家到任后，应尽快熟悉我院教育方针、教学制度和培养目标等。任教期间，教务处及相关教学单位有权对外国专家进行教学管理，并安排其开展教研活动。

第八条 外国专家须服从学院的日常工作安排，按照学院制定的教学计划、教学大纲进行教学；开学两周内，须向教务处呈交教学进度表。

第九条 外国专家每周工作量一般不少于18课时，不得自行调课，如需要调课，应按照教务处调课手续办理。

第十条 外国专家应接受院领导、教务处、教促办及外语教师等以听课或其他方式对其教学情况进行检查。教促办有权收集各班对外国专家教学工作提出的意见，并做好记录（包括上课迟到、早退、不按要求上课、旷课等）。

第十一条 对教学成绩显著的外国专家，应给予精神或物质鼓励；对教学质量差，屡出教学事故，学生评教不合格或学生反映强烈的，经警示后，在规定时间内仍无改进者，依照合同条款可予以解聘。

第十二条 外国专家应积极地在我国或我院报刊上发表学术论文和参加我院组织的学术讨论会。

第十三条 尊重外国专家的宗教信仰，但不准在我国境内进行传教活动，不得以教学名义在学生中散发“圣经”等宗教书籍，更不得在教学中宣传宗教。

第十四条 外国专家不能自行在教学活动中让学生填写任何国外登记表或调查表，如确需填写，须经学院批准。外国专家不能发表反对我国四项基本原则的言论以及攻击或挑衅性的政治言论。

第十五条 外国专家提供的视频教材须经教务处等相关教学单位审查，凡属有利于教学的资料片、风光片、故事片，可向学生放映。内容反动或淫秽的视频不得放映。

第四章 生活管理

第十六条 外国专家必须遵守我院公寓管理的有关规定，允许与学院教职员工相互拜访，拜访时需出示有效证件，一般会客时间不得超过22︰30，不准留宿。外国专家的直系亲属从外地探亲需留宿的，须提前一天填写住宿申请单一式两份，由外事办和保卫部门审查批准，并持有效证件报公安局备案。

第十七条 外国专家应妥善保管个人的贵重物品，不得在公寓内存放大额现金，出入锁好门窗。外国专家应22︰30前返回宿舍。

第十八条 外国专家不准在公共场所吸烟、酗酒；不准私自接电或超规定使用电热设备；禁止存放易燃易爆品及其它危险品；禁止从事赌博、吸毒、邪教等违法活动。

第十九条 外国专家不准和学生超出正常的师生关系。

第五章 工作时间和休息休假

第二十条 外国专家享受中国下列节日休假；

元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他节日。

第二十一条 外国专家可按其国籍和信仰，相应享受下列节日休假（聘期在半年以下的，原则上不予休假）。

圣诞节两天、宰牲节（古尔邦节）三天、开斋节一天、泼水节一天。

第二十二条 外国专家合同期为一学年的，享受所在教育机构的一个假期（寒假或暑假）带薪休假。

第二十三条 外国专家连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两年以后。

第六章 病假和事假

第二十四条 在工作时间内，外国专家不得擅自外出，如有特殊邀请，应向学院外事办请示，批准后方可参加活动。

第二十五条 外国专家因故不能上课，应按学院规定履行请假手续。假满返回后要及时销假，未办理请假手续或请假未获准擅自离开岗位者，视情况给予处罚，情节严重者我院有权解除合同并进行索赔。

第二十六条 外国专家请病假，须凭我院指定的涉外医院医生证明。

第二十七条 根据医生诊断证明，外国专家在一个合同期内（一年或一学年）累计请病假不满十天，工资按100％发给；超过十天，不满三十天，工资按50％发给；超过三十天学院有权解除聘用合同；若未解除合同，工资停止发给，直至恢复正常工作为止。

第二十八条 在合同期内，外国专家因公在中国境内出差，在当地政府指定的涉外医院就诊的医疗费用，我院支付；因私外出就诊的费用自理。

第二十九条 在合同期内，外国专家在台湾、香港、澳门地区和中国境外就诊的医疗费用自理。

第三十条 外国专家请事假须经所属系主任、外事办主任、副院长同意，事假后工资按日扣发。一年期合同者，事假累计不得超过十天，连续事假不得超过三天。

第三十一条 未经允许擅离职守的，旷职一天，扣发三天工资。情节严重的，我院有权解除合同，并追究其违约责任。

第七章 工资支付方式

第三十二条 工资以人民币支付。

第三十三条 工资应当自到职之日起至合同期满之日止，按月支付给专家本人。不足整月的，按日计发。日工资为月工资的1/30（二月份同）。

第三十四条 我院不得克扣或者拖欠工资。

第三十五条 外国文教专家应当按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税。

第八章 工资标准依据

第三十六条 外国文教专家在华基本生活费用。

第三十七条 就职所属地从事同等工作专业人员的平均工资水平。第三十八条 就职所属地经济发展水平和物价变化因素。

第三十九条 严格按照国家外国专家局和财政部制定的外国文教专家最低工资标准，根据外国专家承担的工作任务和实际业务水平，并参考其学历和资历确定月工资数额并体现在合同里。

第九章 安全管理

第四十条 外国专家要遵守我院有关安全的各项规定，如遇水、电、气、暖等方面的问题，应向管理员或外事办反映，由外事办协调学院相关部门及时维修，外国专家不可擅自处理。

第四十一条 后勤工作人员在外国专家不在时因紧急情况需进入外国专家寝室时，应协同学院外事人员及保卫人员共同履行公寓检查、维修、清洁或送（取）学院为其配备的物品等活动。

第四十二条 外国专家外出，必须提前向外事办请示，未经许可，不得擅自离校。外出时要随身携带护照、专家证等证件，外出旅游只能在节假日进行，旅行只能到开放地区。

第四十三条 外国专家出行前须向外事办人员登记出行的目的地、起止日、出行方式、联系方式等相关信息，并与之保持电话联系，确保无事故发生。

第十章 友好交往

第四十四条 外国专家应积极开展与我院的友好交往活动。在与我方的交往中，不得刻意打探国家机密。

第四十五条 为使外国专家更多地了解中国，如报告会和国际国内重大节日及重要事件举行的活动，外国专家可受邀自愿参加。

第四十六条 外国专家向我院人员赠送的礼品、纪念品，价值不得超过三十元人民币，报经外事部门登记，负责人批准同意后，受赠人可留用。

第十一章 聘用合同的订立

第四十七条 当事人双方就合同条款以书面形式达成协议并签字，即为合同成立。通过信函达成协议的，签订确认书后，方为合同成立。

第四十八条 合同应具备以下条款：

（一）合同当事人的姓名、国籍；

（二）合同签订的日期、地点；

（三）履行的期限、地点和方式；

（四）合同当事人的权利和义务；

（五）薪金数额、支付方式和其他费用；

（六）违反合同的责任；

（七）合同发生争议时的解决方法；

（八）合同使用的文字及其效力。

第四十九条 合同订明的附件是合同的组成部分，与合同具有同等效力。

第五十条 当事人订立合同，应参照国家外国专家局制订的聘用外国文教专家标准合同，签订适合双方实际情况的聘用合同，并协商订立具体条款。

第五十一条 当事人应在合同中约定担保，其方式及担保金额可以由当事人双方商定。

第五十二条 有下列情形之一的，为无效合同：

（一）违反中华人民共和国法律、法规及社会公共利益的合同。

（二）采取欺诈或胁迫手段订立的合同。

第五十三条 当事人一方对合同无效负有责任的，应对另一方因合同无效而遭受的损失负赔偿责任。

第五十四条 合同期满，合同即告终止。如当事人双方同意继续合作，应重新签订合同。

第五十五条 如当事人认为必要，可到中国公证机关对聘用合同依法进行公证，也可向国家外国专家局和地方外国文教专家主管部门提出申请，要求对合同进行鉴证。

第十二章 聘用合同的履行和违反合同的责任

第五十六条 合同一经签订，即具有法律约束力。当事人应履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

第五十七条 如当事人一方持有另一方不能履行合同的确切证据时，可以暂时中止履行合同，但须立即通知另一方；如另一方提供有履行合同的充分证据时，合同应继续履行。

如当事人一方所掌握另一方不能履行合同的证据不确切而中止履行合同的，应负违反合同的责任。

第五十八条 当事人一方不履行合同或履行合同不符合约定条件，即违反合同的，另一方有权要求履行或采取补救措施。如采取其他补救措施后，尚不能完全弥补的，另一方仍有权要求赔偿损失。

第五十九条 当事人一方违反合同，应向另一方支付一定数额的违约金。如违约金不足以弥补违反合同所造成的损失的，当事人有权索赔。

第六十条 如当事人双方均违反合同，应各自承担相应的责任。

第六十一条 当事人一方因另一方违反合同而受到损失时，应立即采取措施防止损失的扩大，其费用合理的部分由对方赔偿；如能够采取措施而未及时采取措施致使损失扩大的，无权就扩大损失部分要求赔偿。

第六十二条 当事人一方因不可抗力事件不能履行合同的全部或部分义务的，应及时通知另一方，以减轻损失，并应在十五天内出具证明。

第六十三条 当事人因不可抗力事件不能履行合同的部分或全部义务的，免除其部分或全部责任。当事人一方因不可抗力事件不能如期履行合同的，在事件后果影响持续期内，可免除其迟延履约的责任。

第十三章 聘用合同的变更、解除和终止

第六十四条 经当事人双方协商同意后，合同可以变更。

第六十五条 有下列情形之一的，当事人一方有权通知另一方解除合同：

（一）另一方违反合同，以至严重影响合同所确定的工作任务和工作质量；

（二）另一方在合同约定的期限内没有履行合同，在被允许推迟履行的合理期限内仍未履行；

（三）发生不可抗力事件，致使合同的义务不能履行；

（四）合同约定的解除合同的条件已经出现；

（五）当事人一方要求解除合同，应提前一个月以书面形式向另一方提出，一个月以后方可解除合同。

第六十六条 有下列情形之一的，合同即告终止：

（一）合同期满；

（二）合同已按约定条件得到履行；

（三）仲裁机构裁决终止合同；

（四）双方协商同意终止合同。

第六十七条 变更或解除合同的通知或协议，应采用书面形式。

第六十八条 合同的变更、解除或终止，不影响当事人要求赔偿的权利。

第六十九条 合同约定的解决争议的条款，不因合同的解除或终止而失去效力。

第十四章 外国文教专家聘用合同争议的解决

第七十条 外国文教专家聘用合同发生争议时，当事人应尽可能通过协商或调解解决。

当事人不愿协商、调解的，或协商、调解无效的，可向外国文教专家聘用合同争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会依据当事人签订的合同中的仲裁条款，或当事人双方达成的仲裁协议裁决。

当事人签订的合同中没有仲裁条款，争议发生后双方又未达成仲裁协议的，当事人可向中国的地方法院提起诉讼。

第十五章 附 则

第七十一条 本制度由外事办负责解释。

第七十二条 本制度自公布之日起施行，未尽事宜，以签呈形式补充。