保安雇用合同[本站推荐]

第一篇：保安雇用合同[本站推荐]

维多利亚酒店保安雇用合同

维多利亚大酒店（以下简称甲方），因经营需要聘请 先生（以下简称乙方）从事酒店保安部门的工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守。第一条 合同期限、使用期限

一、本合同有效期限为_____个月，自________年_____月____日起至_________年_____月___日止；其中试用期____个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。

二、本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。

三、乙方在试用期内必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同；甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。工作期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。第二条 工作岗位、工作职责

一、乙方同意从事甲方所安排的酒店保安的工作，并接受甲方对工作岗位和工作职务的相应调整；

二、乙方必须按照甲方规定的本岗位的工作要求和责任制度完成工作任务；

三、甲方根据乙方的工作表现和岗位要求，可对乙方进行技术和技能的上岗培训工作。第三条 薪酬及福利

一、甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方 元工资，试用期工资为 元，甲方发薪日为每月16日。

二、甲方根据国家和地方有关政策法规及甲方的有关规定，为乙方购买意外伤害保险，以提高员工福利保障。本合同解除或终止，甲方提供给乙方的社会保险和福利待遇同时终止。

三、酒店员工当月无迟到、早退、请假等情况，可依据维多利亚酒店的规章制度以全勤奖人民币50元作为奖励。

四、乙方加班加点的工资，按照酒店制定的标准发放。

五、在本合同有效期内，甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改公司工资制度。第四条 工作时间和休假

一、维多利亚酒店保安部实行轮流运转工作制，具体按照酒店排班表时间进行工作。

二、甲方确因业务经营、岗位等需要，要求乙方延长工作时间的，乙方应尽力配合。具体的节假日按照酒店下发的调休通知进行统一安排。第五条 劳动保护和劳动条件

一、乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。

二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。

四、乙方在报到前、离职前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方，否则后果由乙方自行负责。第六条 保安的工作职责

一、必须坚守工作岗位（坚持24小时分三班轮流值勤），同时做到文明执勤，礼貌待人。值班室内绝不允许喝酒或打牌活动，树立治安严肃形象。

二、保安人员要认真做好外来人员的查询、登记工作。外来人员进出，值班人员认真填写进出登记记录。对手续不具备者，值班人员有权拒绝其出入。同时还要坚持每夜对酒店及周边环境进行巡查，做到每小时至少一次，值班期间绝对不能睡觉，一经发现，按照酒店现有的规章制度进行相应处罚。

三、值班人员必须自觉搞好保安室和周围公共场所环境整洁及车辆停放秩序管理工作，做到正确无误。

四、保安人员必须时刻保持警惕，及时注意电脑监控屏幕的反映情况，切实做好三防工作（即防火、防盗、防破坏）。发现一般可以处理的问题，及时处理，重大疑难问题，报告有关领导。

五、保安人员必须服从领导（首先是服从队(组)长的统一管理），遵守职责、制度，共同维护集体工作，否则若因违纪或失职而造成盗窃案件或其他不良影响，甲方追究乙方的相关责任，乙方有权对违者批评教育，扣发奖金或工资，经教育仍不改正的报公司领导同意后给予辞退或追究行政责任。

六、与公司有关公事或因防盗自卫发生意外的经费开支应由甲方负责。此外因个人私事行为而发生的事故公司概不负责。

七、保安人员具体工作内容遵循本公司《保安部管理制度及规程》。第七条 变更、和解除合同

一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益或商誉造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方主动提出解除劳动合同的请求；

6、法律法规规定的其他情形。

三、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但须提前七天以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工负伤，规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

4、经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

5、其他依照法律法规可以解除的情况。

四、乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

五、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、法律、法规规定的其他情形。

六、有下列情况之一的，本合同即行终止：

1、本合同期满；

2、甲方破产，解散或撤销的；

3、乙方死亡或丧失民事行为能力的。

七、双方约定的劳动合同法定终止条件：

1、自一方书面通知另一方后三个月，本合同即自行终止（必须服务期除外）；

2、乙方达到法定退休年龄；

3、甲、乙任何一方实际已不履行本合同满三个月的。

第八条 劳动争议处理：

一、因除名、辞职、工资福利等甲、乙双方发生劳动争议的，双方可以协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经协商直接申请仲裁。

二、甲、乙双方如对仲裁裁决不服的，任何一方均可自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。

第九条 双方约定的其他事项：

一、乙方进出甲方经营地点，甲方可以依法检查是否有携带危险品、易燃品、易爆品、或其他违禁品，以及甲方所有之一切财产或物品。

二、乙方应当向甲方如实提供有关本人的身体健康状况、知识技能、工作经历等个人资料，一经发现乙方有隐瞒上述真实情况的，由乙方承担于己不利的后果。

三、乙方在签订本合同前已充分理解甲方所有内部规章制度，并且同意上述内部规章制度与本合同具有同等的法律效力。

四、甲乙双方签订的其他协议，如培训协议、服务期协议、保密协议，包括但不仅限于此，与本合同具有同等的法律效力。

五、因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的财产，直至要求其赔偿损失。

六、本合同经双方同意修改或补充的协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

七、乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷，由乙方承担全部责任。

八、非经甲方书面同意，乙方在职期间，不得直接或间接受雇于其他组织。若因乙方的此种行为而有损于甲方的经济或商誉者，甲方有权要求乙方负赔偿责任。

第十条 附则

一、本合同未尽事宜或有悖于国家劳动法规的地方，按国家现行法律法规执行。

二、本合同双方确认签名或盖章后生效，任何一方要求修改合同，须经双方书面同意。

三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

甲 方： 维多利亚酒店 乙 方（签章）： 代表（签章）：

身份证号码： 单位地址：

户口所在地址：

日 期：

年 月 日

日 期： 年 月 日

第二篇：雇用合同

雇 用 劳 动 合 同

甲方(用人单位名称)：

法定代表人/主要负责人：____________联系电话： 地址：

乙方(劳动者姓名)：

居民身份证号码：____________联系电话：

住址：

双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月v日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在所属店内做_____岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

三、工作地点

1.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：_____；乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主

动完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

1．每月休息日天，每天工作八个小时。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

2.工作时间：夏季为早8：00-----晚18:00【含午饭时间】；冬季早8:00----晚17:30【含午饭时间】。

五、劳动报酬

经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为_____元。试用期满后，乙方月工资为 _____元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金_____元。

六、利益冲突

(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。

(三)在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。

七、劳动纪律

甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。

八、劳动合同解除与终止

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。有上述行为之一保证金不退还。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(三)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，保证金不退还，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。

九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。

甲方(签章)：

_____年_____ 月_____日_____

(本合同另附相关规章制度)乙方(签章)： 年_____月_____日

第三篇：临时工雇用合同

临时工雇用合同

甲方（雇主）：

乙方： 身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本临时工雇用合同。

一、协议期限

协议期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不需为乙方交纳社保、住房公积金，但可根据岗位的性质及需要购买商业保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。

四、工作报酬

1、按双方商定的工资标准按时发放（即月薪 元，计算周期为每月1日至31日，每月 日左右发放工资），不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服等全部归还甲方后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，甲方直接从工资中扣除。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的工作按排（包括工作地点）。

2.特殊情况不能上班时需事先请假，以便甲方安排其他人员接替。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

六、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4.打架斗殴、盗窃、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

七、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向甲方注册所在地仲裁机构申诉。

八、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签名）

年 月 日 年 月 日

第四篇：雇用合同格式

签订合同双方：

甲方：(简称甲方)

乙方： (简称乙方)

以上双方就雇用有关事宜，依法自愿商定如下条款，双方保证遵守。

一、甲方根据工作的需要，本着自愿平等的原则，特雇请乙方为甲方作业范围内所需 。

二、本合同期限 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、劳动报酬、社会保险和有关福利待遇：

1、本合同期内，甲方根据工作岗位和工作情况给予乙方每月工资报酬 元。(此款中包括延时工资、休息日不能补休的工资、法定假日加发的工资及缴纳基本养老、基本医疗和失业保险金和一切劳保用品。)

2、在不影响甲方工作的情况下，经甲方批准，乙方请假，厨师每天扣除工资50元，服务员请假每天扣除工资20元，旷工每天扣除三天工资，当月累计扣完为止，工作不满一个月按天计算。

3、乙方在受雇期间，因违规违纪造成的经济处罚在当月工资中扣除。

4、乙方在受雇期间，除享受甲方的工资报酬外，不再享受其它任何福利待遇。

四、甲方的权利和义务。

1、甲方有依法、依本合同管理乙方的权利。

2、在乙方违法、违约或造成甲方损失时享有依法依约解除本合同，追究乙方违约责任并索赔有关损失的权利。

3、甲方必须全面实际地履行本合同所约定的各项义务，否则即为违约。

五、乙方的权利和义务。

1、乙方享有获得本合同所约定的劳动报酬。

2、在甲方违法违约或造成乙方损失时，享有依法依约解除本合同，追究甲方的违约责任并索赔有关损失的权利。

3、乙方必须遵守本合同第六款规定的劳动纪律和全面实际地履行本合同所约定的各项义务。

六、劳动纪律：

1、本合同期内，乙方除必须遵守《食品卫生法》等有关法律法规外还必须遵守甲方工作范围内制定的各项管理制度、管理规定和甲方的各项有关管理制度和规定。

2、乙方在受雇期间必须服从甲方的管理和安排，保质保量按时完成甲方下达的饮食加工任务。

3、乙方必须爱护甲方工作范围内的一草一木，不得有偷、拿、和浪费或损毁甲方工作范围内财物的行为。

4、乙方不得有违反职业道德的行为和其它不良行为。

5、乙方在工作期间，必须严格遵守各项操作规程。

6、乙方在工作中发生严重违纪行为，甲方可即时进行解雇。

七、甲、乙双方特别声明：

本合同是在双方自愿平等的基础上签订的，甲乙双方属单纯的雇用和被雇用关系，在本合同期内，乙方在工作过程以外和在工作中违规所造成的一切人身伤害及财产损失由乙方自身承担，双方除上述约定外不存在其它任何义务。

八、本合同期满，甲方可根据实际情况和需要对乙方进行续雇和解雇，解雇后不再给予乙方任何经济报酬和补偿。

九、违约责任：

本合同订立后，任何一方不得擅自解除，如有一方违约解除本合同，须给予守约方违约金200元，并赔偿违约后造成的一切经济损失。

十、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年 月 日

第五篇：厨师雇用合同

教育局食堂临时用工合同

甲方： 崇仁县教育局

乙方（厨师、服务员）：

经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限：

合同期限为年，年 月 日起至 年 月 日止，约定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。

二、工作待遇：

甲方支付厨师工资2000元/月，服务员工资600元/月，甲方不再支付其它任何费用；

三、乙方工作责任及要求：

1、乙方必须认真做好本职工作，服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度；

2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂。

3、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它用具，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担原价50%～100%费用。

4、乙方在甲方工作期间交纳一个月工资保证金。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中

扣出损坏用品的费用。

5、工作期间，乙方一切安全责任自己负责。

6、工作时间：上午8时至晚上食堂工作结束，特殊情况另作处理。如未经允许擅自离岗，每次按旷工一天处理。

四、乙方有下列情况甲方可解除合同：

1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；

2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；

3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者。

五、甲方或乙方单方解除合同时，必须15天以前告知或以书面形式提出申请，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。

六、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，从2008年11月1日起生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日