临时雇用合同

第一篇：临时雇用合同

试用期合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的制定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：

此合同为试用期临时合同。试用期自______年____月_____日至______年____月____日止。期满根据员工的工作表现情况再给予录用与否。

二、工作内容和工作地点：

本协议签署时，乙方在________部门担任_________工作，乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。

三、休息休假：

甲方保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬：

按甲方现行的工资制度，乙方当月工资为_______元。

五、其他：

1.乙方实习期内住宿自行解决，转为正式合同工后甲方以安排住宿。

2.乙方实习期内就餐由甲方统一安排食堂用餐。

甲方：上海博盈假日酒店有限公司乙方：

法人：身份证号：

甲方地址：小木桥路458号联系方式：

第二篇：雇用合同

雇 用 劳 动 合 同

甲方(用人单位名称)：

法定代表人/主要负责人：____________联系电话： 地址：

乙方(劳动者姓名)：

居民身份证号码：____________联系电话：

住址：

双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月v日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在所属店内做_____岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

三、工作地点

1.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：_____；乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主

动完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

1．每月休息日天，每天工作八个小时。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

2.工作时间：夏季为早8：00-----晚18:00【含午饭时间】；冬季早8:00----晚17:30【含午饭时间】。

五、劳动报酬

经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为_____元。试用期满后，乙方月工资为 _____元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金_____元。

六、利益冲突

(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。

(三)在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。

七、劳动纪律

甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。

八、劳动合同解除与终止

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。有上述行为之一保证金不退还。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(三)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，保证金不退还，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。

九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。

甲方(签章)：

_____年_____ 月_____日_____

(本合同另附相关规章制度)乙方(签章)： 年_____月_____日

第三篇：临时雇用上岗协议书

临时雇佣协议书

甲方：

乙方姓名：性别：文化程度：特长：:。由于本公司业务不稳定.经甲乙双方协商一致.订立以下协议内容：.一.劳务雇佣工上岗单位.性质及期限

（一）乙方前往（单位）劳动服从.从事工作（岗位）实行工作制。本协议无固定的期限。

二.工作任务及工作性质

(一)工作的具体任务和要求.按单位对该工作岗位（工种）所规定的工作要求和质量标准执行.同时遵守服务单位对该工作岗位规定的岗位责任制和安全生产责任制。

（二）乙方的工作性质为临时雇用搬运工，此工种无固定的时间限制，随叫随到即可。

（三）乙方未在甲方规定的工作岗位和场地工作或是在职期间从事其他工作的不属于与甲方存在劳动关系。

三.劳动报酬

（一）甲方支付乙方的劳动报酬遵循按劳分配（按吨位计算）多劳多得的原则

(二)乙方违反服务单位的规章制度.甲方有权按有关规定扣减劳动报酬.或是直接解除劳动关系。

四.社会保险和福利待遇

（一）由于临时雇用人员的特殊性甲方不予给乙方交纳社会养老保险，乙方也不享受当地的最低保障工资。

（二）工资发放为按吨/日计算，自上岗工作日起15日内薪资全部结清。无任何押金。

五.甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.根据工作的需要.安排或调动乙方的工作岗位

2.根据本协议按时支付乙方的劳动报酬。

(二)乙方的权益和义务

1.乙方应严格遵守服务单位的岗位管理制度.严格遵守服务单位的劳动安全.环境卫生.生产工艺 操作规程 工作范围以及劳动纪律

2乙方必须严格保守服务单位的商业秘密 爱护公共财产 遵守职业道德乙方在没有违反用人单位的有关规章制度的情况下有权利随时解除雇佣关系。

六、上岗要求：

1.新进厂的劳务工在上岗前应缴纳一下有效证件：

（1），户口本，身份证复印件，暂住证。

（2），依要求交纳两张一寸免冠照片及健康证明

（3）所有上岗劳务工要着装整洁，工作期间要穿着规定之服装。

七、劳动纪律与处罚规定

1.车间劳务工要严格遵守车间进出流程及车间规章制度，2.所有装车劳务工要服从上级主管的调动和临时性工作，根据到货与装车状况服从劳务主管和库管的安排,保证随叫随到。不准野蛮装车，要轻拿轻放，因人为损坏的产品要按原价赔偿。装车要按劳务主管的排班顺序工作，如发现因车少而不安顺序抢车装的一经发现不计大小车辆每次罚款50元，情节严重的当场开除。

3.未经劳务主管允许不知情的，私自跟随车辆出厂外卸车的员工第一次发现将处以200以下的罚款并警告，第二次予以开除！

4.因家中有事或其他原因不能按时上班的要提前向相关管理人员请假，请假要本人写假条，不允许捎口信或电话请假，如不请假或不提前请假按旷工处理。

5.所有劳务工在工作期间不准打闹嬉戏，在工作期间因工作矛盾或是其他原因互相发生争执的要及时向相关部门的管理人员汇报，由管理人员进行调节。在管理人员不知情或不在现场时劳务工打架斗殴的，造成自身伤害伤亡的，本公司将移交公安机关处理，我司将不负任何责任。

八、码箱作业规范制度

1.码箱区域的地面要保持清洁干净，经常清洁产品输送带；

2.码箱过程中必须轻拿轻放，堆放整齐，每满一栈板必须填写产品记录表；

3.生产过程中必须要挑选出不良产品，单码单放；遇叉车工要求更换损坏产品时，未经现

场主管的允许不允许给予更换。

4.生产过程中任何人不准在产品输送带上休息。

以上条款如有违反每次视情节轻重给予20—100元的罚款，情节严重的予以开除。

九.本协议的终止 解除 变更

（一）具有下列情况之一甲.乙双方可变更协议的相关内容 并办理变更手续或终止上岗协议1 服务单位生产经营情况发生重大变化的；

2经甲乙双方协商一致的;甲乙双方或服务方客观情况发生重大变化的 致使本协议条款无法履行的；由于不可抗拒的客观原因致使本协议相关条款无法履行的；

5国家 省 市的法律 法规及规章发生变化的；

（二）乙方具有下列情况之一.甲方可以立即解除劳动关系：严重违反服务单位规章制度和劳动纪律的 且不服从管理的；失职 营私舞弊 影响工作秩序 对服务单位利益造成重大损害的；依法追究刑事责任或因违法受治安处罚或劳动教养造成重大损害的；

4不能胜任工作 经培训或调整后仍不能正常工作的；

5上岗协议订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原协议无法履行 甲乙双方就协议变更又达不成协议的。

十．违反本协议的责任

甲乙双方任何一方违反本协议 应承担违约责任 给双方造成损失的按国家规定赔偿。甲方（签章）：沈阳远泰劳务服务有限公司

签订日期：年月日

乙方（签章）：

签订日期：年月日

第四篇：员工雇用合同

员工雇用合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。

二、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在工作场所履行职责。

三、乙方之工作职责，事项均由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

四、乙方之正常工作时间每日为八小时，每月二天假，休息需提前通知。

五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月8000元人民币（底薪）+10%提成（3个月后底薪+提成）

六、乙方工作满一年底薪加500元。

七、乙方每月工资为次月月底发放。

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作，甲方有权终止合同。

九、乙方提出解除合同时，须提前3个月通知甲方。

十、本合同为三年以上，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十一、本合同一式两份，经双方签字后生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：员工雇用合同（推荐）

文章标题：员工雇用合同

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/xiexiebang.com帮您找文章]

根据《中华人民共和

国劳动法》有关规定，甲方聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：

1、聘用职位

甲方同意按本合同条款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用为部门从事工作，具体工作职责为：，甲方有权根据经营需要和乙方能力及表现做适当调动，并执行调动后的岗位工资，乙方无正当理由应服从甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、A本合同为期限的劳动合同。

B本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止为试用期。试用期内，若乙方的劳动能力或工作表现突出，甲方可提前结束试用期；若乙方的劳动能力或工作表现未能符合甲方的要求，甲方可随时解除劳动合同。

2．3、合同期满经双方同意可提前30天续订合同。

3、劳动保护和劳动条件

3．1、甲方实行每日八小时工作制，每周工作时间48小时。

3．2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动环境和劳动条件，并负责对乙方进行职业道德、业务技术及劳动纪律和甲方规章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

4．2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。销售人员除外。

5、劳动纪律

5．1、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

5．2、乙方应当保守甲方的商业秘密。

6、社会保险、福利待遇

6．1、甲方为乙方办理意外伤害保险。

7、劳动报酬

7．1、乙方的劳动报酬在入职前由甲乙双方商定（工资标准不低于当年北京市最低工资标准）。

7．2、乙方的劳动报酬按甲方的相关规定考核发放。

7．3、乙方的劳动报酬按公司规章制度定时在次月发放。

7．4、甲方在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣个人所得税，并将项目及数额通知乙方。

8、终止、解除劳动合同及违纪责任

8．1、甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

8．2、符合下列情况之一者，甲方可以解除合同，且不支付经济补偿金。

8．2．

1、乙方未按甲方规定提交有效证件或提供证件为假证件的；

8．2．

2、在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；

8．2．

3、乙方因严重违反劳动纪律，按照甲方规定解除合同的；

8．2．

4、若有泄密造成损害甲方权益者，甲方有权追究其法律责任并解除合同;

8．2．

5、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

8．2．

6、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的(销售额等)；

8．2．

7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

8．3、符合下列情况之一者，乙方可解除劳动合同。

8．3．

1、在试用期内；

8．3．

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害身体健康。

8．4、乙方解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，征得甲方同意后，办理解除合同手续。但在30日内乙方应坚守岗位，保质保量完成甲方布置的工作任务。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有权不予办理解除合同手续，由此给甲方造成经济损失的，甲方将追究其法律赔偿责任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有权根据国家劳动部的规定，要求乙方赔偿下列费用：

8．5．

1、招收录用乙方所支付的费用（按实际发生费用收取）；

8．5．

2、培训费用（计算方式：按培训后的工作年限递减）；

8．5．

3、因提前解除合同而对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失；

8．5．

4、由乙方提出解除劳动合同的，按规定交纳违约金：

违约金＝未履行合同月数×月工资的平均额

违约金最多不超过乙方解除合同前12个月的工资总额。

8．6、除