外国人来华工作许可常见问题问答（本站推荐）

第一篇：外国人来华工作许可常见问题问答（本站推荐）

外国人来华工作许可常见问题问答

1、什么是外国人来华工作许可？

答：外国人来华工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印；原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。

2、外国人来华工作许可的依据是什么？

答：《关于印发外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》（外专发【2017】）36号）、《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号）。

3、外国人来华工作许可的审批对象和申请条件？

答：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。

⑴用人单位基本条件：依法设立，有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险、无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

⑵申请人基本条件：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员；法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

4、申办外国人来华工作许可的外部流程是什么? 答：⑴外国人在境外：

申请许可通知—工作签证（中国驻外使领馆）—入境—申请许可证—工作类居留许可（出入境）

⑵外国人已入境：

符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证： 申请许可证—工作类居留许可（出入境）或者：

申请许可通知—工作类居留许可（出入境）—申请许可证

5、申办外国人来华工作许可的内部流程是什么? 答：⑴网上申请。用人单位登录系统，在线提交申请信息，上传相关电子材料，网上提交后直接到现场进行实名制登记。委托专门服务机构现场办理的，需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明（营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等）、经办人姓名、身份证件、联系电话等，用人单位与专门服务机构经办同志一并至现场进行实名制登记。

⑵网上预审。受理机构应当自材料提交之日起5个工作日内（材料提交当日不计算在期间内）对网上提交的材料进行预审。申请人应当在入境后15日内提出申领《外国人工作许可证》。材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线通知或预约现场提交材料。

⑶受理。受理机构审查后决定是否受理。申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，应当当场予以受理，受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》；申请材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场告知需补正内容，补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的，受理机构要说明不予受理的理由和依据。外国人在境内，均需核验上传所有材料原件。

⑷审查。提交材料核验后，决定机构应当在规定期限内进行审查并作出决定。

⑸决定。符合条件、标准的，决定机构作出准予行政许可决定，在线生成《外国人工作许可通知》，自许可作出决定之日起10日内颁发、送达《外国人工作许可证》。不符合条件、标准的，应当说明理由。

许可决定机构可根据用人单位及申请人信用记录情况，简化《外国人来华工作证》延期申请的纸质材料核验环节。

6、外国人来华工作分类标准有哪些？

答：根据《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号），将来华工作外国人分为A、B、C三类。其中，外国高端人才（A类）无数量限制；外国专业人才（B类）根据市场需求限制；其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。

⑴外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，符合以下条件之一的。主要包括：①入选国内人才引进计划的；②符合国际公认的专业成就认定标准的；③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；④创新创业人才；⑤优秀青年人才；⑥计点积分在85分以上的。外国高端人才可不受年龄和工作经历的限制。

⑵外国专业人才（B类）是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的。主要包括：①具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，且年龄不超过60周岁的外国专业人才。②持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。③外国语言教学人员。④平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。⑤符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。⑥计点积分在60分以上的专业人员。⑶其他外国人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。主要包括：①符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；②从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；③实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。

7、外国高端人才(A类)申请外国人来华工作许可，有何便利措施？

答：⑴受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。申请人入境前不需提供纸质材料进行核验。

⑵入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。⑶符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）

（一）入选国内相关人才计划的；

（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制。

⑷符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）

（一）入选国内相关人才计划的；

（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；

（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；

（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书采用承诺制。

⑸无犯罪记录证明采用承诺制。

⑹持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可。

⑺外国高端人才申请《外国人工作许可通知》、已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》、直接申请《外国人工作许可证》及申请《外国人工作许可证》延期、注销的，决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定。

⑻可给予最长期限达5年的《外国人工作许可证》。

8、外国人来华工作许可计点积分要素项有哪些？

答：计点积分要素项包括：直接赋予资格项（如入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准、符合市场导向的鼓励类岗位标准、创新创业人才和优秀青年人才）、国内聘用单位支付年薪、受教育程度或取得职业技能资格证书等、工作年限、每年工作时间、汉语水平、工作定向、年龄、毕业于国（境）外高水平大学或有全球500强企业任职经验及其他条件的（具有专利等知识产权、已连续在华工作年限5年及以上）等。

9、办理外国人来华工作许可事项需要多长时间？

答：网上预审：5个工作日。

窗口受理:网上预审通过后，申请人到受理窗口核验原件（预审和受理一并处理的除外），并通过受理

网上一级审查和决定：

申办《外国人工作许可通知》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。

已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。

直接申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。

《外国人工作许可证》延期：5个工作日。

《外国人工作许可证》信息变更：5个工作日。

《外国人工作许可证》补办：5个工作日。

《外国人工作许可证》注销：5个工作日。

10、外国人来华工作许可在哪受理？

答：受理机构负责预审、受理、一级审查和发证。受理点以网上公布为准： http://files.shafea.gov.cn/html/88b609df-a422-4e91-89d3-4cfd05cb02cc.htm 受理点选择请根据用人单位注地或经营所在行政区域选择。

11、用人单位是否可以委托代理机构办理工作许可？

答：用人单位可以委托已经在 “外国人来华工作服务管理系统”注册登记的专门服务机构代办本单位的工作许可事宜。

委托专门服务机构代办的，专门服务机构具体办理许可申请、延期、变更、注销、补办业务，需提交用人单位授权委托书，明确受委托单位及具体受委托人、委托事项，并填写受委托人身份证号及联系电话，即“一人一事一委托”。

12、境外申请《外国人工作许可通知》需要哪些材料？

答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。

13、何种情形申请人可在境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上）？具体流程是如何的？

答：（1）持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；（2）在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；（3）中国公民的外籍配偶或子女、在华永久居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；（4）符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；（5）用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；（6）企业集团内部人员流动的；（7）执行政府间协议或协定的；（8）已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可的，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；

（9）其他审批机构认定符合条件的。

境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上），经批准的，直接获得《外国人工作许可证》。在有效签证或者居留许可到期前，至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。

14、境内直接申请《外国人工作许可证》需提交哪些材料？

答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件、签证或有效期内的居留许可；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。

15、新入境外国人合同年薪满足60万人民币，预估缴税额达12万人民币/年，在企业中担任重要、关键岗位，但是不能满足B类人员的基本要求（年龄或学历不达标），如何申请？

答：单位可参照合同金额，补充承诺书，说明聘用的原因及岗位重要性，承诺按照合同金额发放薪酬，个人所得税年缴税额可以达到12万人民币及以上，并注明个人所得税缴纳地点，并承诺一年后提供相应的个人所得税税单，目前可参照A类人员标准预审并受理,许可证期限为1年期。部分国家从事相关领域的外国人在2年内可享受免税政策，具体可参照《关于对引进的外国专家个人所得税征免问题的通知》（沪税外[1995]105号）。

16、新入境外国专业技术人员，不符合B类人员的基本要求，计点积分达到60分及以上者，如何申请？

答：单位提供情况说明：聘用的原因及岗位重要性，注明打分情况（使用新版积分表打分）补充上传所有积分得分项目的证明材料，参照B类人员标准预审并受理，但是年龄不得超过65周岁。

17、哪些申请人适用于社会平均工资4倍以上准入标准？

答：新办申请人合同薪酬达到或超过本市上一年度社会平均工资4倍标准，可以按照外国专业人才（B类）申请。单位可参照合同金额，补充承诺书，说明聘用的原因及岗位重要性，承诺按照合同金额发放薪酬，个人所得税年缴税额可以达到6万人民币及以上，并注明个人所得税缴纳地点，并承诺一年后提供相应的个人所得税税单，许可证期限为1年期。薪资事项承诺书只能出具一次，延期或者变更单位时需提供上一年度税单，不再进行承诺。

18、原无需办理《外国人就业证》的海上石油作业人员、从事经营性演出的人员、驻沪领馆外籍工作人员是否需要办外国人工作许可证？

答:根据相关规定，不需要办理《外国人工作许可证》。

19、取得《外国人在华永久居留证》的外国人是否要办理《外国人在华工作许可证》？

答:根据相关规定，取得“中国绿卡”的外国人可以免办《外国人在华工作许可证》。

20、取得外国人居住证《B证》的留学人员是否要办理《外国人在华工作许可证》？

答:根据相关规定，入外籍的留学人员取得外国人居住证B证后可以免办《外国人在华工作许可证》。

21、企业投资人及法定代表人是否要办理《外国人工作许可证》？如何办理？

答:⑴根据相关规定，来华投资的外国人，在华企业的法定代表人，凡不直接参与企业经营管理的，可以不办理在华工作手续。

⑵单位法人参加经营管理的并符合文件要求才给予办理，可以放宽年龄限制，需提供合同。⑶对于企业投资人如学历、工作经历、年龄不符合要求，首次给予办理，提供相关材料证明投资人身份，可以按B类人员申请, 给予1年期许可证，延期时需核查单位的实际经营情况。符合A类可给予多年期许可证，B类一般都给予1年期许可证。

22、申请人如果超过60岁还能申请吗？

答：外国高端人才、投资人、法人，年龄无限制；其他申请人原则上不能超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制，但是不能超过65周岁。

23、外国人除了被用人单位直接聘用外，是否能够由境外派遣来华工作？

答:根据相关规定，受派遣来华工作的外国人应当办理《外国人工作许可证》。如果属于《外国入境完成短期工作任务的相关办理程序（试行）》或《外国专家短期来华相关办理程序实施细则》办理对象的，按照相关办理程序办理。

24、用人单位是否可以接收劳务派遣的外国人？

答:不可以。根据相关规定，不允许用人单位接收境外派遣来华工作的外国人。

25.境外派遣来华工作的外国人需要与用人单位签订聘用合同吗？

答:根据相关规定，来华工作的外国人如果劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，可以不与用人单位签订聘用合同，由境外派遣方出具派遣证明。

26、境外的薪酬收入可以积分吗？

答：工作主体在中国，境内外收入都要在中国依法纳税，合法缴税的收入可以进行积分。

27、如果是B类申请者，哪些情况可以免无犯罪记录证明？

答：⑴原则上工作类居留许可在有效期内可以免无犯罪记录证明；

⑵如外国人更换单位，公安出入境已将工作类居留许可注销，并换成了停留签证，如外国人未出境，且工作类居留许可注销一个月内，也可免无犯罪记录证明。

28、原就业证和外专证上的聘用岗位和现聘用岗位一致的话，原外专证和就业证可以替代工作资历证明吗？

答：可以。

29、原单位合同可以替代工作资历证明吗？

答：不可以。

30、工作资历证明可以是兼职或是实习经历吗？

答：工作资历证明不能是兼职或是实习经历，必须是全职工作经历。如果同一时间段内既有学习经历又有工作经历，单位的开具的工作资历证明必须注明是否全职工作。

31、新版积分表中的工作年限一定要求相关工作的经历吗？

答：可以不相关，计算所有工作经历。

32、入外籍的中国人或者在中国读书的外国留学生，最后最高学历是国内学历，还需要认证吗？

答：不需要认证。

33、如果学历（位）证书遗失，怎么办？

答：如果学历（位）证书遗失，到原毕业学校开的学历（位）证明材料，经过认证后，可以认可。

34、如果外国人提供了中国教育部出具的学历认证材料，还需要提供其他学历认证材料吗？

答：不需要。

35、已获得《外国人工作许可证》的申请人再次申请时，可否不提交最高学位（学历）证书。

答：如果曾在“外国人来华工作服务管理系统”（2.0系统）中上传过相关资料的，可不提交最高学位（学历）证书及认证材料。

36、哪些情况可以免提供（或延迟提供）学历认证材料？ 答：⑴A类人员符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）

（一）入选国内相关人才计划的；

（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；

（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；

（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书及认证材料采用承诺制，不需要额外提供承诺书，申请表本人签字后即视作承诺

⑵境内集团公司内部调动，可免提供最高学历认证。

⑶B类人员外国人持有《外国人就业证》或《外国专家证》，在中国境内变换用人单位，需满足外国人在中国工作的基本条件，仍需要提供最高学历认证，但可以提供最高学位证书或相关批准文书、职业资格证明认证承诺书，并在获得外国人来华工作许可三个月内补充提供认证材料原件，受理窗口核原件，收复印件。

37、对聘请外国语言教师的用人单位有什么要求？

答：在聘请外教类单位注册时，事业单位提供事业单位相关证书；民办非企业的民办学校需提供“民办非企业”证书及有效期内的“办学许可证”；经营性培训机构聘请外教需具备两个条件：一是聘请的外籍教师教授的科目必须和营业执照上经营范围对应；二是需提供“学杂专用账户”。

38、外国语言教学人员需具备什么条件？

答：外国语言教学人员应从事母语**语教学，并取得母语国大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的（如TEFL、TESOL、CELTA需使领馆认证或公证机构公证），可免除工作经历要求。

39、对于TESOL或是TEFL证书有什么要求？

答：必须是in class的课程，不允许online，单张证书需满120Hour，并且需要公证或认证。

40、《外国人来华工作许可证》的有效期时间如何给定？ 答：《证》的终止时间参考外国人的合同期限、护照期限、企业各种证照、行业许可文件等有效期，取最短时间点。

41、申请通知时对护照的有效期有什么规定吗？

答：护照有效期不得少于6个月。（以第一次系统提交申请时间为准）

42、需要获得行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的岗位有哪些？

答：主要有外国企业驻沪代表机构的首席代表和代表、外资银行的行长、外国医师、外籍飞行员等。

43、外国人在华工作期间变更用人单位，如何办理手续？

答：原证件（原外专证、就业证或许可证）和外国人工作类居留许可在有效期内的变更用人单位的，由原用人单位办理工作许可证注销手续，然后按照直接申请《外国人工作许可证》流程办理工作手续。（持《外国人就业证》或《外国专家证》的外国人在华工作期间变更用人单位，先注销《就业证》或《专家证》，再申办《外国人工作许可证》。）

44、原在有效期内的《外国专家证》和《外国人就业证》是否有效？

答：现行有效期内的《外国专家来华工作许可》、《外国人就业许可证书》、《外国专家证》、《外国人就业证》继续有效。

45、外国人原《就业证》的注销、年检及信息变更在哪受理？

答：过渡期，外国人原《就业证》的注销、年检及申请人信息变更在市人才服务中心（梅园路77号一楼）、长宁区、黄浦区、徐汇区、闵行区、浦东新区（张东路1158号3号楼二楼）、自贸区（菲拉路55号）人才服务中心业务受理点。

46、有效期内的《外国专家证》和《外国人就业证》如何办理延期？需提交哪些材料？

答：用人单位需在原岗位继续聘用申请人的，应当在申请人的来华工作许可有效期届满三十日前提出申请。⑴办理延期的流程

①用人单位网上账户注册（外国人来华工作管理服务系统http://fwp.safea.gov.cn）后，在网上提交单位信息、上传所有原件材料，携带单位注册信息表原件及所有用人单位材料复印件（并加盖公章）至所选择受理点进行实名登记审核（已办理过单位账户实名登记且账户已开通的单位可以跳过此步）；

②用人单位进入账户——在左侧菜单栏选择“原<就业证>或<外专证>延期”模块——进入申请页面；

③如实填写申请人的基本信息、教育背景、工作经历、申请信息等内容并上传所需材料原件； ④上传所有材料原件后，即可提交等待预审，预审通过后，用人单位需持上传的所有书面材料原件（所有非中文材料均需翻译成中文并加盖单位公章）至窗口核验受理；

⑤审批决定通过后，用人单位经办人携带好身份证至受理点领取《外国人工作许可证》。⑵所需材料

办理延期所需材料包括：外国人来华工作许可申请表；聘用合同或任职证明（中文合同、任命书、派遣函）；申请人护照及有效居留许可；有效期内的《外国专家证》或《外国人就业证》；申请人6个月内正面免冠照片；其他材料。

47、哪些事项属于外国人工作许可证信息变更操作？

答：外国人姓名、护照号码、职务、类别变更可以按照申请工作许可信息变更办理。外国人改任新工作岗位（职业）以及变更国籍的，须注销现有工作许可，重新申请办理外国人来华工作许可。

48、关于航空公司聘用外机机组人员如何申请外国人来华工作许可？

答：请到各受理点咨询。

49、关于为境外非政府组织外籍工作人员如何申请外国人来华工作许可？ 答：请到各受理点咨询。

第二篇：申请外国人来华工作许可延期

申请外国人来华工作许可延期

用人单位在原岗位（职业）继续聘用申请人的，应当在申请人的来华工作许可有效期届满 30 日前向决定机构提出。

办理基本流程

1.网上申请。用人单位登录系统，在线提交申请信息，并提供相关电子材料。委托专门服务机构办理的，需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明（营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等）经办人姓名、身份证件、联系电话等，并现场提交用人单位委托书、经办人身份证明。

2.网上预审。受理机构应当自材料提交之日起 5 个工作日（材料提交当日不计算在期间内）内对网上提交的材料进行预审。材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线通知或预约现场提交材料

3.受理。受理机构审查后决定是否受理。申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，应当当场予以受理，受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》；申请材料不齐全或不符合法定形式的应当当场告知需补正内容，并出具一次性告知书，补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的，受理机构要说明不予受理的理由和依据，由受理机构出具加盖行政许可专用印章的不予受理通知书，并自接收纸质材料之日起 5 日内送达申请人或用人单位

4.审查。审查通过后，在线生成《外国人工作许可通知》。申请人应当在入境后 15 日内提出申领《外国人工作许可证》。提交材料核验后，决定机构应当在 10 个工作日内（材料提交核验当日不计算在期间内）进行审查并作出决定。申领《外国人来华工作许可证》，均需核验聘用合同或任职证明原件、工作资历证明无犯罪记录证明、体检证明、最高学位证书证明等原件。

5.决定。符合条件、标准的，决定机构作出准予行政许可决定，申请长期来华工作的，自许可作出决定之日起 10 日内颁发送达《外国人工作许可证》。不符合条件、标准的，作出不予许可书面决定，说明理由，并告知申请人或用人单位享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。许可决定机构可根据用人单位及申请人信用记录情况，简化外国人来华工作许可延期申请的纸质材料核验。

十一、办理方式

（一）用人单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”，应注册账号，在线填写用人单位有关信息并提供相应的电子材料，经认证成功后方可使用该系统，可根据用人单位信用等级确定是否核验纸质材料。

（二）由用人单位提交材料的，网上添加经办人员信息，现场出具单位证明。委托专门服务机构提交材料的，专门服务机构应在线注册账号，添加工作人员信息，现场提交用人单位委托书、经办人身份证明。

（三）许可受理或决定机构可根据工作需要采取面谈、电话询问、实地调查等措施核查申请材料真实性。

十二、办结时限决定机构对受理的外国人来华工作许可（来华工作 90 日以上）申请进行审查，在 20 个工作日内做出相应决定并告知用人单位，特殊情况可延长 10 个工作日。遇特殊情况需延长期限的，应将延长期限的理由告知用人单位。申请人获得《外国人工作许可通知》后至提交申领《外国人工作许可证》材料核验期间不计入工作许可审批时限。决定机构对受理的外国人来华工作许可（来华工作 90 日以下，含 90 日）申请进行审查，自受理之日起 5 个工作日内做出相应决定。外国专家来华邀请函，签发单位自受理之日起在 5 个工作日内作出决定是否签发。

十三、收费依据及标准不收取费用。

十四、审批结果申请来华工作 90 日以上的，决定机构审批通过，应向申请人发放《外国人工作许可证》。申请来华工作 90 日以下的（含 90日），决定机构审批通过，应向申请人发放《外国人工作许可通知》或外国专家来华邀请函。

十五、结果送达决定机构作出许可决定后，应当通过“外国人来华工作服务管理系统”公告方式通知用人单位。批准的，申请人或用人单位在线打印《外国人工作许可通知》，领取准予许可书面决定和《外国人工作许可证》或外国专家来华邀请函；未批准的，用人单位领取不予许可书面

第三篇：外国人工作许可政策问答

宁波市实施外国人工作许可制度

政策问答

【总体介绍】

一、“两证整合”工作指的是？

根据国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函„2015‟95号）精神，为进一步明确工作职责、减少重复审批、避免监管漏洞、提高办事效率，决定将原“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”（简称“两证整合”工作），由国家外国专家局负责统一组织实施。对来华工作90日以上（不含90日）的，两证整合后，原《外国专家来华工作许可证》和《外国人就业许可证书》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和申请人可自行在线打印。原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》，该证件是外国人在华合法工作的法定证件，实行一人一码、终身不变。

对来华工作90日以下（含90日）的，可申请短期外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函。

二、实施外国人来华工作许可制度的工作目标是？ 统一实施外国人来华工作许可管理服务制度，简化申请材料，优化审批流程，科学实施分类管理，推进信息互联共享，创新事中事后监管，提高监管效能。坚持“鼓励高端，控制一般，限制低端”的原则，形成统一管理、互联共享、协同监管、公众参与、便捷高效的外国人工作管理体系，提升服务管理的科学化、规范化、信息化、国际化水平。

【分类管理】

三、对来华工作的外国人如何进行分类管理？ 建立科学、实用的外国人才评估体系，注重能力、实绩和贡献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向，综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C三类，按标准实行分类管理。其中，A类为外国高端人才，B类为外国专业人才，C类为外国普通人员。具体可参见《外国人来华工作分类标准（试行）》。

四、哪些申请人被确定为外国高端人才（A类）？ 外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。详见《外国人来华工作分类暂行标准（试行）》。

外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制，在工作许可业务上，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。

五、我市有哪些人才引进计划入选者可以被列入A类管理？

宁波市3315计划、宁波市“海外工程师”计划、宁波市茶花奖被列入A类管理。

六、哪些申请人被确定为外国专业人才（B类）？

外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。具体见《外国人来华工作分类标准（试行）》。国家对专门人员和政府项目人员有规定的，从其规定。

七、外国语言教学人员列入哪类？应具备什么条件？

外国语言教学人员列入外国专业人才（B类）管理。原则上应从事其母语**语教学，并取得大学学士及以上学位且有2年以上语言教育工作经历。其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。

八、哪些申请人被确定为外国普通人员（C类）

其他外国人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。具体见《外国人来华工作分类标准（试行）》。

【提出申请】

九、2017年4月1日起，用人单位如何提出“外国人来华工作许可”相关业务申请？

自4月1日起，全国范围内启用统一的外国人来华工作许可网上业务申请系统“外国人来华工作管理服务系统”。可通过http://39.155.161.12/lhgzweb/或http://fwp.safea.gov.cn，或登陆国家外国专家局官网http://www.xiexiebang.com至“办事大厅”至“在线服务”至“外国人来华工作管理服务系统”进入。

用人单位首次使用该系统时，须注册账号，在线填写用人单位有关信息并提供相应的电子材料，经认证成功后方可使用该系统。

原外专层面“外国专家来华工作许可管理系统”的用户，可使用原用户名和密码登陆新系统，但登陆后，须根据系统要求补齐用人单位相关信息。

原就业层面聘雇外国人的用人单位，因原我省办理就业许可非通过用人单位网上申请的形式进行，故用人单位在使用新系统前必须首先在线注册账号，获取用户名和密码。

目前，我市在用人单位注册账号时无需核验纸质材料。

十、我市外国人来华工作许可的决定机构是？受理窗口在？

我市外国人来华工作许可的决定机构是宁波市外国专家局。目前，全市范围聘雇外国人的用人单位暂时统一在宁波市行政服务中心（鄞州区宁穿路1901号，地铁一号线福庆北路站）服务大厅2楼E区的“外国人来华工作许可”受理窗口提交申请。下步受理窗口很快将会延伸至各区县（市），实现属地就近受理。

十一、申请人、用人单位以及出具证明材料的单位或者个人依法履行的义务？

1.保证提交的申请材料完备、真实、有效；

2.配合许可决定机关面谈、电话询问、实地调查等，以核实申请材料真实性；

3.若取得许可，应在许可范围内工作；

4.依法取得的外国人来华工作许可，不得转让。

十二、申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上的，不含90日），申请外国人来华工作许可延期、注销的，按以下程序办理：

1.网上申请。用人单位登录“外国人来华工作管理服务系统”，在线提交申请信息，并提供相关电子材料。委托专门服务机构现场办理的，需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明（营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等）经办人姓名、身份证件、联系电话等，并现场提交用人单位委托书、经办人身份证明。2.网上预审。受理机构应当自材料提交之日起5个工作日（材料提交当日不计算在期间内）内对网上提交的材料进行预审。材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线通知或预约现场提交材料。

3.受理。受理机构审查后决定是否受理。申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，应当当场予以受理，受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》；申请材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场告知需补正内容，并出具一次性告知书，补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的，受理机构要说明不予受理的理由和依据，由受理机构出具加盖行政许可专用印章的不予受理通知书，并自接收纸质材料之日起5日内送达申请人或用人单位。

4.审查。审查通过后，在线生成《外国人工作许可通知》。申请人应当在入境后15日内提出申领《外国人工作许可证》。提交材料核验后，决定机构应当在10个工作日内（材料提交核验当日不计算在期间内）进行审查并作出决定。申领《外国人来华工作许可证》，均需核验聘用合同或任职证明原件、工作资历证明、无犯罪记录证明、体检证明、最高学位证书证明等原件。

5.决定。符合条件、标准的，决定机构作出准予行政许可决定，申请长期来华工作的，自许可作出决定之日起10日内颁发、送达《外国人工作许可证》。不符合条件、标准的，作出不予许可书面决定，说明理由，并告知申请人或用人单位享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。许可决定机构可根据用人单位及申请人信用记录情况，简化外国人来华工作许可延期申请的纸质材料核验环节。

十三、申请外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函（来华工作90日以下，含90日），按以下程序办理：

1.网上申请。用人单位或委托专门机构的，在线提交申请信息。

2.网上预审和受理。受理机构应当自材料提交之日起5个工作日（材料提交当日不计算在期间内）内对网上提交的材料进行预审和受理。材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料，并出具一次性告知书，补正后予以受理；材料齐全、符合要求的，应当予以受理，并在线生成受理通知。

3.审查。受理机构网上受理后，决定机构应当自受理之日起5个工作日内进行审查并作出决定，不再提交纸质材料核验。

4.决定。申请外国人来华工作许可（90日以下）的，符合条件、标准的，作出准予行政许可决定，在线生成《外国人工作许可通知》，不再核验纸质材料；不符合条件、标准的，作出不予许可书面决定，说明理由，并告知申请人或用人单位享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。申请外国专家来华邀请函，符合条件、标准的，准予签发，至签发机构领取纸质外国专家来华邀请函，不再核验纸质材料。

十四、哪类人员可申请外国专家来华邀请函？

符合《外国人来华工作分类标准（试行）》A类外国高端人才，或符合《关于进一步完善外国专家短期来华相关办理程序的通知》（外专发﹝2015﹞176号）文件规定的人员，可申请外国专家来华邀请函，随行人员均需填写申请表。

十五、外国高端人才（A类）可以享受哪些便利？ 外国高端人才(A类)申请外国人来华工作许可，以及申请外国人来华工作许可延期、注销的，提供如下便利措施：

1.受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。申请人入境前不需提供纸质材料进行核验；

2.入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验；

3.符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）

（一）入选国内相关人才计划的；

（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制；

4.符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）

（一）入选国内相关人才计划的；

（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；

（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；

（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书采用承诺制；

5.无犯罪记录证明采用承诺制；

6.持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可；

7.申请外国人来华工作许可、外国人来华工作许可延期、注销申请的，决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定。

8.可给予最长期限达5年的外国人来华工作许可。

十六、外国人来华工作许可的事项变更申请包括哪些内容？ 若申请人的姓名、护照号、职务、人才（人员）类别等事项发生变更，应当自变更事项发生之日起10个工作日内向许可决定机构提出申请。

若申请人的国籍发生变更的，许可变更申请不再适用，须重新申请外国人来华工作许可。

若申请人改任新岗位（职业）的，应注销现有工作许可，重新申请办理外国人来华工作许可。

十七、申请工作许可的延期应当在何时提出？如工作许可到期未及时延续怎么办？

用人单位在原岗位（职业）继续聘用外国人的，应当在工作许可有效期届满前30日至90日之间，通过“外国人来华工作管理服务系统”左侧的“外国人来华工作申请管理”栏提出延期申请。

如未及时办理工作许可的延期，导致许可有效期届满的，工作许可自动注销。若此时居留许可尚在有效期内，则用人单位应当为该外国人重新申请工作许可。

十八、网上办理业务后可以查询进度和结果吗？ 自网上提交申请之日起用人单位可以登录系统，实时查询办理状态和查询审批结果。行政许可审批结果将自做出行政决定之日起7个工作日内在外国人来华工作许可管理服务系统公开，同时相关政务公开信息和相关市场主体违法违规信息将在“信用中国”网站公开。【材料要求】

十九、工作许可申请材料中对“工作资历证明”的要求是什么？

由申请人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的工作经历证明，包括职位、工作时间或曾经做过的项目，需申请人原工作单位加盖公章或负责人签字，并留有证明联系人有效联系电话或电子邮件。

二十、对“最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明”的要求是什么？

最高学位（学历）证书在国外获得的，应经我驻外使、领馆或由申请人获得学位（学历）所在国驻华使、领馆或我国学历认证机构认证。

最高学位（学历）证书在港澳特别行政区和台湾地区获得的，应经我国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证。

最高学位（学历）证书在中国境内获得的，仅提供学历（学位）证书原件。

我国法律法规规定应由行业主管部门前臵审批或具备我国相应准入类职业资格的，应提供行业主管部门批准文书或职业资格证明。如有国外专业资格证明，应经我驻外使、领馆认证，或获得专业资格证明所在国的驻华使、领馆认证或公证机构对原件公证。

职业资格证明在港澳特别行政区和台湾获得的，应经所在地区公证机关对原件公证。

二十一、对“无犯罪记录证明”的要求是什么？ 应当由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院等部门出具并经我驻外使、领馆认证或外国驻华使、领馆认证。

在港澳特别行政区和台湾地区出具的无犯罪记录证明，应经所在地区公证机关公证。

经常居住地指申请人离开国籍国最后连续居住一年以上的国家或地区，不包括在中国境内。

无犯罪记录签发时间（警察、安全、法院等部门出具证明的时间）应在6个月内。

不接收仅为本人声明无犯罪的宣誓性无犯罪记录。外交（含外国驻华使、领馆）出具的非宣誓性无犯罪记录可直接接收，不再认证。

二十二、对“体检证明”的要求是什么？

由中国检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书，或经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构出具的体检证明，签发时间均在6个月内。经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构名单，可至当地驻外使领馆网站查询。

可入境前采用承诺制，入境后申领《外国人工作许可证》时应补充提交中国境内检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书。

二十三、对“聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）”的要求是什么？

应提供中文合同，应由申请人签名并加盖单位公章，不得涂改。

经许可决定机构认定的用人单位诚信典型和连续三年无不良信用记录的用人单位，入境前无法提供聘用合同的，可提供任职证明，入境后申领《中华人民共和国外国人工作许可证》时提交聘用合同，必要内容需前后一致；如不一致，需重新申请许可，但薪酬提高或者职务（职位）提升的除外。

聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）应当包括工作地点、工作内容、薪酬、来华工作时间、职位、盖章页（签字）必要内容。

任职证明适用执行政府间、国际组织间协议或协定人员、各类驻华代表处首席代表及代表及境外合同服务提供者。派遣函适用情形为跨国公司总部或地区总部从境外派遣经理等高级管理人员和专业技术人员至境内子公司或分公司任职，由跨国公司总部或地区总部出具。任职证明（包括派遣函）如缺少必要内容，需另行出具证明补充说明。

跨国公司在华地区总部派遣经理等高级管理人员和专业技术人员至境内子公司或分公司任职的，提交派遣函以及与跨国公司在华地区总部签订的聘用合同。

二十四、对证件照的要求是？

须提交近期免冠电子照片，白色背景，无边框，面部特征完整，图像清晰，无斑点、瑕疵或印墨缺陷。JPG格式，大小在40K至120k字节之间，不低于354（宽）×472（高）像素，不大于420（宽）×560（高）像素、24真色彩。

该照片会显示在《外国人工作许可证》上，故对证件照的要求很高。

二十五、对中文翻译件的提供是如何规定的？ 非中文证明材料均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章，但护照或国际旅行证件除外。若发现翻译件内容意思与原件严重不符的，受理机构或决定机构可要求用人单位重新提供。

所有中文翻译件，随同纸质材料原件应以电子方式上传至办理系统。

【两证整合过渡期政策】 二

十六、持有原《外国专家证》、《外国人就业证》人员需申请延期或变更时，如何在新系统内走流程？

已成功导入数据的（新系统中可查到该证件数据的）原外专层面用人单位可直接提出工作许可的延期申请，但需按照系统要求补齐有关信息。

未成功导入数据的（新系统中不能查到该证件数据的）原就业层面用人单位，须按系统中“境内申请外国人来华工作许可证”之“其他审批机构认定符合条件的”路径来办理，不必须提供无犯罪记录、体检证明、工作资历证明、学历认证材料。

二十七、现行有效期内的《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证书》、《外国专家证》及《外国人就业证》继续有效吗？

继续有效。我驻外签证机关将自2017年10月1日起不再接受原《外国专家来华工作许可证》和《外国人就业许可证书》。2017年10月1日之后，持有效期在6个月以上的《外国专家证》和《外国人就业证》的，可通过新系统在线填写申请表，自愿换领成《外国人工作许可证》，原证件的许可有效期不变。

二十八、4月1日后首次聘用外国人的文教类聘用单位还需要事先取得聘请外国专家资质或执行备案吗？ 根据国务院决定，“本科及以上教育机构、非教育机构聘请外国专家单位资格认可”事项自2016年2月起已经取消，即文教类单位聘用外国人自2016年2月起无需事先取得资格认可。此后，我市对文教类聘用单位执行临时聘请外专的备案制度。自2017年4月1日起，首次聘请外国人的文教类用人单位可直接在新系统作用户申请，执行与其他用人单位相同的注册制。

二十九、4月1日后，为让符合条件的外国人（来华工作时间大于90日的）以工作事由在我市合法居留，用人单位和该外国人应当经过哪些流程，办理何种手续？

基本流程为：

1、用人单位为外国人申请《外国人工作许可通知》（务必准确选择境外签证地）；

2、外国人凭《外国人工作许可通知》在我驻外签证机关申请Z字签证；

3、外国人入境；

4、入境15日内申领《外国人工作许可证》；

5、入境30日内持《外国人工作许可证》等材料到出入境管理机构申请工作类居留许可证。

为落实国务院关于简政放权、放管结合、优化服务的要求，自2017年3月17日起，原申请Z字签证需提交《被授权单位邀请函》或《邀请确认函》的要求取消了。外国人到我驻外签证机关申请签证时，无需再提交邀请函。

三

十、如果用人单位决定聘用的外国人已在中国境内，为取得工作许可，该外国人还需要出境签证吗？ 《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》确定了10种外国人可在境内直接申请工作许可的情形，主要有：

1、持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；

2、在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的，（即通常所称的“转聘”）；

3、已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；

4、近5年内连续在华合法工作1年以上且信用良好的（含1年）。其它几种情形详见《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》。

在上述10种情形下，外国人无需再至境外签证，用人单位可通过网上系统由“境内申请外国人来华工作许可”进入，选择符合具体情形的选项为外国人申请工作许可，直接申领《外国人工作许可证》。除此之外，外国人需出境申请Z字签证，方能最终取得工作许可。

三

十一、《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》样式如何？怎样使用？

用人单位通过网上系统为需聘雇的外国人申请《外国人工作许可通知》，决定机关审查通过后系统自动生成带电子签章A4大小的《外国人工作许可通知》，用人单位可自行在线打印。此时，许可通知信息会交换至外交部门，外国人可以凭自行打印的《外国人工作许可通知》，在该《许可通知》的3个月有效期内到我驻外签证机关申请签证。（如《许可通知》超过3个月有效期失效，则用人单位需重新为聘用的外国人提出来华工作许可申请。）

外国人入境后15日内，用人单位通过网上系统为其申领《外国人工作许可证》。审批通过后，决定机关作出许可决定，制作并签发《外国人工作许可证》，该证件系一张与我居民身份证同等大小的硬卡，通过芯片存储有相关信息，同时实现了外国人一人一号码，终生不变。随后，外国人可持该《工作许可证》等材料至出入境管理机构申请工作类居留许可。《工作许可证》将在日后集成更为广泛的功能，例如乘坐飞机、高铁，用于银行开户等。

三

十二、4月1日起适用的新《外国人来华工作许可服务指南》对申请工作许可所要求的申请材料较以往是否有很大变换？对材料的要求是否有很大提高？用人单位急于聘用，无法在短时间内根据新《指南》提交相应材料怎么办？

对比原先外专与就业层面分别适用的工作（就业）许可申请材料要求，新《指南》有了一些明确的新要求。例如：以工作资历证明替代原先的工作简历，对最高学历（学位）和无犯罪记录证明要求认证等。尤其对原就业层面的聘雇外国人用人单位来说，材料要求有了较大变化。为顺利推进“两证整合”工作的同时，最大程度的减少对用人单位工作的影响，我市在今年6月30日之前实施“两证整合过渡期材料容缺后补”制度，即相较此前外专或就业层面申请材料要求，新《指南》对申请材料有新增或提高情形的，允许用人单位提交“过渡期材料容缺后补申请书”承诺后补，受理机构将先行受理，决定机关将依此作出决定。根据用人单位对承诺的执行情况，决定机关将通过守信激励和失信惩戒机制加强对用人单位事中事后监管。

三

十三、决定机关审批给与的工作许可期限会是多长？ 对于A类外国高端人才，决定机关可以根据聘用合同期限等相关信息给予该外国人2至5年的工作许可有效期。对于B类的外国专业人才，决定机关根据聘用合同期限等具体情况给予2年以下的工作许可有效期。对于C类其他外国人员，一般根据工作合同期限给予相应的工作许可有效期。原则上，出入境管理部门审批给予的工作类居留许可期限将参考工作许可有效期相应作出。

三

十四、外国人在办理工作许可时未随带家属，在入境工作后产生家属入境的需求，应该如何办理手续？

新系统里不提供外国人入境工作后再提出随带家属申请的功能，外国人的家属可以通过向我驻外签证机关申办S1或S2字签证入境。

三

十五、持Z字签证（通过短期工作许可）或F字签证（通过外国专家来华邀请函）入境后是否需要到出入境管理部门办理工作类居留证件？ 持Z字签证入境，停留期超过30日的（含30日）需办理工作类居留证件；持F字签证，入境后无需办理工作类居留证件。

第四篇：外国人来华办理拘留许可材料

（1）先办理外国人就业证延期

业务

三、办理《外国人就业证延期》需要提交的材料：

以下材料齐全，可即时办结，不需要外国人亲自到窗口，不收费。

1、填写《外国人就业证延期申请表》必须加盖单位及法人印章（附件5）；

2、用人单位的营业执照正、副本（或登记证）原件及复印件；

3、续签《劳动合同》（合同期限不得超过五年）原件及复印件；

4、《外国人就业证》原件（更换新证时需要一张2寸照片）；

5、护照原件及首页、居留许可页复印件；

2.外国人居留许可证办理

1.本人+护照+1张二寸照片 2.住宿登记表原件+复印件

3.外国专家证（外国人就业证原件+复印件）4.营业执照副本（盖章），原件+复印件

5.组织机构代码证（盖章），原件+复印件 6.批准证书（没有不用）7.公函 A4纸打印 盖章

8.外国人签证、居留许可申请表（现场填写）办理住宿登记表

拿旧登记表换新登记表 外国人护照

到外国人住宿地派出所

护照 2寸照片

签证页 最后入境页

第五篇：外国人就业许可政策问答

外国人就业许可政策问答

一、外国人在中国就业是如何界定的？

答：指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

二、如何才能申请到《外国人就业证》？

答：获得“外国人就业许可证”，并以职业签证（Z）入境后方可申请到《外国人就业证》。

三、个体工商户可以聘用外国人吗？

答：不可以。禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

四、持学习签证的外国人可以申请就业吗？ 答：不可以。

五、在国内其它城市申请过就业证的外国人如何转入宁波就业？

答：持原发证机关出具的就业证注销或迁移证明，到宁波劳动部门重新申请就业许可。

六、《外国人就业证》何时可以办理延期手续？ 答：就业证有效期满前30内天办理。

七、《外国人就业证》过期了，怎么办？ 答：须重新进行就业许可申请。

八、外国人工作单位变更如何办理？

答：注销原就业证，新工作单位为其重新申请。

九、外国人体检在哪里做？

答：若外国人已在境内，可以在出入境检验检疫部门的体验中心体检。境外外国人，可咨询我国驻外使、领馆，指定的公立医院做体验。宁波市出入境检验检疫国际旅行卫生保健中心地址：海曙区柳汀街336号（市妇儿医院对面）。

十、外国人持职业签证（Z）入境后，何时办理就业证？ 答：入境之日起15天内。

十一、外国人护照号码、住址等信息变更如何办理？ 答：持外国人就业证、新护照、派出所居住证明复印件到服务窗口办理。

十二、《外国人就业证》的注销手续怎么办理？ 答：持《外国人就业证》原件、离职证明到服务窗口办理。

十三、外国人就业许可申请在哪里办理？

答。宁波市就业管理服务局。地址：宁波市人力资源大厦二楼（兴宁东路228号）。