出国劳务事项问答

第一篇：出国劳务事项问答

出国劳务事项问答

文章来源：商务部合作司 2005-09-15 13:55 文章类型：原创 内容分类：新闻

如果您想出国（境）务工（派到日本、韩国的劳务人员称研修生），请认真阅读下列问答，它可以帮助您了解国家关于出国（境）务工的规定、程序和注意事项，解决在出国（境）过程中或者在国（境）外务工期间遇到的各种困难，防止上当受骗，维护自身合法权益。

问：怎样获得出国（境）务工信息？

答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。对获得的出国（境）务工信息，应注意辨别真假，防止上当受骗。

问：如何选择经营公司？

答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：

（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；

（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）；

（三）在商务部网站（www.xiexiebang.com）“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。另外，有些单位或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

问：报名前应该了解哪些情况？

答：报名前，您要重点了解以下情况：

一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；

二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；

三、工资待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。

同时，您可以要求经营公司出示商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的单位或企业招人，您可要求他提供经营公司与他签订的《授权书》和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

问：出国（境）前需要支付哪些费用？

答：出国（境）前，您自己需要负担并不再退还的费用有：

一、体检费：体检可以由您自己到各地出入境检验检疫局所属国际旅行卫生保健中心进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按国际旅行卫生保健中心实际收取支付，并留下收据；

二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费、考试费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您交给经营公司。培训时间至少48个课时。

三、护照、签证费：按规定支付；

四、打预防针：按防疫部门实际收取支付；

五、您与经营公司所签合同的公证费，按收据金额支付。

问：为什么要参加培训？

答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国（境）外工作以及提高您的工作技能。您参加培训并考试合格后，才能取得《外派劳务人员培训合格证》。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。

问：在与经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？

答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。经营公司可以委托其他企业或单位代为招收劳务人员，并向受委托的企业或单位出具《授权书》，但受委托的企业或单位不能向您收取任何费用。要特别注意，经营公司不授权或委托个人代为招收劳务人员。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

出国（境）后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国（境）和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

需要提醒的是，您不要与个人签订《外派劳务合同》。此外，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

问：出国（境）务工要交履约保证金吗？

答：履约保证金是保证您按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国（境）外工作的押金。从2004年1月1日起，为减轻您的负担，您不用交任何形式的履约保证金，但经营公司可以要求您投保履约保证保险。

问：服务费的交纳标准是多少？

答：服务费是经营公司和您所在单位为您出国（境）务工提供组织和管理服务所发生的费用。

如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国（境）外工作期间内得到的所有合同工资的25%；

如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国（境）外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。

请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为一旦发生纠纷解决和处理问题的依据。

问：是否还要支付中介介绍费？ 答：您不应支付中介介绍费。如发生中介费，应该由经营公司支付。

问：出国（境）手续都包括那些？如何办理？

答：出国（境）手续包括国（境）内手续和国（境）外手续。

国（境）内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。

办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、技能证书、学历证书、照片等等。

国（境）外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。

办好上述手续，您就可以出国（境）工作了。

需要提醒您的是，您在出国（境）前，应要求经营公司为您办好在国（境）外的合法工作准证。您不能以商务或旅游签证出境。

问：在国（境）外工作应注意哪些问题？

答：在国（境）外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他人打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国（境）外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的，可能被抓捕或送回国内。

履约期满后您必须回国。如果您在国（境）外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。

问：在外工作遇到困难怎么办？

答：您在国（境）外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。

一、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题；也可与雇主直接进行交涉或向当地的有关部门反映。

二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决。无法通过协商解决的问题，回国后可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构（电话：010-84242447，84242557）反映或通过法律程序解决。

三、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，进行咨询或者寻求帮助。

四、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。

问：出国（境）务工还有那些需特别注意的事项？

答：

一、国（境）外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作条件十分艰苦，存在一定风险。

二、遇到问题，不要采取罢工、游行等过激行为和违法举动。

三、在国（境）外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。

四、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。

五、您是中华人民共和国公民，在出国（境）务工期间，国家会保护您的合法权益；但是如果您通过不正规途径出国（境）务工，或者在国（境）外违法犯罪，您的权益就难以得到保护。

六、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国（境）的经营公司的现场代表统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。

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第二篇：出国劳务知识问答

出国劳务知识问答

问：日本研修生的待遇怎么样？

答：根据日本接收研修生单位工种不同，待遇也不一样，一般月薪（人民币）在1万元至1万5千元之间。三年可净赚35万元左右。

问：主要办理哪些工种赴日研修呢？

答：我们公司主要办理：农业工、缝纫工、电子工、机械工、电焊工、涂料工、塑料成型、建筑工、木材工、陶瓷工等。

问：出国的条件有哪些呢？

答：

1、年龄一般在18周岁至35周岁之间。

2、具备初中以上学历。

3、身体状况良好、无犯罪记录、无二次赴日记录。

问：日语一窍不通的人要多长时间才能达到出国语言要求呢？

答：日方规定达到四级即可，通过认真学习，一般三个月就可以了。

问：我什么技术都没有能出国吗？

答：可以出国，我们公司无技术工种占60％以上，上岗前培训一下就行了。

问：出国培训有哪些内容呢？

答：根据中日两国约定，主要有日语、日本的风土人情、行为习惯、法律法规以及思想、心理、安全教育等。

问：一般要多长时间可以成功赴日？

答：一般需要5—7个月，快的只需4个月。

第三篇：劳务人员出国务工、维权知识问答

劳务人员出国务工、维权知识问答

一、外派劳务公司的合法性

【特别提示】

出国务工要选择正规渠道，通过商务部批准的外派劳务公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。问：如何确认经营公司的合法性？

答：外派劳务公司应具有商务部批准的对外劳务合作经营资格，名单可到商务部网站出国劳务网查询，也可向地方商务主管部门查询，或要求公司出示当年通过商务部年审的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，及公司《营业执照》。

二、外派劳务项目的真实性

【特别提示】

近年来，一些非法中介利用部分急欲出国务工人员的无知或侥幸心理，虚构项目信息，刊登和散布虚假广告，给上当受骗人员及其家属造成极大的经济损失和精神伤害，严重地干扰和破坏了我国对外劳务合作的正常经营秩序，对此您要保持高度警惕。

问：如何获得出国劳务招聘信息？

答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有国家主管部门批准经营资格的公司获得信息。对获得的出国务工信息，应注意辨别真假，防止上当受骗。问：怎样了解外派劳务项目的真实性？

答：您通过报纸、电视等媒体或外派劳务公司获得出国劳务信息后，一定要核实信息是否准确。根据国家有关规定，地方商务主管部门负责本地区的外派劳务项目审查。如有必要，您可以向地方商务主管部门了解外派劳务项目的真实性。

三、报名前应注意事项

【特别提示】

出国务工要做好心理准备，有的地方工作条件十分艰苦，有些国家、地区存在一定风险，要谨慎决定。问：报名前应了解哪些情况？

答：您在报名前，要向外派劳务公司认真了解项目情况，如要去工作的国家，外国雇主名称，将从事的工作内容，工作期限，有没有试用期，每月或每周工作天数，每天工作时间等。特别要了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费、以及工资和加班费发放方式。一般情况下，工资以下列方式发放，一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头，二是通过外派劳务公司转交给您。

四、出国务工的程序和条件

【特别提示】

出国务工要取得工作的国家发放的工作许可，并办理工作签证，这些手续由外国雇主负责办理。切不可持商务、旅游签证出国务工。不得向外派劳务公司隐瞒本人和家族精神病、传染病、慢性病史。

问：出国务工前需要经过哪些程序，具备何种条件？

答：出国务工前您应参加体检、适应性培训和考试、以及面试，在取得培训合格证后办理护照和国际旅行健康检查证明书。按照国家规定不允许离境的人员,以及按照劳务输入国规定不允许入境的人员，不能出国务工。问：为什么要参加培训？

答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作环境，并提高您的工作技能。您只有参加培训并考试合格后，才能取得《外派劳务培训合格证》。没有获得《外派劳务培训合格证》的人员就不能被派往国外务工。

问：为什么不能持旅游、商务等签证出国务工？

答：旅游签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国旅游的入境签字证明；商务签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国开展商务活动的入境签字证明；如果您持旅游或商务签证到某国务工，属于未经该国政府批准而在该国非法工作的违法行为，必然要受到该国相关法律法规的惩处。

五、签署合同的注意事项

【特别提示】

出国务工时，您要与外派劳务公司和外方雇主分别签订合同，签订合同时要认真审核合同内容。不要与不法中介或个人签订合同。合同是您与外派劳务公司、与雇主之间的构成民事法律关系的重要依据，您要妥善保管好合同文本。问：签署合同需要注意什么?

答：出国务工前，您应与外派劳务公司签署合同；在国外务工期间，您应与外方雇主签订《雇佣合同》。两份合同中关于劳务人员权利和义务的内容应一致。要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、保险、双方的权利与义务及违约责任、合同变更及解除劳动合同的方式及条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理办法、工伤亡事故处理办法等。与外派劳务公司签署的合同应明确出国前收费的标准。

六、外派劳务收费标准

【特别提示】

为了维护外派劳务人员的合法权益，国家制定了相关政策，中国对外承包工程商会制定了相关行业规范，您可通过国家商务部网站、中国对外承包工程商会网站查询相关规定。

问：外派劳务需要缴纳哪些费用，具体收费标准是什么？

答：收费项目及标准如下：

1.国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费，收费金额不能超过您与外派劳务公司签订的合同工资总额的12.5%。

2.您不必交纳出国务工的履约保证金或押金，但可以按照外派劳务公司要求投保履约保证保险。

3.办理出国手续时，您应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等。这些费用需要您个人承担，并不再退还。您在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理。

4、往返机票费用应按您与外派劳务公司签署的合同规定执行。您不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用。

七、在国外工作注意事项

【特别提示】

遵纪守法、诚信守诺是中国人的传统美德。任何损害国家利益、民族形象的行为举止都将受到惩罚。作为中华人民共和国的公民，您在国外工作期间，国家会保护您的合法权益。但是，您如果在国外违法犯罪，或通过不正规途径出国务工，您的权益就无法得到保证。

问：在国外工作期间需要注意什么？ 答：需要注意的事项如下：

1.遵守中国法律及您去工作国家的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体，不要出入色情、赌博场所。

2.不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。

3.在境外工作生活要注意安全。要遵守工作现场的安全防范规程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的财物和身份证件，例如护照、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。

4.出国务工如遇到紧急情况，要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。问：在国外工作期间怎样应对可能遇到的困难？

答：您在国外工作期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、您与雇主之间的矛盾，可依据您与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、您与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，您可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。您要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。

八、外派劳务纠纷处理

【特别提示】

您在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆鼓惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵我使（领）馆等。应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，本人必须承担相应的民事或刑事责任。

问：遇到纠纷应寻求何种途径帮助解决？

答：1.在国内，您可通过电话或邮寄的方式向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心投诉。投诉电话：010-84242447或84242557，投诉地址：北京市东城区安定门外东后巷28号1414室，邮编：100710。

2.在国外，您可根据《雇佣合同》与外国雇主交涉，也可向外派劳务公司或其在境外的管理机构反映，紧急情况下，可向我驻所在国使领馆寻求援助。

第四篇：出国留学问答

出国留学问答

一、烟台理想外国语学校介绍

1、成立于2005年，由留日归国硕士李炬莹女士创办，是烟台市政府招商引资项目。

2、出国留学流程（免中介一站式服务：免费咨询→出国留学专业设计→语言学习（6—10个月）达到二级水平→大学申请→整理资料→申请签证→行前指导→安排国外接机及入住等→跟踪管理1年

3、学校优势：

 直接送往国外大学，与诸多国外大学联合办学，不读语言学校，省时省钱。 留学费用经济合理，一般家庭可以承受，先收取6000元，待签证下来后再收剩余费用；降低家长的风险。

 合作学校的位置佳，处于日本经济发达的城市及周边，利用学生发展和打工。 国外跟踪管理一年，解决家长后顾之忧。

 国外合作大学可减免部分学费（50%以上）。

 成功送往日韩等国留学生数百名。

 签证率高（连续三年达100%）。

 外交授课。

4、学校输送国家：主要日、韩；其他如俄、德、法、加拿大等国家。日本：硕士大学、大专20多所：大学：山梨英和大学、东日本国际大学、名古屋学院大学、中京学院大学、大阪产业大学等；大学院有大阪产业大学、筑波大学等；专修学校：有松山计算机专科学校、松山女子学院专科学校、松山商务信息专科学校、松山设计专门学校、大阪产业汽车工业科短期大学部等。韩国：硕士、大学 有延世大学、湖西大学、东国大学、中央大学、世明大学、高丽大学、庆南大学等。

俄罗斯：俄罗斯奥廖尔国立技术大学、国立圣彼得堡巴甫洛夫医科大学、俄罗斯国立石油天然气大学等。

加拿大：西安大略大学、维多利亚大学、圣玛丽大学、萨省大学、曼尼托巴大学等。

德国：锡根大学（Universität of Siegen）、盖尔森基兴应用技术大学等。1

法国：南特大学等。

。。。

二、家长关注的问题

问1：学生成绩不好，能学好日语吗？如何进入日本大学，需要笔试吗？ 答：

1、学生成绩不好，只代表在国内的学习状况，在国内学习科目太多，大多数学生有偏科现象，因此会直接影响到学习成绩；但学习日语就不同于此，只要学生自己喜好，稍微用点心，不需要学太多太复杂的东西，一定能学好日语；

2、据我们从业多年的经验，由于日本留学生考试的竞争程度远不及中国国内的高考，所以中国的学生到日本一般可以升入比国内高两个层次的大学深造。一些在国内成绩不十分理想的同学，却能够花日本政府的钱，在排名远胜于国内的世界级名校完成学业，更好的回馈家庭和社会，追求自己的光明前途。

3、本校办理出国留学，不需要笔试，国外学校直接过来面试即可；

问2：高

一、高二的学生可以出国留学吗？

答：原则上接收的是满12年学制，满18周岁的学生；

问3：学生去国外学习大学知识能跟的上吗？能听得懂吗？

答：中国的基础教育在世界上很棒，在国外大学，先从学习公共课开始，大家都是同等水平，都是从零基础开始学习；当然，重要还在于要自己努力去学；

问4：在本校学习多长时间能办理出国留学？语言要达到什么水平？去国外交流有障碍吗？

答：

1、在本校学习语言大概是6个月—10个月，学生基本都可以达到二级水平，所以交流方面基本没问题；

2、国外学校专门为留学生开设了免费语言辅导班，根据不同水平的学生分班授课辅导；

问5：国外私立大学在中国承认学历吗？会倒闭吗？想读硕士可以吗？ 答：1.我校合作的国外大学均是受中国教育部承认的名牌正规大学，详情请登录.2.在国外，以私立大学为主，他们本国特别注重私立大学的教育。

3．读完大学，直接可以申请读硕士；国内本科毕业也可去读硕士。问6：听说留学生在国外规定是上午上课，下午打工？合法打工与上课是否

有冲突，时间上怎么安排？打工对学生来说有什么好处？

答：

1、在国外上午上课，下午打工这种情况只是针对就读国外语言学校而言；

2、在国外大学，不管是他们本国的学生还是留学生，都是采用选修学分制，只要大学4年里选修够所规定的学分就可以顺利毕业。所以，打工和上课的时间，根据学生选修的课程时间自己可以合理安排；

3、1.如果你打工学会了一种本领，那么会对您今后工作和生活都有所帮助；

2.打工能让您深切地体会到父母的养育之恩；

3.打工锻炼语言且是培养独立性的好机会；

4.打工会让您寻找到更适合自己的路；

5.打工大大减轻家庭经济负担；

6.接触社会、适合将来社会。

问7：听说在国外留学生可以合法打工，能找到工作吗?做什么、收入如何、学校帮推荐吗？

答：

1、与本校联合办学的国外大学所在地都在离市区较近的地区，经济发达，交通便利，很容易找到一份好工作 ；

2、主要是服务业：餐饮、零售商店、保龄球馆、工厂等地。

3、合法打工：日本：每小时赚取70—100元，每月至少可赚取1.5万元，每年可剩余5—10万元；韩国：每小时赚取50—70元，无家庭负担，经济上无后顾之忧；（金融危机对韩国影响较大，日本好些）

4、国外国家法律规定不允许学校帮学生找打工的地方，为了留学生打工期间的安全保障，学校会给打工的学生整体组织办理打工证，进行合法打工。学校的前辈和本校在国外的事务所会帮解决打工问题；

问8：本校管理如何？学生食宿问题如何解决？

答：

1、实行封闭式管理教学，为学生创造良好的日韩式模拟教学环境和住宿条件的同时，注重培养学生良好的团队意识与协作精神，使学生具备现代企业人才应具备的优秀品质与内涵。

2、住宿：6~8人间，免费提供床、被子、垫子、存物箱等，以及宿舍内的水、电、暖；住宿用品需押金200元，遗失或有意损坏要照价赔偿。学生自备替换衣物、日常用品；饮食：学校内部设有餐厅，超市，价格低廉，保质保量。

问9：本校的签证率如何？

答：本校的签证率连续几年都是100%，没有一名学生被拒签。

问10：本校中介费要多少？大学四年大概需要多少费用？

答：

1、本校不需要交任何中介费，只有语言学习费烟台4万元，先交6000元，待日本入学通知书下来交一万元押金，国外签证下来以后交齐剩余费用。

2、国外大学学费：约3~5万元/每年；正常打工的收入远多余正常生活费和住宿费等，还有剩余，利用假期可以赚出下半年的学费、生活费等。

问11：去韩国和日本留学，哪个更好？

答：这要根据自己的喜好而定了：

赴韩国留学十大优势：

* 教育水平发达，学习费用低廉。

* 申请人的学历，经济担保要求不高。

* 申请周期短，手续便捷，签证成功率高。

* 学习和生活费用通过打工可以自理，无需家庭负担，经济上无后顾之忧。* 入读大学后可享受奖学金，医疗，保险等各种优惠待遇。

* 入学后不受在校学年限制，倡导终生教育。

* 学校设置专业广泛，学习生活环境舒适。

* 文凭含金量高，世界各国都予以承认。

* 毕业前景可观，发展方向宽广。

* 赴韩国留学可以掌握世界高科技知识和先进的管理经验，是实现理想，走上成功之路的捷径。

赴日本留学优势：

* 高水准的教育水平。赴日留学的最大魅力在于其拥有亚太地区首屈一指的大学，教学设施一流，有一个可以学习和掌握世界最高水准技术和知识的环境。

* 法制完善，是全世界最安全的国家之一，并与中国一衣带水，交通便利，飞机往返只需3小时左右。

* 丰厚及完善的奖学金制度。各大院校（含日本语学校）可为学生每人每月发放54000日元的奖学金。

* 多元化的打工机会及就业选择，中国留学生在日本留学每周能工作28小

时，每小时可赚取1000-1500日元，寒暑假还能适当延长时间。

* 留学成本低廉，第一年约需80000人民币（包括学费、生活费）。

* 在华日资企业众多，归国就业发展空间巨大。

问12：韩、俄、德、法、加等留学生可以打工吗？

答：都可以合法打工。

问13：日本、韩国等国外，不是天堂也不是地狱，但能让学生快速成长?为什么？

答：

1、现在大多数家庭都是一个孩子，一部分孩子是从小娇生惯养，独立生存能力太差，但到了国外，学校很重视自立能力的培养，社会也需求这样的人；

2、到国外，离开自己的家，到一个陌生的环境也会促使他自立，快速成长。问14：留学生毕业后，就业怎样？

答：我校合作的国外大学均是受中国教育部承认的名牌正规大学，在排名远胜于国内的世界级名校完成学业，不管是在国内还是国外就业率是十分的高。

问15：国外大学专业有哪些？女孩、男孩适合学什么专业，如何选择？ 答：

1、日本大学专业涉及心理咨询专业、信息媒体专业、表现文化专业、人类环境、经营学、设计专业、艺术专业、医学专业及工科类等；韩国大学专业涉及经营学、媒体、情报通信、护理、美学、艺术设计、计算机、师范、医药学、牙科、保健等；与俄罗斯大学专业涉及经济、人文、工艺设计、建筑、医学、石油等。

2、选专业对每个学生来说都是非常重要的，但无需操之过急，到国外大学第一年是学习公共课程，到大二才开始选修自己所希望学的专业，所以通过在国外学习一年的时间里，可以从前辈和自己的调查中选择出所喜好的及社会发展需求的专业；

问16：到日、韩留学安全吗？

答：日本：法制完善，是全世界最安全的国家之一；韩国：社会稳定，治安良好；再加上本校把留学生送出去后，在国外都设有专门的留学生事务管理办事处，对本校的留学生日常事务跟踪管理一年。

问17：大专、本科毕业可以出国吗？

答：大专生到国外直接就读大学，本科生过去直接就读研究生。

问18：留学日、韩需要学习英语吗？

答：留学日韩国家主要以他们本国的语言为主，英语为辅。

问19：国外有大专吗？招收范围与对象？

答：国外大专不同于中国的大专，在国外好多读完研究生和博士的都去专科学校就读，学习专业技术课，为了更好的就业。

问20：国外语言学校与直接去上大学有什么区别？

答：直接就读语言学校：费时费钱又费事。

1、国外语言学校属于就读大学的一个别科学校，通过在那里学习2年的语言，第3年才开始报考大学，语言水平要求远远高于直接上大学的要求；

2、报考了大学，还不一定能考上国外好的大学或者是直接考不上国外大学，就必须第二年接着报考，每次报考国外大学需要一笔很大的开销。但直接去上大学，学生自己可以在由本校与国外名牌正规联合大学里选择就读哪所大学；

问21：办理出国留学时需不需要身体健康证明？有没有什么特殊要求？出入境每次都需要检查吗？

答：学生办理出国留学手续时需要自己去办理身体健康证明，只要没有传染疾病即可。

第五篇：《出国劳务协议书》

出国劳务协议书

甲方：

（以下简称甲方）

乙方：

（以下简称乙方）

身份证：

身份证：

家庭住址：

家庭住址：

联系电话：

联系电话：

甲方为确保境外工程顺利完成，根据我国法律法规及相关政策规定，与乙方在平等、自愿的基础上协商一致，并经乙方家属同意签订本合同。

第一条、劳务内容

甲方聘用的乙方到蒙古国乌兰巴托建筑工地进行钢筋施工。

第二条、劳务期限

依据境外工程期限的特点，乙方出国劳务期限暂定为

年。

自2016年5月20日至2017年

月

日止。

（如有必要可以延长）

第三条、劳动报酬和支付办法

自乙方到达境外工作起每天日工工资

元，或每天小工工资

元，或计件工资40元/平米建筑面积（不含材料、机械、劳动保护等费用）。

如需加班，累计

8小时为一个工。

月工资发放于次月起，每月5日前，甲方将乙方工资的％汇至乙方指定银行卡上（不含税费），其余部分在年

月前一次性付清。如超出3天，甲方没有向乙方支付工资，乙方有权停工；停工期间，甲方向乙方支付300元/工日的误工费。

合同签订后，乙方向甲方交付2000元保证金。如由于甲方原因，乙方没有出境，甲方退还给乙方保证金；如由于乙方原因，乙方没有出境，甲方不退还给乙方保证金。

出国施工期间，由于甲方原因，造成工程停工三天以上，停工期间，甲方向乙方支付300元/工日的误工费。

乙方月累计工资小于4500元，甲方向乙方退还保证金；乙方月累计工资大于4500元，甲方不向乙方退还保证金。

第四条、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

l、甲方有权根据境外情况制定相关规定和制度，乙方必须遵守。对乙方执行规定和制度。工作成绩优秀或不执行甲方的规定和制度，对违章施工、无故旷工、劣质工作的，甲方有权给予奖励和处罚。

2、甲方有权根据工作需要和规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

3、甲方有权对乙方实行严格管理，并适时调整乙方的工作岗位（工种）。

4、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方劳务报酬。

5、甲方应合理安排乙方工作和食宿，负责境外纪律，业务技术、劳动安全、卫生的教育和培训等。

6、甲方应为乙方办理出国劳务工人员意外伤害保险。

7、甲方负责乙方每月的伙食及住宿。

乙方的权利和义务：

l、乙方在境外工作期间必须热爱祖国，遵守外事礼仪，不得有损国家和甲方声誉及利益的行为。

2、乙方在务工期间应严格遵守甲方的各项规定，服从甲方人员的管理和工作安排。

3、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行建筑劳务岗位职责

4、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。

5、乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。

6、乙方有遵照本合同约定足额获取劳动报酬的权利。

7、乙方在务工期间有获得身体意外伤害保险的权利，享有工伤保险待遇。

8、乙方有保护甲方提供的一切公共设沲及机械设备的义务，如乙方变卖或故意损坏，必须无条件接受甲方的处罚，并承担经济赔偿责任。

第五条、合同的变更

双方协商一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件经双方签字生效，本合同对变更另有规定的，从其规定。

第六条、合同的终止和解除

发生下列情形之一，本合同终止。

l、本合同期满的；

2、双方约定的终止条件出现的；

3、甲方破产，解散或者被解散的；

4、乙方因病（伤）丧失劳动能力不能适应岗位工作或者死亡的；

5、由于天灾、战争、政治事件等不可抗拒的原因。

有下列情况之一的，甲方可以提前解除合同：

1、乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、乙方因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

4、乙方不具备工种操作技能，不能胜任甲方安排的工作；

5、乙方聚众闹事、参加或组织罢工，或参加任何非法和邪教组织及其活动的；

6、乙方参与其他公司或组织经营活动的；

7、乙方未经甲方同意擅自以本人或他人名义在银行、供货商、分包商等处开设帐户的：

8、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于工程业务减少或终止，汇率变化等)，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议的；

9、法律、法规规定的其他情形。

甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同：

l、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

3、甲方工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

笫七条、特别规定

1、乙方出国购买机票的费用由甲方承担。在口岸停留期间，三日内食宿费用由乙方承担；三日外，乙方食宿费用由甲方承担，甲方并向乙方支付100元/日的误工费；如口岸停留超过5日，乙方有权解除合同。

2、乙方到蒙古国乌兰巴托从事劳务合同期间，不享受回国探亲假。如遇特殊原因，工作满八个月以上，经甲方负责人同意可以回国，往返机票等费用均由甲方承担，回国期间不享受劳动报酬。

3、如因乙方原因导致不能履行本合同或境外工作不满一年，往返机票由乙方承担。满一年甲方报销机票，合同期满往返机票由甲方承担。

4、经医生证明乙方因疾病缺勤不发工资（工伤除外）。

5、甲方负责为乙方办理境外签证，工作证等必要手续，出国时的体检、公证货等由甲方承担。

6、在境外期间，乙方护照由甲方统一保管，本合同期满甲方收回或取消乙方的工作证和签证。

7、因乙方原因导致本劳务合同解除的，全部费用由乙方自行承担。

第八条、违约责任

甲方违约：

1、甲方提前解除本合同，往返机票由甲方承担。

2、甲方违约承担违约金5000元人民币。

乙方违约：

l、乙方违约解除本合同，往返机票开支由乙方承担，乙方违约承担违约金5000元人民币；乙方违约承担护照签证费。

2、乙方如自行转移工作单位，扣除所有工资报酬。

3、因乙方违约造成甲方的实际损失由乙方赔偿。

第九条劳保用品与医疗保险

1、甲方为乙方提供劳保用品，如工作服、工作鞋、手套、安全帽、安全带等。

2、甲方为乙方办理境外期间人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。

3、乙方在境外劳务中发生工伤，医疗费由甲方支付，治疗期间劳动报酬不变，如经治疗不能再履行合同时，按照中国工伤标准作出一次性处理。

4、因公发生的交通、住房、水电、卧具费由甲方承担，其它生活用品由乙方承担。

第十条、其它事项

1、双方履行本合同发生争议应协商解决，协商不成可向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可向沈阳市法院提起诉讼。

2、本合同经乙方承诺，经本人签字后生效，受法律保护。

第十二条、法律适用

l、本合同适用中华人民共和国法律、法规。

2、本合同一式叁份，甲、乙双方及甲方办理相关手续各执一份。

甲方（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日