投资有限公司规章制度（推荐阅读）

第一篇：投资有限公司规章制度

昌荣投资有限公司规章制度

一、员工守则

1、遵纪守法，热爱公司。通过行为举止维护公司和自己的形象；

2、注重仪表，保持工作区域整洁；

3、集中精力，努力工作，不做私事；

4、下级服从上级，上级关心下级部属，全员遵守公司制度和纪律；

5、做事诚实，尊重和善待他人，以助人为乐，以损人为耻；

6、工作中合作、信任、协调，人人为公司利益着想，人人以大局为重；

7、遇到困难挺身而出，敢于对自己的行为负责任；

8、学习知识，掌握技术，勇于进取，为自己树立高标准和远大目标；

9、遵守职业道德，保守公司机密，维护公司利益； 10．恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。

二、考勤制度

参照<劳动法>，公司处实行定时工作制。作息时间中含午餐时间一小时。

（一）工作时间

周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00(公司将视情况变化，对工作时间、工休时间及工作餐时间安排做出调整，并及时通知员工。)

（二）考 勤

1、公司要求员工自觉遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虚作假的，公司将予以严肃追究。

2、公司总经理以下员工都必须实行考勤制度，考勤内容包括上下班签到、外出登记、加班、迟到、早退、旷工、请假、出差审批管理等。

3、公司各部门考勤由公司指定的考勤员记录备案，员工上下班时要签到。

4、各部门考勤采用统一印制的考勤表。考勤必须当天记录，记录请假须有书面凭证（请假条）。

5、考勤登记作为计发工资依据，员工外出办理各项业务必须先到公司后办事。

6、特殊情况不能到公司者，需向公司说明情况，返司后补登记。

7、每月考勤结束，考勤表经行政负责人签字后于下月 日前交财务部核算工资。

8、员工迟到或早退15分钟内不作处理

9、迟到早退2次处以书面警告；

10迟到早退3次扣除考勤工资50元；

11、迟到早退3次以上，不超过7次(含7次)者，扣除考勤工资100元；

12、迟到早退7次以上，不超过10次(含10次)者，扣除考勤工资200元；

12、迟到早退10次以上作自动退工处理。

13、有以下行为按旷工处理

（1）未经批准的假期、缺勤均视为旷工处理；

（2）事先未请假，事后一日之内未补假条的作旷工处理；（3）旷工一日以内的均按旷工一日处理；

（4）其它违反代表处请假制度的行为，均按旷工处理。

（5）旷工属于严重违纪行为，旷工期间停发工资。旷工1个工作日处以书面警告（6）当员工连续旷工3个工作日或在连续的三个月内累计旷工达5个工作日（包括5日）或全年累计旷工达5个工作日以上者，将被代表处解除劳动合同，并无任何补偿金，且本代表处保留追偿有关损失的权利。

三、加 班

公司原则上不安排员工加班。

普通工作日延长工作时间1小时之内，不计加班时间。凡节假日因公出差或加班者，可按其加班天数进行调休，但需提前一天提出调休申请。若节假日为路程所用则算半天调休假(指一般国内及亚太区短途国际出差)，长途国际出差以路程实际天数计算；

因参加各类展会而加班的技术人员可享有调休权利。销售人员参展是其应尽职责，故不可沿用此项条款，即不算作加班。

四、员工薪酬和福利

（一）员工工资

公司实行员工工资保密制度。每月 号发放工资。员工若对其个人工资情况有疑问，可与上级主管直接联系。泄露自己工资或主动打探他人工资者，将视为违纪行为，给予记过处分。

（二）员工绩效奖金

五、员工假期及请假

（一）法定假日 元旦

一天 春节

三天 清明节

一天 劳动节

一天 端午节

一天 中秋节

一天 国庆节

三天

法律、法规规定的其它节日休假

（二）病 假

员工病假须出具国家正规医院开出的有效医疗证明及病历，由上级主管批准。如遇突发情况，员工须在病愈返工后的二个工作日内补办病假批准手续。病假期间的工资按月标准工资的70%计发。病假以半天为最小单位。

（三）事 假 员工请事假须提前一天向上级主管提出申请填写请假单，获批准后方可请假。如遇突发事件，不能事先请假的，应在事假当日及时通知其主管并征得同意，在事假结束返工的当日，补办请假手续。

事假期间停发工资，未经批准的事假均作旷工处理。事假以半天为最小单位。

六、员工录用及离职 1.录用

1.1.应聘人员通过面试，经首代或授权人批准，方可录用。

1.2.员工如发生家庭住址、联络电话、婚姻状况、学历等个人信息的变化，请及时通知行政人事部门。

2.劳动合同与保密和所有产权协议

2.1.所有经公司面试合格正式录用者均与外服签署雇员劳动合同。2.2.劳动合同是公司与员工在自愿基础上签订的，其内容已经政府有关部门审定通过，具有法律效力，员工必须仔细阅读，并严格遵守合同内的各项规定。2.3.为保障公司与客户的知识产权，公司可能同时要求员工与公司签订保密与所有产权协议，员工必须仔细阅读，并严格遵守。3.离职

3.1.员工在合同期内要求离职，必须提前一个月以书面形式提出申请，写明辞职理由，呈交上级主管。

3.2.上级主管在接到员工辞职申请书的一周内给予答复，并将自己的意见写在员工的辞职申请书上。员工在征得本部门主管同意签署后，将书面申请书送行政部门。

3.3.行政部门接到该员工的辞职申请书后，发给“员工离职登记表”，申请离职人员须在诸项移交完毕，并经相关人员签核后，将此表交财务，方能领取相应薪资。

七、办公用品管理规定

为加强本公司办公经费的管理和控制，保证公司职能部门业务工作的正常开展，本着勤俭节约的精神，特对公司办公用品的管理作如下规定：

（一）、公司本部的办公用品、设备、消耗材料等由办公室负责统一购买登记、保管和发放。

（二）、因工作需要领取办公用品的应按实际所需领取，领取人必须在领用登记单上签字。

（三）、因工作急需而库存又没有的办公用品，需经办公室主任同意方可购买。如需添置金额较高的或批量较大的办公设备，要填写办公用品申请单报公司总经理批准。属固定资产范围的设备，应及时办理固定资产登记手续。

（四）、复印机、传真机、电脑、打印机、电视机等价值贵重的办公设备由实际使用人负责管理。

（五）、加强办公用品的管理和维护，不得挪为私用或人为损坏。

（六）、工作岗位调整或离岗时，应按规定及时办理移交手续。

八、员工职责

（一）前台

1、前台接待人员要保持着装整洁、仪表端庄，接待来宾要做到态度热情、举止礼貌，茶水供应及时周到，维护公司良好形象。

2、记录员工考勤，每月 号交予办公室。

2、对待联系工作的来客，一般情况下前台先于接待，并及时与相关人员取得联系，经相关人员同意后方可放入办公区域。

3、不属于联系工作的外来人员（如推销、快递等）不得随意进入公司办公区域。一般信件、物品由前台代收转交，特殊物品、贵重物品或较多（重）货物直接由相关人员联系接洽。

（二）业务部

1、负责公司与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系;

2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；

3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；

4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；

5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等；

6、负责协助公司董事进行资本、股权合理分配；

7、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

（三）综合部工作职责

1、做好公司内部综合、协调、和内外联络工作。

2、拟定好公司的发展规划和年度、季度工作计划。

3、拟办按职能分工阶段性任务分解的意见，经领导审定后做好跟踪监督和反馈工作。

4、起草公司综合性的公文，制定各项规章制度并监督实施。

5、监督管理好公司财物。

6、了解和掌握各项新的信息化资源等情况。

7、经常和企业取得联系，掌握各企业的运营情况，建立起相应的档案资料。

8、每月定期收集、综合公司财务、资金、担保业务等运营情况的报表资料，向领导和有关部门报告。

9、完成好领导交办的其他工作。

（四）项目部工作职责

1、参与投资项目的组建、管理与运营，控制投资金额的流放,协助总经理及相关部门做好项目的评估。

2、筛选、分类、汇总各类原始的项目资源，对项目资源进行跟踪、登记、整合。形成有战略性、有参考价值的信息汇编。从中发现有投资机会的作为公司储存，并对其可行性形成研究报告。

3、协助总经理编制公司长期发展的战略计划，并控制规划的实际执行的偏差。并经常对公司现有的人力资源、资金使用情况、公司现状进行客观的评价。

4、根据公司的业务需求及公司各部门的业务计划编制项目投资经营计划及管理组织项目开展全过程的经营控制作用。

5、及时了解和掌握与公司业务有关的地区、行业、产品的发展动态。国家、地区相关的法律、法规及优惠政策，及时向公司上层提出建议。

6、编制与公司中长期发展的规划，并控制规划实际执行的偏差。

第二篇：旷世投资有限公司

旷世集团__梦想开始的地方；

《一》.旷世文化

打造中国期货配资第一品牌，期货配资客户首选配资品牌；

辽宁旷世投资管理有限公司是目前国内管理规范，非常有影响力的配资公司之一。公司一贯秉承规范运作的优良传统，拥有健全的风险控制体系，专业的期货研发团队和领先的研发成果，以专业化的期货从业人员团队、雄厚的经济实力为基础，为客户提供长期的、细致的、可操作性的业务培训和卓越的、完善的、多元化的服务。

辽宁旷世投资管理有限公司以“诚信、规范、专业、创新”为经营思想以“客户至上”为经营原则，以“专业创造价值”为核心理念。公司视客户为上帝，视信誉为生命，尊重客户权利，严守客户秘密，竭诚为广大客户提供优质的一站式的金融服务。

愿景 / Vision

旷世投资，将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；

使命 / Mission

让中国配资客户，不分大小、在任何时候、任何地方，都能享受旷世期货配资，都能轻松开展期货配资操作，将期机和梦想延伸到世界各地，立志成为中国首屈一指的配资企业。

价值观 / Core Values1、正直：德为先，正为本；保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；

2、尽责：有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。

3、合作：重视整体利益，创造优秀的团队绩效；放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。

4、创新：创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；

企业精神 / Enterprise Spirit1、锐意进取：目光向前，坚韧不拔，勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；

2、追求卓越：在竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；

管理理念 / Management concept1、关心员工成长：

重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展； 重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。

2、强化执行能力：

再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是创世纪在管理上的核心原则之一；

良好的执行力，要依靠优秀的机制、精诚的合作、有效的激励，但最重要的，依靠每位对公司的热爱和对工作的负责精神；

3、追求高效和谐：

由于公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；

根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；

在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。

《二》．服务，业务

.期货配资

一、期货配资的介绍

很多期货投资者拥有长期的操盘经验，可是资金量不足，如果想扩大盈利只能扩大资金量。辽宁旷世投资有限公司资金实力雄厚，可为期货投资者提供大量的资金，而投资者只需交纳一定的风险保证金，来承担交易风险，公司提供帐户，由投资者进行期货交易。

二、风险和收益

交易盈利部分全部属于投资者所有，当然亏损也全部由投资者承担，公司不承担交易风险。如果产生亏损，在投资者交纳的保证金里扣除。亏损达到保证金的70%，停止操作。本公司只收取一定的服务费，不收取管理费、利息、会员费等其他一切费用。

三、合同的签署

签定法定的协议，公司、客户可现场签定，外地客户可传真或快递签定合同。

四、办理流程

①联系我们；

②确定合作事宜；

③对于广大投资客户，我们建议您亲临我们公司办理，外地或者不能来公司者，签订合同后我们会为您准备好资金帐户，您只需按照合同的约定将风险保证金存入该帐户（请自留银行汇款存根），我们将提供操作帐户号和密码给您，您就可以进行操作了。

五、我们的优势

①双方授权期货公司，签定资金调拨协议，所有操作帐户都可以登陆证监会保证金帐户监控中心查询到帐单,有效地保障双方资金安全；

②只收取较低的服务费标准，使您的交易更轻松；

③业务开展时间长，拥有最好的信誉和服务，确保您的资金安全及利益，让您更放心的操作；④更快的工作效率，从您确定签署协议起，我们会在最短的时间内，将您的交易帐户开通；⑤先进的下单软件，更快的交易速度，更适合做日内短线。

《三》集团介绍

旷世投总部位于中国沈阳

上海、大连、杭州、温州等多处设有子公司，以及8个大区执行分部，并在40多个城市设立销售和服务网络；旷世投资是一家以资金为核心，提供解决方案、金融产品和服务的公司，在期货与资金应用的结合、期货与数字化产品的结合、金融人才的培养和咨询服务方面形成了旷世独特的经营模式。旷世投资中国领先的期货配资服务商与解决方案提供商，原与客户一起创造双赢和多赢。

我们的业务范围：金融项目培训、操盘手基地、期货配资、股票配资、风险投资（VC）

我们的客户：服务于中国万千金融投资人

我们的团队：旷世投资有限公司要打造激情营销团队、专业客服团队、一流的技术团队，共同打造一支卓越之师。

我们的目标：让中国期货客户不分大小、在任何时候、任何地方，都能享受期货配资的最新成果，都能轻松通过扩大杠杆比例获利﹑实现信息化，将期机和梦想延伸到中国各地。

旷世投资秉承诚信、团结、激情、创新”的企业精神，致力于成就企业之梦想，创建信息服务业之著名品牌。

《四》诚聘英才

投资顾问：工作地点：沈阳,大连,上海,杭州,温州

月薪：5000-10000

学历要求：大专及以上外语语种要求：不限

专业要求：不限性别要求：不限

工作经验：1年以上年龄要求：22-35周岁

招聘方式：全职/兼职招聘人数：50人

岗位职责、工作环境及福利待遇： 负责金融投资市场或项目投资融资业务。

相关经验及技能要求： 有投资理财融资渠道（银行、保险、投资公司等）及相关经验。

文秘工作地点：沈阳,大连,上海,杭州,温州

月薪：2000-2999元

学历要求：大专及以上外语语种要求：英语

专业要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限年龄要求：20周岁至35周岁

招聘方式：全职招聘人数：5人

岗位职责、工作环境及福利待遇：日常办公事务处理，企业档案管理，人事管理，商务接洽。待遇优厚。相关经验及技能要求： 熟练使用计算机，办事效率高，工作细致，容貌端庄，气质高雅，口才好。个人时间充裕，无家庭负担

网站工程师：工作地点：沈阳,大连,上海,杭州,温州

月薪：面议

学历要求：大专及以上外语语种要求：不限

专业要求：不限性别要求：不限

工作经验：3年以上年龄要求：22周岁至55周岁

招聘方式：全职招聘人数：15人

岗位职责、工作环境及福利待遇： 面议

相关经验及技能要求： 三年以上网站工作经验，精通数据库且具备编程能力。

品牌策划师：工作地点：沈阳,大连,上海,杭州,温州

月薪：面议

学历要求：大专及以上外语语种要求：不限

专业要求：不限性别要求：不限

工作经验：5年以上年龄要求：22周岁至55周岁

招聘方式：全职/兼职招聘人数：5人

岗位职责、工作环境及福利待遇： 面议

相关经验及技能要求： 五年以上相关工作经验。

人事部邮箱: 413285998@qq.com（提交个人简历及相关证书）

《五》联系我们

传真号码：024-76999978

客服电话：400-052-8887

投诉电话：***

地址：沈阳铁西区建设东路43号

邮编：110000

网址：http://

第三篇：投资有限公司企业管理制度

XX投资有限公司 企业管理制度

制 度 细 则

一、员工守则（1）总则（2）员工基本要求（3）员工行为规范

二、考勤制度（1）员工作息时间（2）员工休假（3）处罚规定（4）加班规定及报酬

三、财务管理制度（1）基本准则（2）财务部职能（3）各岗位主要职责（4）支票管理（5）现金使用

四、劳务人事制度（1）员工招聘及录用（2）入职手续办理（3）员工转正及晋升（4）员工离职及辞退、解聘（5）劳动保险制度

五、文档管理制度（1）归档范围（2）档案的保管与销毁（3）企业担保业务档案

六、印章管理制度（1）印章的刻制及分类（2）印章的使用及保管

员工守则

1、总则

（1）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。（2）本规章制度适用于公司所有员工。

2、员工基本要求

（1）爱国守法，讲究公民道德。

（2）爱岗敬业，忠于职守，工作努力踏实，对待工作要精益求精，积极并具创造性地完成工作。

（3）团结同事，积极与团队协作，讲文明礼貌，坦诚待人，乐于助人。

（4）服从公司领导安排，工作不拖延，不积压；敢于对公司发展提出合理化建议与意见。（5）爱护公司的公共财物，勤俭节约，不浪费公物。（6）维护公司形象与信誉，保守商业机密。

3、员工行为规范

（1）严格遵守公司规章制度，坚决做到令行禁止。确保公司上下政令畅通，步调一致；（2）衣着要求得体、协调、大方整洁；不准穿拖鞋、短裤、背心上班；

（3）工作时间要求必须挂带工牌，工牌如有遗失，应及时通知行政人事部门要求补办；（4）下班后整理自己办公区域的卫生，关掉自己的电脑及电源，若有违反20元/次；（5）与客户交往要诚恳、热情；待人接物，温文尔雅，言辞得体；（6）约见客户要守时，客人离开后方可转身，不可置客人于不顾；

（7）禁止在大厅吸烟，若有违反20元/次（吸烟区域为阳台，外面楼梯走道）；（8）禁止上班时间上网玩游戏和看电视，若有违反20元/次；

（9）电话铃响三声内接听，用规范用语“您好，清洲投资”，结束语用“再见”。语言亲切有礼，并等待对方先挂电话；

（10）个人工作上的不专职而造成公司损失的，根据情况对损失进行相应赔偿。

考勤管理制度

1、员工上班时间为每周一至周五，周六、周日为双休日。员工需按时上下班，不无故迟到、早退、旷工。作息时间如下（公司作息时间如有调整则另行通知，以通知为准）：

上午 9:00——12:00 中午 12:00——14:00 下午 14:00——17:30（1）上午上班时间9:00未到或下午上班14：00未到者按迟到处理；迟到、早退超出60分钟者按旷工处理。（事先与行政人事部说明原因者除外，业务人员只需在上下班时间打卡）（2）上班时间内员工因公需要外出办事，必须通知部门经理，违者按早退或旷工处理。（3）员工出差须将出差申请单递交行政人事部备案，以便考勤记录。

2、员工休假

（1）事假：员工因私需休假，必须提前三个工作日办理请假手续，到行政人事部领取请假条，经部门经理同意后报行政人事处备案；请假2天以内报部门经理批准，请假超过2天报总经办审批；突发事件请假必须致电部门经理同意，回来后补写假条。员工因私请假，如超过时间未按时报到上班且未办理相关手续者，按旷工处理；连续旷工3天以上（含3天）按自动离职处理。员工事假，一律扣除当天的应发工资。（2）病假：员工需休病假必须提供医院的有效诊断证明。（3）法定节假日：以国家政策为准。

（4）婚假、丧假、产假均以国家政策为准。（参考太平）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

（二）丧假：

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

（三）产假

顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天），晚婚晚育者可前后长至四个月；

难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天产假； 流产：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；

陪产假 男职工的配偶晚育：顺产5天，难产10天。

3、处罚规定

（1）迟到1小时以内扣取20元/次；迟到一小时以上按旷工处理。（2）旷工一次扣取100元/次，并扣发当天工资。

备注：由于长沙交通很不给力，公司规定：每个月有三次迟到五分钟，请一次病假的机会。

4、加班规定及报酬

（1）公司提倡有效运作，工作应在正常上班时间内完成。

（2）如下情况不计算加班工资：

一、凡属正常工作范围之内，但因个人工作能力、工作效率等原因需要在正常工作时间外延长的工作时间；

二、因工作需要出席社交场合的，或内勤人员在正常工作日因接待公司客户延长的工作时间；

三、在周末公司开展集体活动的时间；

四、在周末法定节假日因公外出、培训学习时间；

五、员工因公出差，按公司相关制度报销差旅补贴外，不再另计算加班工资。

（3）如下情况需计算加班工资：

一、在休息日或法定节假日内，公司因为工作需要等原因要求员工加班的；

二、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成的工作。

（4）员工加班满一次，加班满两个小时补贴10元，四个小时以上按半天计算，加班满8个小时以上按一天计算。

（5）法定节假日（据公司规定）加班双薪。

财务管理制度

为规范公司资金的筹措和使用，发挥资金的使用效率，防范公司财务风险，提高经济效益，特制定本制度。

1、基本准则

（1）资金的筹措与使用应符合公司效益最大化的原则。（2）资金实行预算管理、严格审批制度。

（3）资金管理由公司总经理负责，财务部门负责具体实施与控制。（4）资金应实行分类管理。

2、财务部职能

（1）严格按照国家有关规定的财务制度。

（2）建立较为完善的财务规章制度，编制计划，加强成本的预算分析和执行情况。（3）加强财务部管理服务，提高并促进有效稳健的经济效益。（4）合理利用资金，反对铺张浪费。（5）完成公司交给的其他工作。

（6）公司财务部由会计，出纳等工作人员组成。

（7）公司各职能部门和员工办理财务相关事务，须严格遵守规定。

3、各岗位职能

（1）会计的主要工作职责是：

（1.1）严格准确按照国家会计制度的规定，记账、复账、报账，要做到手续完备，数字清晰准确，账目清楚，按期按账。

（1.2）定期检查，分析公司财务成本和利润，考核资金的使用效果，参照经济核算原则，及时向总经理汇报或提出合理化建议。

（1.3）妥善保管会计凭证，会计账本，会计报表及其它相关财务资料。（1.4）及时完成总经理交付的其它临时性工作。（2）出纳的主要工作职责

（2.1）认真准确的执行现金管理制度。

（2.2）配合会计做好各种账务处理，积极配合银行做好对账、报账工作。

（2.3）严格执行支票管理制度，准确办理支票使用手续，支票须总经理签字方可生效。

（2.4）建立及健全现金出纳各种账目，细心审核收付凭证，不坐支现金，不认白条，抵押现金。

（2.5）及时完成总经理交付的其它临时性工作。

4、支票管理

（1）公司支票由出纳或总经理指定人员保管，支票使用时须有支票领用单，由总经理签字加盖印章填写具体内容，领用人必须在支票领用登记单上签字，以备审查。

（2）支票付款后，凭支票存根、发票，由经手人签字，会计审核，总经理审批，确保无误后交给出纳人员。

（3）支票须出纳统一编制凭证号，按相关规定登记银行账号。原支票领用人须在支票领用单上登记后，方可注销。

（4）财务部月底清帐时凭支票领用单转应收款，发工资时从领用工资内扣除。当月工资扣款不足，须顺延。领用人完善报账手续后，由财务人员清算补发工资。

（5）公司财务部支付每一笔款项，无论金额大小，都须总经理签字，总经理外出不在时，由财务人员电话通知，同意后方可先付款后补签。

5、现金使用（1）使用范围

（1.1）公司员工工资、奖金、补贴（1.2）个人劳务报酬

（1.3）公司行政需购买物品的零散支出（1.4）总经理批准的其它开支

（2）劳动保险、福利及其他物品，须采用转账结算方式，不得使用现金。（3）日常零散开支限定金额为6000元，超额部分应存入银行。

（4）财务人员支付现金时可从公司库存现金中支付，或从银行存款中提取，不能从收入的现金中直接支付（特殊情况须报总经理审批）。

（5）公司员工因工作需要而借用现金的须填写借款单，经会计审核，交总经理签字审批后，方可生效。超过还款期限的，即在当月工资中扣除。

（6）员工工资由财务部根据总经办及部门每月提出的核发工资资料来编制员工工资表，交总经理审核签字，由财务部人员按时提款，当月及时发放工资，及时填写记账凭证，进行账务处理。

（7）公司无论何种业务汇款，财务部人员都须认真审核汇款通知单，由总经理签字，会

计审核有关凭证，（8）出纳应该建立健全的现金账目，认真准确记载现金支付，账目应当日清，月结账款准确相符。

劳务人事制度

为规范公司劳务用工制度，为公司招聘储备人才，确保公司聘用人员的整体素养，符合各岗位的要求而制定本制度。

1、人员的招聘、录用

（1）公司部门因工作需要招聘人员必须由部门经理提出，报总经理审批后，方可进行人员招聘。

（2）人事行政部负责实施招聘，进行人员的搜索和初选，各部门所需人员的面试由部门经理负责，人员的最终确定是否录用由总经理确定。

2、入职手续办理

(1)应聘者被批准录用后由行政人事部办理相关手续。（2）办理入职手续所提供的相关资料（2.1）员工求职登记表（2.2）身份证原件及复印件（2.3）最高学历证书原件及复印件（2.4）相关的培训证及从业资格证（2.5）免冠一寸照片两张

（3）行政人事部对证件进行检查，建立员工档案。员工到岗_____个工作日内须签订劳动合同书。

（4）行政人事部对新员工进行公司相关管理制度的培训，各部门负责进行相关岗位技能的培训。

3、员工转正及晋升

（1）员工试用期满后须到行政人事部领取《转正申请表》，认真填写后交部门经理进行审核。

（2）部门经理根据新员工的工作态度、业绩、技能和团队协助等方面进行考核，签字提出建议并交至行政人事部后，报总经理审核签字。

（3）总经理审批合格后，正式录用，转正后按公司的薪酬管理制度享受相关待遇。（4）晋升流程：

员工填写《晋升申请表》——报部门经理签字——行政人事部门签字——总经理签字

4、员工离职及辞退、解聘

（1）员工与公司合同期满，双方不再续签劳动合同或因个人原因，方可提出离职。（2）离职手续办理

（2.1）员工主动离职须提前一个月向部门经理提出申请，公司将根据劳动合同进行处理。（2.2）工作交接：离职人员经办的各项工作和所保管的各项资料移交至部门经理所指定人员，并签字认可。

（2.3）实物移交：离职人员在任职期间所领用的物品（如电脑、办公用品、钥匙、工作证、借阅的资料、工具等）移交给行政人事部。

（2.4）款项清缴：离职人员必须向财务部清缴经办的各类款项和个人借支。

（2.5）以上交接工作完毕，待相关人员签字后由行政人事部及财务部共同结清员工工资等相关款项。

（2.6）员工因各种原因不能胜任工作岗位，公司给予辞退。

（2.7）公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，并因提前发布辞退通告。（2.8）违反公司、国家相关法律、法规、制度情节严重者给予开除。

5、劳动保险制度：公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，为员工办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，为员工解决后顾之忧。

文档管理制度

1、归档范围

（1）公司的计划、统计资料，领导讲话批示，各种能够提高业务技能等具有参考价值的文件材料

（2）财务部门的各类财务审计、劳动工资

（3）行政部门的人事员工档案、决议及决定、各类协议、合同（4）客户服务方面的客户档案资料及相关担保工作的文件、材料

2、档案的保管与销毁

（1）管理人员必须强化安全保管，防止撕毁、调换、污损、水蚀等现象的发生，确保文书档案的完整无缺。

（2）若须借阅所保管的文件档案资料，应保持资料的整洁，严谨乱涂乱画，且注意保密。（3）严禁私自改写、转借、遗失，如确实需要摘抄或复制的，需领导批准方可。（4）任何员工非经允许无权随意销毁公司档案材料。

（5）如部分档案需要销毁，涉及机密类文件必须由总经理批准后方可销毁，普通档案须部门经理批准后方可销毁。

3、企业担保业务档案（1）担保档案的内容

（1.1）能够反映担保公司对企业担保业务过程以及明确担保业务当事人之间的权利义务的资料，包括每笔业务从开始到审查、批示和发放的全过程的资料。

（1.2）能够反映担保公司企业基本情况的资料，所有的担保业务资料，客户资料都由负责担保业务的部门归档和保管。

（2）业务主办人员为担保人档案收集的负责人，负责收集和保管该担保人的一切资料。需要担保的业务档案必须分类，表明序号。

印章管理制度

1、印章的刻制及分类

（1）本公司印章刻制，均需报总经理书面批准，由公司指定人员办理相关手续（2）公司的印章分类：公司章、合同章、财务章、法人印鉴章等

2、印章的使用与保管

（1）员工日常的信函、报表及其他公务使用公章，需要事先填写需盖章的单据，经有关领导批准用印。

（2）凡属公司重要决策、公司对外重大行政事务需要加盖法人企业代表章；凡属公司签署各项合同需要加盖公司合同专用章；凡属公司对外开具的财务会计业务需要加盖公司财务专用章。

（3）凡需要使用公章，必须经公司总经理在所需单据上签字批准，才能用印。使用过的印章需要妥善备查，不准销毁。

（4）不允许在各种空白纸张上加盖印章。

（5）印章绝对不能随身携带，也不允许离开单位使用。

（6）公司印章由公司指定人员专人保管，要注意保养印章，及时清洗，确保盖章能清晰。

第四篇：投资有限公司实习报告

以前曾说大学生是“天之骄子”，是社会的宠儿，投资有限公司实习报告。随着我国经济的进一步发展，随着高校的扩招，大学生所面临的，将是社会进步所要求的不断提升素质和能力的压力。平时在校园里也时常参加一些诸如拉赞助、对外联谊等活动。但真正到了公司，才真正发现自身能力的不足。

一个月的实习说长不长，说短不短。上海万向是家主要投资于期权期货的投资公司。主要产品是国外金属。由于我们该专业课还没具体学习。故对我而言是个全新的领域。刚开始的几天，什么都不知道，只得从头学起，公司的一位投资部成员给了我几本专业参考书，只有加班加点学习了。一星期过去了，渐渐开始适应公司的环境和企业文化。也开始能够初步看懂一些图表和数据了。公司领导逐渐让我阅读一些英文商业报告。都是摩根斯坦利等著名投资银行的研究报告。这时才发现，英文到用时方恨少啊！这可不是应付考试，这可是实实在在的阅读理解。在英文字典的帮助下，总算“啃”完了不薄的一叠英文资料。刚松了一口气，公司就提高了要求，要求我翻译两篇宏观经济评述的文章，实习报告《投资有限公司实习报告》。那更马虎不得，重要句子一个字一个字的“抠”。这时才发现专业英语应该好好地学。随时在网上查找信息了。每日下午，公司投资部成员都会一齐探讨大盘局势和分析操作策略，这于我而言，是个极好的学习机会，我也不时择机就投资方面的问题请教专家。

一个月的亲身经历使我对期货有了初步感性的认识。我觉得，期货业不同于股票，他通过资金的杠杆作用原理，以小博大，收益高，风险也大。在期货业中，基本面的分析和技术面的分析紧密相连。最重要的是对价格走势变动的预测。同时，由于公司涉及的是伦敦的LME金属市场，而这一切又与美国纽约道琼斯股指紧密相关。而近期走势不仅与此相关，还受大额基金一举一动的直接干预。

我在公司的一段时间，正是纽约股市暴跌的时刻，公司的几只主要产品都被迫止损。没有正确的投资理念、没有好的投资策略，没有良好的心态，是绝对不可能有好的投资收益的。

一个月过去了。我从对期货的一无所知，渐渐开始了解和熟悉这个行业，在实际应用中，发现了理论知识和实践的确是两者不可分离。理论知识可看做是入门的铺垫和相关专业知识的准备。实践操作，则是对理论知识的一种灵活应用，并且更重要。因为它是工作的具体内容。一个月的亲身体验中，我总结出了个人在以下几个方面的心得：

一、英语能力

在校只知道考四、六级英语，却从没想过英语学习的真正应用，到了公司，才知道英语的重要性。金融投资是个十分重视资讯和信息的专业，第一手资料都是以英文形式率先公布的，为抢得先机，必须能够看懂诸如摩根斯坦利等著名投资银行的商业报告，所以，以后的英语学习，要主要着重于英语实际阅读能力的提高。在公司期间，我还有幸参与了一次外商见面洽谈会，在今后这个国际一体花的社会里，我们与外商直接交流和贸易的机会必将大大增多，这就对我们的听说能力提出了更高的要求。

二、专业知识

金融行业是个专业性较强的专业，由于我们期权期货这门课要到下个学期作为专业课学习。故很多专业术语和操作包括整个行业对我而言都比较陌生。使得自己花了不少时间在熟悉行业上，这直接影响了社会实践的进程和效果。这在以后的实践中随着专业课的逐渐开设，我想会尽量避免这类问题的。同时需要我们更深更广的了解所学专业知识。“面”要广，“点”要专。

第五篇：投资有限公司开业流程（定稿）

第一章开业庆典仪式流程

一、活动主题

投资管理有限公司开业庆典

二、活动时间

2013年11月21日（星期四）

三、活动地点

四、活动内容

（1）公司开业庆典

（2）答谢午宴

五、活动安排

(1)、08:00-09:00工作人员做好各项现场准备工作，音响、礼仪、舞狮等；

(2)、09:00-09:50现场播放喜庆音乐迎接领导嘉宾，营造现场气氛；礼仪小姐

为来宾佩戴胸花，引领嘉宾、领导入场 ；

(3)、09:50-09:58主持人邀请领导及嘉宾入座嘉宾席；

(4)、09:58-10:03主持人宣布“有限公司开业仪式庆典”现在开始；主

持人介绍此次活动的内容，介绍参加庆典活动的领导及嘉

宾；

(5)、10:03-10:08有请董事长致开幕辞，（舞狮队配合鼓点、音乐配合）；

(6)、10:08-10:13有请领导嘉宾致贺辞（舞狮队配合鼓点、音乐配合）；

(7)、10:13-10:18有请领导介绍公司情况，公司全体经营团队集体亮相；

(8)、10:18-10:23有请领导及嘉宾上台为公司开业剪彩（舞狮队配合鼓点、音乐、礼花配合）；

(9)、10:23-10:28有请主要领导为公司揭牌（舞狮队配合鼓点、音乐、礼花

配合）；

(10)、10:28-10:30 领导点晴；

(11)、10:30-10:32狮采青（准备红包生菜）,(12)、10:32-10:35请上著名书画家罗勇先生为公司提字；

(13)、10:35-10:36公司领导与书画家先生合影；

(14)、10:36主持人宣布活动圆满礼成，请领导和嘉宾参观公司，舞狮进

公司内舞狮。并宣布开业仪式午宴的时间、地点。

(15)、答谢午宴。