辽宁省集体协商与集体合同条例

第一篇：辽宁省集体协商与集体合同条例

       【法规标题】辽宁省集体协商和集体合同规定 【颁布单位】辽宁省人民政府 【发文字号】令2007年第202号 【颁布时间】2007-1-15 【失效时间】

【法规来源】http:// 【全文】

辽宁省集体协商和集体合同规定

辽宁省人民政府

辽宁省人民政府令

第202号

《辽宁省集体协商和集体合同规定》业经2007年1月5日辽宁省第十届人民政府第69次常务会议审议通过，现予公布，自2007年3月1日起施行。

省 长 张文岳

二○○七年一月十五日

辽宁省集体协商和集体合同规定

第一条 为了规范集体协商和签订集体合同行为，维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合我省实际，制定本规定。

第二条 本规定所称集体协商，是指用人单位与职工双方就确定劳动关系事项进行平等商谈的行为。

第三条 在本省行政区域内进行集体协商和签订集体合同，适用本规定。

第四条 用人单位应当依法建立集体协商和集体合同制度。

第五条 用人单位与职工双方签订集体合同以及确定其他有关劳动关系的事项，必须采取集体协商的方式。

第六条 实施集体协商，必须遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。

第七条 省、市、县（含县级市、区，下同）劳动保障行政部门负责对本行政区域内的集体协商和签订、履行集体合同行为进行监督，并会同总工会等共同研究解决集体协商和集体合同制度实施中的问题。

第八条 工会应当通过集体协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。

各级总工会对用人单位工会和职工开展集体协商、签订集体合同工作给予支持和帮助，依法对集体合同的履行进行监督。

第九条 用人单位实行集体协商和集体合同制度的情况，应当纳入企业诚信评价体系。

第十条 用人单位和职工各方均有权向对方提出集体协商意向。已经建立工会的，职工通过工会提出；尚未建立工会的，可以由职工推举的代表提出。

一方提出集体协商意向后，对方应当在20日内以书面形式予以答复。

第十一条 用人单位和职工双方就集体协商意向达成一致的，应当在15日内按照本规定第十二条规定确定各自的协商代表。

第十二条 职工方协商代表由用人单位工会组织职工民主推选产生，首席代表由工会主席担任；尚未建立工会的，职工方协商代表和首席代表由职工民主推选，并须得到半数以上职工同意。

用人单位方协商代表由法定代表人或者负责人指派，首席代表由法定代表人或者负责人担任。

用人单位方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。

第十三条 协商代表因故空缺时，应当自空缺之日起15日内，按照本规定确定新的协商代表。

上级工会根据职工的要求，可以选派工作人员作为职工方协商代表或者顾问参与集体协商，帮助职工方签订集体合同。

第十四条 集体协商双方的协商代表确定后，双方首席代表应当约定召开集体协商会议的时间、地点，并各自拟定协商议题，在集体协商会议召开前15日交付对方；也可以由双方指派协商代表，共同拟定集体协商会议的时间、地点和协商议题。

第十五条 召开集体协商会议时，双方协商代表应当按照本规定明确的集体协商原则对协商内容进行充分商讨，并有权提出本方的意见。

集体协商会议的结果应当形成书面记录，并经双方首席代表审定签字，存档备查。

第十六条 集体协商未达成一致意见或者出现其他问题时，经双方协商，可以中止。中止期限和再次协商的时间、内容等由双方商定，但中止时间最长不得超过60日。

第十七条 在集体协商期间，用人单位和职工双方应当履行下列义务：

（一）维护正常的生产、工作秩序，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受自己的要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段；

（二）双方互相提供与协商事项有关的真实情况和资料；

（三）法律、法规规定应当保密或者属于商业秘密的，不得泄露；

（四）集体协商会议的内容未经双方首席代表允许，不得外传。

第十八条 用人单位不得对职工方协商代表打击报复。

职工方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得做损害协商代表权益的工作岗位调整；确需调整工作岗位并且有正当理由的，应当征得本人和用人单位工会的同意。

第十九条 集体协商争议包括下列情形：

（一）一方提出集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；

（二）双方对集体协商的程序安排未能达成一致的；

（三）对集体合同内容等劳动关系事项未能达成一致的；

（四）在集体协商过程中发生的其他争议。

第二十条 发生集体协商争议，由双方协商解决；协商不成的，一方或者双方可以书面向劳动保障行政部门申请调解处理。劳动保障行政部门自接到申请之日起５日内，对符合本规定第十九条规定的予以受理，并会同同级总工会依法调解处理。

第二十一条 用人单位和职工双方订立集体合同的，经集体协商达成一致后，应当提交职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大会制度的，集体合同应当经全体职工或者工会会员大会讨论通过。集体合同通过后，由双方首席代表签字确认。

第二十二条 自用人单位和职工双方首席代表在集体合同上签字之日起10日内，用人单位应当将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查；用人单位工会或者职工方首席代表同时将集体合同文本报送负责审查的劳动保障行政部门的同级总工会备案。

第二十三条 除国家另有规定外，集体合同由该用人单位注册登记机关的同级劳动保障行政部门负责审查。

第二十四条 集体合同期限为1至3年，具体期限由双方协商确定。期满以及双方约定或者法定的终止条件出现，即行终止。

集体合同期满前3个月内，双方应当就重新签订或者续签集体合同进行集体协商。

第二十五条 集体合同生效后，用人单位和职工双方应当认真履行。

第二十六条 因履行集体合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方或者工会均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第二十七条 集体合同履行的日常监督，由用人单位和职工双方派出同等数量代表组成的集体合同监督委员会或者监督小组负责，也可以根据需要采取其他形式。监督中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席代表应当认真研究处理。

第二十八条 用人单位和职工双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者全体职工会议上报告集体合同的履行和监督情况。

第二十九条 各级总工会有权调查了解集体合同的履行情况，对不履行集体合同或者违反集体合同约定，侵犯职工劳动权益的行为，可以向用人单位发出《劳动法律监督意见书》，要求限期改正，用人单位应当予以研究处理，并做出答复；对拒不改正的，可以向当地政府有关部门发出《劳动法律监督建议书》，也可以请求当地政府依法处理。

第三十条 除签订集体合同外，用人单位与职工双方还可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊保护等劳动关系单一事项签订专项集体合同，也可以通过区域、行业的工会等社团组织，签订区域性、行业性集体合同。

第三十一条 区域性、行业性集体合同对其适用范围内的用人单位和职工具有约束力。

区域性、行业性集体合同签订后，该区域性、行业性集体合同适用范围内的用人单位与职工双方仍可以签订集体合同，但其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于区域性、行业性集体合同的规定。

第三十二条 专项集体合同和区域性、行业性集体合同的签订、履行和监督，参照本规定有关集体合同的规定进行。

第三十三条 用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用行为记录在案，并可以向社会公布；违反有关劳动法律、法规规定，给职工劳动权益造成损害的，依照有关劳动法律、法规规定处罚：

（一）拒绝职工方提出的集体协商要求或者未在规定期限内给予答复的；

（二）未向职工方如实提供与集体协商有关的情况和资料的；

（三）侵害职工方协商代表权益的；

（四）未按规定将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查的；

（五）未履行集体合同规定的义务的。

第三十四条 本规定自2007年3月1日起施行。

第二篇：集体协商与集体合同知识点

集体协商制度

1、集体协商制度基本内容（4项规则）

协商原则、规则；代表产生及权利与义务；协商形式、程序、内容及结果；争议处理

2、国外集体协商制度

1860年英国）、基本法律制度

平与利润）；工会联合会与雇主的基本协议（丹麦1899年9月协议）→立法者干预确立团结权和集体谈判权→分散化、个别化、寻求政府介入（90年代以来、法/比）

---通过公约和建议书→协调劳动关系新机制（建立包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话、社会合作的新机制）

---类型：国家级、产业（行业）级、企业级的集体谈判---趋势：谈判重心转向企业、国际化、（重点）从工资到时间、（结构）分散化---特点：定期举行、工会主导、内容广泛、形式多样、层级分明

更加关注保障、电子化（征求意见和审议）

---模式：a美国（市场化、劳工处下风）、b德国（社会伙伴关系、利益集团组织化、工会地位制度化、保护雇员/合理化/保持和平）、c法国（分散随意、四项原则:依法推行/有利职工/职工谈判权/工会参与、劳资双方组成仲裁委员会）、d瑞典（德国式、社会伙伴关系、约束力较强-工业和平协议、政府不干预）、e意大利（4层次:全国/行业/地方/企业、法规少、谈判交织混杂）、f日本（集体谈判处体系核心地位、企业内部为主、工资涨幅春斗:斡旋/调停/劳动委仲裁/劳动法院裁决、劳资合作协商制度）

3、劳动关系三方机制

1976公约；政府（劳动部门）、雇主、工人。2001.8启动；政府（劳动和社会保障部）、企业（中国企业联合会/全国工商联）、职工（全国总工会）；2001.10工会法确立； 2011.7全国工商联加入/三方四家/中国/法国/挪威）、劳动大会（印度）、三方专业委员会（澳大利亚、新加坡）

/条件）、民主协商（根源）、充分合作、定期协商

4、收集确定协商议题的方法

收集议题（问卷调查法/访谈法/观察对比法）、信息整理（综合加工法：分类/比较/鉴别/选择--1主2小为宜）、简要提纲（交工会和用人单位）

5、集体协商策略

策略3模型：对抗模型（不计价还价/逼对手妥协）、互利模型（双赢）、混合模型协商/谈判6策略：双赢、推进、退让、坚守、迂回、包容协商/谈判6技巧：以诚取信、重点突破、分工协作、留有余地、学会让步、用事实．．．

和数据说话

6、区域性、行业性工资集体协商

6.1行业性工资集体协商--集体谈判的主要模式、主要发展方向

主体：行业工会+企业代表组织/行业主管部门/企业推举代表；或行业所在的区域工会+企业代表组织

内容：以协商行业工资标准为主，因行业性质不同而各有侧重

优势：a协商层次、b覆盖范围、c整合资源、d人力配备、e减少社会成本、f提升

合同质量优点：层次高、力度大、范围广。表现：a全面收集资料；b集中专家力量分析研究；c解决工会依附地位、d避免在企业层面对抗；e统一劳动定额与工时标准，克服无序竞争；f提升区域行业素质和竞争力。

6.2 区域性工资协商--深化协商/提高建制/扩大覆盖/增强实效/发挥作用的重要形式主体：区域工会+企业代表组织/企业推举代表/区域所属企业分别协商内容：以协商区域最低工资标准为主

注意事项：a适用范围限制（县以下区域）；b熟悉当地的优势，区域内同行业企业多时宜采用行业性协商；c各层级集体协商的区分与衔接 6.3 行业/区域协商程序：与集体合同程序相同

6.4与企业级协商的区别：协商主体、协商程序、协商内容、效力涉及范围

7、劳资协商/协议落实的评估---由劳资沟通并入

7.1评估内容：协议方案是否合理（必要性/有效性/可行性）;实施行动是否得力（组织/

机构/制度/资源等）;是否取得预期效果 7.2评估标准：行动标准（有没有做）、收效标准（做的好不好）、效率标准（投入产出

比）；事实标准与价值标准

7.3评估方法：定性分析（深入访谈/小组座谈/文献资料分析）、定量分析方法 7.4实施方式/程序：拟订计划、选定评估者和评估机构、实施、撰写报告

集体合同制度

1、集体合同制度基本内容（6项规则）

要约、订立、草案通过、送审及生效、履行与监督、违约及争议处理

2、区域性、行业性集体合同

2.1内容：协商订立合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利）2.2程序：书面要约→协商准备（法规/资料/意见/议题）→协商形成草案→职代会通过（可选）→企业二次协商（可选）→手续（10日内报劳动行政部门审查/生效/公布）---双方同意，协商可中止→履行→监督检查

2.3 2.4

---原则：实际履行（不可替代/可敦促）、全面履行（现场监督检查/信息反馈制度）、协作履行（违约纠正义务）

---主要问题：履约率不高、实效性不强总体上（3点）：发展不平衡、整体水平不高、职工参与程度不广泛运作上（4点）：协商主体代表性不强、程序不规范/过程不充分、缺乏实质内容、履约不力（缺乏保障/监督/制约）

外部环境（3点）：认识不足、工会畏难与力度不大、法制不健全---监督检查：必要性（监督履行/监督兑现/动态管理/预防争议）、4种方法（企业监检委/职代会专工委/三方机制监检组/集体协商指导员）、5项制度（履行情况报告、履约责任、信息通报、整改建议、职工举报）

2.5工作成效：非公有制小企业开展集体合同的新路子；创新形式扩大覆盖面、健全协调机制促进和谐、规范劳动管理促进发展、拓展工会空间维护权益 2.6争议处理：双方协商解决、协调处理（政府组织/同级三方）

第三篇：工资集体协商集体合同专题

工资集体协商专项集体合同

第一条

为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条

用人单位遵循同工同酬的原则，每年 1 月，与职工方平等协商确定以下事项：

（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；

（二）加班加点工资；

（三）津贴、补贴；

（四）奖金分配办法；

（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

（六）工资调整办法；

（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；

（八）其他需要协商的内容。

双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第四条 用人单位实行 计件、绩效 等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：

（一）岗位工资制，适用于 本溪华洋制衣有限公司全体职工 ；

（二）绩效工资制，适用于 本溪华洋制衣有限公司全体职工。

第五条 用人单位和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平；

（四）双方约定参考的其他指标。

第六条 经双方协商确定，2013 职工平均工资水平不低于 950 元，具体是：

（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 10 万元，职工年平均工资水平为950 元。

（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长 20 ％以上，职工工资总额增长不低于 10 ％，职工年平均工资水平增长不低于 10 ％；用人单位利润总额增长（或减少）在 20 ％以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 100 ％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：

（一）（裁剪工）的劳动定额为 8（工时单价或计件单价）；

（二）（缝纫工）的劳动定额为 8（工时单价或计件单价）；

（三）（维修工）的劳动定额为 8（工时单价或计件 单价）。

（四）（质检工）的劳动定额为 8（工时单价或计件单价）。

第八条

经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补 贴：

（一）岗位名称：裁剪工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月；

（二）岗位名称：缝纫工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月；

（三）岗位名称：维修工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月；

（四）岗位名称：质检工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月。

第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 800 元。（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％）

（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为： 950 元。

第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是 工时单价。

第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少 于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。

第十二条 用人单位月最低工资标准为 950 元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十三条 用人单位每月 15 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 1 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20％，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

第十六条 本合同期限为 1 年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十七条

本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方首席代表应每年 1 次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情况。

第十八条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式四份，送 本溪县 人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十条 用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送本溪县中小型非公企业工会联合会。

第二十一条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。

第二十二条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

用人单位（盖章）： 工会（盖章）：

法人代表（签字）： 工会主席（签字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：股份公司集体协商及集体合同制度

股份公司集体协商及集体合同制度

l 总则

1.1 建立集体协商和集体合同制度，是维护职工合法权益，调整劳动关系的一项重要法律制度，是职工和工会的一项基本权利。根据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。

1.2 工会和公司在集体协商和制订集体合同时，应当遵循下列原则： a 合法；

b平等合作； c 协商一致；

d 兼顾国家、公司和职工利益； e 维护正常的生产、工作秩序。集体协商制度

2.1 集体协商是指公司工会代表职工与公司就涉及职工合法权益等事项进行协调的行为。

2.2 公司工会应当与公司建立集体协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商，一般一年举行二次，特殊情况可临时约定。2.3 集体协商的内容：

2.3.1 集体合同的订立、变更、续订、解除，对己订立的集体合同履行监督检查；

2.3.2 公司涉及职工利益的规章制度的制定和修改； 2.3.3 集体合同中的所有条款的内容； 2.3.4 劳动争议的预防和处理；

2.3.5 双方认为需要协商的其他事项。

2.4 集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表

2.5 公司代表，由其法人代表担任或指派。

2.6 参加集体协商的工会一方首席代表为工会主席，工会主席可以书面委托其他负责人为首席代表。

2.7 工会一方的其他代表可由工会各工作委员会主任、女职工组织的代表和职工代表组成。工会可聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。

2.8 工会代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务。因特殊原因空缺，应当由工会重新指派代表。

2.9 参加集体协商的工会代表受国家法律保护，除个别人的严重过失外，不得以任何理由或形式进行歧视性的辞退或作不利于其就业条件的工作变动。

2.10 双方首席代表应在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方，并约定协商的时间和地点。

2.11 协商中应由提议方将协商事项按相互约定的程序进行，如有临时提议，应在各项议程完毕后，再提交会议讨论。

2.12 协商形成一致意见，须形成书面条文，提交公司职代会讨论审议。

2.13 如协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意可暂停协商，中止期限不超过60天，具体中止期及下次协商具体时间、地点、内容由双方共同商定。集体合同制度

3.1 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间，休息休假、劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

3.2 经双方签订的集体合同主要规定当事人的义务和履行义务的措施，它对公司和职工均有约束力。3.3 集体合同的内容： 3.3.1 劳动报酬；

3.3.2 工作时间与休息休假； 3.3.3 劳动保险； 3.3.4 生活福利； 3.3.5 职业培训； 3.3.6 劳动保护； 3.3.7 纪律与奖惩； 3.3.8 合同的执行；

3.3.9 合同期限，变更及解除。

3.4 签订集体合同之前工会应当收集职工及有关部门的意见，单独或与公司共同拟定集体合同草案。3.5 工会根据拟定的集体合同草案按规定与公司进行集体协商达成一致并交职代会审议通过后，由公司法定代表人与工会主席签字。如集体合同草案经审议未获通过时，由双方重新协商，进行修改。

3.6 集体合同签字后，应报送市劳动行政部门及上级工会。3.7 本条例的有关条款如与国家法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。

第五篇：工资集体协商专项集体合同样本

平顶山市奥田装饰工程有限公司工资

集体协商专项集体合同

第一条 为建立健全平顶山市奥田装饰工程有限公司职

工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好的调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经全体职工协商一致，签订本合同。

第二条 本合同所称工资，是指平顶山市奥田装饰工程

有限公司在约定的工资支付周期内（月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括岗位工资、加班加点工资及效益工资、补贴等货币性收入。

第三条 公司遵循同工同酬的原则，每年月，与职

工方平等协商确定以下事项：

(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；

（二）加班加点工资；

（三）补贴；

（四）效益工资分配办法；

（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

（六）工资调整办法；

其他需要协商的内容；

双方协商确定的事项，公司应及时告知职工，工会(职工代表)要配合公司做好对职工的宣传工作。

第四条 公司经协商实行岗位绩效工资制度

第五条 公司和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平。

第六条 经双方协商确定，职工平均工资水平不低于元，具体是：

（一）完成经济效益目标情况：工资利润达到万元，固定职工工资总额为万元，固定职工年平均工资水平为万元。

（二）固定职工年平均工资水平调整幅度：公司利润总额增长%以上，固定职工工资总额增长不低于%，职工年平均工资水平增长不低于%；公司利润下降超过，职工工资总额下调，职工年平均工

资水平下调，但最多不超过%；公司利润总额增长（或减少）在%以内，固定职工工资总额和年平均工资水平增长不低于同级部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条 公司遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与职工代表平等协商制定、修改劳动定额标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

第八条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

（一）职工病假工资或者疾病救济费按《装饰企业员工休假管理制度》和《装饰企业员工患病或因工负伤管理办法》执行。（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%）

（二）职工依法享受休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，公司支付职工工资的具体标准为：视同在岗。

第九条 公司确定职工加班加点工资计发基数的方法是岗位工资。

第十条 公司要创造条件安排职工享受年休假。经职工

书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，企业必须在年内对未休年假天数按照职工日工资的%支付工资（其中包含公司应支付的正常工作期间的工资）。

第十一条 公司月最低工资标准为元。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十二条 公司每月日前（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无辜拖欠。

公司在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十三条 公司确因经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过个月。公司超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十四条 因职工本人原因给企业造成经济损失的，公司可以按照劳动合同约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资扣除的，每月扣除部门不得超过职工当月工资的%，剩余部门不得低于公司月最低工资标准。公司扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

第十五条 本合同期限为一年。本合同期满前日

内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十六条 本合同对公司和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由 年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）和市装饰行业工会联合会报告本合同履行情况。

第十七条 因履行本合同发生争执时，双方平等协商解决。协商不能达成一致意见时，双方均可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请冲裁。

第十八条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。

第十九条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。

第二十条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

企业（盖章）工会（盖章）

首席代表（签字）：首席代表（签字）：