劳动力管理规定[五篇范例]

第一篇：劳动力管理规定

劳动用工管理规定

为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。

一、劳动合同的日常管理

劳动合同文本应统一集中保管，单位配备专（兼）职人员负责劳动合同管理工作，落实劳动合同管理责任，管理人员调整时要做好劳动合同文本交接。

二、日常劳动管理

凡公司决定的职工正常调转、岗位变动，职工本人应在规定的时间内到岗工作；不服从调度者将按相关规定予以处理。

三、长期病假职工管理

对于长期病假人员，要严格执行国家关于实行医疗期的规定。对于以病假为由从事其他有收入活动的职工，企业将按有关规定与其解除劳动关系；对因病或非因公致残完全丧失劳动能力，且符合《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社发[2004]50号）要求的，由本人申请，可办理退职手续。

四、工考勤、请假管理

1假类、假期、待遇

a.公假

1.1 因公负伤不能工作的;

1.2劳动模范、先进工作者及职工经组织批准送往健康疗养的。

b.婚假

职工本人结婚，可给婚假，婚假假期为三天；男职工25周岁、女职工23周岁以上初婚的为晚婚，婚假为10天；职工再婚的，婚假为三天。男女一方在异地，需要到异地结婚的，可另加路程假，婚假期间工资照发，因故超假按事假处理。男女双方均达到晚婚年龄的，除享受十天婚假外，工资、奖金照发，按出勤对待。

职工在试用期、学徒期、见习期期间，不享受婚假待遇。

c.丧假

职工下列亲属死亡，可给丧假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、养父母、岳父母、公婆和非本人供养的弟、妹等。

丧假假期为三天，到外地办丧事的可另加路程假。丧假期间工资照发，因故超期按事假处理。

d.产假

女职工生育或孕期小产的给产假。

a.产假期限 晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天，其中产前休假十五天。其它情况生育的，产假为九十天，其中产前休息十五天。

3剖腹产、难产的职工，经医院开据证明，在原有产假的基础上增加产假十五天。

4多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

5女职工怀孕不满二个月流产时，应根据医务部门的意见，给予二十天的产假；怀孕满二个月不满四个月流产时，给予三十天产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。

6产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，按病假处理。

7产假期间工资照发。属计划生育范围内的产假，工资、奖金照发，按出勤对待。

b.护理假

1女职工符合晚育条件而生育的,给予男方七天护理假。

2一方接受计划生育手术，需要另一方照顾的，给予七天护理假。

假期期间工资、奖金照发,按出勤对待。

c.病假

1职工本人因病或非因公负伤，经指定的医务部门开据证明不能工作的，(急诊另有规定)准予病假。病假期限根据医务部门的诊断核给，其工资待遇按下列标准发给：

1.1 连续工龄不满二年的为本人标准工资的百分之六十;

1.2 连续工龄满二年不满四年为本人标准工资的百分之七十;

1.3 连续工龄满四年不满六年为本人标准工资的百分之八十;

1.4连续工龄满六年不满八年为本人标准工资的百分之九十;

1.5连续工龄满八以上的为本人标准工资的百分之百；

1.6 非工会会员的病假工资按上述标准减半发给。

1.7因病或非因工负伤连续休息六个月的停发病假工资，改-由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准为本人标准工资的百分之六十。如病愈需要复工的，经指定的医务部门开据复工证明，经人事教育部批准可以复工，试工期为二个月，在试工期内累计休息半月以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试工期满，连续工作二个月以上者，再次生病休息时间，可重新累计计算。

d.事假

1凡属职工个人事项，必须本人亲身料理的，可核给事假。

2事假期限

2.1根据本人及生产单位情况确定事假期限，事假期间扣发工资;

2.2管理人员在每季度内请事假不超过二天的工资照发。但此项假期季度之间不能串用。

2.3事假期间遇有法定假日和公休日，予以扣除。

e.探亲假

1连续工作满一年的职工与配偶或父母分居异地,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。

2探亲期限

2.1职工探亲配偶的，每年给假一次，假期为三十天;

2.2未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天;

2.3已婚职工探望父母，四年给假一次，假期为二十天;

2.4探亲假是指职工与配偶，父母团聚的时间，另外可根据实际需要核给路程假。上述假期均己包括公休日和法定节假日。

3大中专毕业生见习期间不享受探亲假，见习期满转正后始可享受。上半年转正的当年可以享受，下半年转正的，下半年度开始享受。

4利用公休假日在家居住一夜或休息半个白天的，不享受探亲假。

5享有休假制度的教职员工及其他职工，不享受探亲假。

6出国探亲的职工，从取得护照签证之日起，给假半年。到港、澳、台探亲的职工，从取得当地公安部门批准之日起，给假三个月(往返路途所需时间在内)。

7.职工在规定的探亲假期内，工资照发，超假期的按旷工处理。

8职工探望配偶，未婚职工探望父母的往返路费由单位报销。己婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资百分之三十以内的，由本人负担，超过部分由所在单位负担。

9去港、澳、台及国外探望配偶，未婚职工探望父母的，国内路段路费报至出入境口岸，国外路段由职工自理。

3请假手续

3.1职工请假必须事先办理请假手续，填写请假登记簿，需报公司人事教育部审批的还应填写请假单一式二份，留存一份，批复一份。

3.2职工请病假必须持指定医院(妇产科、计划生育研究所、各种精神病、传染病院除外)开据的诊断证明，否则一律不予给假。到其它医院就医的急诊假条，有效期一天。需要继续休息或治疗的，仍需到指定的医院就医或开据诊断证明。

3.3 伤、病休需复工的，必须持有指定医院开据复工证明。

4职工在试用期、学徒期、见习期期间原则上一律不给事假，如有特殊情况必须本人料理的，经领导批准，请假限在七天之内工资补贴照发，超过七天的按日扣发工资。

5请假管理

5.1凡职工请假到外地，因病超过假期的必须取得当地乡以上，部队团以上，城市县团级以上医务部门证明，按病假处理。因交通事故超过假期的，须取得当地交通机关证明后，按事假处理。否则一律按旷工处理。

5.2对六个月以上病休人员，各单位应加强管理，定期家访和组织他们定期检查。对利用病休时间从享有报酬劳动的，经劝告教育不听者，给予辞退。

5.3 各种假条、诊断书等基础资料应做好保存，以备查核。

5.4职工请假要做好记录，零星假按月累计满八小时或一个工作班的，按一天假期计算。

5.5各单位每月二日前向公司人事教育部报未被使用工时报表，报表时表内相关内容要认真填写齐全。

5.6六个月以上病休人员及职工年休假的假期在计算出勤率时予以扣除。

出勤率=统计期内实际工作日数(扣除加班工作日)/统计期内制度工日×100% 统计期内系指月、季、年本单位所有职工的实际出勤日数。

制度工日系指月、季、年的实际天数，扣除法定的公休日、节假日。

五、职工奖惩办法

5.1嘉奖

1对在服务中做出突出贡献，取得优异成绩，受到市委、市政府以上领导机关表彰的单位奖励一千至五千元；个人奖励三百至五百元；在市级报纸、电台、电视台点名表扬的单位奖励三百至五百元；个人奖励一百至二百元。

2在上级组织评比时，荣获集体或个人光荣称号的，给予单位三百至五百元；个人一百元的奖励。

3总经理有权随时决定给予有贡献的职工奖励。

4受奖的单位、职工填写《单位、职工奖励审批表》按审批程序上报审批。

5.2惩处

2.1有下列行为之一者，给予警告或记过处分。

2.1.2领导者对本单位、本部门违章违纪，违反政策规定的行为置若罔闻，不报告、不制止、不批评、不处理的；

2.1.3违章指挥、违章作业、无证驾驶造成生产事故、人身伤害事故或经济损失折合人民币五百元及以上一千元以下的；

2.1.4在生产工作中不服从领导，不听从指挥调度，拒不接受任务，二天内不到岗工作的。

2.1.5由于管理不善，造成企业财产被贪污、盗窃、诈骗、丢失、浪费，造成经济损失折合人民币五百元及以上一千元以下的直接责任者；

2.1.6盗窃、变卖生产器材及其它物资，窃为私有，折合人民币在二百元及以上五百元以下的；

2.1.7挪用公款或公款私存一千元至三千元，超过三个月未归还，以及用支票套取现金在五百元及以上三千元以下的；

2.1.8不执行保密制度，丢失、毁损机密文件档案或泄漏企业机密未造成严重后果的；

2.1.9由于本人工作失误、玩忽职守给用户带来经济损失，损坏企业信誉的；

2.1.10违反防火规定，造成火灾事故，经济损失折合人民币在五百元及以上二千元以下的；

2.1.11年内旷工累计十天，连续旷工五天以下的；

2.1.12因盲目同无资金或无货源的另一方进行购销活动而被诈骗，造成经济损失折合人民币五千元及以上一万元以下的；

2.1.13其它违章、违纪构成行政警告、记过处分的。

六、辞退违纪职工办法

1职工凡有下列行为之一的，可以解除劳动合同。

1.1无故迟到、早退，一个月内累计达十次或一个季度累计达二十次的；

1.2擅离工作岗位，一个月内达四次或机要部位擅自离岗造成严重后果的；

1.3消极怠工，出工不出力，连续四个月或一年内累计六个月无正当理由完不成生产任务和工作任务的；

1.4病事假期间在外从事有报酬活动，经批评教育仍然无效的；

1.5待岗人员拒不参加培训、不服从管理、违反本办法或经过培训后，考核不合格，再培训，考核仍不合格的；以及经二次待岗培训，第三次上岗后又待岗的人员。

1.6服务态度、工作作风恶劣，严重损害用户利益，影响企业信誉的，一年内发生三次企业定为有理由申告的或在市级以上报刊受到二次批评的；

1.7利用职务和工作便利私自动用生产设备一年内两次以上的;

1.9无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响生产工作和社会秩序或道德败坏、诬陷他人造成严重后果的；

1.10挪用公款，金额在五千元及以上超过六个月未归还的；

1.11利用工作便利，骗取用户钱财达五百元及以上的；

1.12贪污公款三千元及以上的；

1.13违反防火规定，酿成火灾事故，造成经济损失数额五万元及以上的主要责任者；

1.14由于管理混乱，致使企业财产被贪污、盗窃、诈骗、丢失、浪费，造成经济损失五万元及以上的主要责任者；

1.15未经公开招标私自盲目购进质次价高的物资，给企业造成经济损失在五万元及以上的；

1.16盗窃变卖器材、设备、材料等物资折合人民币一千元及以上的；

1.17未经公开招标私自同无资金或无货源的另一方进行购销活动而被诈骗，造成经济损失五万元及以上的；

1.18对仓储物资不执行入库在库保管制度，使大量仓储物资霉烂、变质、失火、被盗，造成经济损失在五万元及以上的；

1.19连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天的；

1.20职工违法犯罪被司法机关判刑、劳动教养的。

乌鲁木齐博而智科技有限公司

2010年1月1日

第二篇：劳动力管理规定

劳动力管理规定目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。适用范围

全体员工。在岗职工劳动管理

3.1 劳动合同的日常管理

劳动合同文本应统一集中保管，单位配备专（兼）职人员负责劳动合同管理工作，落实劳动合同管理责任，管理人员调整时要做好劳动合同文本交接。

3.2 日常劳动管理

凡公司决定的职工正常调转、岗位变动，职工本人应在规定的时间内到岗工作；不服从调度者将按相关规定予以处理。

3.3 长期病假职工管理

对于长期病假人员，要严格执行国家关于实行医疗期的规定。对于以病假为由从事其他有收入活动的职工，企业将按有关规定与其解除劳动关系；对因病或非因公致残完全丧失劳动能力，且符合《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社发[2004]50号）要求的，由本人申请，可办理退职手续。4 职工考勤、请假管理

4.1假类、假期、待遇

4.1.1公假

4.1.1.1 因公负伤不能工作的;

4.1.1.2劳动模范、先进工作者及职工经组织批准送往健康疗养的。

4.1.3婚假

职工本人结婚，可给婚假，婚假假期为三天；男职工25周岁、女职工23周岁以上初婚的为晚婚，婚假为10天；职工再婚的，婚假为三天。男女一方在异地，需要到异地结婚的，可另加路程假，婚假期间工资照发，因故超假按事假处理。男女双方均达到晚婚年龄的，除享受十天婚假外，工资、奖金照发，按出勤对待。职工在试用期、学徒期、见习期期间，不享受婚假待遇。

4.1.4丧假

职工下列亲属死亡，可给丧假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、养父母、岳父母、公婆和非本人供养的弟、妹等。

丧假假期为三天，到外地办丧事的可另加路程假。丧假期间工资照发，因故超期按事假处理。

4.1.5产假

女职工生育或孕期小产的给产假。

产假期限

4.1.5.1 晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天，其中产前休假十五天。

4.1.5.2 其它情况生育的，产假为九十天，其中产前休息十五天。

4.1.5.3剖腹产、难产的职工，经医院开据证明，在原有产假的基础上增加产假十五天。

4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4.1.5.5女职工怀孕不满二个月流产时，应根据医务部门的意见，给予二十天的产假；怀孕满二个月不满四个月流产时，给予三十天产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。

4.1.5.6产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，按病假处理。

4.1.5.7产假期间工资照发。属计划生育范围内的产假，工资、奖金照发，按出勤对待。

4.1.7护理假

4.1.7.1女职工符合晚育条件而生育的,给予男方七天护理假。

4.1.7.2一方接受计划生育手术，需要另一方照顾的，给予七天护理假。假期期间工资、奖金照发,按出勤对待。

4.1.8病假

4.1.8.1职工本人因病或非因公负伤，经指定的医务部门开据证明不能工作的，(急诊另有规定)准予病假。病假期限根据医务部门的诊断核给，其工资待遇按下列标准发给：

4.1.8.1.1 连续工龄不满二年的为本人标准工资的百分之六十;

4.1.8.1.2 连续工龄满二年不满四年为本人标准工资的百分之七十;

4.1.8.1.3 连续工龄满四年不满六年为本人标准工资的百分之八十;

4.1.8.1.4连续工龄满六年不满八年为本人标准工资的百分之九十;

4.1.8.1.5连续工龄满八以上的为本人标准工资的百分之百；

4.1.8.1.6 非工会会员的病假工资按上述标准减半发给。

4.1.8.1.7因病或非因工负伤连续休息六个月的停发病假工资，改-由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准为本人标准工资的百分之六十。如病愈需要复工的，经指定的医务部门开据复工证明，经人事教育部批准可以复工，试工期为二个月，在试工期内累计休息半月以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试工期满，连续工作二个月以上者，再次生病休息时间，可重新累计计算。

4.1.8.2职工因病或非因公负伤满六个月后，由所在单位填报“病、伤人员登记审批表”一式二份，复工时由所在单位填报“病、伤人员复工登记审批表”一式二份(附医务部门证明)。

4.1.8.3领取疾病救济费的时间，不能超出劳动合同中所规定的医疗考核期。

4.1.9事假

4.1.9.1凡属职工个人事项，必须本人亲身料理的，可核给事假。

4.1.9.2事假期限

4.1.9.2.1根据本人及生产单位情况确定事假期限，事假期间扣发工资;

4.1.9.2.2管理人员在每季度内请事假不超过二天的工资照发。但此项假期季度之间不能串用。

4.1.9.2.3事假期间遇有法定假日和公休日，予以扣除。

4.1.10探亲假

4.1.10.1连续工作满一年的职工与配偶或父母分居异地,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。

4.1.10.2探亲期限

4.1.10.2.1职工探亲配偶的，每年给假一次，假期为三十天;

4.1.10.2.2未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天;

4.1.10.2.3已婚职工探望父母，四年给假一次，假期为二十天;

4.1.10.2.4探亲假是指职工与配偶，父母团聚的时间，另外可根据实际需要核给路程假。上述假期均己包括公休日和法定节假日。

4.1.10.3大中专毕业生见习期间不享受探亲假，见习期满转正后始可享受。上半年转正的当年可以享受，下半年转正的，下半开始享受。

4.1.10.4利用公休假日在家居住一夜或休息半个白天的，不享受探亲假。

4.1.10.5享有休假制度的教职员工及其他职工，不享受探亲假。

4.1.10.6出国探亲的职工，从取得护照签证之日起，给假半年。到港、澳、台探亲的职工，从取得当地公安部门批准之日起，给假三个月(往返路途所需时间在内)。

4.1.10.7职工在规定的探亲假期内，工资照发，超假期的按旷工处理。

4.1.10.8职工探望配偶，未婚职工探望父母的往返路费由单位报销。己婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资百分之三十以内的，由本人负担，超过部分由所在单位负担。

4.1.10.9去港、澳、台及国外探望配偶，未婚职工探望父母的，国内路段路费报至出入境口岸，国外路段由职工自理。

4.1.12哺乳假

对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予哺乳假二次，每次三十分钟，每多哺乳一个孩子增加三十分钟，每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。

4.2批准权限

4.2.1班长有权批准所属职工一天以内的事假。

4.2.2基层单位、机关部室领导有权批准所属职工的产假、婚假、丧假、节育假、护理假、动迁假、哺乳假、职工休假、病假和三天以内的事假。

4.2.3除上述假类外，其它假一律由基层单位、机关各部室提出意见报公司人事教育部审批。

4.2.4中层以上干部请假一律报总经理批准。

4.3请假手续

4.3.1职工请假必须事先办理请假手续，填写请假登记簿，需报公司人事教育部审批的还应填写请假单一式二份，留存一份，批复一份。

4.3.2职工请病假必须持指定医院(妇产科、计划生育研究所、各种精神病、传染病院除外)开据的诊断证明，否则一律不予给假。到其它医院就医的急诊假条，有效期一天。需要继续休息或治疗的，仍需到指定的医院就医或开据诊断证明。

4.3.3 伤、病休需复工的，必须持有指定医院开据复工证明。

4.4职工在试用期、学徒期、见习期期间原则上一律不给事假，如有特殊情况必须本人料理的，经领导批准，请假限在七天之内工资补贴照发，超过七天的按日扣发工资。

4.5请假管理

4.5.1凡职工请假到外地，因病超过假期的必须取得当地乡以上，部队团以上，城市县团级以上医务部门证明，按病假处理。因交通事故超过假期的，须取得当地交通机关证明后，按事假处理。否则一律按旷工处理。

4.5.2对六个月以上病休人员，各单位应加强管理，定期家访和组织他们定期检查。对利用病休时间从享有报酬劳动的，经劝告教育不听者，给予辞退。

4.5.3 各种假条、诊断书等基础资料应做好保存，以备查核。

4.5.4职工请假要做好记录，零星假按月累计满八小时或一个工作班的，按一天假期计算。

4.5.5各单位每月二日前向公司人事教育部报未被使用工时报表，报表时表内相关内容要认真填写齐全。

4.5.6六个月以上病休人员及职工年休假的假期在计算出勤率时予以扣除。出勤率=统计期内实际工作日数(扣除加班工作日)/统计期内制度工日×100% 统计期内系指月、季、年本单位所有职工的实际出勤日数。

制度工日系指月、季、年的实际天数，扣除法定的公休日、节假日。5 职工奖惩办法

5.1嘉奖

5.1.1职工在安全生产、文明服务、企业管理、生产建设和增强企业经济效益等方面做出突出贡献以及为公司争得荣誉的集体和个人，给予奖励。

5.1.2职工在见习期、学徒期、试用期由于刻苦钻研技术业务，工作业绩突出，确实达到转正定级水平的给予提前转正定级。

5.1.3对在服务中做出突出贡献，取得优异成绩，受到市委、市政府以上领导机关表彰的单位奖励一千至五千元；个人奖励三百至五百元；在市级报纸、电台、电视台点名表扬的单位奖励三百至五百元；个人奖励一百至二百元。

5.1.4在上级组织评比时，荣获集体或个人光荣称号的，给予单位三百至五百元；个人一百元的奖励。

5.1.5总经理有权随时决定给予有贡献的职工奖励。

5.1.6受奖的单位、职工填写《单位、职工奖励审批表》按审批程序上报审批。

5.2惩处

5.2.1有下列行为之一者，给予警告或记过处分。

5.2.1.2领导者对本单位、本部门违章违纪，违反政策规定的行为置若罔闻，不报告、不制止、不批评、不处理的；

5.2.1.3违章指挥、违章作业、无证驾驶造成生产事故、人身伤害事故或经济损失折合人民币五百元及以上一千元以下的；

5.2.1.4在生产工作中不服从领导，不听从指挥调度，拒不接受任务，二天内不到岗工作的。

5.2.1.5由于管理混乱或工作不负责任，致使生产和建设发生质量、技术事故，造成经济损失折合人民币五百元及以上一千元以下的；

5.2.1.6由于管理不善，造成企业财产被贪污、盗窃、诈骗、丢失、浪费，造成经济损失折合人民币五百元及以上一千元以下的直接责任者；

5.2.1.7不问需求和可能，不顾物资的质量低劣或质次价高盲目购进，造成经济损失折合人民币五千元及以上五万元以下的直接责任者；

5.2.1.9盗窃、变卖生产器材及其它物资，窃为私有，折合人民币在二百元及以上五百元以下的；

5.2.1.10挪用公款或公款私存一千元至三千元，超过三个月未归还，以及用支票套取现金在五百元及以上三千元以下的；

5.2.1.11贪污、受贿、索要或利用其它非法手段谋取私利总额折合人民币一百元及以上五百元以下的；

5.2.1.12不执行保密制度，丢失、毁损机密文件档案或泄漏企业机密未造成严重后果的；

5.2.1.13由于本人工作失误、玩忽职守给用户带来经济损失，损坏企业信誉的；

5.2.1.19违反防火规定，造成火灾事故，经济损失折合人民币在五百元及以上二千元以下的；

5.2.1.21年内旷工累计十天，连续旷工五天以下的；

5.2.1.24因盲目同无资金或无货源的另一方进行购销活动而被诈骗，造成经济损失折合人民币五千元及以上一万元以下的；

5.2.1.25对仓储物资不执行入库在库保管，致使大量仓储物资霉烂变质，失火、被盗，造成经济损失折合人民币在五千元及以上一万元以下的；

5.2.1.28其它违章、违纪构成行政警告、记过处分的。辞退违纪职工办法

6.1职工凡有下列行为之一的，可以解除劳动合同。

6.1.1无故迟到、早退，一个月内累计达十次或一个季度累计达二十次的；

6.1.2擅离工作岗位，一个月内达四次或机要部位擅自离岗造成严重后果的；

6.1.3消极怠工，出工不出力，连续四个月或一年内累计六个月无正当理由完不成生产任务和工作任务的；

6.1.4病事假期间在外从事有报酬活动，经批评教育仍然无效的；

6.1.5待岗人员拒不参加培训、不服从管理、违反本办法或经过培训后，考核不合格，再培训，考核仍不合格的；以及经二次待岗培训，第三次上岗后又待岗的人员。

6.1.6服务态度、工作作风恶劣，严重损害用户利益，影响企业信誉的，一年内发生三次企业定为有理由申告的或在市级以上报刊受到二次批评的；

6.1.7利用职务和工作便利私自动用生产设备一年内两次以上的;

6.1.9无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响生产工作和社会秩序或道德败坏、诬陷他人造成严重后果的；

6.1.12挪用公款，金额在五千元及以上超过六个月未归还的；

6.1.13贪污公款三千元及以上的；

6.1.14利用工作便利，骗取用户钱财达五百元及以上的；

6.1.15违反防火规定，酿成火灾事故，造成经济损失数额五万元及以上的主要责任者；

6.1.16违章作业、违章指挥或私自动用车辆、仪器设备造成重伤以上事故、设备事故或经济损失在一万元及以上的；

6.1.18由于管理混乱，致使企业财产被贪污、盗窃、诈骗、丢失、浪费，造成经济损失五万元及以上的主要责任者；

6.1.19未经公开招标私自盲目购进质次价高的物资，给企业造成经济损失在五万元及以上的；

6.1.21盗窃变卖器材、设备、材料等物资折合人民币一千元及以上的；

6.1.22未经公开招标私自同无资金或无货源的另一方进行购销活动而被诈骗，造成经济损失五万元及以上的；

6.1.23对仓储物资不执行入库在库保管制度，使大量仓储物资霉烂、变质、失火、被盗，造成经济损失在五万元及以上的；

6.1.25连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天的；

6.1.26职工违法犯罪被司法机关判刑、劳动教养的。

第三篇：劳动力管理

企业督导制度：指市建委对因拖欠分包工程款、劳动者工资或违法违规行为引发极端群体性事件被处理的企业、首次进京承接工程的企业纳入重点督导企业名单中，将企业整改措施和情况登在建筑企业市场报中接受市场监督的制度。督导制度要求这些企业每月上报经营项目的情况，建立观察期督导档案，市区建委对其在施项目进行不定期抽查并如实记录。整改工作观察期设为3年，在此期限内再次出现违法违规行为从重处理，没出现问题的予以解除督导。企业的概念：是指从事生产、流通、服务等经济活动，努力满足社会需要和获取盈利，实行独立经济核算、进行自主经营、自负盈亏，具有法人资格的基本经济单位。企业特征：

1、是盈利性的经济组织

2、必须自主经营、自负盈亏

3、应承担社会责任

4、必须具有法人资格。企业一般特征：经济性、社会性、独立自主性、能动性。管理的概念;是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，有效协调利用人力、物力、财力资源以高效率达到组织目标的过程。企业管理现代化:思想现代化是先导；人才是关键；组织和体制是保证；方法和手段是条件。现代经济社会包括企业、消费者、政府部门。管理技能：概念技能、人际技能、技术技能。企业管理特征

1、管理的二重性，即管理的自然属性（生产力水平）和社会属性（生产关系）

2、管理的综合性

3、管理的艺术性。计划：广义的指制定计划、执行计划、检查计划三个紧密衔接的工作过程。狭义的计划则是指制定计划，即根据组织的内外部环境条件，通过科学的调查预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在一定时期内组织需要达到的具体目标及实施目标的途径。分为“5W1H”做什么（明确计划工作的任务和要求）

2、为什么做（明确计划工作的原因，并论证可行性）

3、谁去做（规定由哪些部门和人员负责实施计划）

4、何时做（规定计划中各项工作开始和结束的时间）

5、何地做（规定计划实施的地点和场所）

5、怎样做（执行计划工作中所运用的方法与采取的措施和手段）组织：是指为了有效实现目标，通过建立组织机构和调配各种资源，从而将组织内部各要素联接成一个系统，使人、财、物等得到合理使用。工资总额：是指各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。劳动生产率：是指生产数量与其劳动消耗量之间的比值。它包括正指标（用单位时间内完成的产品产量来表示）和逆指标（用生产单位产品所消耗的劳动时间来表示），现行使用正指标。平均先进水平:是经过努力，多数工人可以达到或超过，少数工人可以接近的水平。技术测定法：是指通过对施工生产过程的生产技术、组织条件和各种工时消耗，进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件的操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。

控制职能：指组织在动态的环境中为保证组织目标的实现而采取的各种检查和纠偏等一系列活动或过程。作用：

1、通过控制可以使复杂的组织活动能够协调一致的运作；

2、通过控制可以避免和减少管理失误造成的损失；

3、通过控制可以有效减轻环境的不确定性对组织活动的影响。简述实名制管理：

1、企业用工要通过签订劳动合同，持证上岗，制作人员花名册和网上录入，完成企业实名制管理的基础工作，做到人数清情况明。

2、坚决杜绝零散工、杜绝使用包工头和以个人身份承揽工程。

3、做好施工人员备案手续，规范程序、提高效率、做好服务。

4、通过实名制服务的推广提高管理效率。

按京建法2004-121及劳社资发2004-155规定企业造成极端或群体性事件的处理办法：因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款、劳动者工资，致使发生极端或群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目并记入市建设行业信用系统（121#）；同时在有形建筑市场和媒体进行曝光。处理规定如下：

1、引发一般性极端事件或20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月；

2、引发较严重极端事件或20人以上的群体事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；

3、引发严重极端事件或重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于12个月；

4、第一起极端或群体性事件发生后12个月内再次发生极端或群体性事件的，改正期限视情节和后果予以延长。

5、对本企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为记录，并由有关部门追究其行政责任，触犯法律的将依法追究刑事责任。

总承包对劳务企业的管理内容（职责）：

1、要求劳务企业与工人签订劳动合同；

2、劳务企业使用的工人要持有职业技能岗位证书；

3、建立劳务企业工人人员花名册，内容包括姓名、身份证号码、籍贯、工种、文化程度等；

4、工人入场后的安全教育；

5、工资及人员出勤情况；

6、监督分包企业或施工队伍对分包合同条款的履约情况。

合同：是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。合同的法律效力，是指法律赋予的依法成立的合同具有拘束当事各方乃至第三方的强制力。合同无效的条件：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同；损害国家利益的合同；恶意串通、损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益的合同；违反法律法规强制性规定的合同。

案例：1从用工制度分析：根据国家和北京市关于劳动合同法规的规定，总承包企业、专业承包企业应加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未予劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场、施工。本案例中用人单位并未与劳动者签订劳动合同，装饰公司也未履行监督职责，属于严重使用零散工。作为劳动力管理员在今后的工作中应加强劳动合同监管，做到用工制度合理化。

2、从劳务分包管理方面分析：根据市建委的有关规定，总承包、专业承包企业在发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业，不得向无资质、个人、包工头发包劳务作业；劳务分包合同应该是企业法人（或授权代理人）与法人之间签订的，且劳务分包合同上应加盖合作双方的企业公章。本案例中，合作双方虽有合同，但不是法人或法人授权代理人签字，也未加盖企业公章，属于无效合同。作为劳动力管理员在以后的工作中应加强合法劳务分包的监管，做到劳务分包管理的合法化。

第四篇：企业劳动力管理

第一单元劳动定额的基本形式

【学习目标】

通过学习，掌握劳动定额的概念和种类，定额管理工作的内容，以及工 时和产量定额的棱算方法。【知识要求】

一、劳动定额的基本概念

劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

(GB／T14002)劳动定额的概念中包含以下几个要点：

1．劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件。生产条件是指生产规模、生产协作、原材料、燃料、动力等方面供应的状况，以及生产作业环境和劳动条件等；技术条件是指机械设备的先进和自动化程度、加工工艺和操作方法、各种技术措施、工艺装备、计量检测试验手段的状况，以及工作地各种运输、照明、信息传递、安全保障等方面的状况；组织条件包括生产过程的组织和劳动组织两方面，具体可分为企业生产经营管理的水平，工作地供应、服务、半成品、成品保管，设备维修保养，劳动力合理配置等情况。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平、生产专业知识和技能操作、劳动态度及主动性、积极性、管理者的专业素质和管理水平、劳动关系等。

2．劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗，称为“活劳动”消耗。因此可以说，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。

3．由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用工日、工时、工分等劳动时间单位；如从最终成果上规定劳动消耗量，可采用实物量单位。计量考核劳动量的指标可以是绝对数也可以是相对数、，在

具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法。

4．为了使劳动定额的各项功能得以发挥，劳动定额是在生产或工作进行之前预先制崽的。

5．劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳办消耗量，它限定的对象是有效的劳动，不是无效舶劳动。

二、劳动定额的种类

由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次，对劳动定额做出以下区分：

(一)按劳动定额的表现形式分类

1．时间定额。亦称工时定额，它是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。例如，某企业规定加工某一零件的工时消耗为2个工时，即2工时／件；表示产品工时定额时，通常采用双重单位，如：工时／件、工时／台、工时／千克。

2．产量定额。它是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。例如，服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。产量定额也是采用双重单位。

3．看管定额。它是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。它是在劳动定额不能直接用工时或产品产量表现时而采用的一种特殊的定额形式。看管定额具体包括以下两种：

(1)规定1名(或1组)工人在同一时间内所应看管机器设备的台数。其计量单位是：台／人或人／台。

(2)为生产线或联动机组规定的工人配备数或工人的操作岗位数。它适用于连续性生产或按节拍组织生产的单位和机组。如食品工业饮料生产线、造纸机生产线、玻璃制品生产线等。

4．服务定额。它是指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。例如，1名客房服务员每天负责打扫lO间客房，1名餐厅服务员每天负责2张餐桌的顾客等。

5．工作定额。它是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理

性、公务性劳动所规定的限额。

6．人员定额。亦即企业定员、劳动定员，它是指在一定的生产技术组织条件下，为了保证企业生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，对企业各类岗位人员的配置所规定的限额。

7．其他形式的劳动定额。如销售定额，它规定经营销售人员在规定的时间内应完成的销售金额等。

(二)按劳动定额的实施范围分类

1．统一定额。它是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范周是本部门、本地区或本行业。

2．企业定额。它是企业根据自己的具体生产技术组织条件，参照统一劳动定额，曲企业厂部组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

3．一次性定额。它是企业在特殊情况下(如设计、工艺、材质及规格等临时性褒更)，由定额人员会同生产技术主管部门有关人员根据实际情况制定的，在一定时期、一定范围和一定条件下实行。这种定额一般只使用一次，故称一次性定额。

(三)按劳动定额的用途分类

1．现行定额。即在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。它是根据生产的技术条件，考虑了现有的生产设备、工具、使用的原料、材料，按产品零件，分工序制定的。现行定额主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。

2．计划定额。即计划期内预计要实行的定额。它是以现行定额为基础，充分考虑了计划期内生产任务变动的情况、组织技术措施采用的状况、劳动组织的改善、先进经验的推广、劳动者技术水平以及劳动生产率提高的可能性，经过综合评定而最后确定的。计划定额主要用来制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格。

3．设计定额。它是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类蛩产品的现行定额进行对比分析计算出来的

定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模，组织专业化协作，核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后

企业逐步降低工时消耗的努力方向。

4．不变定额。亦称固定定额，它是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。不变定额主要用于制定产品的不变价格，核算工业产值，下达有关的技术经济指标，衡量各个时期的企业劳动生产率水平，以便于进行对比分析。

(四)按劳动定额编制的综合程度分类

1．时间定额。可具体分为：工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。

2．产量定额。可具体分为：单项定额，指只包括一道工序作业的定额；综合定额，指包括若干道工序作业的定额。

(五)按劳动定额的制定方法分类

1.经验估工定额。即采用经验估工法制定的定额。

2．统计定额。运用统计资料，经过必要的统计整理和分析，制定出的劳动定额。

3．技术定额。运用实地观测或技术分析计算方法制定出的劳动定额。4．类推比较定额。即采用类推比较法制定的劳动定额。(六)按劳动定额水平的高低分类

按照劳动定额所规定的高低松紧程度，可将其区分为：先进定额、平均先进或先进合理的定额、落后的定额三种。

(七)按劳动定额反映的生产工艺特点分类 1．机械制造业劳动定额； 2．建筑安装业劳动定额；

3．煤炭、冶金、矿山业劳动定额； 4．纺织、服装、印染业劳动定额； 5．铁路、港航、运输业劳动定额;6．电子、仪器、仪表业劳动定额;7．玻璃、塑料、造纸业劳动定额；

8．制革、印刷、日用化工业劳动定额;9．其他劳动定额，如石油化工业、商业、旅游业、服务业、饮食业、食品业、修理业的劳动定额等。

(八)按其他标志分类。如按制定、审批、发布的程序不同，按工时消耗的不同分类，按定额执行的期限分类，按定额具体实施的程度分类等。

三、劳动定额的内窖(一)劳动定额的制定

采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的，既有劳动者方面的因素，也有劳动对象和劳动工具方面的因素。只有从实际情况出发，按照科学的方法，对各方面因素进行深入分析，在全面掌握了工时消耗的规律性以后，才能制定出既先进又合理的劳动定额。

(二)劳动定额的贯彻执行

劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用以下几项标准：

1．劳动定额面的大小。例如，在可以实行定额的全体工人中，已经执行定额的人数是增加还是减少了；所有正式投入的产品，有多少贯彻执行了新修订的定额。

2．企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是否按劳动定额组织企业的生产经营管理。

3．企业或车间、班组是否按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”。

4．企业为了推行新定额是否采取了有效的措施。(三)劳动定额的统计分析

劳动定额的统计分析是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。劳动定额贯彻执行以后，到底能不能满足企业生产组织和劳动组织的需要；新定额在执行中还存在哪些问题亟待解决。这些情况只有通过收集各种信息，以及各种有关的数据资料，经过统计汇总、整理和统计分析，才能加以说明。

(四)劳动定额的修订

随着企业生产的发展，企业原有的定额就会落后于现实的生产水平。企业只有在总结推广先进经验的基础上，不断组织力量修改原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。劳动定额的修订是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的具后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

【能力要求】

工时定额和产量定额的换算

工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。其效量关系式是t式中：Q——工时定额；

T——产量定额。

同时，个人的班产量定额和单件工时定额有如下关系： 式中：QB——班产量定额； TA——单件工时定额。

例如：规定一个工人在一个工作班内应完成20件产品(20件／工日)，那么该产品单件工时定额为：480÷20=24工分／件(1个工分是指一个工人工作一分钟)。假定产量定额提高到30件／工日，则工时定额则减少到480÷30=16工分／件。其中产量定额提高程度(提高率)为50％；而工时定额降低程度(降低率)为

计算表明：当产量提高时，工时定额相应降低，但两者增减的变化程度是不同的。

如设工时定额的降低率为X，而相应的产量定额提高率为y，则：又可转化为：

为了计算简便，上式均可采用小数，得到最后结果后，再换算成百分数。按上例，当产量定额提高50％时，即Y=0．5，代人公式有：X=0．5÷(1+0．5)≈0．33，即工时定额降低33％。总之，工时定额的降低率与产量定额提高率的依存关系如图1—14所示。如根据极限分析理论，则可以得出如下结果，即：

这也充分证明，劳动者内在的潜力是无限的，不断提高企业劳动定额管理水

平，对提高企业劳动生产力，挖掘生产的潜力，增强企业核心竞争力都具有十分重要的意义。

在日常的劳动定额管理中，经常利用上述的各种数量关系，进行换算，以达到如下目的：

1．为了比较工人的实际成果或劳动效率，在一个生产单位内，从事不同工种、工序、零件加工的工人，按产量定额无法直接进行对比分析，采用工时定额换算就可以进行考核、对比和分析。

2．为了便于核算企业的劳动能力，加强定员管理，合理调配、使用劳动力，也需要将产量定额转换成工时定额。

3．为了合理控制企业不同生产车间、工种、产品的劳动定额水平，使其达到先进合理的要求，要利用上述各种换算关系进行综合平衡。

第五篇：劳动力资源管理规定

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133237470.doc 劳动力资源管理规定

目录

第一章 总 则 第二章 用工和培训 第一节 第二节 第三节 第三章 第一节 第二节 第四章 第一节 第二节 第五章 第六章 第七章 第一节 第二节 第八章 第九章 第一节 第二节 第十章

劳动用工 职工培训 职工档案管理 出勤和考勤 出勤考勤原则 假期审批规定程序 道德和劳动纪律规范 职业道德 劳动纪律 工资和福利待遇 职工考核 奖惩措施和方法 奖 励 处 罚 工伤待遇和赔偿 劳动合同解除和职工退休 劳动合同解除 正式职工退休 附 则

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第二章 用工和培训

第一节 劳动用工

第六条 本矿井系统内所有职工分为二类：正式职工和短期聘用合同职工。

正式职工享受矿制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用职工是具有明确聘用期的临时工、返聘的离退休工人以及少数特聘人员，其待遇由劳动合同规定。

第七条 矿井可根据矿井的实际需要，对外招用合同制工、农民协议工、合同工，从事井下采掘工作或其他辅助工作。

矿井以面向社会、公开招收、全面考核、择优录用为招工原则，在不违反法律法规并保证劳动者享有平等就业权的前提下，自主决定招工时间、条件、方式、数量等。

第八条 符合矿井招工条件的，可在规定时间内携带以下资料到指定单位报名应招：

①保证书及矿在职职工担保书；

②本人体格检查证明书；

③户口簿及复印件２份；

④本人身份证及复印件２份；

⑤学历证明及复印件２份；

⑥近期免冠一寸照片４张。

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第九条 招工基本程序：

①报名结束后，初审报名人员资格，定应试人员名单；

②应试人员按时带有效证件到应聘处应试；

③应试内容包括：体格检查、面试、书面考试、特殊技术人员现场演练等；

④初步研究决定录用人员；

⑤对初步录用人员进行培训，经考试合格的正式录用；

⑥鉴定劳动合同、签订师徒合同。

第十条 招工期限届满后，经体格检查、文化考核合格的，在平等互利、协商一致的基础上签订劳动合同。

合同期限及新工人试用期由双方协商或由矿井根据安全生产情况确定（新工人试用期一般不低于三个月）。

第十一条 签订劳动合同时，应招者应提供本人与任何其他用人 单位不存在劳动关系的证明或凭证。

被招用者上岗前应根据矿方安排的岗位一次性缴纳规定数额的身份保证金。离职时，经矿井查明确无未了事情或亏短公款后，发还；如有违反法令、本矿规章或其他弊情，致矿方蒙受损失的，除依法追诉外，其身份保证金悉数作为损失赔偿金。

第十二条 在册职工合同期满，矿方可根据安全生产情况决定职工合同的续签与否；对于严重违返法律法令、矿纪矿规的职工，不再续订合同。

职工本人要求继续在矿工作的，应在合同期限届满前30日内书

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133237470.doc 面申请，经矿方研究后作出决定。

第十三条 各单位由于劳动者违反劳动纪律或受刑事处分被开除矿籍、除名或由职工个人原因辞职、自动离职造成缺员的，由单位提出申请，经矿井研究统一调配或重新招工，任何单位和个人不得私自冒名顶替。

第十四条 工区领导及矿其他干部不得隐瞒矿方擅自安排矿外人员入矿工作；应将本单位辞职职工或人员变动情况及时报到矿井，经研究作出处理决定。

第十五条 矿方实行劳动用工举报制度。

各单位职工对本单位违反劳动用工规定的，有权向矿方举报，经矿有关部门查证属实后，对举报者给予一定精神或物质奖励并替举报者保密，按矿相关规定对责任人进行处理。

第二节 职工培训

第十六条 被招用者必须先培训后上岗。

被招劳动者由矿根据工种制定相应的培训计划及教学大纲，报分管领导或矿长审批后，交劳资科备案方可施教；如有特殊工种需外出培训的，由矿安培中心提出书面申请，经分管领导或矿长审批后，由矿统一安排或组织劳动者外出培训。

第十七条 被招劳动者分配到矿属单位后，应由所在单位领导选择政治觉悟高、有一定技术水平和教学能力的在职职工担任所分劳动

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133237470.doc 者的师傅。

师傅应集中对新职工进行劳动态度、安全操作等方面的教育。所在单位安排由师傅带领新工人上岗，并与之签订师徒合同，分别交劳资科、安全站备案。学习期满或见习期后，待熟悉工作环境，方可上岗独立作业。

第十八条 从事技术工种的劳动者或者现有从事技术工种劳动者转岗、转业的，上岗前必须经过培训；从事特殊工种作业的职工必须经过培训并取得特殊作业资格，方可上岗作业。

第十九条 矿在职职工改变工种，调换新的工作岗位或操作新的先进设备时，应经过技术业务培训，考核合格后，方能上岗．

特殊工种离开生产工作岗位１年以上，又重新回到原工作岗位的，所在单位应给该职工一定的熟悉期，期满经技术、业务考核合格后，方能上岗作业。

第二十条 经矿出资培训的特殊工种或技术人员，上岗后应当为矿方服务３至５年的时间；无正当理由自动退出该特殊工作岗位或无故要求调离特殊工作岗位的，应退还矿因培训而支付的各项费用，并赔偿矿方因特殊工种缺员所造成的经济损失。

第二十一条 各单位严禁擅自调动要害工种和特殊工种，若确因工作需要调动的，应书面申请，由矿统一安排；没接到通知或其他职工未到岗前任何单位及个人不得安排该岗职工离岗；否则，一切后果由单位主管承担。

第二十二条 安培中心应制定班长以上干部、技术人员及特殊要

第六编

133237470.doc 害工种的常年培训计划，根据工种安排应接受培训的课时，定期组织培训；各单位要积极配合安培中心搞好职工培训工作。

各单位要定期对职工进行劳动纪律教育，经常组织职工对矿相关文件、实事政治、安全规程等进行学习。

第二十三条 矿鼓励职工利用业余时间进行自学、函授等形式的学习，对所学专业经矿方批准的，矿方按照规定给予奖励。学习结束、取得一定技术资格、专业技能的职工应为矿服务３至５年的时间，否则，退还矿报费用。

特殊原因经矿方同意调出或转岗的除外。

第三节 职工档案管理

第二十四条 矿方对其所有劳动者进行建档管理。职工档案的管理本着：干部档案由矿组宣科管理，聘干及其他职工的档案由劳资科统一管理，个人不得保存档案的原则。

职工调动应及时将本人档案转入其调入单位。

第二十五条 因工作变化等原因引起转递职工档案的，在转递过程中要遵循保密原则，一般通过机要通道转递，不能交由本人自带。

第二十六条 查阅职工人事档案时，应由申请查阅者出示书面查阅报告，写明查阅对象、理由、目的、查阅人的概况等情况，经档案管理部门审查，报分管领导或矿长同意后，如理由充分、手续齐全，则给予查阅。

第六编

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第二十七条 借阅职工人事档案时，必须由借档单位或部门写出借档报告，加盖借档单位或部门公章，负责人签字，按本规定第二十五条、第二十六条程序操作。

借档单位或部门应在24小时之内归还职工档案，如确须续借，经分管领导或矿长同意后，办理续借手续。

严禁个人借阅职工人事档案。

第三章 出勤和考勤

第一节 出勤考勤原则

第二十八条 各单位办事员必须在每天下午3：30之前将本单位职工当天出勤、旷工、病事假等情况如实报劳资科，月底汇总连同各种假条上交矿劳资科；次月５日劳资科将对各单位出勤、欠勤情况统计、上报分管矿长。

若办事员休班、出差或休假不在矿的，单位应另外派员报勤。

第二十九条 矿属各单位必须保证在本单位工作正常开展的情况下，安排休班、休假人员，该单位休班情况于月初报劳资科。

职工必须按照所在单位排班休息；特殊情况，可与单位内部协调解决并报矿劳资部门备查。

第三十条 职工休班应以集中休息为原则，月休班不得超过７天（二月份不得超过６天）；特殊原因须分休或连休者，须写出书面申

第六编

133237470.doc 请，经科长、区长或其他直属领导批准后，方可休班。

第三十一条 全矿人员均不得占用工作时间进行离矿学习，在休班期间外出学习的，不算出差；经常性外出学习时，应书面申请，报分管领导审批后，按休班处理。

矿方派出学习的，由矿统一研究决定。

第三十二条 各单位人员的业务学习、岗位培训或外出开会须提前书面申请，由矿统一组织或安排；特殊原因不能提前申请的，须事后补条。

第三十三条 全矿在职职工的休班条（出差条、请假条）由矿统一印制，所有职工都必须规范使用，任何单位和职工不得使用自制休班条（出差条、请假条）。

第三十四条 在职职工休班（出差、请假）必须填写休班条（出差条、请假条）；机关副科级、生产单位副区级以上管理干部休班（出差或休假）时，经分管领导或矿长审批后，将该条交矿劳资科备案，方可休息（出差、休假）。

第三十五条 为避免因考勤符号引出的不便，矿方将规范使用统一符号如下：出勤√ 出差☆ 休班Ｘ 事假Ｓ 病假△ 旷工○

婚假＋ 丧假± 产假、护理假、探亲假□ 学习（学）其他◇若考勤出现上述以外的符号，均按旷工处理并追究办事员责任。

第二节 假期审批规定程序

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第三十六条 职工请假须依规定提供证明文件，职工请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其单位主管可酌情不予准假或缩短假期或延期给假。

第三十七条 职工休假必须服从单位安排，并按规定逐级审批。职工请假由本人申请，单位签署基本意见后报批；请假条交所在单位，由所在单位于月末交矿劳资科。

职工未填写请假条，不得擅自休假；因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托他人代请或电话告假。

第三十八条 假期审批时，应由请假人填写请假条，单位签字，３天以下的假期由该职工所在单位审批，７天以下的假期由劳资科审批，７天以上假期由矿分管领导或矿长审批。

第三十九条 职工应休假天数及审批假期的手续如下：

1、病假：职工因病或非因工负伤需请假治疗的，由矿卫生所出据病情证明，建议休假天数，对于门诊的患者，医生每次给假不得超过3天，对同一病例连续给假不得超过15天。

2、伤假：职工因工受伤，由所在单位出具工伤报告，安全站签署意见后，经医生诊断，提出建议休假天数，按本规定第三十八条的审批程序审批，请假条由办事员交劳资部门定勤。

3、事假：职工确因有事需请假者，一律由本人申明理由（因故不在矿的，应函电或捎书信），按本规定第三十八条的审批程序批假后由办事员交劳资部门定勤。事假必须先请后休，不得事后补假，否则按旷工处理。

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4、婚假：职工男25周岁、女23周岁结婚请假者，由本人申请，所在单位签字，经计划生育办公室审查核实后，劳资部门批准，给予婚假15天。手续不全者，一律不作婚假处理。

5、丧假：职工的父母、公婆、岳父母去世后，经本人申请，所在单位签字，由劳资部门审批给予丧假。职工的父母去世，给予丧假7天；职工公婆、岳父母去世，给予丧假5天。因特殊情况，应书面申请，由分管领导批准。

6、流产假：女工怀孕三个月内流产的，经医院出具证明，所在单位签字，计生办签署意见后，由劳资部门批准，给予30天流产假；怀孕三个月以上、七个月以下流产的，给予流产假42天；怀孕七个月以上流产的，给予流产假90天，未经批准，均不作流产假处理。

7、产假：女职工正常生育，本人申请，按前项规定程序批准，给予产假90天（包括产前假15天），难产的增加产假15天，多胞胎的每增加一个婴儿增产假15天。

除上述产假外，符合晚育年龄生育的给予晚育假30天；生育后领取独生子女光荣证的给予奖励假30天，审批独生子女奖励假时，需交验独生子女光荣证。

8、护理假：女职工符合晚育年龄生育需护理时，经男方本人申请，所在单位签字，计生办核准签署意见后，劳资部门批准给予护理假7天。

9、计划生育假：实行节育时，依照前项审批程序可休计划生育假。上环休假2天，取环休假1天；男方结扎休假7天，女方结扎休

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133237470.doc 假21天；人工流产同时结扎休假30天，中期终止妊娠休假30天，产后结扎按产假另加7天。

以上假期包括住院和手术时间。

10、探亲假：职工不能利用公休假日回家团聚的，经职工本人申请，所在单位签字，劳资部门审核，由矿长或分管劳资领导批准后，可休探亲假。未婚职工探望父母，每年一次，休假20天；两年一次，休假45天；已婚职工探望父母，四年一次，休假20天；已婚职工探望配偶，一年一次，休假30天。

见习生、试用期间不享受探亲假。

第四十条 因工作需要通知请假、放长假、长期病休职工返矿的，必须即时返回。

规定时间内无正当理由不按时报到的，将按旷工处理。确有特殊原因不能准时返矿，要及时与矿有关部门联系说明情况。

第四十一条 依据本规定第三十九条第一项、第二项规定休假的职工，必须于每月５号到矿卫生所进行体格检查，不按规定到矿体检的，作旷工处理。

医务室应及时出具所有工伤、病假人员来矿检查的伤、病情报告，分别交矿劳资部门、分管劳资领导或矿长。若矿医务人员对伤、病情出具虚假报告，隐瞒该职工伤、病情欺骗矿方的，将按照矿方相关的文件、规定进行处罚。

第四章 道德和劳动纪律规范

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第一节 职业道德

第四十二条 职工要竖立正确的人生观、世界观、价值观，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。

第四十三条 职工应正确认识和处理国家、集体和个人的利益关系，当发生利益冲突时要做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、当前利益服从长远利益。

第四十四条 职工在社会交往和公共生活中应该遵循各种行为准则，大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德。

第四十五条 职工要倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务他人、奉献社会为主要内容的职业道德。

第四十六条 职工应倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结、婆媳融洽为主要内容的家庭美德。

第四十七条 所有职工进入矿区都要衣冠整洁，谈吐文明，举指大方。不随地吐淡，不乱扔果皮纸屑。

在册职工必须配合矿搞好“文明家园”创建活动。

第四十八条 矿工作人员应当不断提高职业技能，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，保质保量地完成各项生产

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133237470.doc 任务及工作任务。

第四十九条 矿各单位管理干部、科技人员及地面科室人员要总结经验、求真务实、开拓进取，不断掌握市场经济和现代化专业知识，提高运用新技术知识的能力，适应新形势的发展。

第二节 劳动纪律

第五十条 职工应当遵守矿及所在单位的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全作业规程，严格遵守岗位责任制，确保本岗位不失控。

矿所有工作人员必须保持所辖卫生区清洁、物品摆放整齐。

要害工种必须持证上岗，做好记录，严守岗位交接制度，要害、特殊工种严禁打连勤。

第五十一条 矿各单位工作人员不得迟到、早退，严禁点名不上班或上班不点名。

第五十二条 井下生产人员严禁晚下井、早上井，严禁违规入井。中层干部值班必须到调度室考勤并下井，做好值班及交接记录，保证矿井上下24小时不失控。

第五十三条 机关科室、地面固定岗位工作人员不得混岗、睡岗、脱岗、替岗；上岗期间严禁织毛衣、干私活，做与本职工作无关的其他事情。

第五十四条 矿属各单位应妥当处理与本单位相关的事务。遇到

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133237470.doc 关系矿方利益的重大事件或紧急情况要及时上报，由矿研究、统一作出布置，任何单位和个人不得擅作主张进行处理。

第五十五条 职工要保守矿客户信息及企业秘密，发现泄漏企业重要信息或挖走客户的，要敢于制止、揭发。

矿与劳动者在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内，不得向他人透漏矿技术信息或财务状况。

第五十六条 矿成立待岗服务中心，机构设在劳资科。

进入待岗服务中心的劳动者，仍属于原单位编制，工资由所在单位发放。待岗职工必须每天上午7：30、下午3：30到劳资科点名。

第五章 工资和福利待遇

第五十七条 矿方及其各单位进行工资分配时，应当遵循按劳分配、效率优先的原则。

第五十八条 矿属各单位在不违反矿方及上级工资规定的基础上可以制定自己的工资分配方案，该工资方案必须报矿研究后方可实施并交劳资部门备案。

第五十九条 矿劳资部门监督各单位工资分配、执行情况，对于违反工资制度的情形，经发现立即停止对该单位工资的审批和发放。

第六十条 各单位由于生产经营需要安排职工加班应由该单位支付加班工资，并明确规定加班时间，不得安排职工无限时的加班；但是，职工在正常工作时间内应当完成的工作或任务而没有完成的不

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133237470.doc 在此限。

有下列情形之一的，不受前款的限制：

（一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第六十一条 矿其他福利待遇与各单位考勤挂钩，职工本人常年出勤、欠勤情况决定自己福利待遇的享受与否。

劳动保护用品由矿按照上级文件规定免费发给使用。辞职或解除劳动合同后，未到服务年限的劳保用品和私用办公品、劳动工具等应在离矿前归还给矿方或作价留给自己。

第六十二条 本矿长期被外单位借用的人员、停薪留职及其他非在岗但保持劳动关系的人员，矿将停发工资及劳保福利，矿方统一研究或统一安排的除外。

第六十三条 应招人员一经录用，即成为矿在册职工，与现有在职职工享受同等待遇及福利。

第六十四条 各单位因职工本人违规违纪、工作能力差等不良现象进入矿待岗服务中心的职工，停发工资，每天享受生活补贴５元，最多享受三个月；三个月后经考试、考核仍不能胜任工作的矿不再发给生活补贴并劝其退岗、退职或解除劳动合同。

第六十五条 矿代扣代缴职工养老、医疗等保险费用。法律法令

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133237470.doc 规定由职工本人承担的部分，职工应按时足额缴纳；否则，后 果自负。

第六章 职工考核

第六十六条 矿成立职工考核组对全矿所有在职职工依据不同职务级别的职能标准、能力进行阶段考核。

第六十七条 职工绩效考核应以职能、职务等级制度为基础，对员工成绩、工作能力和工作积极性进行正确评价，考核结果在劳动者调动、晋升、特殊报酬及教育培训中起主导作用。

第六十八条 根据岗位的主要职责和工作内容制定考核要素，通过考核量表的形式，以实际的工作表现对照考核标准进行评价。

第七章 奖惩措施和方法

第一节 奖 励

第六十九条 矿方实行奖惩制度。

奖罚时应把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第七十条 矿将组织相关部门对劳动者进行阶段性的评比，评出

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133237470.doc 的先进个人，将授予“先进工作者”“安全标兵”“优秀青年”等荣誉称号，并给予一定物质奖励。

第七十一条 在上级机关、兄弟单位间举行的技能比武、知识竞赛中，取得较好成绩为矿争得荣誉的，矿可对组织者及参加者进行物质或精神奖励。

第七十二条 对有下列表现之一的职工，矿可给予一定奖励：

（一）在完成生产任务或工作任务，节约原材料、资金，做出显著成绩的；

（二）在安全生产设施，改善劳动条件等方面有发明、技术革新或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；

（三）在引进、消化、推广应用先进科学技术，攻克技术难题方面，取得突出成绩的；

（四）同坏人、坏事作斗争，对维持正常生产秩序、维持矿容矿貌，有显著成绩的；

（五）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

（六）经矿研究同意受此项奖励的其他情形。

第二节 处 罚

第七十三条 职工违反法令、矿纪矿规时，矿方将给予经济处罚、行政处分、辞退、开除矿籍直至移交公安机关依法追究其刑事责任。

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第七十四条 有下列情形之一者，处10元／天．次的罚款：

（一）上班迟到、早退的；

（二）出差、休班、请假无条的；

（三）要害工种不持证上岗的；

（四）要害、特殊工种打连勤的；

（五）在矿组织静、动态检查中，有睡岗、脱岗、串岗、替岗、干私活等现象之一的；

（六）违反本规定第五十条、第五十一条、第五十二条、第五十三条情形之一的；

（七）以其他形式违反劳动纪律的。

第七十五条 有下列情形之一者，除按旷工处理外，并罚当事人50元／天.次：

（一）多休班或错休班的；

（二）无正当理由点名不到岗或上岗不点名的；

（三）工作条件差或遇其他困难，无正当理由故意逃避的；

（四）要害岗位失控，对安全生产、职工生活没造成影响的；

（五）单位办事员徇私舞弊虚报、瞒报考勤的；

（六）经矿方研究决定，受此项处罚的其他情形。

第七十六条 有下列情形之一者，作停班处理，进入待岗服务中心，罚当事人100元/人．次；若给矿方及他人造成财产损失的，应加倍赔偿：

（一）违规次数达三次及三次以上或三违情节严重的；

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（二）经常不配合所在单位领导工作、胡绞蛮缠的；

（三）经常性酗酒，并因喝酒影响正常工作的；

（四）煽动工人闹事，未造成后果并认错态度较好的；

（五）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成生产任务或工作任务的；

（六）单位办事员在工资分配方面弄虚作假、损公肥私的；

（七）要害工种、特殊工种在矿方的考核或考试中两次及两以上不合格的；

（八）不遵守矿及所在单位的规章制度，屡教不改的；

（九）违反本规定第十八条、第十九条、第二十一条情形之一的；

（十）违反法律法令、矿规章制度，矿认为应当受此项处罚的其他情形。

第七十七条 有下列情形之一者，应作停班处理并罚责任人200～2000元／人.次；造成经济损失的，根据情节按损失额的5~10倍进行赔偿；情节特别严重的，开除矿籍并移交公安机关依法追究其刑事责任：

（一）打架斗殴，造成轻伤以上人身伤亡事故的；

（二）聚众赌博，因赌资发生口角、互殴或造成极坏影响的；

（三）矿中层以上干部参与打架斗殴、聚众赌博，尚未造成严重后果的；

（四）故意坏破矿安全生产、生活设施的；

（五）勾结矿外人员入矿闹事的；

第六编

133237470.doc

（六）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或无理取闹，聚众闹事，影响生产、生活及工作秩序的；

（七）玩忽职守、不负责任违反技术操作规程、安全规程或违章指挥，造成事故，使矿财产遭受损失的；

（八）工作不负责任，损坏安全生产设施、设备，浪费原材料，造成经济损失的；

（九）矿属单位出具虚假证明、材料或文书的；

（十）违反本规定第五十四条、条五十五情形条之一的；

（十一）以其他形式违反法律法令、矿纪矿规应受此项处罚的。

第八章 工伤待遇和赔偿

第七十八条 职工患病或非因工负伤需休息治疗的，由矿卫生院值班医生根据患者病情或伤情，提出休假天数，依矿请假制度规定审批权限分别由工区、劳资科、分管领导或矿长签批后方可休假。

第七十九条 职工在生产、工作中出现轻伤，由卫生院值班医生出具伤情报告，由工区审核，交安全站备案。

工伤除公司统筹负责医疗费用外，其它医疗、招待等费用均由责任单位承担。

第八十条 职工因工负轻伤的医疗期为三个月，伤假期限超过三个月的，应认定为重伤。由所在单位申请交劳资科待岗服务中心管理，工资待遇由矿支付，经卫生院鉴定伤愈的，返回原单位或矿另行安排

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133237470.doc 工作。

第八十一条 职工因工负重伤的，由医务室出具伤情证明，由工区上报矿安全站备案，安全站出具重伤事故报告交劳资科，劳资科依据有关规定审批、发放工资。

若职工重伤超过六个月仍不能上班者，由所在工区出具书面报告，申请交劳资科待岗服务中心管理，工资由矿负担；若伤愈安排上班不到者，矿方停发工资。

第八十二条 工作期间因职工违章作业、违反劳动纪律等自身原因致使本人受到伤害的，矿对其进行经济处罚后，按照国家、上级相关文件及矿方安全１号文规定执行。

第八十三条 职工工伤期间享有同本矿现有在职职工同等的劳保福利待遇。

第八十四条 工伤其他待遇按国家相关文件或规定执行。

第九章 劳动合同解除和职工退休

第一节 劳动合同解除

第八十五条 劳动合同既可由单方依法解除，也可经双方协商解除；劳动合同的解除只对尚未履行的部分发生效力，不得涉及已履行的部分。

第八十六条 劳动合同期限届满前，劳动者可与矿方经过协商，第六编

133237470.doc 就解除劳动合同事宜达成一致意见，方可解除。

合同期间，劳动者单方要求解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知矿方；不依规定行事的，按自动离职处理。

第八十七条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕后，矿与其暂时停止劳动合同的履行。暂停履行劳动合同期间，矿不承担劳动合同规定的相应义务。

第八十八条 劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同或违反保密事项，对矿造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第八十九条 有下列情形之一者，劳动者可随时通知矿方解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）矿有关单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）矿未按规程规定提供劳动条件或不支付劳动报酬的。

第九十条 有下列情形之一者，矿可单方解除劳动合同：

（一）在试用期内，被证明不符合矿招工条件的；

（二）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（三）严重扰乱社会治安，造成生活、生产秩序混乱的（四）严重失职、营私舞弊对矿利益造成重大损害的；

（五）待岗后重新工作，仍不思悔改的；

（六）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事矿另外安排的工作的；

第六编

133237470.doc

（七）劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行又不能就合同变更达成协议的；

（九）偷盗矿内物资或为他人提供盗窃便利条件的；

（十）无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的；

（十一）矿工会认为应当矿可单方解除劳动合同的其他情形。

在本条第（六）

（七）（八）项解除劳动合同时，矿方将提前30日通知劳动者。

第九十一条 解除劳动合同的职工在离矿前应当办理以下事务：

①矿劳资部门办理劳动合同解除相关手续，凭劳动合同解除证明，办理②～⑤项手续；

②所在单位出具工作岗位、劳动工具交接清单及帐务清晰证明；

③矿财务科出具结帐证明；

④办公室出具劳动保护用品归还清单及更衣柜、房屋交接证明；

⑤矿办公室、保卫科负责处理其它方面事务；

以上手续全部清晰后，方可离矿；若因职工离矿交接清单填写不清，导致矿方物品流失或造成经济损失的，由其责任单位和该职工担保人承担连带赔偿责任。

第九十二条 劳动者拒绝接受正确处理，扰乱矿生产、工作的正常开展，殴打他人，损坏矿财物，非法侵入他人住宅，用写恐吓信的 第六编

133237470.doc 方法威胁矿职工安全以及干扰矿职工正常生活的，矿方将予以解除劳动合同并移交给公安机关处理。

第九十三条 被矿辞退的职工无理取闹地纠缠矿有关领导，或具有本规定第九十二条情形之一，影响正常生产、工作及生活秩序的，矿将通知公安机关依法处理。

第二节 正式职工退休

第九十四条 经劳动行政部门批准，矿方招用的合同制、固定职工，当其达到国家规定的退休年龄时，矿负责给予办理退休事宜。

第九十五条 各单位要协助矿方搞好退休职工的接续工作，对退休人员要本着“先进后出”原则，保证应退休人员所在岗位的照常交接。

职工的退休材料由劳资科整理后报矿研究，矿没作出决定前任何单位和个人均不得私自安排职工离岗。

第九十六条 退休职工审批程序：

①劳资部门在上季末将本季度应退休职工基本情况上报矿方；

②矿研究定员后上报公司；

③公司初审结果反馈之后，通知所在单位安排接续工作；

④劳资部门对应退休人员工资、福利等待遇预算、经矿方审核，与应退休人员见面；

⑤矿研究解决应退职工提出问题，安排应退休人员离矿事宜。

第六编

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第十章 附 则

第九十七条 上述各项奖金或罚款经矿长或分管领导审批后，由劳资部门直接从当月工资中加扣。

第九十八条 本规定可在矿各项制度建全的基础上进行修订，其他未尽事项参照矿相关规定或文件执行。

第九十九条 本规定自二00三年四月一日起实施。