2015年工龄证明书

第一篇：2015年工龄证明书

这个跟工作证明的格式差未几,主要是年限要突出夸大下就可!如

从事专业工作年限证明

我单位 同道，在我单位累计从事 相干工作共 年，工龄证明书。

在我单位工作期间，该同道遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。

特此证明

单位(盖章)

年 月 日

1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收进为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来讲，因个人缘由中断工作的，其中断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是不是具有退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已失往意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的根据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。

甚么是工龄?

工龄是指职工以工资收进为生活资料的全部或主要来源的工作年限。

工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部份，过往称本企业工龄,即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工假如曾离职或开除，离职期间，其离职之前的工作时间除法律有特别规定的之外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作职员有时称工作年限。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调开工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄是非是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的根据.<<中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>> 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有以下情况之一者，不在此限：

调动

凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调开工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调开工作且有确切证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

离职

解放前在本企业工作，曾被-迫离职又回本企业工作者，如有确切证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

学习期间

解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确切证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

停工、歇业或缩减生产

解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

转让、改组或合并

企业经转让、改组或合并，原有工人职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

工伤医疗期间

因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

疾病或非因工医疗期间

疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月之内者，得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

离职期间

在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被-迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转进其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

工龄应当如何计算?

工龄及其计算方法：

工龄是指职工以工资收进为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的是非标志着职工参加工作时间的是非，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就可以计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不但包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

计算工龄的方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不中断地计算为连续工龄。假如职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观缘由中断了一段时间，把这段中断的时间扣除，中断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、的产业中和化学、军工等产业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

95-52=43年2月是43年;3月是43年零一个月，4月是零2个月。

工龄

指靠连续服务年限所获得的资格(如在公司、机关、学校或团体组织中,或在一个部分内、一种工作中、级别中或职业单位中等),对这类资格,依惯例,或事前集体同意,赋予各种权利或特权(如优先任用、优先提升、优先选择工种、优先选择上班时间)

工龄及其计算中的特殊规定

在计划经济时代，工龄对个人非常重要;如今已经是市场经济了，跳槽成了常见事，因而有人以为工龄仿佛没有多大用途了。这类看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。

工龄就是参加工作的时间，可分为累计工龄、连续工龄和本企业工龄。

累计工龄不分工作单位，只要是工作时间有一年算一年，如此累加;连续工龄是指从某个时间往前推，没有中断过的工作年限;本企业工龄也称同一用人单位连续工作时间，是指劳动者在某个企业不中断工作的时间。

从劳动关系看，现在最看重的是本单位连续工龄。计算本企业连续工龄应当把握以下要点：

1、企业经转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前后的工会均为本企业工龄;

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月之内者，作为本企业连续工龄计算;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算;

3、职工留职停薪期间、留用观察期间，应计进本企业工龄;

4、通过正式组织调动(也称商调)进进新的单位以1996年8月26日为界限，凡1996年8月26日前商调的，调进前工龄算作调进后单位的本企业工龄;如1996年8月26往后调动的，调动职工本单位工作年限原则上从进进调进单位之日起算，调动职工与调进单位另有约定的从其约定。

在工龄计算上还需要留意以下题目：

1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。根据沪劳法发[1998]17号文《关于本市外商投资企业劳动管理中几个题目的处理意见的通知》的规定，在《关于本市中外合资、合作经营企业原中方推荐职工往向题目的处理意见》实施之前(该意见于1995年2月10日实施)，已推荐进进外商投资企业工作的全民所有制和城镇集体所有制中方投资单位的原固定制职工，其同一用人单位的连续工作时间，按在原中方投资单位工作时间和在外商投资企业工作时间合并计算。即1995年2月10日之前由中方单位推荐到中外合资、中外合作企业工作的中方职工，原中方单位的工龄算作中外合资、中外合作单位的本企业连续工龄。1995年2月10日以后，上述情况合同中有连续工龄计算方法的约定的，依照约定办。没约定的，中方单位的工龄不计进中外合资、中外合作单位的连续工龄。

2、职工从军的军龄算在本企业连续工龄内。

3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

4、因违纪遭到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。

5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，之前的工龄不连续计算。

6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。

第二篇：工龄证明书

证明书

兹证明×××同志（身份证号：），从年月至今在本单位工作（公司名称：）。在××××部门从事××××岗位工作累计以往从事该工种的工龄已满年，工作工龄累计为年。

特此证明！

单位组织机构代码证编号：

单位联系电话：

经办人：

单位盖章：

年 月 日

第三篇：市出售公有住房工龄证明书

某市出售公有住房工龄证明书

售房表3

存根

兹证明职工______________1992年底以前工龄_________年

签发人____________年月日

-------------------------

某市出售公有住房工龄证明书

__________________单位：

兹有______________系我单位______________职工，于________________年_________月__________日参加工作，至___________年_____________月退(离)休，1992年底以前工龄_____________ 年。

特此证明

(单位盖章)

签发部门______签发人_________

年月日

第四篇：工龄申请书

关于连续计算工龄的申请

尊敬的各位领导：

我叫XX，XX年X月大学毕业，XXX年X月到 xx省xx单位参加工作，XXX年XX月办理编制手续。根据上级和医院连续计算工龄的有关文件精神，现申请连续计算工龄，恳请给予批准为盼！

申请人： 2013年 月 日

第五篇：工龄申请书

工龄申请书

工龄申请书1

县人力资源和社会保障局：

兹有卫生院职工，男、藏族、x年xx月xx日，身份证号：，系居民，本人自x年xx月开始安置在x人民医院工作，于x年x月考入卫生院。由于在x年xx月—x年xx月期间的工作工龄。望上级领导给予批准为盼!

此致

敬礼

签名：

日期：年 月 日

工龄申请书2

尊敬的领导：

你好!

我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20xx年6月1日参加工作，现已工作两年。

在这个公司，我热爱和珍惜现在的工作岗位随着我公司的`不断发展状大， 我个人的能力也在不断的提升和进步，我感谢公司领导对我的栽培和帮助。不知不觉以工作了两年了，符合工龄工资申请条件，所以特向公司申请工龄工资。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工龄申请书3

尊敬的.领导：

你好!

本人于xxx年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任电脑维护专员一职，主要负责的工作有：公司网站正常运作及更新和推广以及公司网络及宿舍网络管理，考勤系统、OA试用系统管理，吉之岛及公司监控维护。

现已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。

望予以批准!

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工龄申请书4

隆昌县人力资源和社会保障局：

我叫XX，男，汉族，19xx年8月出生，身份证号码为：5XXXXXXXXXXXXX，我通过参加XX县20xx年下半年事业单位考试，于20xx年4月被分配到XXXXX工作。

到XXXXXX工作前，曾于20xx年12月至20xx年12月于总参三部服役；20xx年3月至20xx年6月于XXX路政支队工作（购买社保）；20xx年7月至20xx年4月于XXX政法委员会工作（服务基层），现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。

此致

敬礼！

申请人：

工作单位：XX

工龄申请书5

尊敬的金阳县人事局、卫生局领导：

本人叫x，女，出生于xxx年x月xx日，汉族，身份证号码：xxx，家庭住址：xxx村幺米组。20xx年8月份参加临时护士、医务人员考试合格，被录取在南瓦中心卫生院从事护理工作。在工作中，勤勤恳恳，苦干实干，尊敬领导，团结同事，遵纪守法，一直以来得到领导、同事和病人及家属的.好评。

xx年xx月xx日金阳县招考一批医务人员，本人参加考试合格被录用在对坪中心卫生院。而xx年xx月xx日到xx年xx月xx日两年多的工龄未计算在里面，现恳请各位领导将我的工龄更改为xx年xx月xx日为谢！

申请人：x

xx年xx月xx日

工龄申请书6

申请人：_________________，男，生于_____年_____月_____日，系__________市__________公司职工，住__________市__________区__________路__________号，电话：_________________

被申请人：________________________公司（要求写全称，不可错一字）。

住所地：_________________市__________区__________路__________号。

法定代表人：______________，系被申请人董事长（厂长，经理等）。

邮政编码：________________

仲裁请求：

1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定；

2、请求裁决被申请人支付申请人_____________年_____月至_____________年_____月的'工资_____________元。

3、劳动争议仲裁申请书

事实和理由：

我从_____年_____月_____日到商场上班，公司没给我们任何福利。直到_____年_____月_____日才重新和我们签订劳动合同从开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了

此致！

_________________劳动争议仲裁委员会

申请人：________________

_____年_____月_____日

工龄申请书7

xx县人力资源和社会保障局：

我叫xxx，男，侗族，20xx年9月出生，身份证号码为：xxxxxxxxxxxx，现是xx县xxxxxx在职职工，我通过参加xxx省xxx考试，于20xx年11月被分配到xx县xxxx工作。

到xxx县xxxx工作前，曾于20xx年12月至20xx年12月到xxxxx；20xx年12月至20xx年3月参加xxxx县“一村一名大学生”工程到xxx乡xxx村服务；现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

工龄申请书8

县人力资源和社会保障局：

我叫xxx，男，汉族，20xx年10月20日出生，20xx年6月xxx毕业，大专学历。20xx年6月参加甘肃省一万名下基层“西部计划”项目考试。20xx年8月1日录用，于20xx年8月至20xx年2月分配在xxx服务。20xx年3月至今在xxx工作，根据相关规定，现申请“西部计划”服务期间工龄两年。恳请给予批准为盼。

致此

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

工龄申请书9

尊敬的各位领导：

我叫xx，xx年x月大学毕业，20xx年x月到 xx省xx单位参加工作，20xx年xx月办理编制手续。根据上级和医院连续计算工龄的有关文件精神，现申请连续计算工龄，恳请给予批准为盼！

申请人：

20xx年x月x日

工龄申请书10

尊敬的公司领导：

物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的.承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。

由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!

物业部

20xx年6月6日

工龄申请书11

尊敬的领导：

我叫李宇，今年27岁，家住安徽省明光市，20xx年6月毕业于安徽工业大学外语专业，20xx年10月——20xx年11月在马鞍山建材网有限公司工作单位工作一年，20xx年6月考取安徽明光市公务员，现任XXXX职务。现申请续接20xx年10月——20xx年11月一年的工龄，望领导批准。

致此

敬礼！

申请人：李宇

XXXX年XX月XX日

工龄申请书12

XX市XX区人力资源和社会保障局：

本人XX，女，汉族，XX年XX月出生，身份证号：XX，因今年XX月参加XX市XX区XX考试，现通过考核及审查后被录用于XX岗位。在此之前，本人于XX年月至XX年月就职于XX公司，与其签订正式劳动合同并由其按月缴纳社保。现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。

此致

敬礼！

申请人：

工作单位：XX

年月日

工龄申请书13

县人力资源和社会保障局：

我叫xxxxxx，男，汉族，1988年10月20日出生，6月xxxxxxxxxx毕业，大专学历。

6月参加甘肃省一万名下基层“西部计划”项目考试。8月1日录用，于8月至2月分配在xxxxxxxxxxxx服务。3月至今在xxxxxxxxxxxx工作，根据相关规定，现申请“西部计划”服务期间工龄两年。恳请给予批准为盼。

申请人：xxx

工龄申请书14

尊敬的领导：

本人x20xx年01月01日，进入本公司至20xx年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。

忘予以批准!

申请人：

申请时间：20xx年x月x日

工龄申请书15

人力资源部：

我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20xx年6月1日参加工作，到20xx年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资。

致此

申请人：XX

XXXX年XX月XX日