保安制服申请报告

第一篇：保安制服申请报告

华泰嘉德投资置业有限责任公司

制服申请报告

尊敬的公司领导：

为进一步提升企业形象，规范我部物业专业服务意识，加之秋季即将到来，天气将逐渐变冷，根据现有安保人员数量特申购10套春秋装制服和配套帽子腰带等配饰。（臂章或左胸处最好有华泰城LOGO或华泰物业标识）

以上申请妥否;请批示

申请部门：华泰物业保安部

2015-08-08

第二篇：制服申请报告

工作服申请报告 默认分类 2010-12-08 16:43:50 阅读1685 评论0 字号：大中小 订阅

工作服申请报告

************有限公司： ****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提

高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申

请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！

劳动保护的作用，而且更能规范员工行为，提高工作效率和员工凝聚力，彰显企业整体的精神面貌，创造企业独特的文化氛围。基于此，××

姿势是人的无声语言，也叫肢体语言，能反映出一个人的风貌，因而销售代表必须注意姿势仪态。站立时，双脚要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走时，手应自然垂直，不应把手放进口袋．叉在腰间或双手叉放在胸前。

（２）销售资料和工具的准备，例如：资料夹．计算器．名片．笔．工装等；必备的销售工具以适当方式放在适当，方便取用。如笔不可随意挂在胸前或衣襟处，可卡在资料夹封面或放于衣袋内。计算器．名片及派发给客户的售楼资料放于资料夹内。2010年08月18日-工作服申请报告范文，远远见到客人向售楼处走来时，销售代表应立即手夹准备好的资料，销售代表直立在售楼部门内，近门侧而立。当客人进门，面带微笑，主动迎上去对客人说：“欢迎光临，我帮您做一下楼盘介绍”等。伸右手客人内进，客在内侧走，销售员在外围带动。

小区占地规模，房屋层高，绿化率，小区配套设施，发展商，建筑商，监理商，户型间隔，芭蕾女孩”马不停蹄学习主持英语称想当舞蹈家_英语学习，面积数，均价，特价单位，物业管理，建筑风格，以往的业绩，目前主力推介单位等，同时询问客人需求，了解客人的想法，然后起身带客到示范单位。

工作服申请报告范文６．关键时刻，可主动邀请主管促进成交，并进行互相介绍，对客人说：“这是我们销售主管，某某经理，他对这个楼盘相当熟悉，他一定能够帮您”对售楼主管说：“这是我的客户某某先生，他是很有诚意来看楼的，我已帮他推介计算了这个比较好的单元”从而进入较实在的谈判，拍板阶段。8．员工应自觉公司形象，注意保持售楼部的安静整洁，严禁喧哗．嬉戏．吃零食等所有销售部整体形象的行为，不准在公共场合化妆．换装，不能擅入其它部门一个色导航，以免影响其它部门工作，不允许在上班时间随便外出，如遇特殊事情必须由主管

工作服申请报告 ************有限公司： ****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提

高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申 请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！工装工作服 工装工作服又成为工作服，是专门为工作需要而特制的服装。

根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。

还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

穿用要求主要有：

①强制性要求。某一行业的从业人员必须穿着该行业的职业服，不允许穿着其他服装执行公务。

②时间性要求。一般工作服要求从业者在全部工作时间穿着；有的防护服如消防服、潜水服等要求从业者在作业时穿着。

③安全性要求。有些工作服如防护服要求从业者按规定方式穿用，必须定期检查，并规定贮存方式和存放地点。

作用工装工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

其实，穿工装工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

工装工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了(转载于:制服申请报告范文)；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。

还有的工装工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

一、个性服装搭配基本技巧 [1]1.逐步建立自己的着装风格并客观对待流行

能够给今天的我们留下深刻印象的穿衣高手，不论是设计师还是名人，其原因只有一个——他们创造了自己的风格。一个人不能妄谈拥有自己的一套美学，但应该有自己的审美品位。而要做到这一点，就不能被千变万化的潮流所左右，而应该在自己所欣赏的审美基调中，加入当时的时尚元素，融合成个人品位。融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个性，而个性是最高境界的穿衣之道。形式上能体现你是一名工作人员，其实就和学生校服差不多，避免人与人之间的攀比。工作服当然还可以防止衣服造成损坏或弄脏，工作服当然可以避免这些，相信你对工作服的热爱是不及你的衣服的，如果是比较好的公司，你也可以拿回几件给家人穿啊！

严格的讲，劳保用品不属于福利费列支的范畴，应付福利费 可以报销职工的医药费，职工困难补助，职工探亲，组织职工旅游等。

劳保服装可以直接计入成本或期间费用。

工人工作服，计入制造费用-劳动保护费，管理人员工作服计入管理费用-劳动保护费。

除了进制造费用的劳保费，其他均不能抵扣。

工作服是劳动保护性的支出，在发生时直接计入成本费用的。

而不通过福利费开支。篇二：保安制服申请报告

华泰嘉德投资置业有限责任公司

制服申请报告

尊敬的公司领导：

为进一步提升企业形象，规范我部物业专业服务意识，加之秋季即将到来，天气将逐渐变冷，根据现有安保人员数量特申购10套春秋装制服和配套帽子腰带等配饰。（臂章或左胸处最好有华泰城logo或华泰物业标识）

以上申请妥否;请批示 申请部门：华泰物业保安部 2015-08-08篇三：工作服申请

关于公司采购员工冬季工作服的申请

公司领导：

随着公司规模不断壮大，员工队伍日益增加，为规范管理，统一员工着装，提升企业形象。经行政管理部统计现有员工需要购置冬装工作服总人数为21人。在行政管理部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，经比较后认为南京市鼓楼区***服饰店质量可靠、价格合理。经商议：今年冬装材料为羊绒材料，男款烟灰色700元/件，女款黑色价格为550元/件。预算经费总计为：12500元。共计20人(其中样衣经费为：1250元)。妥否，请领导批示！

行政管理部 2013年12月31日 1篇四：工作服申请报告 篇五：关于购买工作服的请示 关于购买工作服的请示

尊敬的公司领导： 您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元；女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元；总计￥15360元。

以上申请否妥，请批示。

第三篇：保安制服管理办法

工装管理办法（暂定）

1.目的：为了进一步提升公司良好的对外形象，加强员工规范管理，明确工装配备标准，加强工装的日常管理，特制定本办法。

2.适用范围：适用于公司保安、水暖工的工装管理工作。3.职责： 3.1 执行董事：

3.1.1 审批工装购买申请； 3.2 分管领导：

3.2.1 审核工装购买申请； 3.3 人事行政部：

3.3.1 负责组织工装统计工作；

3.3.2 部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；

3.3.3 部门工装日常管理的抽查；

3.4 物业管理部：

3.4.1 负责保安、维修工工装的日常管理；

3.4.2 按照配备标准上报本部门的工装申请；

3.4.3 参与工装款式核定。

4.配备标准及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防风棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工装管理办法

5.1 工装费用由公司统一垫付购买，未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，折旧费用从离职当月工资中扣除；已满使用年限离职，不再扣除工装费用。

5.2 未满工装使用年限离职或工装使用期满后，工装均归员工个人所有； 5.3 工装使用期未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下；

应承担金额＝工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝离职日期－工装领用日期，满15天按一个月计 6.工装的申报

6.1 新入职人员入职满1个月后方可申报工装；

6.2 工装未满使用年限但因个人原因破损严重或不能使用需申报工装的，工装申请人补足破损工装折旧额后，方可申报新工装；

6.3 工装满使用年限的，由部门经理审核无误后，方可申请购买新工装； 6.4 申购部门首先向人事行政部提出申请，人事行政部按照工装配发标准严

格审核无误后提交分管领导审核、执行董事审批；审批通过后，由人事行政部进行统一购买。

7.相关处罚

7.1 配备工装人员上班期间必须穿工装上岗，未按规定着装上岗，给予20元经济处罚；

7.2 应扣工装款项，未按规定扣除的，由相关责任人代为扣除；

第四篇：保安制服领用制度

关于保安制服领用、发放和管理的规定

为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定：

一、范围

本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。

二、职责

1.行政部负责公司制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。2.行政部负责制服发放名单的统计核实工作。

三、管理内容与要求

(一)保安制服分类：共分冬装、夏装和春秋装三种，1.冬装包括：待定

2.夏装包括：蓝色短袖衬衫1件、裤子一条、帽子一顶。3.春秋装包括：待定(二)保安制服发放范围

1.制服发放范围仅限于公司保安队员。2.新进保安入职后即发放制服。

3.领用制服由保安负责人统计名单，经核对后报行政部批准后发放，并做好发放记录台帐。

（三）保安制服发放时间及数量 1.发放时间：2016年6月15日

（四）着装要求

1、保安必须按规定着制服上标准岗，违者每次罚款30元。

2、着制服时，保持制服整洁，所配警用标志齐全，违者每次罚款10元。

3、保安下班后不得着制服，且不得将制服带离公司，必须将制服放置于规定场所，违者每次罚款50元。

（五）保安制服领用及折旧办法

冬装、夏装和春秋装的使用年限各为两年，价格以实际购价为准。

1、保安自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。

2、保安制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向行政部提出申请，经签批，当事人可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时行政部核实后发放新制服。

3、保安离岗、转岗，如未及时返还制服或制服丢失者，按原价赔偿。

4、保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。

5、制服折旧计算方法：

（1）在职满半年、不满一年、离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。

（2）在职满一年、不满一年半、离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。

（3）在职满二年，不承担折旧费。

本规定自二O一六年六月十二日起执行。

行 政 部

二O一六年六月十二日

第五篇：保安制服领用制度

关于保安制服领用、发放和管理的规定

为了规范幼儿园保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等，特制定本规定：

一、职责

1.园办公室负责保安制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。

2.园办公室负责保安着装的检查工作。3.园办公室负责制服发放的统计核实工作。

二、管理内容与要求

(一)保安制服分类：共分冬装、夏装和春秋装三种，其中含附件有：帽子1顶，帽徽1只，腰带1条，不锈钢区号1只，布肩章2副，布臂章2只。

1.冬装包括：黑色警服1套，棉外套1件。2.夏装包括：蓝色短袖衬衫1件，夏长裤1条 3.春秋装包括：蓝色长袖衬衫1件。(二)保安制服发放范围

1.制服发放范围仅限于幼儿园保安。2.新进保安入职后即发放制服。

3.领用制服由办公室工作人员统计情况，经核对后报请办公室主任批准后发放，并由仓库做好发放记录台帐。

（三）保安制服发放时间及数量

1.发放时间：冬装为隔年10月；夏装和春秋装为隔年3月。2.每次发放制服1套。

（四）着装要求

1、保安必须按规定着制服上标准岗，违者每次罚款30元。

2、着制服时，保持制服整洁，所配标志齐全，违者每次罚款10元。

3、保安下班后不得着制服。

（五）保安制服领用及折旧办法

冬装、夏装和春秋装的使用年限各为两年，价格以实际购价为准。

1、保安自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。

2、保安制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向办公室提出申请，经办公室主任签批，当事人可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时办公室人员核实后发放新制服。

3、保安离岗、转岗，如未及时返还制服或制服丢失者，按原价赔偿。

4、保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。

5、制服折旧计算方法：

（1）在职满半年、不满一年、离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。

（2）在职满一年、不满一年半、离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。

（3）在职满二年，不承担折旧费。

本规定自二O一七年十一月一日起执行。

实验·蓝鸽幼儿园 二O一七年十一月一日