制服管理制度

第一篇：制服管理制度

制服管理制度

第一条制服的发放：员工需持人事部下发的入店通知单到制服房领取相应的制

服和鞋袜，如果没有合适的制服，由制服房安排制作。

第二条制服的配备：

1、2、第二条1、2、3、4、5、6、第三条

每位员工配备两件上衣，两条裤，由制服房统一编号管理，各类衬衣每人两件，特殊岗位如：厨师、管事部、工程部可配备四件上衣，三条裤，其它类服装根据使用情况进行补充，部门副经理以上人员的服装另行制作。所有员工在领取新工服时，必须交清旧工服，办理领取手续，丢失或损坏将酌情给予罚款处理，对已领取新工服的员工如有丢失应立即申报人事部，赔偿后持财务部正式收款收据，到制服房领取或重新制作。更换制服须知：制服房开门时间为7:00AM~7:00PM。员工必须用脏工服换取干净的工服，以1：1的原则进行更换，制服房对所换的制服进行检查登记，对不爱惜制服造成衣物破损或使用过脏而无正当理由的员工，制服房员工将及时向上级汇报，并酌情给予一定处罚； 员工更换制服时，要检查所有的口袋，以免遗留物品磨损洗衣机或污染其它衣物； 员工不得随意进入制服房寻找自己的制服，如遇意外染上污渍或钮扣丢失，有损坏等特殊情况，请及时向制服房员工说明； 员工若因疏忽未将制服口袋物品取出，造成丢失后制服房概不负责； 制服房员工对所发出的制服要认真检查，保证完好无损，熨烫合格。各类衬衣制服原则上管事部厨衣、工程部服装可每天更换一次，其它类服装每周更换三次。离店员工须知：员工离店应及时交回所领的全部制服，制服房员工在确认所有制服交清后，方可在离店通知单上签字。

第二篇：制服管理制度

文件编号：ZM—XZ—12—01—010页码：1/1生效日期：2010/12/01

员工制服管理制度

为了提高公司形象，展示员工工作的精神面貌。公司决定员工试用期满，公司将免费发放工作制服，该制服的发放、使用、赔偿应严格按以下管理规定执行。

一、制度管理规定：

1、制服在使用期限内如有损坏或者遗失，由使用者个人按月折价工资中扣回制服款，并由行政人事部统一

补做制服。

2、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，培训期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试

用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现处罚部门经理50元/人次。（节假日除外）。

5.未能及时领取制服者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政部，否则按不着装处理。行政部必

须在10个工作日内解决，否则处罚行政部经理50元/人次。

二、制服扣款明细：

1、车间员工制服（夏装两件，50元/2件；冬装两件，100/2件），工作满半年免费。

2、办公室女职员：

夏装：衬衣、裙，两套，150元/套；

冬装：西装制服，两套，200元/套。

3、办公室男职员：

夏装：衬衣、西裤；两套，200元/套；

冬装：西装制服；两套，300元/套。

注：办公室人员工作满一年免费。

三、换季时间：

夏装：5月1日至10月31日.冬装：11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第三篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一条

目的为加强对员工制服的管理，特制定本制度。

第二条

管理部门

洗衣房全面负责洒店制服管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、改制及日常性管理工作。财务部负责对制服管理的监管工作。

第三条

管理细则

(1)

采购入库：制服的采购权集中归于酒店采购部，任何部门均无权采购。采购部购进制服后，均需由采购部门通知库管人员、洗衣房资产管理员及制服使用部门同时验收。验收合格后，由库管人员办理入库，洗衣房资产管理员签收后发放到各部门并登账。

(2)

发放：洗衣房应单独建立制服收发账册(必须建立电子档案)，分部门、分员工记录发放细节，要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度。

(3)

洗涤：洗衣房应分部门作好洗涤的收发记录及签字手续，并于月终时按洗涤部门汇总统计交部门负责人签字确认后，在每月2日下班前交财务入账。制服洗涤原则上“以脏换净”。

洗衣房应保证洗涤后的员工制服整洁美观。

(4)

缝补：洗衣房对少扣、拉链坏、脱线、可以修补的破损应及时处理后再发给员工。

(5)

收回：职工离职后或调离酒店公司时，应退将所领制服退回洗衣房，未办妥制服退还手续的不予办理离职或异动；员工办完制服退还手续后员工所在部门负责人才能同意其离职或异动并签字。员工未办离职手续且将制服带走时，员工所在部门应在7日内以书面形式报告洗衣房，若不告知洗衣房，则对部门负责人处员工带走制服价值10%的罚款；离职表上无洗衣房资产管理员及负责人签字，财务不予办理工资结算。月末，洗衣房将员工带走的制服名称数量书面通知财务科作相应账务处理。

(6)

更换：员工在酒店内部发生岗位异动若需变更制服时，应凭员工异动通知书到洗衣房办理制服换领事宜。

第四条

报损、盘点及其它事项

(1)

报损：对不再使用或无法继续使用的制服，应由洗衣房提出报损申请，由综合部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后，作报损处理并将报损制服退回总库。

(2)

盘点：洗衣房对员工遗失或损坏的制服做好记录。如果因为员工个人原因造成制服丢失或损坏的，洗衣房应向综合部和财务部发出通知，要求向责任员工收取赔偿款。赔款的计算方式如下

a)

赔款金额=制服原价—折旧费。

b)

折旧费=制服原价*制服已使用月份/24

c)

对于已使用满2年的旧制服，则按制服原价的30%赔偿。

洗衣房资产管理员每季定期应将留存在洗衣房的所有制服盘点，并对各部门员工在用的制服进行核对。财务参与监盘。

（3）押金的交纳与退回：员工就职需着制服岗位时，应按规定金额交纳服装押金后方可领取制服；员工离职时应退回所领制服并经洗衣房资产管理员或其授权人签字后方可退回押金。若有制服丢失或严重损坏，则比照上述第四条第二款规定赔偿。对于损坏较轻者，由洗衣房酌情扣款并将扣款额注明在离职审批表中。管理岗位员工可以申请购买为其配置的制服。购买价格比照上述第四条第二款赔款金额的计算方法执行。

第五条

洗衣房盘点与各部门员工在用制服时，部门资产管理员负有协助配合义务。

第六条

洗衣房有权根据本制度制定相应管理细则。

第七条

本制度从总经理批准之日起执行。财务科负责本制度的监督实施，对未按制度执行的部门和个人有权予以处罚。

第四篇：门店制服管理制度

门店制服管理制度

为规范公司营销部门店运营的制服管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

一、本制度规定了门店制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

二、门店有专人负责和行政办公室申报制服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

三、制服的发放标准

1、门店制服包括短袖工作T恤一件，工牌一个, 胸针一枚和西服套装：男员工-短袖衬衫一件，长袖衬衫一件，西装裤一件； 女员工-短袖衬衫一件，长袖衬衫一件，西装裙/裤一件;

2、试用期人员发放工作T恤，正式录用后发放工牌,胸针和西服套装。

四、制服的定制及领用

1、制服使用年限：T恤，工牌和西服套装各两年。两年后的回收属自愿行为;

2、门店有新员工入职, 发钉钉”物品申购单” , 报上一级,营销总监审批, 要定期盘点制服，根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换;

3、行政办公室要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。制服做好到货时由办公室组织进行验收工作，合格后交由专员保管;

4、办公室依照各员工事先自行申报的衣服尺寸，通知店长负责统一领取，后勤专员按办公室的要求如数发放。

五、制服的折旧标准

1、制服成本价：工作T恤80元，工牌10元，西服套装 – 短袖衬衫70元，长袖衬衫80元，西装裙/裤 150元;

2、员工自动离职的应全额收取制服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费;

3、员工在辞职办手续时其制服应事先洗干净叠好再退还给后勤管理员，后勤管理员视制服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用;

4、员工制服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可钉钉向所在门店店长申报，由店长直接钉钉向办公室申请购买，经审批后行政后勤发放制服，制服费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理;

5、员工因岗位或作业特殊性需增发的，可由员工所在门店申请，经办公室审批后由专员发放，并要做好相关登记工作;

6、折旧标准：

制服折旧分类 工作3个月内（含）折旧费为50%； 工作3-6个月（含）折旧费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以上0;少件、丢失 按原价赔偿;一年以上按半价赔偿。

六、着装的要求

1、凡在上班期间必须穿制服工作;

2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一；

4、短袖T恤不够保暖时，可白色长袖打底；西装裙不够保暖时，可搭黑色裤袜打底；

5、T恤可搭休闲过膝裤装，白色或黑色休闲鞋；

6、西服套装搭配５公分根高以下身限额皮鞋。

七、本制度由行政人事部组织编制，由行政人事部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。

第五篇：员工制服管理制度

瑞安市迷可诗健身有限公司

员工制服管理制度

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定

1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；

2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年；

3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；

4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。

三、制服发放、换洗

1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；

2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。

3、员工制服不得由他人代领；

四、制服、工作牌报损处理

1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；

2、制服丢失者，按原价格赔偿；

3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿

4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。

五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。

六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。

七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。

九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可诗健身有限公司

瑞安市迷可诗健身有限公司 2013年10月 日