第一篇：员工制服管理制度
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广东卓思道教育投资管理有限公司《幼儿园员工制服管理制度》
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标题：员工制服管理制度 版本/更改：A/0
广东卓思道教育投资管理有限公司 幼儿园员工制服管理制度（试行）
为规范卓思道下属幼儿园员工制服的管理，树立和保持下属教育机构统一、良好的整体形象，推进卓思道教育文化建设，特制定本制度。
一、员工制服管理部门
后勤公司负责员工制服的统筹管理，包括定版、采购和供应商管理； 幼儿园仓管员负责制服的具体管理，包括制服的申购、入库、领用、登记造册等工作。
二、幼儿园教职员工制服配置标准
幼儿园为全体正式教职员工按岗位配备员工制服，标准如下：（1）行政、教师每人配备夏装运动2套、秋装运动1套、秋季正装1套；夏季正装1套；
（2）保育员配备夏装运动2套、秋装运动2套；
（3）保安、厨师、清洁等配备相应岗位服装夏、冬各2套。（4）员工制服每两年更换、定制一次。
三、员工制服的定版和采购
（1）员工制服方案沟通→员工制服设计师图稿设计→对幼儿园教职工做员工制服设计款式调查数据确认员工制服设计方案→员工制服打样→采集员工制服尺码数据→厂家开始批量生产→生产过程将员工制服抽样检测→员工制服质量合格后开始配送服务→完善员工制服售后服务
标题：员工制服管理制度 版本/更改：A/0（2）采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
四、员工制服的申购
幼儿园仓管要根据实际入职人员情况统计数量，及时进行制服申购；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。每学年采购两次分别为3月份、8月份两次上报采购计划。(附件1员工制服申购表)
五、员工制服管理规定
（一）、制服的折旧标准
1、教职工离职按在幼儿园工作时间收取相应的折旧费。工作满12个月以上（包含12个月），免费使用制服；工作满6-12个月（包含6个月），收取制服采购价格的50%费用；工作满0-6个月（不包含6个月），收取制服采购价格的100%费用。
2、首套制服领取日期以入职日计算，第二套起以实际领取时间开始计算。
3、员工制服在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向财务申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取制服，其费由员工个人承担。
6、着装的要求
①幼儿园教师严格按照制度规定的每周着装：周二、周四、着员工制服正装。周一、周三、周五着员工制服运动服。其他重要大型活动统一着正装制服。
②员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
③员工穿着制服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
第二篇：员工制服管理制度
瑞安市迷可诗健身有限公司
员工制服管理制度
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定
1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；
2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年；
3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；
4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。
三、制服发放、换洗
1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；
2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。
3、员工制服不得由他人代领；
四、制服、工作牌报损处理
1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；
2、制服丢失者，按原价格赔偿；
3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿
4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。
五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。
六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。
九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可诗健身有限公司
瑞安市迷可诗健身有限公司 2013年10月 日
第三篇：员工制服管理制度
武汉威亚汽车饰件有限公司
员工制服管理制度（试行）
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、按标准着工作服时，直接/准直接人员须按标准着整套工作服或着工作服上衣及深色裤子，间接人员到车间须着整套工作服或着工作服上衣；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者作如下规定：
1、新员工入职，培训期满后(入职后七天)方可配备工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，需由部门经理提出申请说明报副总批准；
2、员工辞职、除名或开除，配发工作服一律交还，由工作服保管员验收合格后，经部门经理在《员工辞职申请表》上签字，方可办理有关手续.2-
1、如员工离职未交还者，应按50元/套赔偿；（注：扣除50元押金，另50元直接从工资中扣除）2-
2、工作年限满3个月，扣除工作服成本费的100%； 2-
3、工作年限满6个月，扣除工作服成本费的50%； 2-
4、工作年限满12个月，扣除工作服本费的0%。
3、公司员工统一发放工作服，需缴纳工作服押金50元（直接从工资中扣除），待工作服交还公司时，退回押金（从工资中补发）。
三、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次（含三次）以上罚款50元/次。
四、各部门负责人应对员工厂服着装进行检查，监督，对衣着不整，严重污渍上岗的，影响公司形象等行为的按公司有关规定进行处罚.五、2016年12月1 日起施行。
附：以上为试作制度，有合理建议可直接跟部门负责人反映，经公司商议决定后再作修改发行。
武汉************有限公司
第四篇：员工制服管理制度范文
员工制服管理制度
一、制服配备
1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服管理处按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由人力资源部报财务部，安排供应商量身制作。
2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经董事长批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并由人力资源部到财务部领取并发放给员工；
3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。6 ?!;`.zy6 O/
二、制服制作标准 0 A1 ^# |1 {/ C5 ]3 X1 N
公司制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节：7 v% q9 b3 v0 }!
1、制服的制装式样，选料，定价由财务部寻找合适的供应商，并经公司董事长审定，由
人力资源部具体实施。4 d$ j: B.U+ k+ W
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三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定
1、制服使用年限为2年。
2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回人力资源部，由人力资源部验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；
.Y[;.b.V“ q9 D1 Im* E3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年
者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；
4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服。
5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服管理处库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报财务部，待公司领导批准后，方能重新制作。
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四、制服购置安排
1、公司统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；
2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向财务部提出制服购置的书面申请；
3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决；
4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；)C, |2 B” ?' X2 F5、制服配装标准，款式，数量及尺寸：([(H!W)U4 l, q
(1)配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式；+ , ~{“ p+ M.t4 a（(2)数量：夏装，冬装各2套/人。, c;q6 K$ m6 M: t4 L# T7 P
(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服；
6、制服换季：
(1)夏装：5月1日至9月30日
(2)冬装：10月1日至次年4月30日 0 c: }8 V-n# p9 I8 U0 J3
.j, z' K.D& A(x, k, u4(具体由人力资源部根据季节变换另行通知)
(3)换季时，员工必须将制服送洗干净方可交制服管理处存放，以便下季使用；制服管理工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账，入库。
五、制服换洗、修改
1、制服由员工自行清洗；4 ]” C7 p* R6 M+ xr# P# l2、员工制服不得由他人代领；
3、脱线、纽扣脱落、等小修改由员工自行负责。
六、制服报损处理 3 a0 N9 F' w(t2 V.C, DY# d7 |)G.^$ g9 I% `2 O7
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1、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格50%赔偿；
2、制服丢失者，按原价格赔偿；
3、其余未尽事宜由财务部负责人根据制服破损原因，程度等情况上报人力资源部，由公司领导酌情处理。0 ^8 W* y4 K5 p)t0 I
七、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。)%8
八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
九、本制度未尽事宜，以人力资源部下发的文件为主。
十、本制度自颁布之日起施行。
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第五篇：员工制服管理制度
瑞安市迷可诗健身有限公司
员工制服管理制度
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大
方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破
损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定
1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；
2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年；
3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；
4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。
三、制服发放、换洗
1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；
2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；
未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。
3、员工制服不得由他人代领；
四、制服、工作牌报损处理
1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；
2、制服丢失者，按原价格赔偿；
3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿
4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。
五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款
20元/次。
六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公
司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。
九、本制度自2013年10月日起施行。
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2013年10月日
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