员工制服管理办法[优秀范文五篇]

第一篇：员工制服管理办法

员工制服管理办法

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

一、制服的发放

1、员工制服分夏、春秋两季制服各一套

2、正式的合同制员工即可领用当季的工作制服。

二、服装穿着规定

1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2、试用期或其它情况未领用制服者，需按公司规定着同色系、类似款式的服装

3、工作制服一律存放公司，并按公司要求时间统一着装。

三、换季：每年以四月、十一月为换装时间

四、使用年限：

1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2、.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3、离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还。不能交还者：工作满六个月以上按制服成本价的半价交付公司；工作时间三个月以内者按全价交付公司。

物业公司工作服管理制度 时间：2009-8-4 21:00:00 点击：369核心提示：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，各员工应按要求着装和使用制服，特制定如下规定：1：制服配发：（1）行政管理人员：春夏装：一人两套（含短袖衬衣两件，裤子或裙子两条。）秋冬装：一人两套（含长袖衬衣两件，西装上衣连同裤子两套。）（2）维修人员：春夏装：一人叁套（含...为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，各员工应按要求着装和使用制服，特制定如下规定：

1：制服配发：

（1）行政管理人员：

春夏装：一人两套（含短袖衬衣两件，裤子或裙子两条。）

秋冬装：一人两套（含长袖衬衣两件，西装上衣连同裤子两套。）

（2）维修人员：

春夏装：一人叁套（含短袖工装叁件，裤子叁条。）

秋冬装：一人两套（长袖衬衣、夹克衫、裤子各两件。）

（3）安管人员

春夏装：一人两套（含衬衣两件，裤子两条，帽子一个。）

秋冬装：一人两套（含衬衣两件，外套、裤子两套。）

迷彩训练服一套。

军大衣：1件（按岗位当班人数配件）

各种配件：臂章、肩章、彩带、腰带。

（4）保洁绿化工

春夏装：一人叁套（含短袖工装叁件，裤子叁条。）

秋冬装：一人两套（衬衣、夹克衫、裤子各两件。）

2：制服费用：

制服由公司统一购置，保洁工、绿化工、维修工入职时需缴纳工服押金200元；其他员工入职时需缴纳工服押金300元，在公司服务满六个月统一退还。如有损坏或丢失，在工资押金中扣除。

制服和各配件的使用期为两年，自配发日算起。但未到换发期，如属个人原因，制服丢失或损坏，应由其本人全部或折旧赔偿。

员工因辞职或被公司正当辞退，服务不满六个月的，全额扣除服装费；服务满半年以上二年以内的，按服装费总额除以24个月再乘以实际服务月数免计费用，剩余部分费用由员工自己承担，从工资中扣除。服装归员工自有。

3：新员工从正式上班日起，配发制服。

4：各员工须遵守如下事项：

（1）不得擅自改变制服式样；

（2）不得典卖、转借制服；

（3）对配发的制服有清洗、保管、补修的责任；

（4）制服如丢失或破损不能穿用时，应报告上级主管。

制服管理制度及着装规范

文章来源：发表日期：2009-12-29阅读：1251、员工领用工服时须缴付人民币贰百元制服保证金，保证金将在员工离职退还制服时发还员工；

2、员工应注意仪容整洁，上班时间必须按照管理处要求穿着管理处工服、佩戴工作证及胸牌；

3、工服穿着必须整齐，衬衣纽扣须全部扣好；

4、领带必须系紧、系正，并保持整洁、平挺；

5、西服应系好倒数第二枚纽扣，不得将兜盖放在兜内，内衣不外露；

6、制服外衣外袖、衣领，制服衬衣领口处，不得显露个人衣服，制服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张、BB机、钥匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚的物品；

7、员工穿着长裤时，必须系腰带；

8、黑色皮鞋应经常擦拭，以保持光亮洁净；

9、禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。

10、注意工服的清洁，勤洗勤换，袜子应经常换洗；

11、服装不得有破损、有油渍和异味，保持袖口、保持领口和腰身部份的清洁；

12、除管理处批准外，员工不得在管理处范围以外穿着制服。

13、工服如非自然损坏或遗失，按照成本价赔偿。

14、员工离职时须将制服交回，否则按遗失办理。

15、换取制服时，须以一件换取一件。

第二篇：最新员工制服管理办法(修改版OK)

工厂员工制服及工作牌管理办法

第一条 目 的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。

第二条 适 用 范 围

适用于公司员工的服装管理

第三条 流程、职责 1.配置（发放标准）

由行政人事部 负责制定配置标准

流程：使用部门 申请→行政部 审核→厂长 批准→行政人事部 制定 配置标准 2.采购

使用部门 申请→仓库（确认数量不足）→行政人事部 审批→行政人事部/厂长 确认款式→采购部 联系供应商、比价、制定合同→采购部 合同审批→采购→行政部 验收→仓库 入库数量 3.领用

员工 试用期合格→使用部门 申请→行政人事部 审批→仓库 出库→使用部门 发放→使用人 签名领用

第四条 工作着装及仪表要求

（1）公司全体员工上班时间均须按规定穿着工作服，保持良好的精神风貌。

（2）各部门人员都有责任保持个人服装的整洁及完好，维护公司形象（机修时除外，机修后换上干净的工作服）。

（3）工作时间须注意仪容仪表，总体要求是：穿着整洁、得体、大方。员工上班时间一律穿着劳保鞋、皮鞋、布鞋、运动鞋或水鞋，不许穿着拖鞋或凉鞋。

（4）员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员发不过耳、不盖眉，不准留胡子；女职员上班不化妆；所有员工不得佩戴任何饰物。

（5）员工进入生产车间必须戴工作帽，头发完全放进帽子里，并把工作帽戴紧扣好，工作服衣扣、拉链、袖扣等要完成系好。

（6）所有员工着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。（7）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

（8）如因外事活动需要，经主管领导批准，可穿着便装上班。

（9）休息日或节假日在服务现场值班工作的人员，需穿着规定工作服。

第五条 工服的订做

（1）公司根据不同岗位选定统一服装款式、颜色，订做员工制服。（2）工服订做前一周内，由各部门负责人统计人员制服的尺寸，并上报行政人事部，一周后自行解决。（3）公司为每位新员工发放工服：

夏服：短袖工服两套。（夏天发放）冬服：长袖工服两套。（冬天发放）

使用年限：两年

（4）新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内上报行政人事部并及时更换，一周后自行解决。（5）工服入库时，由行政人事部工服管理员根据订购单的数量及规格进行清点，并严格检验货物的

数量、质量与规格，符合要求方可收货登记。

（6）员工工服由工服管理员统一保管，工服管理员应分类保管，同时应建立各类工服手工明细帐。

第六条 工服的发放规定

（1）试用期人员在试用一周后，方可在行政人事部订制或领取员工制服。（2）每位员工第一次发放制服都按季节性(即夏装或冬装)发放，且发两套。（3）工服管理员凭员工工作牌进行制服的发放。

（4）工服管理员应详细做好有关制服的发放记录，标明发放员工姓名、性别、部门、工牌号及领用时间、领用签名等。

（5）员工在领取服装过程中，应在领取现场认真检查予以确认，领出后如发现损坏，公司将不予退换，并由当事人负责赔偿。

第七条 人员离职的工服管理

员工离职时，员工须将工作牌和工作服（须洗干净）一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未过试用期离职者，收取制服的全额费用；（2）未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用；

（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的20%费用；（4）一年以上且又未领取新制服的,不收取任何费用。

（5）凡自动离职或辞退的员工必须在递交辞职报告的同时归还及收回工作服和工作帽等劳保用品，否则按每件扣除工作服总额的30%费用做为服装丢失补偿。

第八条 处罚措施

（1）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；（2）员工人为损坏、丢失工作服，原价赔偿；

（3）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

（4）因员工没有管理好自己的工作服、工作帽等，造成丢失，由个人自行照价购买。（5）禁止非本公司人员穿着公司工作服，一经发现，没收工服并追究有关人员的责任。

第九条 遵守事项

（1）上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；（2）员工对配发的工作服有保管、修补的责任；（3）员工不得擅自改变工作服的式样；（4）员工不得擅自转借工作服；

（5）行政人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核；

（6）主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

（7）凡在使用年限内因员工自身的原因造成工作服脏污、损坏，不能正常穿着的，由员工自己承担补发工作服的费用。

（8）特殊情况（如：大修机器或脏活较多时工作后）需要更换工作服的，由使用人向主管提出申请，经部门经理、公司领导批准后方能以脏换旧的做法更换工作服。

第十条

本办法自公布之日起实施。

发布日期：

****年**月**日

第三篇：保安制服管理办法

工装管理办法（暂定）

1.目的：为了进一步提升公司良好的对外形象，加强员工规范管理，明确工装配备标准，加强工装的日常管理，特制定本办法。

2.适用范围：适用于公司保安、水暖工的工装管理工作。3.职责： 3.1 执行董事：

3.1.1 审批工装购买申请； 3.2 分管领导：

3.2.1 审核工装购买申请； 3.3 人事行政部：

3.3.1 负责组织工装统计工作；

3.3.2 部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；

3.3.3 部门工装日常管理的抽查；

3.4 物业管理部：

3.4.1 负责保安、维修工工装的日常管理；

3.4.2 按照配备标准上报本部门的工装申请；

3.4.3 参与工装款式核定。

4.配备标准及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防风棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工装管理办法

5.1 工装费用由公司统一垫付购买，未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，折旧费用从离职当月工资中扣除；已满使用年限离职，不再扣除工装费用。

5.2 未满工装使用年限离职或工装使用期满后，工装均归员工个人所有； 5.3 工装使用期未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下；

应承担金额＝工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝离职日期－工装领用日期，满15天按一个月计 6.工装的申报

6.1 新入职人员入职满1个月后方可申报工装；

6.2 工装未满使用年限但因个人原因破损严重或不能使用需申报工装的，工装申请人补足破损工装折旧额后，方可申报新工装；

6.3 工装满使用年限的，由部门经理审核无误后，方可申请购买新工装； 6.4 申购部门首先向人事行政部提出申请，人事行政部按照工装配发标准严

格审核无误后提交分管领导审核、执行董事审批；审批通过后，由人事行政部进行统一购买。

7.相关处罚

7.1 配备工装人员上班期间必须穿工装上岗，未按规定着装上岗，给予20元经济处罚；

7.2 应扣工装款项，未按规定扣除的，由相关责任人代为扣除；

第四篇：员工制服管理制度

瑞安市迷可诗健身有限公司

员工制服管理制度

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定

1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；

2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年；

3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；

4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。

三、制服发放、换洗

1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；

2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。

3、员工制服不得由他人代领；

四、制服、工作牌报损处理

1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；

2、制服丢失者，按原价格赔偿；

3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿

4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。

五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。

六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。

七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。

九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可诗健身有限公司

瑞安市迷可诗健身有限公司 2013年10月 日

第五篇：员工制服管理制度

武汉威亚汽车饰件有限公司

员工制服管理制度（试行）

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、按标准着工作服时，直接/准直接人员须按标准着整套工作服或着工作服上衣及深色裤子，间接人员到车间须着整套工作服或着工作服上衣；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、人员变动：调出、辞职、开除者作如下规定：

1、新员工入职，培训期满后(入职后七天)方可配备工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，需由部门经理提出申请说明报副总批准；

2、员工辞职、除名或开除，配发工作服一律交还，由工作服保管员验收合格后，经部门经理在《员工辞职申请表》上签字，方可办理有关手续.2-

1、如员工离职未交还者，应按50元/套赔偿；（注：扣除50元押金，另50元直接从工资中扣除）2-

2、工作年限满3个月，扣除工作服成本费的100%； 2-

3、工作年限满6个月，扣除工作服成本费的50%； 2-

4、工作年限满12个月，扣除工作服本费的0%。

3、公司员工统一发放工作服，需缴纳工作服押金50元（直接从工资中扣除），待工作服交还公司时，退回押金（从工资中补发）。

三、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次（含三次）以上罚款50元/次。

四、各部门负责人应对员工厂服着装进行检查，监督，对衣着不整，严重污渍上岗的，影响公司形象等行为的按公司有关规定进行处罚.五、2016年12月1 日起施行。

附：以上为试作制度，有合理建议可直接跟部门负责人反映，经公司商议决定后再作修改发行。

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