第一篇：员工制服管理规定
工作制服管理规定
为树立和保持公司的良好形象, 进一步规范管理员工统一著装, 体现员工整洁、大方、得体的职业风格.特制定本规定：
第一条工作制服的制发
（一）工作制服一律由管理部负责统一订制.（二）新员工试用期满后，由部门主管填写部门申请单据，交至人事部门，由人事部门安排定做员工制服，并交由财务部按照规定扣除制服押金。
（三）工作服装之样式由公司统一制定.（四）制发服装时由人事部依据人数造具名册签名领用.（五）工作制服的领用对象：本公司的正式在职员工.第二条工作制服的使用
（一）使用者个人在公司任职未满一年者需支付公司600元制服押金，从制服使用期开始，分
3个月由员工个人每月薪资中扣200元付给公司作为押金使用.财务部应开具押金条。
（二）凡制服使用者任职满一年者，公司返还制服使用者押金600元整.（三）制服穿满一年者可重新订制公司制服，无需再支付押金.（四）制服因私毁损或遗失，需及时申请新制服，费用由员工个人赔偿.（五）员工如有离职，依下列规定办理：
若员工使用制服在公司任期未满一年而离职者，需承担公司制服使用費用，依一年12个月做基
准，按600元/人的比例从押金中扣除未满12个月之部分（平均每月50元）.（六）內勤部门员工每人配发制服一套及衬衫一件;
（七）门店及导购部门员工配发制服：
1.男性员工：两套西服、两件衬衫.2.女性员工：两套西服（内含裙子、长裤）、两件衬衫;
（八）经理级以上员工及设计师配发西服两套，制服面料依公司规定选取订制.（九）新进男性员工于试用期间，西服需自备.第三条工作制服著装规定
（一）员工必须依照规定统一著装上班.（二）工装制服依规定不得于下班时及生活穿著.（三）员工制服随时保持清洁、整齐.第四条本制度经总经理审核批准后生效，自发布之日起实施.批准：公司印章：发文单位：人事部门
第二篇：酒店员工制服管理规定
丽江金泉大酒店员工制服管理规定 为维护酒店良好的社会形象，体现金泉规范、严谨的管理风范。经酒店领导研究决定，根据各部门实际工作情况，特制定本规定如下：
一、从即日起除销售部、财务部、采购部等岗位员工因工作需要可穿着制服离店外出，酒店其余各部门员工均不得将制服带出或穿出酒店。
二、特殊情况需穿着制服离店外出办事的，必须报请酒店领导批准后方可将制服带出或穿出酒店。
三、酒店保安部负责严格按照此规定做好相关的检查、封堵工作。对不遵守酒店规定且不听劝告者，将按酒店规定处以甲类过失。
四、酒店人事质检部负责做好监督、检查和落实工作。以及对违规人员进行教育和按照酒店规定进行处罚等工作。
五、酒店领导因工作繁忙应酬较多原则上可以将制服带出或穿出酒店。
此规定自公布之日起执行。望各部门做好对员工的教育和督导工作。
金泉大酒店2003年5月16日
第三篇：酒店员工制服管理规定
酒店员工制服管理规定
第一章总则
为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于华联酒店全体员工。
第二章制服管理规定
第一条酒店综合管理办公室负责制订酒店管理人员及员工制服的制作、标准及款式设计，制作通过公开招标确定。
第二条酒店综合管理办公室负责管理人员及员工制服的管理和发放。
第三条制服着装规定参照《集团员工工作制服管理规定》、《酒店员工管理手册》执行。
第四条对严重不符合或提示多次仍未按规定着装的开具反馈单，按照《酒店员工管理手册》予以相应处罚，并记入当月考核。
第三章制服的发放标准、程序
第五条酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。
第六条所有岗位员工每位发放夏装、冬装各一套。
第七条员工领用制服时，需按照相关规定填写工装申领单，由综合管理办公室负责人员审核确认后签字，到酒店布草管
理处领取，布草管理员做好发放记录。
第八条新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。
第四章制服的使用与折旧
第九条员工初次领用制服时，制服费用由酒店全部承担。
第十条因工作岗位调换的员工，制服根据岗位需求做相应调整。
第十一条离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行：
1.自制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，只收回制服不收取服装费用；
2.自制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的20%；
3.自制服发放之日起，工作不满半年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的30%；
总裁办公室
二○○九年十二月一日
第四篇：制服管理规定（精选）
万豪国际大酒店员工制服管理规定
一、目的
为树立酒店形象，展示员工的精神面貌，增强管理力度，加强对员工制服的管理，特制定本规定。
二、管理部门
洗衣房负责洒店制服的管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、改制及等日常性管理工作。
三、购置安排
1、酒店每年统一为员工制作冬、夏各1-2套制服一次。
2、特殊情况，需要购置新制服时，需求部门可向人力资源部提出购置申请。J(Y x* R4
3、配发制服时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。
4、制服配装标准、款式、数量及尺寸。6 7 o+ K)|: j.C& C/ x(1)配装标准：由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式；5 L(2)数量：春秋、冬服装各1-2套/人，厨师3套/人；
(3)尺寸：管理人员由承制商根据套量尺寸制作服装，普通员工由采购员根据大中小号统一进行采购。)?
四、制服配备
1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部按配装标准发放制服，并办理登记手续。
2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购。
3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。
4、新招一线服务人员，尽可能穿用库存回收的制服，若穿着不合体者，由人力资源部报总经理审批，审批合格后，方可统一制定。
五、制服发放、收回、更换
1、发放：人力资源部单独建立制服收发账册(必须建立电子档案)，分部门、分员工记录发放细节，要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度。
2、收回：一线服务人员离职或调离酒店时，应将所领制服退回洗衣房，由洗衣房验收合格后，在《员工离职表》上签字，方可办理有关手续，如员工离职未交还者，应按原价赔偿；管理人员离职或调离酒店，未交还制服者，穿用不满一年，扣除服装标准费用的40%，穿用满一年者，免扣服装费用。员工办完制服退还手续后，所在部门负责人方能同意其离职或异动并签字；员工未办离职手续且将制服带走时，员工所在部门应在7日内以书面形式报告洗衣房，若不告知洗衣房，则对部门负责人处员工带走制服价值10%的罚款；离职表上无洗衣房负责人签字，人力资源部不予办理工资结算。月末，洗衣房将员工带走的制服名称数量书面通知财务部作相应账务处理。
3、更换：员工在酒店内部发生岗位异动若需变更制服时，应凭岗位变更通知书到洗衣房办理制服换领事宜。
六、制服换季G9 E' c1 U-?9 [& t
1、夏装：5月1日至9月31日 + [!{8 ]% O* M
2、冬装：10月1日至次年4月30日 % r& U c.^/ f(_-m
(具体由人力资源部根据季节变换另行通知);|6 S$ k4 ] l“ ?!M5 S-I
3、换季时，人力资源部必须将制服送洗干净方可交仓库存放，以便下季使用；仓库保管人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账、入库。
七、制服换洗、修改
1、制服由洗衣房统一换洗。
2、员工制服不得由他人代领或代替换洗。+ [5 o& h' Y# t” s4 U
3、制服换洗周期要求：对不同级别，岗位及制服的材料区别规定（具体换洗周期由洗衣房制定）。
4、洗涤：洗衣房应分部门作好洗涤的收发记录及签字手续，并于月终时按洗涤部门汇总统计交部门负责人签字确认，洗衣房应保证洗涤后的员工制服整洁美观。
5、缝补：洗衣房对少扣、拉链坏、脱线等可以修补的破损应及时处理后再发给员工。
八、报损、盘点及其它事项
1、报损：对不再使用或无法继续使用的制服，应由洗衣房提出报损申请，由人力资源部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后，作报损处理并将报损制服退回入库。
2、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格50%赔偿；领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格30%赔偿；制服丢失者，按原价格赔偿。
3、其余未尽事宜由洗衣房根据制服破损原因、程度等情况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。
4、盘点：洗衣房对员工遗失或损坏的制服做好记录，如果因员工个人原因造成制服丢失或损坏的，洗衣房应向人力资源部和财务部发出通知，要求向责任员工收取赔偿款。
5、洗衣房每季定期应将留存在洗衣房的所有制服盘点，并对各部门员工在用的制服进行核对（财务参与监盘）。
6、押金的交纳与退回：员工就职需着制服岗位时，应按规定金额交纳服装押金后方可领取制服，管理人员为300元、普通员工为200元，一月后退还；员工离职时应退回所领制服并经洗衣房授权人签字后方可办理离职手续；若有制服丢失或严重损坏，则按规定赔偿。对于损坏较轻者，由洗衣房酌情将扣款额注明在离职审批表中。
7、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现处罚部门经理20元/人/次。
8、各部门经理应对员工制服穿着进行检查、监督，对衣着不整、穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。
万豪国际大酒店 2011年3月1日
第五篇：制服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
季节
管理人员
办公室 文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)(两套，40xxxx/套)
衬衣西裤(裙)(两套，30xxxx/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，60xxxx/套)
西装制服(两套，50xxxx/套)
保安服(两套，40xxxx/套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理10xxxx/人次。
5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在1xxxx工作日内解决，否则罚人事部经理10xxxx/人次。
6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
服装管理规定 目的
为了规范公司员工工作服的制发及离职后工作服回收的流程，树立和保持公司良好的企业形象，特制定本规定。2 适用范围
本规定适用于我司所有工作服（公司全体员工）的申购、制作、发放、使用、回收等。职责
3.1办公室负责核实着装岗位性质及人员名单，并统计、申购各类工作服。
3.2采购部负责确定工作服的价格及供应商，并负责对工作服的购买。3.3办公用品库负责对工作服进行验收，并按办公室审核后的各部门需求数量进行发放。3.4各部门负责上报工作服的需求及工作服的领取、发放。4 内容
4.1工作服的分类
4.1.1西服套装：深蓝色西装一套，配白色西装长、短袖衬衫各一件，领带一条（女式含裙子一条，男式含夏装西裤一条）。
4.1.2工装：深蓝色夹克衫一件，深蓝色长裤一条，短袖夏装一套。4.1.3属于着西服套装岗位人员根据岗位需要可发工装。（见附表一：工作服分类发放范围）4.2工作服的申购
4.2.1各部门按人员分类进行工作服的需求统计，管理人员的服装申请经部门负责人审核后于每月20日前报办公室。
4.2.2申购统计经办公室审核汇总后，由办公室根据公司工作服整体需求统一编制申购计划，经公司主管副总批准后，于每月25日前交由采购部发包制作。4.3工作服的制作
4.3.1工作服的款式、颜色、质地由公司统一设计，未经公司领导批准，不得私自更改。
4.3.2需穿着特殊型号工作服的生产员工由各部门负责上报，办公室统计后统一提交采购部，由采购部通知工作服制作厂商到公司进行量身制作。
4.4工作服的发放
4.4.1着西服套装岗位的员工办理了入职手续后先发放工装，转正后发放西服套装；发放西服时需将工装全部退回仓库。
4.4.2 从着工装岗位调动到着西服套装岗位的人员需转正后方可发放西服套装。
4.4.3 着工装岗位人员在办理了入职手续后即发放工装。4.4.4各类工作服的发放范围详见附件一“工作服分类发放范围”。4.5 工作服的换发
4.5.1 西服套装第一次换发时间为2年，以后每3年换发1次； 4.5.2 生产员工的工装换发年限分为两种情况，普通工种员工2年换发一次；特殊工种员工根据工种不同分情况换发：即搬运工、机修人员、焊工、每隔1年半换发一次工装。其余按“附件一”发放。4.5.3 工作服换发时间到期的，由部门进行统计后，在每月20日前将下月需要的工作服数量进行汇总，经办公室审核后统一申购。4.6 员工离职后工作服的回收
4.6.1离职人员在离厂时，应将全套服装交到制造部库房。
4.6.2离职人员并须所领工作服退回办公用品库后，方可办理离职手续。退回的工作服由库房统一处理。4.7 员工离职、工作服丢失或损坏的处罚
4.7.1 已发放西服套装人员在领取西服套装一年后离开公司的，工作服费用由公司全额承担；领取西服套装后若工作未满两年离职的，按实际时间予以结算扣款，计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷12月×未满月数。
4.7.2已发放工装的人员，在领取服装三个月后离开公司的，工作服费用由公司全额承担；领取服装后若工作未满三个月离职的，按实际工作时间予以结算扣款，计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷90天×未满天数。
4.7.3 员工离职时，未将4.6规定的工作服退回仓库的，按未退回的工作服的购买价格的50%进行扣款，计算公式如下：扣款金额=未退回工作服总额×50%。
4.7.4 工作服如未达到换发年限而遗失或损坏者，应按工作服原价购买，具体流程如下： 到财务部交工作服款 凭财务部的交款收据到制造部库房领取工作服并填写领料单
公司差旅费报销制度
为进一步加强对差旅费的管理，适应当前的物价水平，根据省财政厅文件精神，结合我公司具体情况，重新修订公出人员差旅费标准：
一、公出人员交通费
1、公司各部门经理可乘坐火车软席、轮船二等舱、飞机普通舱，其他人员可乘坐火车硬席、轮船三等舱，长途汽车凭据报销。
2、严格控制公出人员乘坐飞机，需乘坐飞机的应事先经总经理同意批准。
3、乘火车从晚八点至次日凌晨七点之间，在火车上过夜六小时以上或连续乘坐超过十二小时，可购买同席卧铺票。符合本规定而不买卧铺票，可依据实际乘坐火车票价按以下比例发给个人补贴；直快的按票价6xxxx；特快以及新型空调直达特快列车分别按其硬坐席位票价的3xxxx发给个人，另外加收的空调费不计入座位票价之内。
二、公出人员宿费、市内交通费、补助费、杂费按实际天数计算包干限额，超出部分自理。公出人员往返旅程期间按实际天数每日补助1xxxx。宿费、市内交通费、补助费、杂费等包干标准：
人员
地区
部门经理以上人员
副科长以上人员、高级职称人员
其他人员
直辖市、计划单列市
实报实销
100
省会城市
实报实销
80
其他地区
实报实销
60
1、自带交通工具的从其包干费中每人每天扣减交通费2xxxx。
2、在本市区公出需在外就餐者，每日补助1xxxx（含交通费），其他城市当日往返补助1xxxx。
3、公司外派的技术服务人员，食宿由公司负责解决，补助费每人每天4xxxx。
4、公司员工陪同部门经理外出的，随部门经理的标准报销。
5、因工作需要超出差旅费包干标准的，需总经理事先批准方可实报实销。
6、旅途期间，在非工作地不许滞留。
7、财务严格按照公出人员申请公出目的地及合理的行车线路予以审核报销。如中途有变化的需事先请示领导批准，否则发生费用自理。
三、报销票据：公出人员报销票据必须符合国家有关票据报销规定，否则不予报销，各种票据丢失一律不予报销。
四、报销时间：公出人员回来后一周之内，到财务部门报销，如有故意拖欠不及时报销的，适情节给予5xxxx以上的处罚。
五、本规定自8月1日起执行，以前有关规定与本规定有抵触的，均按本规定执行。
公司办公室主任岗位安全职责
1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。
2、协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，做好公司安全会议组织安排，对安全部门的有关文件材料及时审核安排打印下发。
3、做好安全管理活动、新技术的宣传动员工作。
4、组织安排检查干部值班制度。
5、负责检查临时来厂参观、办事人员登记和进厂安全教育。
6、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
7、在事故处理过程中，负责协助安全管理部门做好接待和善后处理工作。
综合办公室工作职责
负责抓好学会日常内部事务管理，综合协调各科室的重大活动和主要工作。拟定学会各项工作计划、制定学会各项规章制度，维护、保障学会工作的正常运转。
人事：负责本单位的人事、工资、机构编制核定；办理人事调(流)动、干部任免的具体工作；专业技术人员的专业技术资格考评的报名、申报等组织工作；做好事业单位专业技术职务结构比例及岗位设置的审核工作；专业技术职务评聘等管理工作；负责学会全体职工的日常考核工作。负责办理到龄人员的离退休手续，做好离退休人员的管理工作；负责管理学会干部、职工的人事档案；
党务：负责做好党办日常工作，完成党建各项工作任务；后备干部选拔、推荐和培养工作；协助党总支做好党员的思想、组织建设工作；负责党员干部的政治理论学习；做好党员发展工作及入党积极分子的培养工作。
行政：负责学会有关文件材料的收发、批办、催办、拟草、审稿、搜集、整理和报送信息，编发工作计划、总结；负责上级的文件处理、机要保密、档案管理工作；负责保管并正确使用印章；负责做好信访、综合治理、计划生育、工会、妇委会等工作；负责学会政务信息工作；群众来信来访的办理工作；承办领导交办的其它工作。
财务：按照《会计法》进行会计核算，实行会计监督。做好财务、审计、统计、物价、等财务管理工作；加强学习，不断提高财会人
员的业务知识和财务管理能力；负责会计预算的编报工作；年终的决算工作；负责对单位固定资产管理；负责单位集中招标采购工作。
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