第一篇:员工制服管理制度范文
员工制服管理制度
一、制服配备
1、当员工新入职或调岗时,由人力资源部开具领用制服单到制服管理处按配装标准领取制服,并办理登记手续,若无合体的备用制服时,由人力资源部报财务部,安排供应商量身制作。
2、批量员工制服由部门经理统计人员名单,部门经理签字后上报人力资源部,经董事长批准后,由人力资源部统一向采购部申购,并由人力资源部到财务部领取并发放给员工;
3、制服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。6 ?!;`.zy6 O/
二、制服制作标准 0 A1 ^# |1 {/ C5 ]3 X1 N
公司制服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节:7 v% q9 b3 v0 }!
1、制服的制装式样,选料,定价由财务部寻找合适的供应商,并经公司董事长审定,由
人力资源部具体实施。4 d$ j: B.U+ k+ W
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三、人员变动:调出,辞职,开除者的制服管理规定
1、制服使用年限为2年。
2、一线服务人员辞职,除名或开除,配发制服一律交回人力资源部,由人力资源部验收合格后,在《员工离职手续办理表》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿;
.Y[;.b.V“ q9 D1 Im* E3、二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发制服一律不交回,穿用不满一年
者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新制服又未领,则原制服归个人所有,免扣服装费用;
4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位制服。
5、新招一线服务人员,尽可能穿用制服管理处库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并上报财务部,待公司领导批准后,方能重新制作。
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四、制服购置安排
1、公司统一为员工制作冬,夏各两套制服一次;
2、特殊情况,需要新购置新制服时,需求部门可按照对制服的要求向财务部提出制服购置的书面申请;
3、新制服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决;
4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用;)C, |2 B” ?' X2 F5、制服配装标准,款式,数量及尺寸:([(H!W)U4 l, q
(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式;+ , ~{“ p+ M.t4 a((2)数量:夏装,冬装各2套/人。, c;q6 K$ m6 M: t4 L# T7 P
(3)尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作制服;
6、制服换季:
(1)夏装:5月1日至9月30日
(2)冬装:10月1日至次年4月30日 0 c: }8 V-n# p9 I8 U0 J3
.j, z' K.D& A(x, k, u4(具体由人力资源部根据季节变换另行通知)
(3)换季时,员工必须将制服送洗干净方可交制服管理处存放,以便下季使用;制服管理工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,制服新旧程度,制服使用时间后方可入账,入库。
五、制服换洗、修改
1、制服由员工自行清洗;4 ]” C7 p* R6 M+ xr# P# l2、员工制服不得由他人代领;
3、脱线、纽扣脱落、等小修改由员工自行负责。
六、制服报损处理 3 a0 N9 F' w(t2 V.C, DY# d7 |)G.^$ g9 I% `2 O7
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1、领取的新制服在半年内无法使用的,按原价格50%赔偿;
2、制服丢失者,按原价格赔偿;
3、其余未尽事宜由财务部负责人根据制服破损原因,程度等情况上报人力资源部,由公司领导酌情处理。0 ^8 W* y4 K5 p)t0 I
七、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次。)%8
八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍制服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
九、本制度未尽事宜,以人力资源部下发的文件为主。
十、本制度自颁布之日起施行。
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第二篇:员工制服管理制度
瑞安市迷可诗健身有限公司
员工制服管理制度
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动:调出、辞职、开除者的制服管理规定
1、新员工入职,试用期满后方可配备制服,如有特殊情况需在试用期内着制服的,制服的使用期限从领用之日算起;
2、制服外套的使用年限为2年,衬衫的使用年限为1年;
3、员工辞职、除名或开除,配发制服一律交还,由部门经理验收合格后,在《员工离职手续办理表》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿;
4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出,待总经理批准后,方能重新制作。
三、制服发放、换洗
1、建立《员工工服台账》,领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字;
2、每位员工配备2套夏装、2套冬装,领取时按原价交付押金,工作满1年后退还押金;未满1年离职者,根据本制度第四条进行相应赔偿。
3、员工制服不得由他人代领;
四、制服、工作牌报损处理
1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的,按原价赔偿;
2、制服丢失者,按原价格赔偿;
3、每位员工配备1个工作牌,教练配备1个私教上课牌,工作牌丢失者按20元进行赔偿
4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理,按规定酌情处理。
五、员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,三次以内给予警告,三次以上罚款20元/次。
六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍制服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
七、本制度未尽事宜,以总经办下发的文件为主。
九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可诗健身有限公司
瑞安市迷可诗健身有限公司 2013年10月 日
第三篇:员工制服管理制度
武汉威亚汽车饰件有限公司
员工制服管理制度(试行)
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本制度。
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、按标准着工作服时,直接/准直接人员须按标准着整套工作服或着工作服上衣及深色裤子,间接人员到车间须着整套工作服或着工作服上衣;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动:调出、辞职、开除者作如下规定:
1、新员工入职,培训期满后(入职后七天)方可配备工作服,如有特殊情况需在试用期内着工作服的,需由部门经理提出申请说明报副总批准;
2、员工辞职、除名或开除,配发工作服一律交还,由工作服保管员验收合格后,经部门经理在《员工辞职申请表》上签字,方可办理有关手续.2-
1、如员工离职未交还者,应按50元/套赔偿;(注:扣除50元押金,另50元直接从工资中扣除)2-
2、工作年限满3个月,扣除工作服成本费的100%; 2-
3、工作年限满6个月,扣除工作服成本费的50%; 2-
4、工作年限满12个月,扣除工作服本费的0%。
3、公司员工统一发放工作服,需缴纳工作服押金50元(直接从工资中扣除),待工作服交还公司时,退回押金(从工资中补发)。
三、员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,三次以内给予警告,三次(含三次)以上罚款50元/次。
四、各部门负责人应对员工厂服着装进行检查,监督,对衣着不整,严重污渍上岗的,影响公司形象等行为的按公司有关规定进行处罚.五、2016年12月1 日起施行。
附:以上为试作制度,有合理建议可直接跟部门负责人反映,经公司商议决定后再作修改发行。
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第四篇:员工制服管理制度
瑞安市迷可诗健身有限公司
员工制服管理制度
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大
方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破
损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动:调出、辞职、开除者的制服管理规定
1、新员工入职,试用期满后方可配备制服,如有特殊情况需在试用期内着制服的,制服的使用期限从领用之日算起;
2、制服外套的使用年限为2年,衬衫的使用年限为1年;
3、员工辞职、除名或开除,配发制服一律交还,由部门经理验收合格后,在《员工离职手续办理表》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿;
4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出,待总经理批准后,方能重新制作。
三、制服发放、换洗
1、建立《员工工服台账》,领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字;
2、每位员工配备2套夏装、2套冬装,领取时按原价交付押金,工作满1年后退还押金;
未满1年离职者,根据本制度第四条进行相应赔偿。
3、员工制服不得由他人代领;
四、制服、工作牌报损处理
1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的,按原价赔偿;
2、制服丢失者,按原价格赔偿;
3、每位员工配备1个工作牌,教练配备1个私教上课牌,工作牌丢失者按20元进行赔偿
4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理,按规定酌情处理。
五、员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,三次以内给予警告,三次以上罚款
20元/次。
六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍制服上岗,影响公
司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
七、本制度未尽事宜,以总经办下发的文件为主。
九、本制度自2013年10月日起施行。
瑞安市迷可诗健身有限公司
瑞安市迷可诗健身有限公司
2013年10月日
第五篇:员工制服管理制度
员工制服管理制度
1、制服配备:当员工新入职或调岗时,由人事部开具领用制服单到布草房按配装标准领取制服,并办理登记手续;
2、人员变动:调出,辞职,开除者的制服管理规定
(1)制服的使用年限为两年;
(2)所用工作人员辞职,除名或开除,配发制服一律交回布草房,由布草房验收合格后,在《员工离职手续办理表》上签字,方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿;
(3)凡经酒店确定内部调整工作岗位人员,应交回原有制服并根据岗位领取相应服装;
3、制服购置安排 :酒店统一为员工制作冬、夏各两套制服,厨师共3套/人;
4、制服换季:
(1)夏装:5月1日至9月31日
(2)冬装:10月1日至次年4月30日(具体由人事部根据季节变换另行通知)
(3)换季时,布草房必须将制服送洗干净方可交仓库存放,以便下季使用;布草房工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,制服新旧程度,制服使用时间后方可入账,入库。
5、制服换洗、修改
(1)制服由布草房统一清点、送洗;
(2)员工制服不得由他人代领;
(3)制服的换洗周期:冬装每周一次(每周五),夏装每周两次(每周二、周五)
4、脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由布草房负责。
6、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次。
7、各部门经理应对员工制服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍制服上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。
8、本制度未尽事宜,以人事部下发的文件为主。
9、本制度自颁布之日起施行。