工作制服管理制度（共5篇）

第一篇：工作制服管理制度

工作服管理制度

------夏装

为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌。公司已为每位员工统一定制好了工作服，全体员工必须穿着统一工作服上班，现就工作服的领用及着装管理作出如下规定：

第一条免费发放和离职人员工作服处理办法

1、工作服发放原则上是免费的，每一员工每人发放两件衬杉，两件短袖及两条长裤。（民兵发放一件衬杉，一件短袖，一条长裤）衣服都是纯白色，裤子是黑色。

2、如果员工在工作服发放后解除劳动合同的，而该员工在本公司工作也未满一年的，则由使用者个人把工作服洗净并缴还给发放部门，如果使用者本人想留下已领用的工作服，则按工作服的半价给予购买，在其薪资中扣除。如工作满一年以上（包括一年）解除劳动合同的，则不需要归还工作服，也无需扣款。

第二条 使用年限和更换工作服处理办法

1、工作服不得转赠或转借其它社会人员；员工工作服使用期限为2年，到期后必须以旧换新。

2、更换工作服时间，夏装是5月份更换。

3、更换的工作服不合适时要告知部门主管，由部门主管在三日内报知综合管理部，综合管理部要在七个工作日内解决完毕。

4、新员工入职一星期后可领取工作服。

第三条工作服穿着标准

1、工作服是公司对外形象，上班时间内必须穿着工作服。

2、工作服随时要保持清洁、整齐。

3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受工作服免费领用的待遇。工作服在使用期限内，如使用者因私故意损坏或遗失，则由使用者按全价补缴工作服款；如使用者因工导致工作服损坏，则由本人向所在部门主管申请，部门主管报知综合管理部。由综合管理部统一订购工作服并补发。

第二篇：制服管理制度

文件编号：ZM—XZ—12—01—010页码：1/1生效日期：2010/12/01

员工制服管理制度

为了提高公司形象，展示员工工作的精神面貌。公司决定员工试用期满，公司将免费发放工作制服，该制服的发放、使用、赔偿应严格按以下管理规定执行。

一、制度管理规定：

1、制服在使用期限内如有损坏或者遗失，由使用者个人按月折价工资中扣回制服款，并由行政人事部统一

补做制服。

2、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，培训期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试

用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现处罚部门经理50元/人次。（节假日除外）。

5.未能及时领取制服者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政部，否则按不着装处理。行政部必

须在10个工作日内解决，否则处罚行政部经理50元/人次。

二、制服扣款明细：

1、车间员工制服（夏装两件，50元/2件；冬装两件，100/2件），工作满半年免费。

2、办公室女职员：

夏装：衬衣、裙，两套，150元/套；

冬装：西装制服，两套，200元/套。

3、办公室男职员：

夏装：衬衣、西裤；两套，200元/套；

冬装：西装制服；两套，300元/套。

注：办公室人员工作满一年免费。

三、换季时间：

夏装：5月1日至10月31日.冬装：11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第三篇：制服管理制度

制服管理制度

第一条制服的发放：员工需持人事部下发的入店通知单到制服房领取相应的制

服和鞋袜，如果没有合适的制服，由制服房安排制作。

第二条制服的配备：

1、2、第二条1、2、3、4、5、6、第三条

每位员工配备两件上衣，两条裤，由制服房统一编号管理，各类衬衣每人两件，特殊岗位如：厨师、管事部、工程部可配备四件上衣，三条裤，其它类服装根据使用情况进行补充，部门副经理以上人员的服装另行制作。所有员工在领取新工服时，必须交清旧工服，办理领取手续，丢失或损坏将酌情给予罚款处理，对已领取新工服的员工如有丢失应立即申报人事部，赔偿后持财务部正式收款收据，到制服房领取或重新制作。更换制服须知：制服房开门时间为7:00AM~7:00PM。员工必须用脏工服换取干净的工服，以1：1的原则进行更换，制服房对所换的制服进行检查登记，对不爱惜制服造成衣物破损或使用过脏而无正当理由的员工，制服房员工将及时向上级汇报，并酌情给予一定处罚； 员工更换制服时，要检查所有的口袋，以免遗留物品磨损洗衣机或污染其它衣物； 员工不得随意进入制服房寻找自己的制服，如遇意外染上污渍或钮扣丢失，有损坏等特殊情况，请及时向制服房员工说明； 员工若因疏忽未将制服口袋物品取出，造成丢失后制服房概不负责； 制服房员工对所发出的制服要认真检查，保证完好无损，熨烫合格。各类衬衣制服原则上管事部厨衣、工程部服装可每天更换一次，其它类服装每周更换三次。离店员工须知：员工离店应及时交回所领的全部制服，制服房员工在确认所有制服交清后，方可在离店通知单上签字。

第四篇：员工制服管理制度

文件编号：

版本/更改：A/0 发布时间： 年 月 日

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广东卓思道教育投资管理有限公司《幼儿园员工制服管理制度》

制 定：

审 核：

批 准：

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标题：员工制服管理制度 版本/更改：A/0

广东卓思道教育投资管理有限公司 幼儿园员工制服管理制度（试行）

为规范卓思道下属幼儿园员工制服的管理，树立和保持下属教育机构统一、良好的整体形象，推进卓思道教育文化建设，特制定本制度。

一、员工制服管理部门

后勤公司负责员工制服的统筹管理，包括定版、采购和供应商管理； 幼儿园仓管员负责制服的具体管理，包括制服的申购、入库、领用、登记造册等工作。

二、幼儿园教职员工制服配置标准

幼儿园为全体正式教职员工按岗位配备员工制服，标准如下：（1）行政、教师每人配备夏装运动2套、秋装运动1套、秋季正装1套；夏季正装1套；

（2）保育员配备夏装运动2套、秋装运动2套；

（3）保安、厨师、清洁等配备相应岗位服装夏、冬各2套。（4）员工制服每两年更换、定制一次。

三、员工制服的定版和采购

（1）员工制服方案沟通→员工制服设计师图稿设计→对幼儿园教职工做员工制服设计款式调查数据确认员工制服设计方案→员工制服打样→采集员工制服尺码数据→厂家开始批量生产→生产过程将员工制服抽样检测→员工制服质量合格后开始配送服务→完善员工制服售后服务

标题：员工制服管理制度 版本/更改：A/0（2）采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

四、员工制服的申购

幼儿园仓管要根据实际入职人员情况统计数量，及时进行制服申购；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。每学年采购两次分别为3月份、8月份两次上报采购计划。(附件1员工制服申购表)

五、员工制服管理规定

（一）、制服的折旧标准

1、教职工离职按在幼儿园工作时间收取相应的折旧费。工作满12个月以上（包含12个月），免费使用制服；工作满6-12个月（包含6个月），收取制服采购价格的50%费用；工作满0-6个月（不包含6个月），收取制服采购价格的100%费用。

2、首套制服领取日期以入职日计算，第二套起以实际领取时间开始计算。

3、员工制服在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向财务申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取制服，其费由员工个人承担。

6、着装的要求

①幼儿园教师严格按照制度规定的每周着装：周二、周四、着员工制服正装。周一、周三、周五着员工制服运动服。其他重要大型活动统一着正装制服。

②员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

③员工穿着制服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

第五篇：酒店制服管理制度（共）

酒店制服管理制度

一、制服制作标准

1、酒店人力资源部按照酒店各部门岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。

2、按规定的制服费用标准，分一线、二线工作人员，套号量体制作，各部门主管级（含）以上管理人员实行量身制作制服。

3、制服的式样、选料、定价由酒店采购部寻找合适的供应商，并经酒店领导审定，由人事部具体实施。

二、酒店制服购置安排

1、酒店每一年统一为员工制作冬、夏各两套制服一次。配装：⑴衬衫类：每半年购置一次。⑵工鞋类：布鞋每月一双；皮鞋每年一双；特殊工种鞋每半年一双。⑶其它：工袜每月2双；领带每年2条。

2、特殊情况需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请。

3、配发制服时由各部门依据在人力资源部登记在册的正式员工人数登记领用。

4、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，报人力资源部批准，通知供应商修改，一周后自行解决。

三、管理部门 酒店行政人事部负责制服采购的具体组织实施，客房部工服室全面负责酒店制服保管工作，包括新购入制服的验收、编号、发放、收回、洗涤、缝补、改制及日常性管理工作。财务部门负责对制服申请、人员数量审核、招标供应商审核、更新、报损的财务监管工作。

四、管理细则

1、制服的采购权集中归于酒店财务部，任何部门均无权采购。购进制服后均需财务部通知库管人员、工服室管理员及制服使用部门同时验收，验收合格后由库房管理员办理入库。工服室管理员签收后在工服卡上进行各部门登记上帐，并报行政人事部备案。

2、工服室建立制服收发卡，分部门、分岗位记录发放细节：记录收发时间、员工姓名、员工工号、制服编号、制服名称及数量、新旧程度。

3、工服室按各部门作好洗涤的收发记录及签字手续，于月末时按部门汇总统计，交各部门经理签字确认后，交财务部门入帐。

4、制服洗涤要“以脏换净”，工服室应保证洗涤后的员工制服整洁美观，对少扣、拉链坏、脱线，可以修补的破损应及时处理后再发给员工。

5、员工离职、凭离职结算单及部门经理签字后，到工服室办理退还制服手续，未办妥制服退还手续的，人力资源 部不予办理离职，员工未办离职手续且将制服带走的，员工所在部门应在7日内以书面形式报告工服室及人力资源部，离职结算单无工服室管理员签字，财务部门不予办理工资结算。

6、员工在酒店内部发生岗位变更时，凭调职单通知书到工服室办理制服换领。

7、对不再使用的制服或无法继续使用的制服，由工服室提出报损申请，填写报损单。由人力资源部财务部共同确认需报损后经总经理报批后，作报损处理，并将报损制服退回总库。

8、如因员工个人原因，造成制服丢失或损坏的，工报室向人力资源部发出通知，要求向责任员工收取赔偿款，相关部门申请重新购置。

⑴赔偿金额=制服原价-折旧费

⑵折旧费=制服原价×制服已使用月份／12。离职员工退回制服时，丢失或损坏同样参照以上赔偿方式进行赔偿。

9、工服室每月定期将留存在工服室所有制服盘点，并对各部门员工在用的制服进行核对，财务部参与监盘。

五、监督执行

1、换季时间：夏装5月1日至10月31日；冬装11月1日至次年4月30日，具体由行政人事部根据季节变换另行通知。

2、上班期间必须按规定统一着装，工作制服样式标识为酒店统一制定，各部门和个人不得随意更改，制服必须保持干净、整洁、且仅限于工作期间穿着，违规者一经发现，人力资源部将视情节、依据员工手册规定、予以处罚。