壹,国立中兴大学第352次行政会议工作报告（合集5篇）

第一篇：壹,国立中兴大学第352次行政会议工作报告

壹、國立中興大學第352次行政會議工作報告 ◆校長室

4月14日

4月15日 4月16日

4月18日

4月20日 4月22日

4月29日

4月30日 1.主持惠蓀講座，邀請楊進添外交部長蒞臨惠蓀講座演講，講題為：當前我國外交政策。

2.主持第351次行政會議（擴大）。主持臨時校務會議

1.參加獸醫教學醫院向上分院動土典禮，目前獸醫教學醫院的使用空間已不敷使用，向上分院完工後，將能提升教學研究、人材培育，以及醫療服務的水準。2.主持校諮會籌備會議

參加本校人社中心、文學院及台文所共同承辦「世界華文文學高峰會議」，與會者都是世界知名、而且頂尖的作家與學者。主持頂尖計畫會議。

主持全國大專運動會校內籌備會。

長進行座談會，會後至惠蓀林場訪視並參加奇美電子認養植樹造林活動。今年中山大學與成功大學的師生分別在校長楊弘敦及校長賴明詔的率領下，各帶領300多名的師生來到中興大學，與中興大學蕭介夫校長領軍的約400位師生，進行體育與社團活動的交流，一場超過千人的競賽活動周末在台中熱烈展開。

官、學界重量人士，齊聚興大，針對興大校務發展提出建言。李遠哲在致詞時強調，一流大學要能為人類做出貢獻，每年都看見中興大學穩健的成長，期許興大要有成為國際一流大學的志向。

1.擔任市政府主辦之「低碳、生態、永續大台中」專題主持人。2.主持惠蓀講座，邀請司法院院長翁岳生教授蒞臨惠蓀講座，講題為：司法審查制度。

參加99年大專運動會授旗典禮。4月23-24日 主持國立大學校院第7屆第2次理監事會議，並與教育部高教司何卓飛司4月24-25日 由本校主辦第五屆中興、中山、成功等三所大學聯合競賽「興城灣盃」。4月27-28日 舉行校務諮詢委員會會議，由前中研院院長李遠哲擔任召集人，邀請產、◆副校長室

一、葉錫東副校長：

（一）4月6日出席學術審議考核委員會。

第二篇：国立中兴大学行政人力契雇化实施要点

國立中興大學行政人力契僱化實施要點

96.3.21第326次行政會議通過

98.1.7第341次行政會議修訂通過

一、國立中興大學(以下簡稱本校)為促進行政人力運用之彈性及因應校務發展之需要，依據大學法第十四條第五項規定及「國立大專校院行政人力契僱化實施原則」訂定之。

二、本要點所稱契僱人員，係指本校編制內職員列委任或委任跨列薦任之職務出缺時，得控留員額改以契約聘僱方式進用之編制外人員；所需經費由控留職員員額之經費支應，並以服務費用列支。

前項控留員額仍保留原配置單位，如契僱人員不符用人單位需求，得經行政

程序再改以編制內人員進用。

三、本校行政人力除符合下列情事之一者得以編制內人員遞補外，應改以契僱人員進用：

（一）辦理財務安全之出納、及經常辦理採購招標事務之職務。

（二）負責大型機電及營繕工程等攸關建築物使用安全之職務。

（三）涉及招生及學籍管理之職務。

（四）負責學制及課務行政之職務。

（五）派免權屬上級機關之人事、會計職務。

（六）其他經專案簽奉校長核准得以公務人員、助教遞補之職務。

四、本校各單位編制人力改以契僱人員進用之員額數應符合下列規定：

（一）一級行政、學術單位：第二點扣除第三點員額數之25%以上。

（二）各學院院辦、各中心或學系各職等編制員額二人以上者：不得少於一

人。

（三）學院附屬單位：編制員額25%以上。

五、各單位編制內職員職務出缺時，得彈性先行調整單位內部現有職員人力，並就調整後所遺職缺改以契僱人員進用。

各單位契僱人員之職稱：

（一）行政類：契僱組員、契僱辦事員、契僱書記。

（二）技術類：契僱技士、契僱技佐、契僱護士。

六、各單位進用契僱人員應具之資格及待遇：

（一）契僱組員、契僱技士：碩士畢業或大學畢業具三年以上相關經歷，待

遇依本校校務基金聘僱人員待遇支給表碩士級之標準核支。

（二）前款以外人員：大學畢業或專科畢業具二年以上相關經歷，依本校校

務基金聘僱人員待遇支給表學士級之標準核支。

須具有專業證照、特殊專長或專案核定之技術類職務者，每月得另支給特殊加給貳仟元至伍仟元；服勤時間須三班輪班者，每月得另支領特殊加給壹仟元至貳仟元。但二者兼具者僅得擇一支領之。

七、本校各級主管長官之配偶及三親等以內之血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。在各該主管接任前聘僱者，應調整至其他單位服務，且調整工作性質為其知能及體力能勝任者，聘僱行政人員不得拒絕。

八、契僱人員之進用，應本人與事適切配合，採公平、公正、公開方式，由用人單位自訂評審項目及評審標準併同徵才訊息公告三天以上，並由用人單位聘請適當人選至少五人組成甄審小組辦理甄審，其中一人由本校人事甄審委員會主任委員指派。並由用人單位主管擔任召集人，辦理面試或業務測驗等事宜。

用人單位依甄試評定成績高低順序造冊，簽請校長核定後進用。除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾職缺數，候補期間自甄選結果確定之翌日起算三個月。但候補之名額及期間應同時於對外徵才公告中載明。

九、契僱人員之聘期，初聘至當年12月31日止，聘期屆滿得予續聘，每次續聘為一年，但以屆滿60歳之日止為限。

新進契僱人員應先予試用三個月，試用期滿表現良好者再予簽約，聘期並追

溯自試用日起生效。

十、契僱人員之平時考核及年終考核比照聘僱人員辦理，並得由本校聘僱人員考核委員會辦理考核。

契僱人員得推薦契僱人員參與本校聘僱人員考核委員會，以審議聘僱人員及契僱人員之考核。

十一、契僱人員服勤時間同編制內行政人員。

十二、契僱人員之獎懲，參照「本校職員獎懲要點」辦理。

十三、契僱人員之聘期、工作時數、差假、報酬標準、考核、福利、勞退金、保險及其他相關權利義務事項以契約（契約書格式如附件）明定。

十四、契僱人員於聘僱期間因故須提前離職時，應於一個月前提出申請。經學校同意後，應將經管之財務、業務移交清楚並辦妥離職手續，始得離職。

契僱人員如因違約、未按規定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時，應負擔賠償責任。

契僱人員於聘僱期間得申請發給服務證明書；離職時，應依規定辦妥離職手續後，始發給離職證明書。

十五、契僱人員不適用公務人員俸給法、考績法、退休法、撫卹法、保險法等法

規之規定。

十六、本要點未規定事項，依教育部訂定「國立大專校院行政人力契僱化實施原

則」、「國立中興大學校務基金聘僱人員進用及管理要點」、「國立中興大學

聘僱行政人員工作規則」、「勞動基準法」及相關法令規定辦理。

十七、奉校長核定後試辦二年，期滿再行檢討。

第三篇：国立中兴大学聘任专业技术人员担任教学办法

國立中興大學聘任專業技術人員擔任教學辦法

95年5月5日第50次校務會議通過

第一條 本辦法依據教育部「大學聘任專業技術人員擔任教學辦法」及本校組織第二條 第三條 第四條第五條 第六條 第七條 第八條 規程第三十二條規定訂定之。

本校各教學單位為因應特殊需要，聘任專業技術人員擔任教學，以具有特殊專業實務、造詣或成就，足以勝任教學工作者為限。

本校各教學單位擬聘任專業技術人員，在分配教師名額內為之，以兼任為原則，必要時得聘為專任。

各學院聘任之專業技術人員總人數不得超過該學院教師總名額百分之十，每一學系(所)聘任之專業技術人員不得超過該系(所)教師總名額百分之十，但不足一人時，得聘一人。對有教學迫切需要之系(所)，於聘任不支薪不佔缺之兼任專業技術人員時，得不受各系(所)百分之十限制，但仍應受全院百分之十名額限制。

專業技術人員比照教師職務等級，分教授級、副教授級、助理教授級及講師級四級。

教授級專業技術人員應具下列資格之一：

一、曾任副教授級專業技術人員三年以上，成績優良，並有具體事蹟者。

二、曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作十五年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者，其年限得酌減之。

副教授級專業技術人員應具有下列資格之一：

一、曾任助理教授級專業技術人員三年以上，成績優良，並有具體事蹟者。

二、曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作十二年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者，其年限得酌減之。

助理教授級專業技術人員應具有下列資格之一：

一、曾任講師級專業技術人員三年以上，成績優良，並有具體事蹟者。

二、曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作九年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者，其年限得酌減之。

第九條 講師級專業技術人員之資格，應曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作六年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者，其年限得酌減之。

第十條 本辦法所稱曾任各級專業技術人員年資及專業性工作年資，指專任年資。兼任年資，折半計算。

第十一條 專業技術人員之資格審定、聘任、升等、年資、具體事蹟、特殊造詣或成就之認定與國際級大獎之界定及年限之酌減等事項，依專業領域之不同，由各級教師評審委員會審查。

前項具體事蹟、特殊造詣或成就之認定，應先送請校外學者或專家三人以上審查。

第十二條 專業技術人員聘期與學年一致，聘期屆滿得予續聘，每次一年。每週授課時數依本校規定辦理。

第十三條 專業技術人員之解聘、停聘、不續聘及申訴等事項，比照教師之規定。第十四條 專任專業技術人員之待遇、福利、休假研究、進修、退休、撫卹、資遣、年資晉薪等事項，依其聘任之等級，比照教師之規定。兼任人員按同級教師兼課鐘點費支給標準給與。

第十五條 本辦法經校教師評審委員會、校務會議審議通過後實施，修正時亦同。

第四篇：国立虎尾科技大学九十三学第十七次行政会议管理学院工作报告

國立虎尾科技大學九十三學第十七次行政會議管理學院工作報告

九十四年七月二十七日

壹、財務金融系

1.本系六月二十二日張主任奉教務處指派前往教育部參與停招會議說明會。

2.本系經理班錄取人數為共計36名，將延期放榜。

3.本系經中區國稅局審查核准通過為「記帳士培訓單位」，核准文號：中區國稅字第0940030609號，產學合作將有肆拾伍萬元經費。

4.九十四技專校院「提昇整體教學品質專案計畫─創造創造力與就業機會實驗方

案」，教育部補助經費壹拾萬元正。

5.技專校院「提昇整體教學品質專案計畫─公司治理與道德規劃」，教育部補助本系經

費參萬元正，研發處陸仟元正。

6.本系擬於九十五停招日間部二技部、經理班二技部。

貳、資訊管理系

在本系老師辛勤指導下，大學部學生共獲得國科會94大專學生參與專題研究計畫

共四件。

配合特色發展進行各項教學設備改善工作，進行綜合三館之各類空間搬遷規劃，以提昇本系之競爭

力。

本系教師進行研究團隊的組成，提昇研究能量。並鼓勵各研究團對所屬教師參與校內外各大型研究

計畫的進行。

資管系主辦下一屆『第十二屆全國資訊管理暨實務研討會』，將派員參加本之資訊管理國際研

討會進行觀摩和規劃未來研討會活動的舉辦。

本系教師對應屆畢業生加強升學及就業輔導。

鼓勵本系全體教師將加強與資管相關領域的各項學術或實務會議及活動的參與。

參、企業管理系

1.教學：

1.2.3.配合大學博覽會的舉行，於現場發送簡章，並預先宣傳本院將於明年成立經營管理研究所。進修學院與進修推廣部的招生尚稱順利，惟明年進修推廣部二技可能會面臨招生瓶頸，除持續加強招生外，亦可考慮參加聯招，以擴大學生來源。配合四技推甄入學作業，完成成績評比的工作；此次招收的學生素質不錯，可好生造就一番。

2.行政：

1.2.3.本系謝秉蓉老師另有高就，將於本學期離職，所遺課程已安排相關老師協助； 感謝校長的幫忙，請到動力機械系張仁傑老師支援「智慧財產權」課程，稍微抒解兼任老師過多的問題。感謝校長的支持，同意本系新聘一位行政助理，使企管系的工作上軌道；為

充分運用人力，本系徐怡老師正規劃未來與相關協會合作，開設訓練班，以發揮企業管理的專長與充分運用新建的設施。

3.產學合作

1.順利進行鎰福電子第二階段輔導工作，此外將進一步討論如何與本校進行長

期的產學合作，包括產學合作、畢業生在校獎學金與畢業後的就業等廣泛的課題。

第五篇：国立中兴大学讲座设置办法92年6月13日第44次校务会议订定

國立中興大學講座設置辦法

92年6月13日第44次校務會議訂定

95年12月8日第51次校務會議修正通過（第7、8條）96年5月11日第52次校務會議修正通過(第2、5條)96年12月7日第53次校務會議照案通過(第5、7條)97年12月17日第55次校務會議延續會通過(第5條)

98年5月19日97學第3次校務基金管理委員會通過(第8條)

99年6月10日98學第3次校務基金管理委員會議修訂通過(第8條)99年12月24日第59次校務會議延續會通過(第2、3、4、5、6、7、8、9、10條)

100年5月16日第60次校務會議延續會修正通過(第2條)

第一條

國立中興大學(以下稱本校)為提升教學與研究水準，特依本校組織規程第三十二條之規定，訂定「國立中興大學講座設置辦法」(以下簡稱本辦法)。

第二條

講座由本校教授或國內外知名學者專家擔任，並應具有下列條件之一：

(一)傑出講座：諾貝爾獎或相當之全球性殊榮者。(二)特聘講座：中央研究院院士或先進國家國家級院士。(三)中興講座： 1.教育部國家講座。2.教育部學術獎。

3.曾獲國際相當學術榮譽者。(四)講座教授：

1.曾擔任國科會特約研究人員。2.曾獲3次國科會傑出研究獎者。

3.曾獲國際著名學術獎，或在學術與專業領域上具國際聲望及傑出貢獻者。

第三條

本校應組織講座遴聘審議委員會，負責講座之審議遴聘。委員會置委員至多十五人，由副校長一人，各學院符合校教評會委員候選資格之傑出學者一人，校外傑出學者由各學院各推薦二人送校長圈選校外委員五至七人組成，以副校長一人為召集人。審議委員會每年至少應召開一次，遴聘講座教授及審查績效。績效包含：提升學術期刊論文發表之質與量、產學成果貢獻顯著、榮獲重要獎項等。

講座教授在獎勵期滿前二個月，應繳交書面報告至審議委員會，委員會應評估講座教授之成果及績效，如評定績效不佳者，下一期不得申請。

第四條

各類講座教授之評審標準、申請表及評審表另訂，並送校務會議審定。

第五條

各單位(系、所或院)推薦講座人選時，應檢附被推薦人選之資料，包括學經歷、完整論著目錄、具體學術成就或貢獻事蹟之證明、教學研究計畫及其他相關之證件，提經講座遴聘委員會審查通過後報請校長敦聘之。

第六條

設置講座所需經費依據「本校延攬、留住及獎勵特殊優秀人才實施彈性薪資準則」施行。

第七條

講座之延聘一次最長以三年為期，期滿得繼續推薦。第八條

各類講座教授應符合本校基本授課時數相關規定。

審查會議紀錄及學術成就應公開。

第九條

講座教授之待遇包括部定教授薪津及講座費用。講座費用含講座彈性薪資加給及教第十條 學研究經費，講座彈性薪資加給依據彈性薪資準則發給薪資，教學研究經費每年獎助新台幣三十萬元至二百萬元整（得視經費來源狀況調整之）。講座費用之彈性薪資金額、支給方式、講座教授名稱、本校現職專任講座教授之獎助期限不得逾核定退休之期限、優惠措施等由講座遴聘委員會審議後訂定，並於聘函中明訂。

本辦法經校務會議通過後實施，修正時亦同。