关于申请实行不定时工作制的报告

第一篇：关于申请实行不定时工作制的报告

关于申请实行不定时工作制的报告

乌什县人力资源和社会保障局：

我公司加气站主要从事天然气零售，共有职工9人。因我公司是燃气服务行业，民用和商业用户较多，部分岗位不能完全按标准工时执行工时制度，需要执行不定时工作制，才能满足广大用户需求和需要。主要涉及以下岗位和人员：

1、加气站站长、班长岗、保安岗（5人），主要负责加气站站场环境安全管理、汽车加气设备以及民用气输配设备的运行、监控、维护保养和社会维稳防恐安全等工作；

2、加气员岗（3人），主要负责对进入加气站车辆的安全检查、加气、收费等工作并保障加气全过程的安全工作；

3、加气站综合员岗(1人)，主要负责加气站现金的收存、日常台帐的整理汇总和各项报表的制作上报等工作。

工作休息时间说明：以上岗位人员工作时间不固定，无法采用正常的标准工时制。

（1）加气站站长、班长、加气员、保安岗执行轮班倒休工作制，且夜班安排人员值班；正常情况下轮班排班如下：白班10：00——20：00；夜班20：00分——次日10：00分（其中23:00——8:00不营业，为维稳值班时间），员工平均工作时间为6.5小时，执行两班两运转制，上一天班休息一天。

（2）加气站综合员岗符合“可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的人员”项。

我公司对于申报不定时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如果在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数，节假日加班公司均按国家和新疆维吾尔自治区人民政府有关规定支付加班工资，保证职工的休息权利。

针对公司申请不定时工时制，公司工会在2018年6月30日进行了公示，并于2018年7月20日召开职工代表大会讨论并通过。

我单位部分岗位的工作情况符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制等其他工作和休息办法。

因此申请3岗共9人实行不定时工作制，不定时工作制的计算周期为一年，采用轮班作业和补休等工作方式和休息休假制度。

特此报告，当否？请批复！

乌什县振兴天然气有限公司

2018年7月30日

第二篇：实行不定时工作制申请书

企业实行不定时工作制申请书

（示范文本）

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制）事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳务派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行不定时工作制的详细事实和理由；

（3）用人单位上实际工作时间的执行情况，不定时涉岗员工的上年工资收入情况说明;（4）申报具体岗位及职工人数；（5）保证职工作息安排的具体规定；

（6）用人单位保障职工合法权益的具体规定。（如规章制度或员工手册等等）

实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。）

此致

杭州市拱墅区人力资源和社会保障局

申请人：（盖章）年

月

日

第三篇：实行不定时工作制申请报告

实行不定时工作制申请报告

东莞市XX人力资源分局：

一、申请原因

我司（东莞市佰斯密贸易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品;销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】503号）以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的规定，为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。

二、申请的实施起止时间

2018年1月1日至2018年12月31

三、申请岗位与人数 申请实施不定时工作制：

办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售（11人）：协助客户处理相关业务事宜。

司机（2人）：接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。

四、工作休息安排及工资支付

1.办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将确定劳动额度，保障员工的休息权力。

本公司将严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为：每月7日发放上月工资,遇节假日顺延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第四篇：企业实行不定时工作制申请

实行不定时工作制

或综合计算工时工作制的申请

XX市人力资源和社会保障局：

申请单位：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）

申请事实和理由：

1.写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。

2.写明用人单位申请“实行不定时工作制或综合计算工时工作制”的具体岗位和人数（见附件）。

3.分岗位说明需要申请实行“不定时工作制或综合计算工时工作制”的理由，内容包括：岗位工作（生产）具体任务和特点；作息时间；用人单位对考勤、加班、请假、补休等相关规定。

4.申请综合计算工时制的需说明以月、季、半年为计算周期的理由，计算周期需注明起止时间。

5.实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算方法。

6.计算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。

申请实行期限（限一年）： 年 月 日起至 年 月 日止。

附件：企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制审批申请表

申请单位：（盖章）年 月 日

第五篇：实行不定时工作制申请参照版本

杭州市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书

申请人：

地址：邮编：

法定代表：职务：

联系人：联系电话：

行政许可申请事项：申请实行不定时工作制及综合计算工时工作制

申请理由：

公司是一家集研发、生产、销售于一体的冷食企业集团，由实力雄厚的香港五丰行、杭州商业资产经营公司、浙江省粮油食品进出口股份有限公司共同出资组成，系中外合资企业性质。公司现有职工790人，签订劳动合同790人。

公司的整个生产均以市场为导向，根据市场需求制定生产计划。由于冷饮产品具有不易保存、销售季节性极强的特点，为了保证生产和销售顺利进行，经与员工协商一致，特对部分岗位申请实行特殊工时制：

一、不定时工作制：

1、工作岗位：

销售人员(经理)86 人、运输驾驶员46人，共计132人；

2、作息时间安排：

对实行不定时工作制岗位的员工，原则上每周保证其至少休息一天；上下班时间不作要求；工作时间不作考勤；保证一定期限内其总的上班时间与法定的工作时间基本一致；保证 员工休息休假权得到落实；

3、工资构成：

驾驶员：底薪+里程工资

销售人员（经理）：底薪+销售提成其中，保证底薪不低于杭州市最低工资。

员工在法定节假日上班按工资的300%支付；对在实行不定时工作制的期限内解除劳动关系的员工及时核算结清工资。

二、综合计时工作制：

1、工作岗位：

冷饮、速冻生产和管理人员共381人，设备维修保全人员共 40人，冷库作业人员共24人，物流结算人员28人共计 473人；

2、作息时间安排：

旺季：一般每日加班时间不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在切实保障生产者劳逸结合、身体健康的情况下，保证周期内延长工作时间平均每日不超过3小时，每月不超过36小时；

淡季：保证与旺季的工作、休息时间互补；

3、工资：

综合计时以半年为周期，周期内总的实际工作时间不超过总的法定标准工作时间，如超时则按规定支付不低于工资的150%的加班加点工资；法定节假日上班按工资的300%支付。在综合计时周期内劳动合同期满或劳动合同解除的，按实际超时一次性支付加班工资。

三、实行时限：2010年4月1日—2011年3月31日

以上申请，请批准。

此致

杭州市经济技术开发区劳动和社会保障局

附：营业执照

申请人：

2010年3月12日

工会意见：

主管部门意见：