第一篇：稳岗补贴报告
稳岗补贴报告
**有限责任公司，是省国资监管的**有限公司所属企业，属于兼并重组企业，主要是旅游索道的经营、国内商业贸易、物资供销业（烟零售）、餐饮服务等。本单位2015年度在岗职工33人，在此期间没有减员或裁员情况，公司为稳定员工队伍，保障企业的长治久安，特向上级相关部门申请给予补贴2015年度失业保险缴费金额的50%，合计（人民币）：5814.09元（伍仟捌佰壹拾肆元零九分）。此项失业保险补贴款，我公司将用于支付职工支付职工的基本养老保险费人民币5814.09元（伍仟捌佰壹拾肆元零九分）。
**有限责任公司 2016年2月19日
第二篇：水务《稳岗补贴报告》
贵州水投水务岑巩有限责任公司 关于申请2016稳岗补贴的报告
岑巩县人力资源和社会保障局：
贵州水投水务岑巩有限责任公司成立于2012年，企业性质为国有控股，我公司所属行业为水的生产和供应业，生产经营范围是水源工程建设，城镇供排水，水污染防治污水综合处理，水环境治理，生态建设等项目的投资建设和经营。根据筑人社通[2015]224号文件精神，我公司经过认真对照，拟申请2016稳岗补贴，现将相关情况说明如下：
一、失业保险参保的情况。
(一)2016，应参加失业保险人数22人，实际参加失业保险人数22人。
(二)2016年1-12月全年应缴纳失业保险费12661.56元，实际缴纳失业保险费用12661.56元。企业无欠费情况。
二、环保方面。
经岑巩县环境保护局审核，我公司在2015年符合国家及所在区域的环保政策。
三、上人员减少情况。
(一)2016，1月人数22人，12月人数22人，内增加1人，减少0人（其中：正常解除劳动合同0人、裁员0人）。
(二)2016企业无主动裁员情况发生，裁员率为0%。
四、公司稳定岗位的措施。
公司积极采取稳岗措施稳定职工就业岗位，保障职工基本生活，主要做法是：
(一)按时按月足额缴纳各项社会保险费用，绝不推迟
欠缺，更不能因缴费不足或欠缺的原因造成员工各项福利待遇不能正常申办，充分保证社保工作一切顺利正常。
(二)对于在岗员工，我公司承诺严格执行国家劳动法，根据劳动合同，及时发放工资，按时缴纳社会保险，办理各项保险待遇，保障员工的切身利益。
(三)坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力，大力支持职工利用空余时间提升专业知识，帮助员工提高工作效率。
(四)通过各种渠道增加员工整体收入。为员工发放季度福利，节日礼品，安排节日活动等。切实做好企业人文关怀。
五、稳岗补贴使用计划。
我公司申请的2016的稳岗补贴，将全部用于(社会保险补贴）。
为缓解企业目前的压力，特向岑巩县人力资源和社会保障局申请2016稳岗补贴，如获批准，我公司将用好失业保险稳定就业岗位补贴资金，承担起稳定岗位的社会责任，制定行之有效的稳岗措施，为保岗稳岗，尽早走出企业困顿而努力。
特此申请！
贵州水投水务岑巩有限责任公司
2017年6月14日
第三篇：稳岗补贴报告
稳岗补贴申请报告
菏泽市人力资源和社会保障局：
一、单位参保情况
山东华源文教用品有限公司成立于2007年，社会保险编号是：2922752009。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保要求，目前已成功为多半员工办理社会保险，并按时足额缴费。
二、公司经营概况
公司以高端技术、无污染、环保的理念制造符合市场要求的产品，立足诚信、恪守信誉，以赢取更多客户的信赖和长期合作。公司主要引进三菱文具、台湾利百代文具的设备和技术，生产加工各种高端彩色绘图铅笔、签字笔、眉笔、各种硬度铅笔及其他文具。公司产品主要销往欧洲各国，年产量1亿支，销售额为800万美元。
山东华源文教用品有限公司正式成立于2007年1月8日，由香港华源贸易有限公司投资的港商独资企业。公司位于山东曹县经济开发区长江西路，总占地面积30亩，其中厂房占地面积11760平方米，固定资产5000万。公司现有职工102人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但上年末基本无结余，只能勉
强维持正常业务开支，保障每月员工基本工资的发放。
三、公司稳定就业岗位情况
在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力。公司定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率。组织各类企业文化活动丰富员工的业余生活，增进感情。公司给在职员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里感受到企业带来的温暖。
若公司获得稳岗补贴的批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。
山东华源文教用品有限公司
2016年5月23日
第四篇：关于申请稳岗补贴报告
关于申请稳岗补贴的报告
XXX人力资源社会保障局：
我司成立于XXX年XXX月，属XXX行业，公司成立以来严格遵守相关法律法规，与所有在职员工签订了劳动合同，依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，现对申请稳岗补贴报告如下：
一、失业保险参保情况：XXX年初在职人数XX人，全年减少XX人，其中XX人离职，XX调动，XX退休。裁员XX。栽员率XX%。至XX度期末在职人数XX人，失业保险应缴XXXX元，实缴XXXX元，公司为入职员工按月购买社会保险（五险）。
二、环保政策执行情况：项目建设对环境产生的负面影响主要在施工期和运营期，公司制定切实有效的保护环境、减缓污染影响的对策和措施，并严格执行项目建设“三同时”制度，将运营期环保设施与工程项目设计、同时施工、同时投入使用。使项目建成后确保环境、社会、经济协调发展，“三效益”达到统一。从环境保护角度看，项目建设是可行的，符合环保政策要求。
三、公司除了五险一金以外，还设有工龄工资、住房补贴、住房公积金、节假日等福利，为留住优秀员工，每年公司内部制定培训计划，不断的提升员工的工作能力和业务技能；对员工离职，人事部对进行谈话挽留，确保员工流失率降低。
四、XXXX年失业保险稳定岗位补贴，申报补贴金额为XXXX元，申请的资金将用于缴纳社保保险费支出。
特此申请，敬请审批！
XXX有限公司
2017年XXX 月XXX日
第五篇：稳岗补贴申请
关于xx公司申请 稳定就业岗位补贴的报告
xx社会保险事业局：
xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。
x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至2014年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。
公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：
一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。
二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。
三、发挥典型作用，打造优秀团队。在充分发挥典型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。
目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到了极大影响。由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金x万元。如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。
妥否，请批示！
xxxxxx公司 2015年10月30日
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