第一篇：关于申请成立静宁县致远人力资源有限责任公司的报告
静宁县致远人力资源有限责任公司
文
件
静致远总字（2018）第001号
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关于申请成立静宁县致远人力资源有限责任公司的报告
静宁县人力资源和社会保障局：
拟成立静宁县致远人力资源有限责任公司，现随文报来相关资料，请准予登记成立。
申请成立名称：静宁县致远人力资源有限责任公司 法 定 代表人：穆东辉
业 务 范 围 ：劳务分包;人才中介、职业中介;化工、汽车、电气工业领域内的技术开发、转让及咨询服务;计算机技术服务、软件开发、数据处理服务、通信技术服务;家政服务、保洁服务、会务服务;企业管理咨询、商务信息咨询;企业形象策划。
注册资本 ：50万元整 特此请示，请批示！
静宁县致远人力资源有限责任公司
二0一八年五月十三日
主题词：企业设立 申请 主 送：静宁县人力资源和社会保障局 抄 送：静宁劳务办 静宁县致远人力资源有限责任公司 2018年5月13日印发
第二篇：申请成立 小额贷款有限责任公司材料
申请成立 小额贷款有限责任公司材料
（参照样本）
ＸＸ市ＸＸ区ＸＸ小额贷款有限公司（筹建）
资料目录
1、成立ＸＸ市ＸＸ区ＸＸ小额贷款有限公司申请书…… 页
2、出资人承诺书…………………………………………… 页
3、出资人协议书…………………………………………… 页
4、ＸＸ市ＸＸ区ＸＸ小额贷款有限公司筹建方案……… 页
5、《ＸＸ市ＸＸ区ＸＸ小额贷款有限公司章程》草案…… 页
6、ＸＸ市ＸＸ区ＸＸ小额贷款有限公司名称核准书…… 页
7、住所、营业场所所有权或使用权的证明材料………… 页
8、拟任职董事、高管人员任职资格申请书……………… 页
9、拟任职董事、高管人员无违法犯罪记录证明………… 页
10、拟任职董事、高管人员信用记录良好的证明材料…… 页
11、拟任职董事、高管人员任职资格学历证明材料……… 页
12、拟任职董事、高管人员任职资格金融工作经历证明材料… 页
13、拟任职董事、高管人员履责合法经营服从监管承诺书… 页
14、ＸＸ省小额贷款公司第一大股东（发起人）申请表… 页
15、ＸＸ省小额贷款公司法人股东申请表……………… 页
16、ＸＸ省小额贷款公司自然人股东申请表……………… 页
17、全体股东信用记录良好的证明材料…………………… 页
18、全体股东无违法犯罪记录证明材料…………………… 页
19、出资人关联情况《法律意见书》（律师中介机构出具）页
20、ＸＸ市ＸＸ区ＸＸ小额贷款公司可行性研究报告 页附件：
1.公司章程
2.公司基本制度
3.公司财务制度
4.公司业务制度和业务流程
A.流程
1.档案管理流程
2.个人类客户授信业务操作流程
3.个人联保贷款操作流程
4.个人汽车消费贷款操作流程
5.个人质押贷款操作流程
6.个人住房抵押贷款
7.公司类客户授信业务基本操作流程
8.固定资产贷款操作流程
9.流动资金贷款流程
10.农户小额信用贷款操作流程
11.商户“信用共同体”小额贷款流程
12.授信业务操作综合流程
13.授信业务担保操作流程
14.授信岗位职责
15.信贷资产风险分类及预警信号及处理流程
16.信贷资产检查操作流程
.制度
1.信贷管理基本制度
2.大额贷款管理制度
3.贷后管理制度
4.贷款保证管理制度
5.贷款操作规程实施细则
6.贷款风险管理制度
7.贷款管理责任制度
8.贷款计结息管理制度
9.个人贷款业务管理制度
10.农村小企业贷款管理制度
11.农户小额贷款管理制度
12.企业贷款管理制度
13.信贷合同管理制度
14.信贷业务档案管理制度
5.各类合同及附表
A.合同
1.保证担保借款合同
2.财产抵押合同
3.贷款到期通知单
4.抵押担保借款合同
5.委托贷款合同
6.延期还款协议
7.质押担保借款合同
8.最高额保证担保借款合同
9.最高抵押担保借款合同
B.表格
1.自然人客户贷款调查表
2.同意保证意向书
3.同意抵（质）押意向书
4.自然人客户建立信贷业务关系申请书
5.贷款公司贷后检查报告表
6.贷款公司自然人申请借款资料清单
7.贷款公司法人（含个体工商户）申请借款资料清单
8.贷款公司法人客户（个体工商户）借款申请书
9.贷款公司自然人其他客户借款申请书
10.贷款公司自然人其他客户信用等级评定表
11.抵押物明细表
12.自然人客户贷款调查表
（一）13.自然人客户贷款调查表
（二）14.自然人客户贷款调查表
（三）15.自然人客户贷款调查表
（四）相关法律法规
1.银行开展小企业贷款业务指导意见
2.关于进一步做好小企业贷款工作的通知
3.关于进一步作好小企业金融服务工作的通知
4.商业银行小企业授信工作尽职指引（试行）
5.银行开展小企业授信工作指导意见
6.小企业贷款风险分类办法（试行）
7.关于大力发展农村小额贷款业务的指导意见
8.关于在从紧货币政策形势下进一步做好小企业金融服务工作的通知
9.关于村镇银行、贷款公司、农村资金互助社、小额贷款公司有关政策的通知
10.关于小额贷款公司试点的指导意见
11.关于认真落实“有保有压”政策，进一步改进小企业金融服务的通知
12.货款通则
13.关于人民法院审理借贷案件的若干意见（1991）
14.关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知（银发[2002]30号）
15.商业银行内部控制指引
16.商业银行内部控制评价试行办法
17.商业银行集团客户授信业务风险管理指引
18.商业银行与内部人和关联交易管理方法
19.商业银行市场风险管理指引
20.商业银行信息披露办法
21.贷款风险分类指引
22.小企业风险分类办法（试行）
23.商业银行房地产贷款风险管理指引
24.关于加大防范操作风险工作力度的通知
25.商业银行操作风险管理指引
26.商业银行合规风险管理指引
27.银行业金融机构信息系统风险管理指引
28.商业银行信用风险内部评级体系监管指引
29.商业银行专业贷款监管资本计量指引
30.商业银行信用风险缓释监管资本计量指引
31.商业银行操作风险监管资本计量指引
32.中国银行业监督管理委员会合作金融机构行政许可事项实施办法
33.村镇银行组建及审批工作
34.贷款公司组建审批工作指引
35.村镇银行管理暂行规定
36.贷款公司管理暂行规定
第三篇：成立有限责任公司协议
成立有限责任公司协议
（六）依照法律、公司合同的规定获得有关信息；
（七）公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；
（八）法律、行政法规及公司合同所赋予的其他权利。
第四篇：文化传媒有限责任公司成立请示报告
关于成立***文化传媒有限公司的请示
**市国资办：
根据温家宝总理在2012年十一届全国人大五次会议中提出，要求提供优质丰富的文化产品，不断满足人民群众的精神文化需求。深入推进社会主义核心价值体系建设。提高文化产业规模化、集约化、专业化水平，推动文化产业成为国民经济支柱性产业的指示精神。
我国正处于一个文化传媒高速发展的时期，文化传媒业正处于一个成长期阶段，从发展趋势上看，是一个极具成长性和推广潜力的新兴产业。群众对文艺演出、展会、文体活动需求增长，文化周边产品需求也日益扩大，同时，新的经济模式不断创新，依托媒体进行品牌运营日趋成熟。
随着经济社会的快速发展，**市人民群众对文化需求日益增长，但是目前**市的文化传播行业良莠不齐，很多企业定位不明，不能为**市人民提供一个专业，全面的服务。组建一个专业的文化传媒公司势在必行。
***拟出资50万元人民币成立**文化传媒有限公司。
该公司的主要经营范围包括以下内容：文化艺术交流策划、舞台艺术造型策划、晚会策划、企业形象策划、公关活动策划、市场营销策划；会务会展服务（不含旅行社业务）、礼仪服务、摄影摄像服务、婚庆礼仪服务；大型文体活动组织（不含演出经纪）；企业图文设计及制作；广告设计、制作、发布；节目制作；食品、酒、百货、电子产品、服装、装潢材料等产品品牌推广。
***文化传媒有限公司的工作人员由**内部工作人员借用，原身份
保留在***。
法人代表由***担任。请予以批准为感！
****** 2012年6月7日
附件一
关于成立桐乡市扬思文化传媒有限公司
可行性报告
一、项目环境分析：
目前在我国，文化传媒业正处于一个成长期阶段，从发展趋势上看，是一个极具成长性和推广潜力的新兴产业。而随着经济社会的快速发展，群众文化需求日益增长，文化建设日益加强，由党政机关、部门、系统、企业组织的各类文艺演出、展示、活动逐渐步入繁盛期，文化产业周边实业产品需求也日益扩大。目前桐乡市的文化传播行业良莠不齐，很多企业定位不明，不能为桐乡市人民提供一个专业，全面的服务，因而，组建一个专业的文化传媒公司势在必行。
二、项目定位：
（一）公司名称：桐乡扬思文化传媒有限公司
（二）公司性质：有限公司
（三）公司宗旨：“弘扬民族传统文化，传播社会和谐文化，打造时尚创意文化，彰显地域特色文化，发展地方产业文化”、“以文化引领生活”、“发掘品牌的力量”。“宣传地方文化，打造品牌节目，促进艺术生产，繁荣演艺市场，推动文化发展，服务地方经济”。
（四）公司经营范围：
策划组织实施各类文化活动及文艺活动。策划实施有影响力的展会。合作参与有一定专业水准，有创意、有特点的大型文体活动，以开拓、务实、创新、进取的精神为企业创造效益，为社会承担责任。
1、策划适合当地地域文化的活动，举办有一定影响的展会及大型活动，专业、真诚、竭诚为各行业，企业，部门提供专业周到的服务。准确、及时、专业化的文化活动服务。以多媒体制作、活动策划为核心的视频传播领域以及大型活动和演出项目策划。通过系列活动，相互交流，扩充业务范围，提升公司的知名度。
2、〈1〉个性化业务服务。为拓展业务渠道，开展文化产业周边产品的推广、批发与零售，与相关部门、企业合作,设立业务联系制度，互惠互利、成就业绩。
〈2〉 组织发掘传承中华民族传统文化（传统节日、人文文化等）以文化项目合作等，组织发掘桐乡地区历史文化。实现个性化活动策划，组织开办开业剪彩、会议主持、礼仪接待、节日庆贺，婚庆礼仪以及大型商业活动、产品展销等活动的全程策划实施。
3、文化传媒传统业务。———电视节目的策划、制作。广告设计，制作，发布。组织文化艺术交流。
桐乡市广播电视台
2012年6月7日
第五篇：关于成立人力资源公司的可行性分析报告
关于成立人力资源服务有限公司的可行性分析报告 横峰县阳光人力资源服务有限公司是由县政府相关部门批准从事人力资源服务的专业公司，主要从事职业技能培训、劳务派遣、咨询、人力资源管理与服务等业务，公司拥有一支高效、敬业、团结、创新的管理团队，以服务人才、服务企业作为公司服务的宗旨，本着“人诚、品真、创新”的经营理念，竭诚为用工单位提供最优质的服务，减轻用工单位管理工作负担，规范用工行为，建立和谐的劳务关系。并且我公司与省内外人力资源公司建立起互助的平台，具备了“一站式”和“一条龙”的服务，协助用人单位更新用人机制，降低用工成本，促进企业发展。公司管理团队将以“效率、诚信、服务、创新”的高度敬业精神，为用人单位输送合格的人才。
为切实做好我县辖内各类劳动就业者的就业需要，加大劳动者转移培训力度，2009年，我公司计划围绕受金融危机影响的各类劳动者的就业需要，重点对受金融危机影响严重的企业职工开展技能提升培训和转岗培训，促进其稳定就业；对青年大学生开展技能培训和职业见习，帮助其实现就业；对新成长劳动力开展就业预备制培训，提高其就业能力。提高劳动者技能水平，降低企业用工成本，增强人才竞争优势，促进我县富余劳动力就地就近转移，稳定和扩大就业，满足社会各界对我县各类劳动者的用工需求，确保完成“民生工程”就业培训目标任务，培训，包含了“训练”和“教育”两个方面。简言之，训练的目的是“知其行”，而教育的目的是“知其然”，它必然涉及员工的理解、感觉和态度。因此，教育有时也叫做“开发”。随着培训的战略地位的凸显，员工培训将越来越重要，培训与开发的界限也日益模糊。在实际工作中，培训与开发是很难截然分开的，因为培训中使用的技术与开发中使用的技术通常是相同的，而且两者都注重员工与企业当前和未来发展的需要。我公司立足于必要的基础理论知识，并考虑到原理性和实践性问题，特别是为适应高职专培养目标的需要，突出了有关人力资源培训与开发的技能与应用的内容，从内容上，力求反映近年来人力资源培训与开发理论与技术的新发展，特别是一些较为成熟的新思想、新理念、新方法。根据教学的需要对学生应当掌握的重点与难点及一般理解的知识也各有侧重。总之，我们希望做到理论与实践相结合、研究性与操作性相并举。
一、机构职能
综合管理部 : 协助公司总经理处理日常事务，负责公司公文、档案、公共关系、信访、本部事务、综合协调、安全保卫、双文明建设及社会综合治理工作，承担企业综合管理职能；负责公司的宣传、教育工作；促进公司与社会各界的友好往来，树立良好的企业形象。
人力资源部： 负责派遣员工的劳动合同管理工作；负责公司本部员工及派遣员工的人事、劳动、绩效管理和养老保险、医疗保险及其他社会保险的建立、缴纳及封存等工作；负责办理公司派遣员工的招聘、录用、考核、辞退及退休等手续；建立健全薪酬福利、奖惩、淘汰退出体系和派遣员工管理制度等，并监督执行；负责优秀员工的评选工作；负责协调处理派遣员工与用工单位的劳动争议及劳务纠纷。
培训部： 负责技术岗位培训、专业技能鉴定及相关业务工作，主要职责范围是：受用工单位委托，负责培训班的工作，管理培训班学员学业成绩，填报有关报表，保证培训班教学需要，学员管理、结业办证等工作，负责技能鉴定站的考评工作，根据考评成绩及时向劳动部门申办技能证。
二、培训对象和时间
我公司面向全县招收的培训对象主要是农村劳动力、企业在岗职工和各单位在职职工。培训时间周期为1-3个月。
三、培训方式
业余、低密度、小班化、多学科且重实操、轻理论。
四、培训类型
a、基础课程：基础技能、专业基础、专题培训、新人管理 b、工作交流：技术支持、零件供应、人力分配、工作衔接
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