实行不定时或综合计算工作制的申请报告

第一篇：实行不定时或综合计算工作制的申请报告

实行不定时或综合计算工作制的申请报告及

实 施 方 案

广东省人力资源和社会保障厅：

我司**********有限公司是经广东省外经贸厅批准设立并在省工商行政管理局注册登记的专业生产和销售商品混凝土及其制品的外商投资企业，成立于****年****月*****日，具有国家建筑业预拌商品混凝土专业承包贰级资质。

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、外出技术人员、管理人员（主管级或以上）、仓库装卸工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：

一、司机

1、由于行业特殊，司机的主要工作职责是运送商品混凝土到达指定工地，车辆保养。

2、工作时间是根据公司产量和客户要求来完成生产商品混凝土及运输任务的。现行公

司运输时间为周一于周五，一般为8个钟，特殊情况可能7—12小时，该运输工作由41名司机分两班完成，在没有生产量的情况下司公司允许其在宿舍和厂区附近休息，平均月工作时间大概260小时，最长日工作时间不超过12小时。

3、工资结构为：岗位工资+津贴.4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

二、技术员

1、技术员的主要工作职责是对出厂的混凝土做好塌落度和和易性的检测，保证每车混凝土出厂都能达到工地的要求，并做好混凝土的抽样工作。对到达工地的混凝土作坍落度检验、调整，确保混凝土坍落度满足施工要求，到工地对工地施工人员进行技术指导，做到良好的沟通。

2、工作时间根据公司的产品量以及工地的施工情况而定，无法掌握固定的工作时间。并因需不定时去工地的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概

小时，最长日工作时间大概

小时。

3、工资结构为：岗位工资+津贴。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

三、仓管、装卸工

1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。

2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货（时间不定），时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

四、高级管理人员，指主任级、经理级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。

2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

第二篇：实行不定时或综合计算工时工作制所需资料

四、需提交资料

（一）实行不定时或综合计算工时工作制申请表（一式两份）；

（二）实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告和实施方案。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见；

1、申请报告。内容应当包括：企业生产经营特点，要求实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、主要特点、涉及职工人数和实施何种工时制度等；实行综合计算工时工作制应明确计算周期；其他需要说明的情况。

2、实施方案

（1）实行不定时工作制的具体实施方案。内容包括企业实行不定时工作制的工作和休息时间安排办法、考勤和考核管理办法，工资支付等规章制度。

（2）实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容应当包括是以周、月、季还是年为周期进行综合计时，实行综合计算工时工作制的工作和休息制度（包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排）、考勤和考核管理办法、工资支付（包括如何计算法定标准工作时间的工资、如何在综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资等）等规章制度。

（三）申请实行不定时或综合计算工时工作制所涉及的在职职工签名表

（四）除国家机关提供组织机构代码证副本原件、复印件外，其它用人单位分别提供组织机构代码证及登记证书副本或营业执照的原件、复印件：

（五）实行期满需再次申请的用人单位，应在期满之日前一个月提交申请资料，除以上材料，还应当提供上期实施情况报告。

第三篇：实行不定时或综合计算工时工作制申请表

实行不定时或综合计算工时工作制申请表 单位名称 单位地址 职工总数 实施区域 联 系 人 岗位名称（须具体 到某工 种）如： 员、收费站收费员 申请单位根据实际情况填写 单位工会意见： 公 章 公 章 不定时 申请单位根据实际情况填写 写 XXX有限责任公司 单位类型 私营企业 XXXXXX 134XXXXXXXX 人数 XX人,XX人，XX人，合计XX人 XX如外勤岗位、推销岗位、仓管岗位等。人,XX人，XX人，合计XX人 单位意见： 上级主管部门审核意见： 公 章 广东省佛山市南海区XX镇XX路XX主管部门 号（注：须大于实施人数）XXX车间 张三 岗 位 职 能 申请工时 以周/月/季/年为周期综合 实施人数 邮 编 联系电话 申 请 理 由 申请单位根据实际情况填写 木工、报关请单位根据实际情况填工时 年 月 日 年 月 日 年 月 日 备注：

1、“申请工时”栏按申请工时的类别填写“不定时”或“以周/月/季/年为周期综合工时”。

2、如企业未组建工会，则需另纸提供职工代表大会讨论意见。

3、申请的企业无上级主管部门的,则无需加具相应意见。

第四篇：实行综合计算工时工作制的申请报告

关于实行综合计算工时工作制的申请报告

蒙自市人力资源和社会保障局：

我公司（红河州兴业测绘设计科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一家丙级资质的测绘单位，共有职工21人。

因我公司测绘工作性质属野外作业，野外测量工作时流动性大、地点分散，工作时松时紧。在野外测量中常受测绘技术要求因素和天气的影响，导致工作人员不能执行定时工作制。为能保证野外测绘工作的正常开展，我公司特申请实行综合计算工时工作制。从事野外测量工作人员在野外工作时实行综合计算工时工作制，野外工作结束回公司从事室内工作时实行定时工作制，具体人员由公司根据工作需要而定。公司办公室人员以及室内设计人员仍实行定时工作制。

因测绘属技术性较强的工种，员工均为大中专院校毕业的技术人员，所以申报岗位中没有未满十八周岁的未成年人，不存在其他不符合规定的岗位。我公司拟定申请实行综合计算工时工作制的岗位有：测绘13人，随班驾驶员2人，共计16人。设计部4人和办公室后勤2人，仍按定时工作制实行。

申请实施期限：2015年4月24日至2016年4月23日

望贵局批准！

红河州兴业测绘设计科技有限公司

2015年4月23日

关于实行不定时工作制的具体方案

根据《中华人民工和国劳动法》和劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。我公司内勤岗位均严格按照相关法律法规执行。但是要据公司管理过程中的运作的特点，其中测绘、随班驾驶人员难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面： 1.原因及人数：测量人员多为野外工作，流动性大，受野外工作性质和天气影响，不能按正常的标准定时工作制来实行工作安排，为确保工作质量、数量的完成，需要执行综合计算工时工作制，申请人共计16人。2.考勤方面：测量员、随班驾驶员的工作时间平均为8小时左右，特殊情况因工作量加大或其他原因有所要延长，最长日工作时间不超过12小时。但是在忙闲不均，在没有外出等工作任务的情况下，公司允许上述工作人员调休或依法支付延长的工作时间的加班工资。

3.工资支付：测量、设计、驾驶员的工资结构为底薪+津贴+福利+提成，月平均工资在2000元以上，每月支付。4.申请期限：

申请实施期限：2014年4月1日至2015年4月1日 5.休息休假办法：

在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，测量员、设计员、随班驾驶员不外出工作采取每周日休息一天和节假日正常公休，外出工作无法正常休息的采取补休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。

6.劳动保护和安全卫生条件措施

1)公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。2)公司在员工上岗前对其进行安全培训。

3)公司为员工提供办公场所、饮用水等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

4)公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。7.员工权利及保护

1)公司建立实行综合计算工时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名及工作岗位。

2)公司在实行综合计算工时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益。

2014年3月27日

红河州兴业测绘设计科技有限公司

第五篇：实行综合计算工时工作制的申请报告

关于实行综合计算工时工作制的申请报告

北京市丰台区劳动和社会保障局：

我公司（北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院）成立于2007年2月25日是一家综合性一级医院，共有职工124人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司实行综合计算工时工作制的全体职工协商一致，物申请对部分岗位实行综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八岁的未成年人，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行综合计算工时工作制岗位有：医生32人、护士44人、医技14人。申请理由是：我院为24小时综合医院，病人就诊时间不确定，导致医生、护士、医技人员不能按时下班，手术量多少不固定，医生，护理人员手术下台时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行综合计算工时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。

申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

望贵局批准！

北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院

2012年2月1日

关于实行不定时工作制的具体方案

根据《中华人民工和国劳动法》和劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是要据公司管理过程中的运作的特点，其中医生、护士、医技人员难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：

1.原因及人数：医生、护士、医技人员的工作职责就是以患者为中心，负责患者的就诊、治疗、检查、护理、手术等工作，确保患者来我院的治疗质量、保证患者的满意度，故无法确定就诊、治疗、检查护理、手术等的结束时间，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人共计90人。

2.考勤方面：医生、护士、医技人员的工作时间平均为8小左右，特殊情况因要接待患者，手术时工作时间有所要延长，最长日工作时间不超过14小时。但是在忙闲不均，在没有患者接待、手术等工作任务的情况下，公司允许上述工作人员调休或依法支付延长的工作时间的加班工资。

3.工资支付：医生、护士、医技人员的工资结构为基本工资+职务津贴+奖金+其它，月平均工资在3000元以上，每月支付。

4.申请期限：

申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

5.休息休假办法：

在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，医院医生、护士、医技人员采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。

6.劳动保护和安全卫生条件措施

1)公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。

2)公司在员工上岗前对其进行安全培训。

3)公司为员工提供办公场所、饮用水等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

4)公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。

7.员工权利及保护

1)公司建立实行综合计算工时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名及工作岗位。

2)公司在实行综合计算工时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。

3)公司在实行综合计算工时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院

2012年2月1日