办理不定时或综合计算工时工作制度办理须知（★）

第一篇：办理不定时或综合计算工时工作制度办理须知

办理不定时或综合计算工时工作制度办理须知

（提供材料需A4纸）

一、办理不定时或综合计算工时工作制申请需提交的资料：

（一）申请报告。申请报告应包括的主要内容如下： 1.申请岗位的详细说明;2.申请岗位实行不定时或综合计算工时工作制的理由，以及是否符合审批办法中

列举的岗位;3.如何保证职工的休息休假;4.要求实行综合计算工时的还要说明是以周、月、季还是年为综合周期进行综合计时;5.企业职工代表大会讨论通过后的决议或工会意见。

（二）盖有单位公章的企业营业执照副本复印件一份（查验原件）;

（三）《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》一式三份。

（四）有效的《劳动年审登记证》复印件加盖公章。

（五）最近一个月的《社会保险参保核定单》复印件加盖公章。

二、办理程序

（一）申请。企业将申办材料送劳动保障行政部门;

（二）审批。劳动部保障部门对资料进行审核:对单位岗位的职能及申请理由等存在疑问的，可要求单位再提供详细说明，或到单位实地考察该岗位的工作情况;

（三）批复。同意单位实行不定时或综合计算工时工作制的，函复单位。

注：领取复函时需单位或企业开出加盖公章的委托书给领取人。

参考：

安徽省特殊工时制审批流程

一、办事依据：

《中华人民共和国劳动法》

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）《安徽省企业工作时间管理暂行办法》（劳护字〔1995〕第225号）

二、申报条件：（劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条）

（一）符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（二）符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1．交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2．地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3．其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、申报材料：(《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第九条)

（一）申请报告。申请报告应包括的主要内容如下： 1．申请岗位的详细说明；

2．申请岗位实行不定时或综合计算工时工作制的理由，以及是否符合审批办法中列举的岗位； 3．如何保证职工的休息休假；

4．要求实行综合计算工时的还要说明是以周、月、季还是年为周期进行综合计时； 5．企业职工代表大会讨论通过后的决议或工会、职工代表的意见。

（二）盖有单位公章的企业营业执照副本复印件一份（查验原件）；

（三）《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》一式四份。

四、办理程序：(《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第九条)

（一）申请。企业将申请报告、《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》和营业执照副本及复印件及有关材料送劳动保障部门（有上级主管单位或集团公司的，由企业提出申请，主管单位或集团公司审核后报劳动保障部门）；

（二）审批。劳动保障部门对资料进行审核，对单位岗位的职能及申请理由等存在疑问的，可要求单位再提供详细说明，或到单位实地考察该岗位的工作情况；

（三）批复。同意单位某特殊岗位实行不定时或综合计算工时工作制的，正式下文批复。

第二篇：实行不定时或综合计算工时工作制所需资料

四、需提交资料

（一）实行不定时或综合计算工时工作制申请表（一式两份）；

（二）实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告和实施方案。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见；

1、申请报告。内容应当包括：企业生产经营特点，要求实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、主要特点、涉及职工人数和实施何种工时制度等；实行综合计算工时工作制应明确计算周期；其他需要说明的情况。

2、实施方案

（1）实行不定时工作制的具体实施方案。内容包括企业实行不定时工作制的工作和休息时间安排办法、考勤和考核管理办法，工资支付等规章制度。

（2）实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容应当包括是以周、月、季还是年为周期进行综合计时，实行综合计算工时工作制的工作和休息制度（包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排）、考勤和考核管理办法、工资支付（包括如何计算法定标准工作时间的工资、如何在综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资等）等规章制度。

（三）申请实行不定时或综合计算工时工作制所涉及的在职职工签名表

（四）除国家机关提供组织机构代码证副本原件、复印件外，其它用人单位分别提供组织机构代码证及登记证书副本或营业执照的原件、复印件：

（五）实行期满需再次申请的用人单位，应在期满之日前一个月提交申请资料，除以上材料，还应当提供上期实施情况报告。

第三篇：实行不定时或综合计算工时工作制申请表

实行不定时或综合计算工时工作制申请表 单位名称 单位地址 职工总数 实施区域 联 系 人 岗位名称（须具体 到某工 种）如： 员、收费站收费员 申请单位根据实际情况填写 单位工会意见： 公 章 公 章 不定时 申请单位根据实际情况填写 写 XXX有限责任公司 单位类型 私营企业 XXXXXX 134XXXXXXXX 人数 XX人,XX人，XX人，合计XX人 XX如外勤岗位、推销岗位、仓管岗位等。人,XX人，XX人，合计XX人 单位意见： 上级主管部门审核意见： 公 章 广东省佛山市南海区XX镇XX路XX主管部门 号（注：须大于实施人数）XXX车间 张三 岗 位 职 能 申请工时 以周/月/季/年为周期综合 实施人数 邮 编 联系电话 申 请 理 由 申请单位根据实际情况填写 木工、报关请单位根据实际情况填工时 年 月 日 年 月 日 年 月 日 备注：

1、“申请工时”栏按申请工时的类别填写“不定时”或“以周/月/季/年为周期综合工时”。

2、如企业未组建工会，则需另纸提供职工代表大会讨论意见。

3、申请的企业无上级主管部门的,则无需加具相应意见。

第四篇：实行不定时或综合计算工作制的申请报告

实行不定时或综合计算工作制的申请报告及

实 施 方 案

广东省人力资源和社会保障厅：

我司**********有限公司是经广东省外经贸厅批准设立并在省工商行政管理局注册登记的专业生产和销售商品混凝土及其制品的外商投资企业，成立于****年****月*****日，具有国家建筑业预拌商品混凝土专业承包贰级资质。

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、外出技术人员、管理人员（主管级或以上）、仓库装卸工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：

一、司机

1、由于行业特殊，司机的主要工作职责是运送商品混凝土到达指定工地，车辆保养。

2、工作时间是根据公司产量和客户要求来完成生产商品混凝土及运输任务的。现行公

司运输时间为周一于周五，一般为8个钟，特殊情况可能7—12小时，该运输工作由41名司机分两班完成，在没有生产量的情况下司公司允许其在宿舍和厂区附近休息，平均月工作时间大概260小时，最长日工作时间不超过12小时。

3、工资结构为：岗位工资+津贴.4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

二、技术员

1、技术员的主要工作职责是对出厂的混凝土做好塌落度和和易性的检测，保证每车混凝土出厂都能达到工地的要求，并做好混凝土的抽样工作。对到达工地的混凝土作坍落度检验、调整，确保混凝土坍落度满足施工要求，到工地对工地施工人员进行技术指导，做到良好的沟通。

2、工作时间根据公司的产品量以及工地的施工情况而定，无法掌握固定的工作时间。并因需不定时去工地的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概

小时，最长日工作时间大概

小时。

3、工资结构为：岗位工资+津贴。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

三、仓管、装卸工

1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。

2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货（时间不定），时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

四、高级管理人员，指主任级、经理级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。

2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

第五篇：企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度审批所需提供材料

企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度

审批所需提供材料

1、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度书面申请

2、企业营业执照副本及复印件

3、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度岗位说明

（1）详细说明不能执行“标准工时制度”，需要实行“特殊工时制度”的具体原因，涉及的岗位、人数

（2）“综合计算工时工作制”的计算周期、工作方式和休息制度

4、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度岗位名单

5、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度工会意见 没有工会组织的，提供由10人以上的职工代表签字的职工大会决议（10人以下的，由从事“特殊工时工作制”的职工本人签字）

6、工人了解企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度调查表；

7、《不定时工时制和综合计算工时工作制审批表》；

8、企业加班调休制度

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9、已经批准过的企业需继续申请特殊工时制的，需书面上报上期实施特殊工时制的情况总结。

注：已批准实行“特殊工时工作制”的企业如发生下列情况，需重新申报：

1、实行“特殊工时工作制”的岗位发生变化

2、批准实行时限已满的