内蒙古国-关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知

第一篇：内蒙古国-关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知

关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知

内劳社办字[2008]112号

各盟市劳动和社会保障局，满洲里、二连浩特市劳动和社会保障局，各有关单位：

为加强全区企业工时制度管理，进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行为，依法维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和国家有关规定，结合我区实际情况，现就认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的管理工作提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、综合计算工时工作制和不定时工作制的审批实行分级负责、分级管理的原则。中央属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理按国家有关规定执行，并报自治区劳动行政部门备案；自治区劳动行政部门负责自治区属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理；盟、市劳动行政部门负责盟、市属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理；旗、县、区劳动行政部门负责旗、县、区属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理。

二、企业因工作性质和生产特点不能实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工中国薪酬网

海量人力资源资料下载

网站：www.xiexiebang.com

作时间不超过40小时、每周至少休息一日的标准工时制度的，经申请、批准可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

三、综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：

（一）因工作性质特殊，需要连续作业的人员；

（二）生产经营受季节和自然条件限制的人员；

（三）受市场因素影响，生产任务不能均衡的人员；

中国薪酬网

海量人力资源资料下载

网站：www.xiexiebang.com

（四）因工作地点较远，采用集中安排工作、休息的人员；

（五）实行轮班作业的人员；

（六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

四、不定时工作制是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：

（一）企业中的高级管理人员、采购人员、推销人员；

（二）企业中的长途运输人员和押运人员、出租汽车司机、专车司机、装卸人员；

中国薪酬网

海量人力资源资料下载

网站：www.xiexiebang.com

（三）长驻外埠人员、非生产性值班人员、保卫人员、消防人员；

（四）其他适合实行不定时工作制的职工。

五、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过11小时。职工在一个综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，企业应按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付延长工作时间的劳动报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付劳动者工资报酬。

对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，企业必须保证其每周至少休息1天。

六、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或职工代表协商确定。

中国薪酬网

海量人力资源资料下载

网站：www.xiexiebang.com

七、企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当如实向劳动行政部门提交有关申请材料：

（一）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的书面申请报告，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体原因，涉及岗位及职工人数、综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度等；

（二）企业法人营业执照副本及复印件；

（三）企业职工代表大会（或职工大会）同意执行综合计算工时和不定时工作制的决议。

八、各级劳动行政部门要进一步规范对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批工作。对企业提交的申请材料进行认真审查、核实，并自受理企业申请之日起五个工作日内办结。五个工作日内不能办结的，可以再延长五个工作日，并将延长期限的理由告知企业。批准企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的期限为一至三中国薪酬网

海量人力资源资料下载

网站：www.xiexiebang.com

年。

九、企业应当及时将劳动行政部门准予企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的批复在本单位公示，并认真组织实施。同时，要采用集中休息和轮休、调休等方式，切实保障职工的休息休假权利。

十、企业应当进一步建立健全职工工作时间的登记制度，对职工的工作时间应当做好书面记录，并保存备查。各级劳动行政部门要加强对实行综合计算工时工作制和不定时工作制企业的监管工作，依法对企业实施情况进行监督检查和信息公布，对违法违规行为，依法作出处理。

中国薪酬网

海量人力资源资料下载

网站：www.xiexiebang.com

第二篇：内蒙古国-关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知

问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列

关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知

内劳社办字[2008]112号

各盟市劳动和社会保障局，满洲里、二连浩特市劳动和社会保障局，各有关单位：

为加强全区企业工时制度管理，进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行为，依法维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和国家有关规定，结合我区实际情况，现就认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的管理工作提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、综合计算工时工作制和不定时工作制的审批实行分级负责、分级管理的原则。中央属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理按国家有关规定执行，并报自治区劳动行政部门备案；自治区劳动行政部门负责自治区属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理；盟、市劳动行政部门负责盟、市属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理；旗、县、区劳动行政部门负责旗、县、区属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理。

二、企业因工作性质和生产特点不能实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的标准工时制度的，经申请、批准可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

三、综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：

（一）因工作性质特殊，需要连续作业的人员；

（二）生产经营受季节和自然条件限制的人员；

（三）受市场因素影响，生产任务不能均衡的人员；

（四）因工作地点较远，采用集中安排工作、休息的人员；

《人力资源方案大全》,7000多份方案,只需288元,货到付款,QQ：523332713 问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列

（五）实行轮班作业的人员；

（六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

四、不定时工作制是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：

（一）企业中的高级管理人员、采购人员、推销人员；

（二）企业中的长途运输人员和押运人员、出租汽车司机、专车司机、装卸人员；

（三）长驻外埠人员、非生产性值班人员、保卫人员、消防人员；

（四）其他适合实行不定时工作制的职工。

五、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过11小时。职工在一个综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，企业应按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付延长工作时间的劳动报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付劳动者工资报酬。

对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，企业必须保证其每周至少休息1天。

六、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或职工代表协商确定。

七、企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当如实向劳动行政部门提交有关申请材料：

《人力资源方案大全》,7000多份方案,只需288元,货到付款,QQ：523332713 问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列

（一）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的书面申请报告，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体原因，涉及岗位及职工人数、综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度等；

（二）企业法人营业执照副本及复印件；

（三）企业职工代表大会（或职工大会）同意执行综合计算工时和不定时工作制的决议。

八、各级劳动行政部门要进一步规范对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批工作。对企业提交的申请材料进行认真审查、核实，并自受理企业申请之日起五个工作日内办结。五个工作日内不能办结的，可以再延长五个工作日，并将延长期限的理由告知企业。批准企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的期限为一至三年。

九、企业应当及时将劳动行政部门准予企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的批复在本单位公示，并认真组织实施。同时，要采用集中休息和轮休、调休等方式，切实保障职工的休息休假权利。

十、企业应当进一步建立健全职工工作时间的登记制度，对职工的工作时间应当做好书面记录，并保存备查。各级劳动行政部门要加强对实行综合计算工时工作制和不定时工作制企业的监管工作，依法对企业实施情况进行监督检查和信息公布，对违法违规行为，依法作出处理。

《人力资源方案大全》,7000多份方案,只需288元,货到付款,QQ：523332713

第三篇：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告

部分员工不定时工作制实施方案

为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明

（一）基本情况

1、用人单位注册类型:（经济性质）。

2、用人单位规模：（注册资本）。

3、经营范围:。

（二）用工情况

1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；

3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；

4、本单位已依法申报缴纳社会保险；

5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。

二、实施不定时工作制的岗位

本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［2008］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。

（一）中高层管理人员

1、原因及人数

中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。公司按半年或业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。申请人数？人。

2、考勤方面

公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。对中高层管理人员实行弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，将采取调休的方式。

3、工资支付

工资结构：月基本工资+年终绩效奖金

（二）市场人员

1、原因及人数

主要职责是。。由于 常驻外地出差，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工时间将的不确定性大等特点，不需要定时上下班。无法实行标准工时制。申请人数共？人。

2、考勤方面

不定时上下班，工作时间弹性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差计划书，出差期间必须按公司要求向部门报告行程，出差回来后必须按要求提交出差总结报告。公司行政部根据其出差期间显示的所有信息进行考勤记录。

3、工资支付

工资结构：月基本工资+年终绩效奖金

（三）司机

1.原因及人数

主要职责是。。。因其出车任务不固定，出车时间不确定，无法执行标准工时制。

2.考勤

司机的日平均工作时间在8小时左右，由于工作安排接待客户、接送人员等，时间会有所延长。因其工作存在忙闲不均特点，在无出车任务安排时，公司安排司机调休。

3、工资支付

工资结构：月基本工资+年终绩效奖金

（四）工程施工人员

1、原因及人数

主要职责是。。。因其。。无法执行标准工时制。

2、考勤。

1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名、工作岗位、考勤情况。

2、公司对实行不定时工作制的员工，将切实保护员工休息休假权益，维护员工合法利益，接受相关劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。

3、根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。

五、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。

六、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。

单位名称

(盖章)

日期

第四篇：实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

海曙区劳动局：

本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。

酒店上是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。

酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。

本酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。申报人数430名。

经理 1 名，主管 3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长 1 名，厨师 141名，采购员1名，保管员 2名，勤杂工 45 名。基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。

因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。

宁波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第五篇：电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制

电力工业部关于印发《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》的通知

[ 所属层级类别 ]：国务院部委规章库

[ 所 属 类 别 ]：劳动人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06

[ 发 布 单 位 ]：电力工业部(已变更)[ 发 布 文 号 ]：电人教[1995]335号

[ 是 否 有 效 ]：有效

根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(劳部发［1994］503号)，结合电力生产特点，部制定了《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》经劳动部批准(劳部发［1995］232号)，现印发给你们，请结合本单位实际情况认真贯彻执行。执行中的问题，请及时报部。.附件：1电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法

2劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复 附件1：

电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，结合电力生产、施工、管理的实际情况，制定本办法。

第二条 电力劳动者实行国家规定的工作时间标准。针对电力企业特点，可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工时制度。但全年月平均工作时间不超过172小时。

第三条 发电企业主要运行、供电企业变电运行、电力调度等岗位上的职工实行轮班工作制，并以月为周期综合计算工作时间。轮班工作制可采用五班制、四班制、三班制。

第四条 发电企业主要运行岗位的倒班方式一般实行：五班四运转、五班三运转方式；变电运行岗位的倒班方式可按变电站电压等级分为110kv(66kv)大型站及以上的变电站实行四班一运转或四班二运转等方式、110kv(660kv)中型站及以下的变电站实行三班一运转或三班二运转等方式；电力调度岗位的倒班方式可区别情况实行五班、四班或三班制。具体采取何种轮班方式由企业结合实际情况在定员标准内自主确定。

第五条 实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的按其基本工资的300%计发加班工资；在法定休假节日休息的按其基本工资的200%计发加班工资。

第六条 电力生产检修、修试人员实行集中工作、集中休息或轮换调休的综合计算工时工作制，并以季或年为周期综合计算工作时间。在主设备大、小修期间需加班加点的，不发加班工资，事后在保证安全生产的前提下，可以给予同等时间补休。

第七条 基建施工企业实行定期安排休息、休假的综合计算工时工作制，并以年为周期综合计算工作时间。

第八条 实行综合计算工时工作制的劳动者的工作时间包括：准备结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间。不包括间歇时间和上下班路途时间。

(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

(二)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。

(三)自然需要的中断时间系指劳动者因自身的合理需要而必须中断正常工作的时间。

(四)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

第九条 对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需机动作业、难以按标准工作时间衡量的岗位，应实行不定时工作制。如“供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位以及事业单位实行请事假在一定天数内照发工资的人员等。其超出标准工作时间的部分不计加班加点，也不发加班加点工资。

第十条 企业职能部门管理人员，均实行定时工作制。特殊情况下，超过标准工作时间的，可安排适当补休。

第十一条 企业应该有计划地通过科技进步、技术培训、加强管理，提高职工队伍素质，扩大看管服务范围，提高劳动效率，确保安全生产、施工和各项工作任务的顺利完成。

第十二条 实行每周5天工作制后，应严格控制职工加班，合理安排职工休息，保证职工的身心健康。

第十三条 各单位可按照本办法的原则结合本单位实际情况制定实施细则，并报部备案。

第十四条 本办法由电力工业部人事教育司负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起实行。

附：1．标准工作时间表(见附表)

2．电力运行岗位工作时间与标准工作时间对比表（见附表）附：1．

标准工作时间表(见附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工时（时/天）│周工时（时/周）│月工日（天/月）│月工时（时/月）│

├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││

│

21.5│

17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘

附：2．

电力运行岗位工作时间与标准工作时间对比表

┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐

│工作班制│最低月工时

│标准月工时 │最低月工时与标│ 备

注 │

│

│（时/月）

│（时/月）│准月工时差额 │

│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 五班 │ 146

│

172

│-26

│发电主要运行岗位及部│ │

│

│

│

│分电网调度岗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 四班 │ 14

4│

172

│-28

│部分变电运行岗位及部│ │

│

│

│

│分电网调度岗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 三班 │ 169

│

172

│-│部分变电运行岗位及部│ │

│

│

│

│分电网调度岗位 │

└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘

说明：1．110kv（66kv）大型及以上变电站运行人员在保证安全生产的情况下，夜间可轮换休息，每值（值一昼夜班）有效工时最低按19小时计算。

2．110kv（66kv）中型及以下变电站运行人员在保证安全生产的情况下，夜间可休息，每值（值一昼夜班）有效工时最低按17小时计算。

3．电网调度人员每值（值一昼夜班）有效工时可根据工作班制参照发电主要运行岗位及变电运行岗位的有效工时确定。

4．凡运行人员实际月工时低于标准月工时的，可结合本单位实际适当安排职工学习。

附件2：

劳动部关于电力企业实行综合

计算工时工作制和不定时工作制的批复

（1995年5月17日 劳部发[1995]232号）

电力工业部：

你部《关于请批准电力企业实行综合计算工时和不定时工作制的函》(电人教［1995］247号)收悉。经研究，现批复如下：

一、为了保证电力企业职工的合法休息休假权利和促进电力企业的生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发［1994］503号)，考虑电力生产的特点，原则同意你部关于所属企业部分职工，实行不定时工作制的综合计算工时工作制的意见。即：

(一)发电企业运行及供电企业变电值班岗位的职工，电力调度需昼夜不间断作业、值班岗位的职工，可实行以月为周期综合计算工时工作制，采取适当的轮班工作方式。

(二)发电企业检修作业岗位的职工，因发电机组检修时限特点，必须连续作业时，可实行以季或年为周期综合计算工时工作制。

(三)电力建设施工企业因生产特点，需连续施工作业，可实行以年为周期综合计算工时工作制，采用适当的集中工作、集中休息方法。

(四)对无法按标准工作时间衡量的部分岗位的职工，如供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位等可实行不定时工作制。

二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

三、你部可根据以上原则制定具体实施办法。并请同时抄送我部和中华全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、计划单列市劳动局。