桂林医学院中层干部民主测评实施方案

第一篇：桂林医学院中层干部民主测评实施方案

桂林医学院中层干部年度民主测评实施方案

为做好我校年度中层干部测评工作，准确地评价全校中层干部的德才表现和工作实绩，调动工作积极性，切实履行好岗位职责，依据桂林医学院《关于对工作量大质优的党政后勤人员年终予以奖励的实施办法》（院人字[2009]18号）有关文件精神，制定本实施方案。

一、测评工作的组织领导

学校中层干部测评工作在校党委领导下进行，具体工作由学校组织部负责组织实施。

学校纪委负责监督测评过程，并处理测评过程中的违纪行为。

二、测评对象

（一）学校全体中层领导干部。

（二）非领导职务处级干部

注：因公出国、脱产学习、挂职锻炼等原因在现岗位工作不满6个月的，另行组织考核；新提拔的中层领导干部任职时间不足6个月的按任职前的岗位参与测评。

三、测评内容、方法、步骤

（一）中层领导干部。

1．撰写述职述廉报告。学校中层领导干部对照测评内容和岗位职责，就个人履行职责情况、工作完成情况以及存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面撰写个人述职述廉报告，并将个人述职述廉报告发送至学校党委组织部，邮箱：zuzhi@glmc.edu.cn。

2．个人述职述廉。机关各职能部门中层领导干部统一安排时间进行集中述职述廉。其他院系、单位（部门）中层领导干部在本单位（部门）全体教职工大会上对自己本年度或本届任期内的工作进行述职。每人述职述廉发言时间不超过8分钟。3．民主测评。中层领导干部在个人述职述廉的基础上，由参加测评人员对其进行民主测评。民主测评分为部门工作人员测评、职工代表测评、中层干部相互测评和学校领导测评四种形式，测评分值权重比例分别是：20%、10%、40%、30%。与会人员根据每位中层领导干部的述职述廉情况及实际工作表现，进行评估打分（测评表由党委组织部统一印制下发）。

以上分两步进行：

第一步：学校按以下类别安排对相应中层领导干部组织本部门职工进行民主测评：

（1）各二级学院（系）（临床医学院、基础医学院、药学院、护理学院、生物技术学院、检验系、口腔系）

（2）机关党委（分三个组）

一组：党办院办、组织部、人事处、纪检监察、宣传部、统战部、武装部、保卫处、学工部（处）、工会、团委

二组：后勤处、基建处、财务处、校产管理处、审计处、招生就业处、杂志社

三组：教务处、教师教学发展中心、科技处、科学实验中心、研究生学院、国际教育学院、信息中心

（3）直属单位党总支（思想政治理论课教学部、继续教育学院、图书馆、大学外语部、体育部、公共卫生学院）（4）离退休党委

按以上类别召开相关部门全体人员述职述廉测评会。会上，先由中层干部进行述职述廉，每人发言时间为8分钟以内。述职完后，与会人员在《桂林医学院年度中层领导领导干部述职述廉民主测评表》上对每位述职的中层领导干部进行打分测评（被测评中层领导干部不参加打分）。具体测评时间报组织部，组织部派员参与监督指导。测评表填写完后，统一收齐交学校组织部汇总。

第二步：召开全校中层以上干部（含非领导职务处级干部）和群众代表测评大会。发放《桂林医学院年度中层领导干部述职述廉民主测评表》，由与会人员对全校中层领导干部进行测评打分。测评表填写完后，学校领导、中层干部、群众代表分别将测评表投入指定票箱，由组织部统一汇总计分。

4．测评结果汇总审核。测评工作结束后，中层领导干部由学校组织部对民主测评结果进行统计汇总，测评结果按40%评选推荐年度测评优秀人员，并将结果报学校党委审批。

（二）非领导职务处级干部。

按分类由分类部门的领导组织对其进行民主测评（测评表由党委组织人事部门统一印制下发）。分类的部门领导组织人员对测评对象进行统分、汇总，报学校组织部门审批。测评时间安排与中层干部测评步骤第一步同时进行。

四、时间安排。中层干部测评步骤第一步在元旦放假前完成，第二步（全校中层以上干部和群众代表测评大会）在2013年1月5日之前完成。

五、公示。对评定为量大质优的干部，学校将进行张榜公示，接受群众监督。

六、激励机制。对评定为量大质优的干部，将获得年终绩效奖励，同时有资格参加年终考核优秀评比。

七、纪律监督

为保证测评工作的公开、公正、公平、客观、真实，测评人员要严格按照测评工作的规范程序进行测评，坚持原则，秉公办事；对测评中的来信、来电、来访，组织部和纪检监察室要热情接待，认真处理，并及时将处理情况上报学校党委。组 织 部 电 话：0773-5895132 纪检监察室电话：0773-5895235

中共桂林医学院委员会

桂 林 医 学 院 二○一二年十二月十七日4

第二篇：中层干部竞聘上岗民主测评表

中层干部竞聘上岗民主测评表

（按姓氏笔画数为序）

1、每人只限投一票，多投票数无效。

2、同意的在姓名下方空格内划“○”；不同意的划“×”；弃权的不作任何符号。

中层干部竞聘上岗民主测评表

（按姓氏笔画数为序）

1、每人只限投一票，多投票数无效。

2、同意的在姓名下方空格内划“○”；不同意的划“×”；弃权的不作任何符号。

中层干部竞聘上岗民主测评统计汇总表

应参加民主测评人数：

实际参加民主测评人数：

监票人：计票人：

2014年3月18日

第三篇：在公司中层干部民主测评大会的讲话

在公司中层干部民主测评大会上的讲话

同志们：

自公司实施中层干部竞聘上岗以来，至今已有三年半时间。期间，根据企业经营发展和实际工作需要，公司曾对个别单位和部门的机构设置进行了优化，对少数工作岗位进行了微调，也通过公开竞聘上岗和考察任命相结合的方式，选拨聘任了部分中层管理干部；另外，也结合年终工作综合考评，有针对性地适当进行了中层干部考核；为加强公司管理团队建设、提升企业管理水平和促进企业发展起到了一定的积极作用。但是，现任的中层干部大多数工作岗位基本未动，仍保持三年前的原状，全面性的民主测评和综合考核基本未开展过。从广大中层干部的实际工作表现来看，大多数干部政治坚定、能力较强、作风良好、工作踏实，能顾大局、识大体、勇挑重担、履职尽责、有为工作，团结带领广大员工，坚持抓经营、增效益，强管理、促发展，带队伍、保稳定，为公司提升效益、加快发展和保持稳定做出了显著的成绩和积极的贡献，在公司上下反响良好，得到了广大员工的认可、支持和拥护，公司党总支和领导领导班子比较满意；但也有少数中层干部，能力素质欠缺，工作主动性不强，职责发挥不到位，执行落实不力，管理刚性不足，在公司的决策部署和制度执行上不敢动真碰硬、回避矛

1盾、掩盖问题，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作质量较差、效率偏低，带头示范作用发挥不到位；更有个别中层干部，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对工作缺乏热情，贪图待遇享受，不思进取，放任自流，平庸无能，作风涣散，甚至不想方设法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、败事有余，损害企业形象，在广大员工中造成不良影响。从大的方面来看，公司中层管理队伍整体上是合格的，是能够胜任本职工作的；至于少数人的能力、素质和工作方式方面的问题，通过今后的教育培养和实践锻炼也是能够解决的；但对于个别“害群之马”，我们必须从中层干部队伍中予以清除。

中层干部是企业发展的中流砥柱和中坚力量，是公司发展战略、制度措施的执行者和实施者，在各项工作中具有承上启下、协调指挥、贯彻落实、监督管理的作用，对于公司决策的落实、工作思路的贯彻，乃至企业效益好坏、发展事业的成败，都起到至关重要的作用。根据上述中层干部队伍的现状和问题，为了进一步强化中层干部队伍建设，有效推进企业民主管理，准确掌握广大中层干部的思想作风和工作实效，经公司研究决定，今天开展本次中层干部民主测评工作；目的就是充分发挥广大员工的民主政治权利，以民主测评的方式，对公司中层干部做出全面、客观、公正的评价，从而为公司考核奖惩干部、选拨任用干部提供基础依据。在此公司党总支和领导班子希望在座的广大员工，本着对企业负责、对事业负责和对工作负责、对自己负责的态度，以高度的主人翁精神，当主人家、尽主人责、干主人事、说主人话，从德、能、勤、绩、廉五个方面，按照有关规定和要求，对全体中层干部进行实事求是的评分。

本次测评结束后，公司将在严格保密的前提下，组织统计汇总和核算测评结果。在此基础上，公司将召开总经理办公会议，按照“能者上、平者让、庸者下”的干部任用原则，让那些能力和作风较差、不能胜任工作、测评不称职人员坚决“下课”，也让那些能力平庸、业绩平平、不求上进、工作无起色、测评基本称职的的人员“让位”；更要让那些能力强、作风硬、业绩优、贡献大、测评的称职的人员得到进一步任用。对于解聘后空出的工作岗位和公司新设置的工作岗位，公司将启动新一轮内部竞聘上岗工作。通过内部公开、公正、公平的竞争和优胜劣汰、双向选择，按照德才兼备的原则，来选贤任能，真正做到人员能上能下、收入能高能低，积极为每个员工展示才能和发展进步打造平台，让那些有真才实学的人脱颖而出，做到人尽其材、才尽其用。希望广大中层干部和全体员工，能认清形势、把握大局，对公司的决策部署不折不扣地坚决服从执行。同时，公司号召大家，以端正的思想态度、良好的精神风貌和积极向上的心态投身到竞聘上岗中来，充分做好竞聘准备、踊跃报名主动参与、积极展示个人才华能力。

最后，公司要求，近期各有关部门要立即着手、周密做好竞聘上岗准备工作；各单位、各部门的负责人在岗位未变动前，要坚守原岗位，各司其职，各负其责，切实抓好正常生产经营工作；对于工作失职、渎职等人员和造谣生事、传播小道消息、影响正常工作秩序者，一经查实，公司将严肃处理、严惩不贷。

第四篇：桂林医学院毕业生就业质量报告

2014年毕业生就业质量报告

桂林医学院就业指导中心

2014年12月23日

前 言

高校毕业生就业工作是衡量学校教育教学和人才培养质量的重要标准。为提高教育质量，进一步增强高等教育与社会需要的适应性，实现毕业生更加充分和更高质量的就业，根据《国务院办公厅关于做好 2014年全国普通高等学校毕业生业工作的通知》，和《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量报告的通知》精神，编制我校 2014 毕业生就业质量报告。本报告以截止2014年7月27 日“广西高校毕业生就业平台及管理系统”的全口径数据为基准，全面分析我校毕业生就业基本情况、主要特点，全面反映我校毕业生就业工作。通过报告完善就业状况反馈机制，深化教育教学改革，科学调整专业设置，优化课程体系，完善就业服务体系，实现招生、教学、就业的良性循环，实现学校全面、协调、可持续科学发展，为国家培养更好医药人才，实现国家经济社会良好发展和民族复兴的使命。

第一部分 基本情况

一、2014 年毕业生就业基本情况

2014年我校共有毕业生2363人，其中研究生毕业生145人，本科毕业生1314人，高职（专科）毕业生904人。其中男生623人，女生1740人，少数民族758人。他们来自全国21个省、市、自治区，毕业于医学、理学、管理学、工程学4大学科，硕士、本科、高职（大专）3个学历层次，临床医学、预防医学、口腔医学、医学检验、护理学、药学、药物制剂、生物技术、公共事业管理、市场营销10大专业。

图1: 2014届毕业生学历分布

（一）2014届毕业生总体就业率

我校2014年毕业生总数是2363人，截止2014年7月27日，我校毕业生总体就业率为91.87%，其中研究生就业率93.10%，本科就业率为93.53%，高职就业率为89.27%。其中5人参加了“西部计划”支援西藏，5人选择自主创业，3人出国，147人升学进入不同院校继续本科、硕士研究生、博士研究生阶段学习。

表1: 2014届不同学历毕业生就业率

毕业人数 就业人数* 就业率

硕士研究生

135 93.10%

本科生 1314 1229 93.53%

高职生 904 807 89.27%

总体 2363 2171 91.87% *就业人数=协议就业+非协议就业+创业+出国+升学人数

图2：2014届总体和不同学历毕业生就业率

二、2014届毕业生的就业方式 在就业方式上，我校主要以协议就业落实就业单位1601人，428人是非协议方式落实就业单位。另有147人升学，5人选择自主创业，5人参加“西部计划”援藏，3人出国到日本东京医科齿科大学读博士研究生。

图3：2014届毕业生就业方式

三、2014届毕业生不同专业就业率

（一）、2014届本科毕业生不同专业就业率

表2: 2014届本科毕业生不同专业就业率

专业 临床医学 医学检验 口腔医学 药学 护理学 生物技术

毕业生人数

508 119 64 218 244 80

就业人数 482 111 59 196 231 70

就业率 94.88% 93.28% 92.19% 89.91% 94.67% 87.50% 预防医学 公共事业管理

合计 43 38 1314 43 37 1229 100.00% 97.37% 93.53%

图4：2014届本科毕业生不同专业就业率

（二）、2014届高职（专科）毕业生不同专业就业率

表3: 2014届高职（专科）毕业生不同专业就业率

高职专业 护 理 医药营销 医学生物技术 药 学 医学检验技术

合计

毕业生数 430 58 56 260 100 904

就业人数 398 54 50 233 72 807

就业率 92.56% 93.10% 89.29% 89.62% 72% 89.27%

图5: 2014届高职（专科）毕业生不同专业就业率

四、2014届毕业生就业去向

（一）2014届毕业生总体去向

我校2014届毕业生就业的2171人中，流向各级医院1483人占68.31%，其次是医药企业、生物、检验公司，还有升学147人占6.77%等。另有5位毕业生参加了“西部计划”到西藏进行志愿者服务活动，5位学生选择创业，3位出国到日本东京医科齿科大学读博士研究生。

图6：2014届毕业生就业去向

（二）2014届临床医学毕业生就业去向

2014届临床医学毕业生共508人，升学读硕士研究生62人，签约地级市以上三级医院284人占55.91%，如：桂林医学院附属医院、区人民医院、柳州市人民医院、南宁市第一、二、三、四人民医院等。还有相当部分毕业生签约各县级医院如：北流市、岑溪市、灵山县、博白县人民医院等，签约乡镇卫生机构的仅占1%。部分毕业生选择了其他非医院医疗单位如疾控中心，医药公司等。

图7：2014届临床医学毕业生就业去向

（三）2014届口腔医学毕业生就业去向

2014届口腔医学毕业生共64人，其中5人升学读硕士研究生，30人与地级市以上医院签约，20人与县级医院签约，4人进口腔诊所工作。

图8：2014届口腔医学毕业生就业去向

（四）2014届护理本科毕业生就业去向 2014届护理本科毕业生共244人，他们就业单位几乎都是地级市里的三甲医院。部分毕业生流向了全国知名医院工作，如：北京协和医院、浙江大学附属儿童医院、中山大学第一附属医院、北大深圳医院等。其余大部分流向各地三级甲等教学医院。今年澳门镜湖医院还招聘了4位护理毕业生到澳门工作。

图9：2014届护理本科毕业生就业去向

（五）2014届药学本科毕业生就业去向

2014届药学本科毕业生共218人，其中男生60人，女生158人。因为女生比例大，毕业生选择流向医院就业明显，占签约毕业生41%，另有41%流向医药企业，创业者2人，升学读硕士研究生者13人。

图10：2014届药学本科毕业生就业去向

（六）2014届预防医学本科毕业生就业去向

2014届预防医学本科毕业生43人，100%就业。其中升学读硕士研究生3人，大部分（62%）流向各级疾病预防与控制中心工作，部分流向医院，还有部分流向教育机构，公司工作。

图11：2014届预防医学本科毕业生就业去向

（七）2014届公共事业管理（卫生事业管理方向）本科毕业生就业去向

2014届公共事业管理（卫生事业）本科毕业生共38人，大部分流向各级医院从事管理工作（70%），部分流向各类公司，个别流向政府部门工作，另有4人升学到四川大学、广西医科大学等院校读硕士研究生。

图12：2014届公共事业管理本科毕业生就业去向

（八）2014届生物技术本科毕业生就业去向

2014届生物技术本科毕业生共80人，大部分流向生物、检验公司工作（64%），升学至中山大学、中南大学、厦门大学等院校读硕士研究生17人。部分流向医院、血站等医疗单位，2人创业。

图13：2014届生物技术本科毕业生就业去向

（九）2014届高职（大专）毕业生就业去向

2014届高职（大专）毕业生共904人，各专业就业流向不一样，护理高职绝大部分流向医院，并且是各地级市三级医院。药学高职基本流向连锁药房企业，从事药品销售工作为主。检验高职基本流向医院，以县、乡镇医疗机构为主。生物技术高职大部分流向企业，以从事生物企业生产、销售工作为主。

图14：2014届护理高职（大专）毕业生就业去向

图15：2014届药学高职（大专）毕业生就业去向

图16：2014届医学检验高职（大专）毕业生就业去向

图17：2014届生物技术高职（大专）毕业生就业去向

（十）硕士研究生就业去向

2014届硕士毕业生共145人，大部分到各市三级医院工作（97%），升学读博士研究生有8人，被北京大学、复旦大学、华中科技大学、暨南大学、中国医科大学等院校录取为博士研究生。部分流向高等院校、科研单位，3人出国到日本东京医科齿科大学继续深造。

图18：2014届硕士研究生毕业就业去向

三、升学读研究生的学校

2014届毕业生中共有147人升学，其中流向各培养单位读硕士研究生有108人，博士研究生8人，专科升本科31人。就读的大学有：日本东京医科齿科大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、华中科技大学、中山大学、四川大学、武汉大学、中南大学、南京医科大学、暨南大学、中国医科大学、南方医科大学、厦门大学、郑州大学、首都医科大学、昆明医科大学、安徽医科大学、广西医科大学、桂林医学院等

四、重点流向单位

我校2014届毕业生总数是2363人，已就业的2171人中，重点流向的单位有：澳门镜湖医院、北京协和医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、浙江大学医学院附属儿童医院、珠江医院、广州市第一人民医院、广西医科大学第一附属医院、桂林医学院附属医院、广西中医药大学第一附属医院、北京大学深圳医院、广西中医药大学附属瑞康医院、右江民族医学院附属医院、广西科技大学第一附属医院、广西科技大学第二附属医院、桂林医学院附属医院临桂分院、广西壮族自治区人民医院、广西壮族自治区南溪山医院、广西妇幼保健院、贵港市人民医院、桂林市人民医院、桂平市人民医院、河池市第一人民医院、贺州市人民医院、梧州市人民医院、、柳州市人民医院、柳州市工人医院、南宁市第一人民医院、南宁市第二人民医院、南宁市第三人民医院、玉林市骨科医院、玉林市红十字会医院、玉林市第一人民医院、梧州市人民医院、梧州市红十字会医院、梧州市工人医院、钦州市第一人民医院、钦州市第二人民医院、来宾市人民医院、中国人民解放军181、302、303医院、广西各县人民医院、大参林连锁药店有限公司、广州金域医学检验中心有限公司、广州华银医学检验有限公司、桂林华信制药有限公司、赛诺菲投资有限公司、瑞辉投资有限公司、深圳华康生物医学工程有限公司、珠海联邦制药股份有限公司、广西红十字药业有限公司、广西柳州医药股份有限公司、杭州施强药业有限责任公司、连云港正大天晴医药有限公司、浙江我武生物科技股份有限公司、碧迪医疗器械有限公司

第二部分 就业举措

学校重视就业工作，通过总结创新，逐步形成了有一定特色的就业工作体系和工作方法，保持了良好业绩，连续九年获 “广西高校毕业生就业工作先进单位”荣誉称号。

一、重视就业领导体系建设

坚持贯彻就业“一把手”工程，建立了就业工作“一把手”负责制度，签订《就业工作目标责任书》，保证就业工作相关措施得到强力执行，保证了就业工作健康、有序开展。制定《毕业生就业工作质量评估标准》对各二级学院就业工作进行综合评价，大大调动了各二级学院的工作积极性。

二、紧抓学生全面质量培养 高质量就业的核心是高质量的人才培养。学校通过不断调整培养模式、建设适应社会需要的教学体系，大力引进教授博士180多人充实完善教学队伍，全面开展教学改革，特别是严格的考试、考评制度，提出早期接触临床、接触社会，积极开展网络课程学习、PBL学习、第二学位学习等保证了学生的培养质量。

主动走访用人单位，了解市场需求，开展毕业生和用人单位就业满意度调查，结合就业数据分析，了解学生培养与社会需求相关问题，反馈到相关部门，促进我校教学培养适时调整。

三、大力建设就业工作队伍

学校高度重视就业工作队伍的专业化建设。近年来，学校组织就业工作相关人员参加国家职业指导师培训班学习60人次，目前学校有国家高级职业指导师7人，中级48人，初级2人；选送了7人参加创业指导导师培训，选派2人参加SYB培训师师资培训班学习。校内组织就业工作人员培训4次，培训专题涵盖就业形势、就业政策和工作技巧等。学校就业工作队伍专业化程度不断提高，为就业工作的顺利开展提供了有力保障。

四、完善就业服务体系

学校在职业规划、就业指导、创业培训、就业信息管理、就业手续办理、特困学生就业指导6个方面，始终把学生利益放在首位，从细节中温暖学生，用出色的服务，力争“用我的真诚换学生的满意”。

1、加强就业指导，增强学生就业竞争力

一是强化职业生涯教育。将《职业生涯与就业指导》列入通识课程；打造“职场讲台”，邀请专家、校友来校指导职业生涯规划；每年举办全校性“职业生涯规划大赛”，要求学生必须完成个人职业生涯规划，强力推行职业人物访谈、职场体验。二是强化求职训练。通过举办就业指导专题讲座、就业形势报告会、简历设计大赛、模拟招聘会、营销创业大赛，进行应聘礼仪、面试技巧技能的指导等多种方式，提高学生的就业竞争力。三是强化就业帮扶。宣传、鼓励学生参加“村官计划”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“预征入伍”等国家和地方的基层就业项目。开展“五个一”就业帮扶工程，即“一个领导、一个党员、一个教研室、一个党支部、一名导师”分别帮扶一名弱势贫困生，为他们提供就业咨询、指导、推荐等帮助，既稳定了弱势毕业生的就业心理，也增强了就业工作的有效性。

2、加强就业信息管理

一是积极利用网络平台开展就业信息管理。加强就业网站建设，积极收集发布需求信息。嵌入了“全国大学生一站式服务系统”，组织毕业生积极利用网络进行求职、应聘和面试活动。二是举办校园招聘会，为毕业生与用人单位提供交流平台。2013年举行一场大型双选会，参会用人单位达 320家，提供岗位9222个，供需比为1:3.89。还举办了3场中型双选会，27场专场招聘会，共接待了60多家用人单位，提供岗位数598个。积极组织参加校外“双选会”，如组织我校毕业生参加全区医药毕业生大型“双选会”；参加春季“双向选择”洽谈会，这些都有效帮助了毕业生的就业。

3、积极探索“订单式”、“实习就业一体化”就业新途径 针对我国社会药房药学服务急须大量的专业人才，与深圳海王星晨连锁药店有限公司、广东大参林连锁药店有限公司合作办学，加强社会药房工作所需知识与能力的培养，探索“订单式”就业新途径。与青海益欣药业、广州国誉科技医药有限公司合作，推动“实习与就业相结合”。护理学院、生物技术学院也积极实行 “实习就业一体化”培养，这些都有力地推动了我校毕业生就业工作。

4、热诚办理就业手续

实现严格就业接待管理，每天安排专人负责接待毕业生来访，寒暑假值班为毕业生服务。印发“就业手册”，所有毕业生人手一份，规范告知毕业生相关事项办理办法及注意事项。规范报到证、档案管理，公布档案流向查询方法。定期召开毕业生座谈会了解就业工作，开发毕业生满意度调查软件，方便毕业生评价学校培养质量及就业工作。

5、积极开展创业咨询、培训及特困学生就业指导

积极办理学生创业证明，开展“SYB培训班”工作，组织、指导学生参加创业创意大赛并取得桂林市首届比赛的“最具商业价值奖”。针对违约患抑郁症同学，就业选择困惑同学，贫困自卑就业困难同学积极开展心理干预。帮助44位家庭困难同学申请了就业补贴42240元，并已经发放完毕。

第五篇：桂林医学院硕士研究生专业目录

桂林医学院2013年硕士研究生招生专业目录（2012.9）

学院、专业、研究方向导师考试科目备注(复试科目）100101 人体解剖与组织胚胎学专业考试 :504系统解剖学或①101思想政治理论孙莉505组织胚胎学胚胎发育及肿瘤相关基因②201英语一 刘承伟神经变性疾病与帕金森病③306西医综合认知神经科学与学习记忆、神经内分泌学夏春波生殖和胚胎发育生理与疾病任亚萍解继胜桂西地区高发病免疫机制研究庞荣清间充质干细胞的应用基础研究100103 病原生物学①101思想政治理论专业考试 :507病原生物学寄生虫流行病学、社会流行病学和卫生政策研究石武祥②201英语一黄大林放线菌资源、杆状病毒③306西医综合病原体检测、疫苗的研发何玉林肿瘤与代谢田晶传染病流行病学、病原生物学刘玮分子病原学、生物信息学童贻刚100104 病理学与病理生理学专业考试 :508病理学或509①101思想政治理论病理生理学生药学与药用植物学，天然药物化学的病理生理学朱华②201英语一病理学教学、临床病理诊断及科研、肿瘤病理学曾思恩③306西医综合淋巴瘤、妇科肿瘤发生发展周英琼肿瘤的发生发展机制肖胜军病理生理学赵海潞恶性肿瘤的化学治疗及分子靶向治疗；G蛋白偶联受体蒋晓山脑血管疾病及神经变性疾病孙立元分子病理学刘永明肿瘤的分子诊断与防治研究，心血管疾病的分子诊断黄健分子病理学向秋糖尿病和代谢性疾病的研究冯乐平创伤修复与再生医学刘英芹肿瘤表观遗传学，肿瘤基因表达调控武家才神经环路与神经退行性疾病谭洁分子病毒学苏何玲

分子病理与药理学、生命过程的调控沈雪松肿瘤病理学与天然药物杨扬传染病分子致病机制与免疫学发病机制钟彦伟病毒性肝炎的病理机制与诊疗新技术研究徐东平

100201 内科学①101思想政治理论专业考试：514内科学呼吸系统疾病，慢性阻塞性肺病、肺纤维化的基础与王昌明②201英语一呼吸系统疾病，支气管哮喘及肺癌的基础与临床研究莫碧文③306西医综合内科学呼吸系病肺癌的基础及临床研究曾锦荣呼吸系统疾病，慢性阻塞性肺疾病，睡眠呼吸疾病陈梅晞呼吸系统疾病，肺癌基础及临床王绩英内科呼吸系疾病（睡眠呼吸疾病的研究）周燕中医药防治呼吸系统疾病，中医药治疗咳嗽变异性哮易桂生呼吸系统疾病、职业性肺病梁宪梅心肌缺血/再灌注损伤的基础与临床徐彤彤高血压、冠心病、血脂紊乱的综合防治莫新玲血脂与冠心病李全忠急性冠脉综合征的诊断与治疗夏中华冠心病及介入治疗钱宗杰临床心电生理、心律失常；中药防治动脉硬化基础研郑楚冠心病介入诊断治疗，高血压黄群英冠心病及心率失常的防治张华（女）心力衰竭的基础与临床研究赵东海冠心病、心衰、心律失常及老年重症魏玲冠心病防治王红胰腺炎的基础与临床研究；胃肠动力性疾病的基础与林中有较深入的研究中西医结合消化系统疾病，对慢性肝病、肝硬化的临杨丽莎胃肠疾病基础与临床江伟慢性肝病和肝癌的基础与临床研究赵永忠信号传导通路与消化道肿瘤的关系汪丽燕化学性肝损害李胜联消化系疾病的基础和临床张启芳胰腺疾病，消化内镜颜丽萍肝癌基础与临床研究,幽门螺杆菌致病与耐药黄赞松内分泌代谢病，糖尿病慢性并发症苏珂糖尿病慢性并发症的临床研究于健内分泌代谢性疾病及并发症龙艳糖尿病及并发症的防治唐灵老年疾病-心血管病方向马维红

代谢综合征秦胜花糖尿病及其并发症温玉洁糖尿病慢性并发症临床研究林芳糖尿病肾病的发病机制及治疗；甲状腺疾病及其并发黎南中糖尿病、甲状腺疾病的基础及临床研究鞠海兵慢性肾脏病尹友生肾小球疾病基础与临床陈军宁肾脏病学方如美类风湿关节炎发病机制及治疗莫汉有恶性血液病的临床与基础研究王晓桃地中海贫血临床与基础研究尹晓林地中海贫血临床与基础研究张新华重大传染病分子生物学和流行病学蒋就喜肝病炎症机制的基础和临床研究梁志清传染病临床治疗程书权传染病学疾病的基础和临床研究李进乙肝病毒感染与免疫马世武病毒性性肝炎/感染性疾病刘斌100202 儿科学①10

1思想政治理论专业考试：516儿科学儿童喘息性疾病的基础与临床欧维琳②201

英语一围产新生儿张华③306西医综合小儿心血管阳明玉新生儿疾病学全裕凤儿童营养郑明慈100204 神经病学①101思想政治理论专业考试：517神经病学急性脑血管病的诊断与治疗刘开祥②201英语一脑出血、脑梗塞和眩晕症等脑血管疾病的诊断和治疗李清华③306西医综合①癫痫的基础与临床研究，②脑血管病的诊断与治疗俸军林认知功能障碍类疾病、神经遗传变性疾病及脑血管病曾爱源脑血管病李浩脑血管病的诊断、治疗及发病机制的研究；神经变性陈梅玲脑血管疾病，神经系统变性疾病刘诗翔100205 精神病与精神卫生学①101思想政治理论专业考试：549医学心理学综合医院精神卫生李红政②201英语一③306西医综合100206 皮肤病与性病学①101思想政治理论专业考试：518皮肤性病学美容皮肤病学研究、性病学研究黄熙②201病学临床与基础程培华

英语一皮肤病与性③306西医综合硬皮病的基础与临床研究罗婧莹100207 影像医学与核医学专业考试：519医学影像诊断①101思想政治理论医学影像在神经和心血管的应用邱维加学②201志鹏③306

英语一心血管及神经影像诊断周思想政治西医综合介入放射学、神经影像布桂林核医学影像洪愉100208 临床检验诊断学①101理论专业考试：522临床检验学肝细胞癌基础与临床廖维甲②20

1英语一临床免疫学及分子生物学韦叶生

100210 外科学③306西医综合检验医学与诊断王惠萱①101思想政治理论专业考试：523外科学肝癌分子流行病学仇小强②201

英语一肝脏缺血再灌注损伤与西医综合肝胆胰恶性肿瘤的再生，肝脏肿瘤何松青③306诊治 肝移植陈谦 肝再生与修复 肝癌的临床与基础研究袁晟光肝癌的临床与基础研究杨景红肝癌流行病学谭盛葵脊柱、骨节外科疾病基础与临床唐志宏脊柱、骨关节外科疾病基础与临床胡军祖脊柱与关节外科邹国耀脊柱关节外科肖荣驰骨与软骨组织工程，生物材料李强骨组织工程贝朝涌脊柱与骨病外科严冬雪脊柱骨科，关节骨科，微创骨科、老年骨科肖颖神经修复及骨组织工程,关节疾病诊治辛林伟脊柱与关节疾病蒋尧传骨外科唐毓金脊柱外科林舟丹显微外科、手外科、修复重建外科徐永清数字骨科陆声面部整形岳毅刚胃肠道恶性肿瘤的基础与临床田小林腹腔镜微创外科钟漓胃肠道恶性肿瘤合并低蛋白血症的基础与临床王海鹏消化道肿瘤张广钰乳腺、甲状腺、血管外科张显岚乳腺、甲状腺肿瘤的研究俸瑞发乳腺甲状腺疾病的临床及基础研究曾繁余

乳腺癌诊治洪勇颅底外科、神经系统胶质瘤莫万彬颅内肿瘤及脑血管疾病显微手术治疗 脑血管疾病血管唐景峰颅内肿瘤蒋广元神经外科梁新强心胸外科宋剑非干细胞和组织工程；胸部肿瘤的表观遗传学杜振宗心血管外科手术治疗及围术期处理王海永未成熟心肌保护刘邕波泌尿系结石、泌尿系肿瘤，微创泌尿外科蒋雷鸣泌尿系肿瘤 男性不育张天禹 生殖医学

泌尿外科肿瘤葛波外科学，器官移植孙煦勇泌尿系结石、男性科疾病周大庆泌尿外科张步振100211 妇产科学①101思想政治理论专业考试：524妇产科学妇科肿瘤与微创技术叶元②201英语一生殖医学；宫颈病变；妇科肿瘤姚军③306西医综合妇科内分泌疾病、妇科肿瘤及微创技术杨冰妇科疾病的中西医临床与基础研究吴红斌100212 眼科学①101思想政治理论专业考试：525眼科学白内障、眼底病的基础与临床彭燕一②201英语一白内障温利辉③306西医综合100213 耳鼻咽喉科学专业考试： 526耳鼻咽喉科①101思想政治理论头颈肿瘤临床与基础雷迅学②201英语一鼻咽癌、喉癌为主的头颈肿瘤基础与临床何晓松③306西医综合耳聋、高反应性鼻炎的基础与临床刘强和鼾症、头颈肿瘤的基础与临床凌月福过敏性鼻炎的诊治王雪梅耳科、头颈肿瘤基础及临床张龙城噪声性耳聋的分子生物学机制及防治薛希均100214 肿瘤学①101思想政治理论专业考试：528肿瘤学肿瘤基础与临床康马飞②201英语一肿瘤放射治疗刘美莲③306西医综合恶性肿瘤的早期诊断；癌复发转移的机制刘陶文淋巴瘤的诊治与基础研究卜庆肿瘤放射治疗学徐子海100217 麻醉学

①101思想政治理论专业考试：527麻醉学麻

英语一麻醉与血液保

西医综合临床麻醉学（麻醉与应激、复合醉学-围麻醉期器官保护林高翔②201护骆喜宝③306麻醉）蒋奕红麻醉学疼痛庾俊雄麻醉和重症医学秦学斌围术期各脏器功能保护临床与基础研究谭永星临床实用麻醉严爵基麻醉药催醒机制；战创伤麻醉和镇痛陈伯成麻醉学、重危医学、急救医学麻伟青

100218 急诊医学①101思想政治理论专业考试：514内科学急诊医学及危重病医学；危重病患者的预后及并发征肖军②201重症感染骆雪萍③306

英语一重症医学、西医综合急诊医学基础与临床研究韦广粤急诊医学基础与临床富学林急诊医学及危重病医学曲海燕1002Z1 临床药物治疗学①101思想政治理论英语一抗退行性神经疾病药物的研究段小群专业考试：514内科学抗消化道肿瘤天然药物机制的研究陈旭②201③306西医综合抗肿瘤药物治疗学徐勤肝损伤与修复徐庆心血管病理学及药物防治顾生玖糖尿病并发症及药物治疗朱开梅天然药物成分的提取分离与心血管药效研究简洁天然产物物质基础研究李云秋糖尿病天然药物及其临床治疗研究谭钦刚肿瘤药物学戴支凯免疫药理学孙广臣天然产物抗氧化抗衰老陈新华药用新辅料应用及肿瘤靶向传递系统的研究颜承云天然抗癌、抗病毒药物及作用机制吴琼抗哮喘和抗糖尿病中药新药开发研究黄桂红神经系统疾病药理学研究陈薇生化药理学李勇文天然产物抗肿瘤机制曾建红中医药抗病毒作用及免疫机理研究吴卫抗风湿药和抗肿瘤药药理学新药开发李江天然药物抗肿瘤、抗病毒研究邹登峰