申请任职报告

第一篇：申请任职报告

尊敬的领导：

本人xxx，来自湖南娄底，没想到又有机会重回宜连来参加面试。首先要感谢领导给予我这次机会：本来这次招的都是内部员工，而我现做为一名外来人员，能有这样的机会并做自己热爱的工作，我是幸运的，倍感荣幸。领导的器重，我一定会用行动来证明。

要想打胜仗，得知已知彼，才能百战百胜，所以我们首先分析自己的道路的情况，才能去了解司机不走的原因，最后想办法解决。

下面是我做的营销策划方案，分三部分： 第一部分

选拔优秀人才

所谓千金易得，一将难求，能不能把事情做好，人才很关键。要成立一个优秀出众的营销策划团队，能否胜任这份工作，首先，每个从事营销策划者应热爱喜欢这个行业，那才会用心去做、做的更好，热爱之余自身还应具备忘我的精神、敏税的思路、足智多谋、激情翱翔、随机应变、敢于奋斗、挑战之能力。其次，我们是一个团队，就是一个整体，那么每个人必须要有团结合作、齐心协力、携手共进之精神，这才是一个合格的营销策划者。

第二部分

道路状况处境分析

目前导到我们车流量、收费、效益增涨趋势上升不明显的原因有很多。以前主要是因为广清危桥禁止大货车通行，导致货车不敢往这边走，还有很多反映路弯，连山坡大，不是全程高速，清远市区路标不明显等等。这些客观条件我们无法改变，那么我们怎么从主观条件去完善、克服。把大事做好、小事做细、弥补我们不足之处？更何况广清危桥现在正在修建加固，通车以后那是对我们非常有利的。

第三部分

具体方案

1、等广清危桥通车后，我们还是按原来路线主要针对货车宣传，对周边或南下广州、佛山、珠海等城市的货运站、物流中心，再经过网络、媒体、交通频道等适当宣传。

2、可对全县周边旅游景点做宣传，跟县里协商取得他们的支持，举办旅游节时走我们宜连，给予车队优惠或免费放行政策，可到县里贴些海报、地图等广告。

3、现在快到旅游高峰期了，可到网上发帖（如从宜连高速到莽山走黄沙下多少公里、通行费多少等等）。

4、再次对南下广州、佛山、珠海等客车去做市场调研，分析有些客车不走的原因，然后再进行宣传指引，看能否给予优惠政策。

5、公司快一周年了，看是否搞些宣传活动，（如在毛巾、茶杯、书刊杂志、车上小装饰品、车贴之类印上宜连标志发给他们，还可以通行一次发个车贴，累计多少个以上的可享受优惠或免费放行一次）。

6、做一份清晰明了的宣传单很重要，以前的太过简单，一般司机看一眼也就扔了，如何设计一份对出门在外又不熟悉路况的司乘朋友一眼就看明白而又不易丢弃的宣传单呢？（例如可以这样设计：如全长、宜连、清连、清远市区、广清多少公里，哪里有加油站服务区等都写清楚，还可以跟周边加油站联系协商好，只要拿着“宜连宣传单”的司乘朋友去加油时可少多少钱一公升，标明在宣传单上，一般司机会格外珍惜，不会轻易丢掉，这次没有加可以留到下次，另在宣传单上把黄沙加个莽山出口，要去莽山旅游的司乘人员一看就知道往黄沙走。

7、对货车复磅给予点放宽政策，“顾客是上帝”这是服务不变的宗旨，如果司机有异议不交钱，我们应该耐心解释，收费班长和稽查不应关栏杆不让他走，这次交了那下次还敢来吗？

8、可与耒宜协调好，能否让他们在我们路上尽量少查轻罚想办法把车分流到我们路上。

凡事重在坚持，只要我们持之以恒努力克服困难，不断完善改变、相信自己、相信宜连，我们用行动扭转局面，很快就能见到车来车往、车如流水、滔滔不决、连绵不断的场景。

社会在变、时代在变、我们在努力改变，没理由车流量不变，宜连的光辉就在明天！

第二篇：个人任职申请

个人任职申请

尊敬的领导：

我于2005年７月毕业于陕西省商洛师范学校英语班，于2008年9月分配到原陈耳镇田门小学工作。2010年2月因工作的需要来到巡检镇中心小学任教。这些年来，在校领导和同事们的关心支持和实践锻炼下，工作能力和思想认识有了极大的提高。在这五年间我从一个刚毕业的学生转变成为一名合格的教师。

一、教学方面

在教学中我对备课、上课、作业布置安排等常规工作积极认真的完成，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的问题就积极向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。2010年我来到了巡检镇中心小学，新的工作环境既有压力又有挑战。通过向其他教师学习和自己的努力很好的完成了学校交给的教学任务，成绩一直名列前茅。多次受到教体局和中心校的表彰奖励。

二、个人素养方面

教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，自己购买了《教育学》、《心理学》、《给教师的101条建议》、《教育报（小学版）》等相关书籍认真学习，利用休息时间不断进修，提高自己的学历，以拓宽知识面，提高个人的文化知识素养以及教学能力。并参加校、县、市、省级的各种培训，使自己的业务水平有了很大的进步。因此得到学校领导和老师们的好评。

三、思想政治方面

在生活和工作上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生、同事的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。经过五年的教学实践,现在我各个方面考核合格已经符合申请小学一级教师的资格，特向上级领导提出申请，请领导给予批准为盼！

申请人：巡检镇中心小学

第三篇：申请任职学生会干部自荐书

尊敬的系领导：

您们好!

我是来自管理系文艺部的一名干事。现在申请学生会文艺部部长一职.我是个比较开朗的人，也是个善感的人，我愿意用我一颗充满感激的心为大家服务，什么是文艺呢？

文艺是文学加艺术的通称，艺术由包括美术，音乐和雕刻。有时候大范围的艺术也加上文学.艺术是美和实用性双重结合的产物，因为美是人的需求之一，因而人也需要艺术，没有艺术的生活是空洞的。但艺术又不是一尘不变的，随着社会的变迁，也许会有新的艺术样式出来，但归根结底，新样式也必定还是美与实用性结合的产物。

那文艺部是做什么的呢？

这是每一个申请人必须首先回答的问题。我的理解是：从广义上说，文艺部是一个代表学生的团体，让每个学生施展自己才华的舞台，具体来说，文艺部通过组织丰富多彩的活动来充实同学们的课余生活。说白了，文艺部就是带着大家玩儿。但是，我们玩要遵循三点原则：

第一:玩不能忘本，学生的本性就是学习，不能茺废学业；

第二：我们要玩出档次，玩出水平，要玩得有意义，不能玩过之后毫无收获，那样就纯粹是浪费时间。第三：就是要玩得尽兴，一旦文艺部组织的活动再也无法引起同学们的兴趣，那文艺部就失去了它的存在的价值。因此文艺部要善于把握学生的心理，组织的活动不仅要有数量，而且要有质量！

如果我们将整个学生会机构比作一台机器，那学生会的文艺部做为这台机器的核心电脑应当处于怎样一个级别昵？他可以是一台268吗？他可以是一台586吗？他可以是一台奔腾吗？他可以是一台手提吗？都不行，我认为他应当是一台尚未发明的智能电脑。这智能二字，强调的是高效率的统筹规划和创造性的措施，以使整个文艺部的工作更加趋于完美。我本人正是以这个标准来要求自己的。

我会以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活”为宗旨，积极、活泼、有效的开展各项校园文艺活动。叫同学们充分展示才华和魅力。通过开展一系列丰富多彩的文艺活动，装点着整个商业大学的各个舞台，将欢声笑语、莺歌燕舞，注入点线之间的大学生活。

假如我能当选为学生会文艺部部长，我愿当一名“同学们的勤务员”，尽职尽责地为同学们服务。在课余时间组织各类文艺活动，丰富同学们的校园生活。

假如我能成为学生会文艺部部长，我要更进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，虚心地向别人学习。在工作中大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的工作。

假如我能成为学生会文艺部部长，我会经常与文艺部的所有成员谈心，彼此交流对生活、学习的看法，努力做好文艺部的各项工作。

我知道，再多的豪言壮语也只不过是瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我被当选的话，定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的承诺。

在我任文艺部干事的这一年中,我的收益很多,现在在工作上总觉得游刃有余，得心应手。在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路，大胆的去想，由于突破了常规，并且常常得到一些意想不到的效果。

所以在系提干之际我特向系学生会提出申请,竞选文艺部部长一职.如果我的经验不算丰富或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！

希望学生会能不拘一格降人才，批准我的文艺部部长申请。如果我没有如愿获得这次机会的话，我仍然会脚踏实地，求真务实的服务同学，等待下次机会的到来。

再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的批准

此致

敬礼!

第四篇：学生会材料汇报及任职申请

材料汇报及任职申请

主席团各位成员，你们好，我是综合秘书处的干事XXX，来XXXXXX。在综秘一年半，我学到很多，成长很多，但是作为一名干事，有些东西是锻炼不到的，所以我想借此机会申请综合秘书处副主任一职。一个不同的位置，能看到更多，学到更多，锻炼到更多；再者，作为一名老干事，我能了解到新干事的许多想法及建议，同时自己也思索了一段时间，为了部门的发展，我想实现这些想法，毕竟他们以后是综秘的砥柱，学生会都将靠他们去发展。

首先谈谈自己的工作，虽然自己是名老干事，但负责了学生会的人事档案工作，可以说这是个很忙也很闲的工作。忙，每学期初都有新干事进入学生会，这就要为他们做档案；每学期末，都有一部分正副部及干事退会，这就要为他们做档案证明。闲，学期期中是没什么事的，所以这段时间我就配合正副部做好各种工作，虽然杂，但我都会牢牢记住，因为我的目标，务必使我熟悉综秘的所有工作。不过有一点自己觉得至今都没有做好，那就是人际关系，相比其他同仁，自己不被校会的人所熟识，很是惭愧。

再者我谈谈自己的想法：

一、作为人事档案的负责人，深知现在人事流程的不足之处，所以经过些许商量，我修改补充了现有的人事流程，详见附页，如有不足之处，请指出。

二、在干事的培养方面，我认为需要给予高度重视。这届招进来的干事虽然做起事来踏实认真，但给人的感觉就是太“死”，处理事情不活，完全就是我们吩咐什么就做什么，怎么做就怎么做，碰到问题就闷了。所以以后我们应引导他们的发散性思维，将他们的思维解放，以便更好的帮助我们处理工作。最终培养的目标就是“严肃 活泼”，但这不是件易事，我们应想出些许方案去达到这个目标。另外，干事的能力也需要我们去培养。综秘的日常工作就是处理一些文档、内务等，这些都有各自的规章制度，做这些事也需要干事有电脑及文笔方面的能力。但新干事不一定熟悉，所以需要我们先为他们作一个培训，防止他们在初期拖慢我们的工作进度，同时也锻炼了他们的能力。

三、针对干事积极性不高和人员精简的问题，我想到了如下的解决方案。给部门的干事分组，在这里我不是指按职能分类，而只是单纯地分。每组的组长由态度较好，能力比较突出者担任。有工作的时

候可以按组分配，组长指导组员完成，并且对自己组的工作负责。到学期结束时，按自律部的干事互评得分及正副主任的意见，分数低者退出部门，如有挂科比较离谱者也要退出。这需要在学期开始的第一次例会上说明。因为在我看来，干事就是干事，不管是新干事还是老干事，必须认真工作，为部门尽力，如果不能做到，就得退出，给别人机会。

以上就是我对综合秘书处以后发展方向的一些想法，这里也结合了一些干事的意见，可能还有待完善与修改，但相信大家齐心协力，一定会将综合秘书处推向更高的一个台阶。恳请你们给我一个展示自己的机会，谢谢！

附：

《XXXXX学生会人事档案流程（草案）》

人事档案管理是对XX大学学生会所有聘用人员的档案所做的统一管理。所制作的人事资料可以方便日后查阅人员个人履历、工作表现以及在学生会的获奖情况等资料信息。

第一部分：建立新人员档案

招新面试通过的人员试用期结束合格者，学生会将正式开始起聘，届时综合秘书处将为其建立人事档案。

一、人事档案制作流程

1．综合秘书处将人事档案电子稿模板发至各部门部长，由部长负责组织新干事填写人事档案，完成后由部长统一发至综合秘书处邮箱。

2．请宣传部配合档案照片拍摄工作，将所有照片电子档按规格放到word文档中，进行统一彩印后交至综合秘书处。

3．将填写完整无误的电子稿人事档案按部门进行打印，并将彩照剪下贴在人事档案照片位置。

二、人事档案册制作

1．对每部门成员基本信息做一张联系表作为该部门档案册首页，内容包括姓名、职务、院系班级、联系方式、宿舍等。

2．按首页成员顺序把人事档案插入档案册中。

3．对于人事变动、奖励情况随时进行更新并进行确认。第二部分：申请辞职

一、递交辞职申请书

1．在综合秘书处领取辞职申请书电子稿并填写，打印后上交部门负责人。

2．由其负责人填写意见。

3．交回综合秘书处存档。

二、人员档案证明

1．综合秘书处收到已批准的辞职申请书后，为其制作南京工程学院学生会人员任职证明。

2．对辞职人员档案进行注销，将辞职申请表负载人事档案的后面并将其相关信息进行汇总存档。

第五篇：任职报告

任职过程

1、性能测试实例：需要用例、脚本、数据、报告。

2、自动化测试实例：需要现场操作和执行演示。

3、缺陷管理：打开QC平台进行历史缺陷记录演示和缺陷填写。

4、BUG定期反馈：潘：每周6提交一次BUG情况，反应BUG的趋势。不足一周的项目怎

样做？

5、非立项项目和立项项目残留BUG分析：潘：无界限。

6、测试报告：展示测试报告并介绍测试报告内容

7、硬件设备申购：潘：无

8、脚本语言的阅读和执行：SQL、批处理，展示所阅读和执行的脚本。潘：网上查找并自

己完成9、浏览器分析：IE内核区别

10、需求分析能力：展示所做的需求和对需求的理解、分析、可供需求建议和见解。

11、详细设计：

12、培训需求收集、组织培训：培训目标和培训要求

小武

1、测试执行：

2、能够指导他人完成一个小项目：

3、能够在他人指导下带领2-3人完成一个测试项目：NBB2.04、能够使用一个自动化测试工具：按键精灵

5、独立完成压力测试：数据收发、系统低配置情况下进行压力测试

6、能够在他人指点下完成白盒测试：目前无

7、请在QC平台展示自己记录的BUG：

8、阶段测试反馈：BUG趋势分析未做

9、能够区分非立项项目的BUG影响：蝌蚪导航，soso用户影响使用

10、能够按照测试报告模板独立完成测试报告的编写：

11、施工文档编写：BHO预处理

12、是否能够独立搭建测试环境：

13、硬件购买：

14、是否能够对脚本语言进行阅读：现场写个批处理ping网关100次，并运行。

telnet测试QC平台。远程打开机器。

15、能够对主流浏览器的特性区别：IE16、需求分析理解和需求变更分析理解：无

17、举例针对详设文档进行的测试用例：无

18、测试计划内容：无

19、测试用例评审和讨论：无

20、部门知识积累：

21、能够独立完成立项项目的技术编写：

22、线上问题跟踪和项目上线后总结：

23、培训文档

高晗

1、介绍自己参加的项目中的2-3个复杂功能模块。

答：网维大师的游戏推送讲解；国家版网维大师VIP限制

（吕鑫问VIP是什么，使用时间段，购买时间段后可以使用网维大师。业务名词不了解，VIP和非VIP的区别不只是时间段）

（马凌问网维管理规则，答按照文件存放位置符合规则的留下不符合规则的清掉）

2、指导他人完成的项目。

答：网维大师国际版

吕：测试什么时候开始的答：10年6月8日

马：测试完成时间？

答：

吕和马：测试过程中承担的角色和任务

答：测试计划、测试策略和环境进行考虑。

吕：其他指导他人的项目

答：7160

吕：如何分配测试工作

答：先罗列测试范围和需要哪些测试方法，考虑人员对项目的熟悉程度和技术。

3、是否有自动化测试工具的经验

答：文件创建工具

吴：工具脚本打开进行说明

答：每个输出点说明，（函数和方法无说明）

吴：怎么没有内容创建？

答：只是为了创建模拟游戏多个文件。

4、性能测试经验

答：虚拟盘性能测试

吴：磁盘读取最佳块大小是如何得来的答：研发给出的吕:32块和64块测试结果不一样，是否知道原因

答：不知道

5、白盒测试

答：无

6、Bug填写

答：根据qc的必填项进行填写，bug（演示导出的2个bug）

7、测试阶段的结果报告

答：马凌由于项目原因所以高晗这边只有近期的少数测试报告。

可延伸：bug周期分析、测试何时出口、BUG趋势分析、判断测试是否符合、测试进度是否能按时完成8、如何区分非立项项目残留的BUG和风险

答：