第一篇：仓储部门加薪申请报告
仓储部门加薪申请报告
尊敬的公司领导：
您好！
目前公司仓储部门配置为外仓和内仓，主要是负责仓库的申购收货发货补货，储存以及处理其它相关的日杂事情。因为公司生产以及销售安装的现状要求，和部分工作程序的不顺畅，很多项目工作重叠，导致仓库现状工作繁琐，员工工作心态不是十分稳定。
目前我们着手于自身的改变，对于物料管理，对于人员的调整，团队的磨合，团队的积极性调整。我们逐步的改变以前的模式，从而用新的责任来要求自己。逐渐的从出货程序，备货的提前量开始，从而进度到仓库制度的完整制定，人员进一步培训，一步步的走向完善。稳定的团队，素质高效的人员是一个企业发展的根本，公司在日益蓬勃发展，对于仓储部门的要求也不断提高，金蝶K3系统也在预演增项中，对于仓库部门的要求，以及物料管理，物料计划的要求也进一步提高。我仓储的现状是目前有待于进一步对仓库员工进行培训，提升员工素质，加快各个环节，适应更高的要求。我们对员工的进一步要求，同时应该更加提振员工的信心。
重视业务，注重生产和技术的是公司发展的根本，注重财务管理和物料计划是公司立身的根本。根据物料计划的配置，仓储人员数量相对固定，企业的规模是生产的发展和业务的发展，对于仓储人员的增加要求不会太大，我仓储人员需求相对需要精简，但是更需要成熟稳固的员工。即便公司再扩大，对于仓储的人员配置相对来说不会有太大变化。目前的配置除了稍微的调整外，基本适合公司发展的要求。所以要在这个岗位上培养稳定的高素质的人员。
且随着公司的进一步发展，制度与经营模式的不断健全，需要我们有更好的有素质的新鲜血液加入，我们抱着维护老员工，培养新员工的目的不断增强团队的凝聚力，同时健全制度，培养良好的运作机制，提高生产效率上更进一步的提高员工的工作积极性，发挥员工的工作潜能和以厂为家的主人翁精神。目前对于招聘新人员工作，我们存着障碍。因为我们公司仓管的定位是普通员工，而外部正规的仓管一般都是定位在班组长级别。可能由于生产模式的不同造成的差异。但是结合实际工工资的体现，我仓储工资相对外部机械生产企业仓储员工工资偏低，造成招聘工作的困难，而且对于新来的员工，因为受到市场仓管工资的影响，即便招聘进来，在还是生手的情况下，工资水平都与老员工工资持平，很容易对老员工心理造成冲击！
现在时至搬厂在即，位置的偏移会导致很多员工的工作生活相对不适应，如果人员大量流失，对于工作的开展会有障碍，目前公司对于仓储部员工的定位偏低，因为仓储部员工工作相对稳定，体现的是有效地时间内发挥最大的生产效率，工作性质的不同，辅助工资的收入偏低，为了进步一稳定员工的心态，申请加薪！
根据现在的经济形势，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得尤为单薄。而且在同等工厂工作量的比较下，仓储部工资相对偏低，容易造成心理的差异，让工作的开展有所困难。
物料计划是一个在生产运作中是一个重要的环节，他是资金运转的枢纽，良好的仓库运作可以节省资材，有效地促进生产的运行，加快生产效率。所谓兵马未动粮草先行，对于物料管理同时请公司领导给予足够的重视！根据部门的实际需求，以及如上原因申请对于我仓储部门员工工资进行一次调整。
当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好！公司更加良性的运转。衷心的祝各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进！
申请部门：仓储部
部门主管：啊啊啊
2012年4月9日
附表：1 合作经营协议书
甲方： 乙方：
经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：
一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。
二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。
三、合作经营地点：山西省保德县。
四、出资金额方式：期限垫付。
1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。
2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。
4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）
五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。
六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。
七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。
八、甲乙双方的分工、权力与义务：
1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。
2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。
九、盈余分配与债务承担：
合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。
十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
第二篇：加薪申请报告
加薪申请报告
公司领导：
您好！
一转眼2013年已过进入2014，首先感谢公司对项目部的重视，为项目部提供了一个优越的工作平台。自绿色佳园项目成立以来，项目部人员始终以快乐热忱的情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，努力为公司发展做出自己应尽的责任。
不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值，项目部人员目前的工资是3000元-4500元/月不等，在同行业属中等偏低。我们相信，只要付出，就会有收获，因此向公司提出加薪请求，如果公司认为我们现在的工作内容或能力还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，项目部全体人员仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是惟一的追求。
期待您的答复。
城建绿色佳园项目部2014年1月6日
第三篇：加薪申请报告
加薪申请报告
尊敬的领导：
您好！
我是2008年11月进入公司，在公司工作已有近四年时间。
首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。
随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，感受到公司对员工最真诚的关怀和培养，同事们给予了我很多关心与帮助，同时也受到领导的器重、关怀和帮助，这一切我都铭记于心。我能感受到公司领导对于我的期望，但是随着物价的不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的底薪从xxx年到现在一直为2500元/月，我在此为您简单算一笔账：我每月扣除社保xxx，每月的月供xxx元/月，仅仅以上两项，已使我的工资所剩无几，就目前的行情及目前的工资状况，现有的底薪已经难以维持我现在的生活。
客观说，我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间，因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。
如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！
此致
敬礼
申请人:xxxxx
2012年6月18日
第四篇：加薪申请报告
加薪申请报告
尊敬的林总：
您好！
我是2009年1月进入公司，转眼已5年有余，首先感谢公司领导对我的关心和重视，更为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。在过去几年的工作中我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个同事，更感谢领导对我的栽培和帮助，领导亲切的话语与鼓励词汇更让我信心倍增，我为能成为浙报置业公司的一员而感到庆幸。
随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。从事预算工作十三年来深知工作量的繁琐与工作性质的重要性，不论是预算还是结算我都将认认真真，一丝不苟力求把数据做到100%精确，从CD区繁重复杂的结算到A区工程的竣工再到国际豪庭项目的开发等等一系列工程，上到每个工程的预结算下到小班组的结算我始终都认认真真、兢兢业业不敢有丝毫的怠慢之心，并到现场复核工作量等，力求把工作做得尽善尽美，同时我也做好了准备迎接新项目的开工，配合领导做好招标及新项目招标控制价的编制。繁重的工作量不会削减我对工作的热情，只会激发我的工作动力，努力为公司开发项目做出自己应尽的责任和义务，把好工程项目成本造价控制关，让领导放心。
随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。与之飞速上涨的物价相比，我的现有工资****多元（去掉社保后）已显得很单薄了。除此之外请允许我举例同行业土建预算岗位薪金，首 1
先与我们公司合作的**集团土建预算员岗****元以上+年终奖，**公司预算岗****元（未计年终奖），**房产工作经验8年以上的****元以上+年终奖金，**集团****元以上-------，再有领导可以简单了解一下**市区招聘有工作经验土建预算员薪资水平。例举以上例子只是想让领导了解一下同行业同岗位的工资水平，有不足冒昧之处请领导原谅。同为房产公司，同为预算岗位，论公司实力我们也不会输给他们，论工作能力敬业精神我认为我会超越他们，而我们的工资薪金却差了一倍之多，请领导明鉴。
我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”，目前的工资状况，已经让我生活有了很大的压力。我不认为换公司是最好的选择，与之相比我更愿意信赖我奋斗了五年多的公司，这里有我信任的领导，有我熟悉的同事，有我喜欢的工作环境和氛围，有我付出满腔热情辛勤劳动积攒来的领导对我的信任，我愿意与公司共同进步共同发展。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能更好的发展特此向您提出加薪申请，申请工资提升到****元/月左右。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，领导是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
如果您认为我现在的工作能力及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
在新的一年里我愿公司蓬勃发展，更上一层楼。祝福您及家人身体健康、阖家幸福快乐！
加薪不是目的，只是希望让我们做的更好！期待您的答复。
此致
敬礼***（成控部）2014年2月23日申请人：
第五篇：加薪申请报告
平面设计加薪申请报告
本人从毕业后一直在xxxx工作，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。一直认为来到咱们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人上，在这里我都学到了很多东西。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和我所从事的行业，所以在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业、勤勤恳恳地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。
自加入xxxxx以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视，理由如下：从公司品牌开始创立到现在我们所看到的易见金服，这个从0到1的过程，说实话是一个很艰辛的过程，我参与了公司品牌名字、logo创意、cis以及上海发布会，台前的光鲜亮丽少不了背后的艰苦奋斗，那段时间基本天天满负荷工作的，有时晚上加班到凌晨!最终，会议成功召开，圆满结束；在这个过程中，我也学习到了不少东西，不管是设计方面还是执行力，都得到了很大的提升。另外，这两个月以来，我一直兼顾做着岗位职责以外的事情，虽然并没有达到专业的文案水平，但保证了品牌工作的正常输出，各项数据报告也依然在增长。
从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性，反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。提出加薪1 要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，只是想得到一个肯定，想让生活更美好，如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢 工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：xx
申请日期：2016年xx月xx日
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