实践科学发展观活动后续整改落实工作总结

第一篇：实践科学发展观活动后续整改落实工作总结

实践科学发展观活动后续整改落实工作总结

深入学习实践科学发展观活动整改落实后续工作，是检验深入学习实践科学发展观活动成果的进一步升华，是解决干部职工反响最强烈，事关民生大计的具体体现。采取有力措施，继续狠抓整改方案和建立完善的体制机制。我局认真贯彻落实好市、县委领导小组的指示精神，认真做好整改后续工作的各个环节，确保学习实践活动取得了实效，现在工作开展情况总结如下：

一、组织强有力的精干队伍，分解整改项目

为进一步推进整改落实后续工作的开展，我们组织精干力量队伍，对查找出来的整改项目分解到各组，采取一把手负总责，分管领导具体抓的责任机制，抽调办公室业务精干人员，组成强有力的精干队伍，加大整改力度，使整改落实后续工作顺利开展。

二、开展“回头看”活动，巩固扩大学习成果

在开展“回头看”活动中，我办继续按照“党员干部受教育、干部职工得实惠、科学发展上水平”的总体要求，认真对学习调研、分析检查、整改落实三个阶段各个环节进行了回顾和总结，通过对学习实践科学发展观活动进行的全面回顾和总结，使我们对各个环节工作中存在的问题和不足，对没有完成的或者完成得不够好的工作进行了研究，并及时对探讨解决工作中存在的疏漏问题，确保了学习实践活动每个阶段学习的成效，巩固了学习成果。

三、作风转变整改落实工作后续情况

机关工作作风的好坏，直接影响到一个单位的整体素质和形象的大事，一是按照单位所制定的各项规章制度办事，健全各种制度。如：政务公开制度、党的廉政建设制度，双休日、节假日值班制度、考勤制度、作息制度、财务管理制度、车辆使用制度、学习制度等一系列管理制度；二是顾全大局，保证政令畅通，办公室上下一条心，履行好各自的职责，不断提高干部队伍的战斗力和凝聚力。三是团结一致，敬岗爱业，刻苦钻研业务知识，不断提高干部队伍的理论水平和管理能力。使全局干部职工达到了学习创新、工作开拓、纪律严明的商务局新形象。为商务经济又好又快发展做出了应有的贡献。

二0一一年十月二十日

第二篇：医政处学习实践科学发展观整改落实后续工作总结

医政处学习实践科学发展观整改落实后续工作总结

根据《市卫生局党组深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》要求，我处落实的项目有7项，其中已经解决的有1项，正在完成的有4项，尚未完成的有2项，现将我处室学习实践科学发展观活动整改落实后续工作总结如下：

一、我处已解决的实际问题有:

（一）关于“医疗卫生系统服务水平、服务质量不高，服务意识不强，服务态度及精神面貌不好”的问题采取的措施：

1、开展医务人员医德医风考评工作

为加强对医务人员执业的管理，提高医务人员职业道德和医疗服务水平，建立对医务人员规范的激励和约束机制，保证医疗质量和医疗安全，结合我市实际情况，我局年初制定下发了《关于印发乌鲁木齐市卫生局医务人员医德医风考评工作的实施方案的通知》，对全市医务人员进行医德医风考评。为保障此项工作顺利开展，我局成立了以局领导、相关处室负责人和各区县卫生局领导为成员的乌鲁木齐市医务人员医德医风考评领导小组，负责组织、协调、监督、指导全市医务人员医德医风考评工作。要求各级医疗机构均成立由院领导和医政、人事、纪检监察、党务等职能部门负责人和医务人员代表组成的医德考评工作领导小组，并指定职能科室为专门的医德考评机构，制定了医德考评制度，保证了考评工作公正、公平、公开。各单位对医务人员医德考评工作，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系。各医疗机构均为每位医务人员建立了医德档案，考评结果记入医务人员医德档案。具体考核内容为：

1、救死扶伤，全心全意为人民服务；

2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密；

3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；

4、遵纪守法，廉洁行医；

5、因病施治，规范医疗服务行为；

6、顾全大局，团结协作，和谐共事；

7、严谨求实，努力提高专业技术水平等。我局利用“医院管理年”、“医疗安全百日专项检查”和医疗机构综合目标检查等专项活动，多次组织专家组对各考核机构开展定期考核工作进行了督导检查，及时协调解决考核过程中出现的新情况、新问题。同时，我局还对考核机构的考核结果进行了抽查核实。医德考评制度对于加强医德医风建设、提高医疗服务水平、纠正行业不正之风的有着重要意义。今后，我局将把此项工作与医院管理工作紧密结合起来，要求各级各类医疗机构要认真组织实施，由医院领导和医政、人事、纪检监察等职能部门负责人参与，层层落实责任，确保医德考评工作顺利进行。同时，我局将对所属医疗机构落实医德考评制度工作情况的监督、检查、指导，总结经验，不断完善，确保考评工作取得实效。

2、开展医疗安全百日专项检查工作

为促进医疗机构深入查找医疗安全隐患，提高医疗安全意识，改进医疗安全管理，提高医疗服务质量，努力实现为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的总体目标，促进社会主义和谐社会建设。我局制定了“以病人为中心”医疗安全百日专项检查活动方案，且在各医疗机构自查的基础上，组织专家组对14家二级以上医院开展医疗安全百日专项检查活动进行了督导检查。重点对医院质量管理、院内感染管理、急诊、急救管理、核心制度的落实、医院重症监护、血液净化、急诊科、妇产科、外科、新生儿科、手麻科等重点科室和岗位进行了重点检查，并将检查中发现的问题向医院现场进行反馈与指导，通过此次医疗安全检查工作的开展，提高了各医疗机构对继续深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动及医疗安全重要性的认识，达到了促进各医院通过不断提高医疗质量，强化医疗安全意识，建立长效机制，保障医疗安全的目的。

二、目前已基本解决的问题有

（一）关于“公共卫生服务覆盖面偏低”的问题

1、今年将在全市新建三个采血屋，目前已建成南湖采血屋，并投入使用，其余两所未建原因如下：

⑴目前铁路局有关部门已同意建立。但在新建位臵上有公安部门的公共设施，待将此公共设施迁移后即可设臵；

⑵小西门新建献血屋的的报告已上报市市政市容局，待市市政市容局审批后即可筹建。

2、今年将新建三个急救分站，分别位于达坂城区人民医院、永丰乡卫生院、安宁渠镇卫生院，在原有三家卫生院急救科的基础处上建立急救分站，并由市急救中心进行业务指导。目前正在建设中的是永丰乡卫生院、安宁渠镇卫生院急救分站，预计今年9月底完工后投入使用；达坂城区人民医院急救分站将于近期开工，年底完工后可投入。

（二）关于“属地化管理”问题

为合理配臵、充分利用医疗卫生资源，完善医疗卫生服务体系，维护公平有序的医疗秩序，促进医疗卫生事业又好又快发展，更好地为社会经济发展和人们群众健康服务，我局根据国务院《医疗机构管理条例》、卫生部《医疗机构设臵规划指导原则》，结合<中共中央 国务院 关于深化医药卫生体制改革的意见>,从满足城乡居民医疗卫生服务需求出发，特制定了“乌鲁木齐市医疗机构设臵规划（讨论稿）”并将纳入我市区域卫生规划。该规划的实施，强化医疗卫生机构全行业属地化管理，以社会需求和群众基本医疗的确保为依据，以卫生资源的充分利用为前提，初步实现各级各类医疗机构合理布局，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。到2010年，建立起功能完善、专科配套、布局合理、管理科学的医疗服务体系，满足城乡人民不同层次的医疗卫生需求。该“规划”将在充分征求意见的基础上进一步完善后报自治区卫生厅同意后，由市政府批准实施。下半年完成。

（三）关于“医疗资源浪费”的问题

我局多年来积极引导医疗机构主动参与和配合城镇职工基本医疗保险制度改革，近年来，各医院加强了对医保政策的学习和掌握，提高了思想认识强化了医保服务意识；其次积极配合医疗保险管理部门，加大对医疗保险工作的宣传力度，使参保患者了解就诊流程和医疗保险的相关政策。三是认真履行职责，随时监督、规范医生的治疗、检查及用药情况，做到因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗。要求各医疗机构领导要提高对医疗质量重要性的认识，要强化医务人员的质量意识和服务意识，要求医务人员必须要有高度的责任心，强烈的质量意识和严谨的科学态度，认真对待在疾病的检查、诊断和治疗各项工作中的每个环节，从医疗服务的各个环节做起，形成体系和制度，以科学有效的手段来规范医疗行为，控制和降低医疗费用。

同时积极引导参保人员合理利用医疗服务，实行“小病进社区，大病进医院，康复回社区”的病人合理就诊流向。

（四）关于老百姓看病难、看病贵的问题

此问题已成为当今社会客观存在的几大热点问题之一，市卫生局对此高度重视。近年来，市卫生局认真贯彻落实卫生部制定的二十多个治理医药购销领路商业贿赂的长效机制，加强科学管理，遵循卫生事业发展的自身规律，保证全市卫生事业在科学发展观的指导下，又好又快地发展。采取了以下措施解决看病：

1、认真治理医药购销领域商业贿赂，强化行业自律行为；

2、自2005年起，在全市市属、厂矿企业医院实行检查结果“一单通”措施，减轻患者负担；

3、进一步完善各项制度，规范招标采购行为；

4、调整对市属、厂矿企业医院的综合目标考核，取消对经济收入增长指标的考核，取消医疗服务收入与科室和职工个人收入分配挂钩的分配方式，实行按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的分配方式。从管理方面有效控制了不合理增长的收入；

5、实行单病种收费，合理确定与本地经济水平相适应的限价，切实降低患者就医费用；

6、积极主动地对贫困群体实施医疗救助，市属各医院全部设立了济困病床，并对低保人员、特困居民和外来务工人员实行门诊、住院费、检查费减免的优惠政策。

7、不断加强对全体医护人员医德医风教育和考核工作，不仅保证全体市民病有所医，还要保证病有良医——用精湛的技术和规范的服务，为患者提供良好的医疗卫生保健服务，构建和谐的医患关系。

通过以上措施，几年来，虽然我们救治诊疗的患者数量逐年增长，医疗成本也逐年相应提高，但是，市属医疗单位患者门诊和住院费用并没有相应增长，比如，2007年市属医疗单位救治的患者人数超过了区医院，但是，收入却低于他们。

老百姓看不起病，直接反映在医院医药费用高，但实质是多种原因、多个环节造成的，而这些不单是卫生部门所能改变的，也不是那一部门或在那一个环节就能很好解决的，有些问题也不是短时间内能解决的，因此，我们将一如既往按照卫生部、卫生厅和市政府的相关文件精神，深入用心、下大力气解决群众看病难看病贵的问题，同时，建议成立由计划物价、财政、工商、卫生、社会保障、药监、宣传等部门组成的领导小组和工作班子。制定既有利于控制医药费用过快增长，解决老百姓看病贵问题，又有利于医疗机构发展，医疗水平得以提高，卫生行业不正之风得到纠正的综合配套的政策机制，从根本上解决这一问题。

三、尚待解决的问题有：

（一）关于“乌昌医疗资源合理配臵”的问题、“乌昌地区卫生资源配臵不统一”的问题，未完成原因如下：

待自治区卫生厅出台全区的医疗资源配臵标准后，依据该“配臵标准”，在对乌昌医疗资源进行深入调研的基础上，才能出台乌昌一体化的区域卫生规划。预计2010年完成。

（二）关于“公共卫生体系建设相对较弱”的问题

乌鲁木齐市急救中心应急物资的现状：

1、急救中心现有直属分站3个，运行急救车9辆(国债项目六辆重症监护型救护车及传染病转送负压车一辆)。有9套急救设备（车载除颤仪、心电图机、呼吸机、急救箱、监护仪各一台）。在城区依靠社会医疗资源已建依托医院的依托型急救站（以下称依托站）23个。急救中心物资储备库房面积570㎡。（卫生厅应急办已经使用150㎡）后勤保障装备有卫星电话4部（到位2部）、发电机2台（2.2KVA、9.0KVA）、现场照明设备2套、防护目镜60副、防护服50套。药品及一次性物品、消毒物品仅能满足常态下的医疗救治任务。

2、薄弱环节 ：目前常态下的急救车辆及车载医疗设备更新仍较缓慢，使用周期过长，设备老化（院前急救医疗设备较之院内使用寿命短），维护成本高，其亟待计划更新。目前已开通的米东区急救站、天山区急救站无任何车载急救设备。救援物资包括大型设备及物资和专业设备物资无一定的储备，不能有效的应对各类公共突发事件。常态下的急救设备目前有9套在超负荷运转。一有突发事件就得动用常态下的急救车辆，从而影响到常态下市民的急救需求。3存在问题的原因：管理体制不完善：一是没有建立统一的应急物资储备指挥系统。市级医疗单位没有成立以卫生局为主的应急物资储备指挥机构，使应急物资的储备、调配等工作的开展受到比较大的制约。二是部门职责不清晰：由于局系统的文件没有对应急物资储备管理部门的职责作出具体规定，加上本来各单位有些部门的职责有存在交叉的地方，导致了应急物资储备管理部门职责不清晰情况的出现。2三是资金保障不到位：应急物资储备的资金也不充足，应急物资储备补偿机制也不够完善。

四、其他

（一）关于发展专科建设问题：

目前，我市市属医院除市友谊医院为三级甲等综合医院外，儿童、中医、精神、妇幼、口腔、眼耳鼻喉等6所医院均为专病专科医院。除市中医医院外，其它专科医院的规模及服务量均居全疆之首，承担着全疆精神卫生、牙病防治、防盲、妇幼保健公益性防病指导工作。近5年内重点发展传染病、心理卫生、医疗美容、医学整形、康复、老年护理、临终关怀等卫生资源相对短缺的专科。同时为加强医院专病专科建设，规范乌鲁木齐市临床重点专科建设的管理，我局制定了《临床重点专科建设基本标准（征求意见稿）》及《乌鲁木齐市临床重点专科评分标准》待充分征求意见完善后于今年底下发。

（二）目前我市医疗卫生体制机制方面存在的问题：

1、乌市辖区内医疗卫生机构是由省级、市级、各企业厂矿、兵团、部队、武警等所办医院多种成分构成，存在着政出多门、条块分割、部门所有、各自为政的体制弊端，多年来无法实现全行业属地化管理，尤其在医院的发展规模、高档设备的购臵、业务发展的定位、医疗资源的配臵标准、布局方面无法统筹规划，统一管理。由于卫生服务体系不合理，存在卫生资源浪费与短缺并存的现象。

2、辖区内综合医院多，占医院总数的90%，专科医院少，且布局不合理，为数不多专科医院大多集中在天山区和沙区。综合医院追求小而全、大而全的发展模式，专科医院因投入不足无法形成规模效应。部分医疗机构在市场竞争中经营效应明显滑坡，个别医疗机构甚至出现了难以为继的现象。

3、在鼓励多渠道、多形式办医的同时，监督管理工作却相对滞后，加之部分法律、法规缺少具体的实施办法和细则，卫生执法工作存在盲区、死角，使医疗市场较为混乱，严重威胁了人民群众的生命安全和干扰了正常的医疗秩序。

4、公立医疗机构在管理和运行上缺乏活力，尤其缺乏根据市场和社会需求调整供给的主动性和自觉性，争创优质服务，参与竞争的意识不足。

5、近两年来，新增的民营医院虽然数量较多，但都规模小、设备简陋、人员素质较差、服务单一，医疗水平相对落后，优胜不够明显，需要进一步整合及规范。

加强体制机制方面的工作：（需要长期建立）

1、优化医疗资源配臵，构建城市医疗服务就医体系（需要长期建立）

按照城市卫生需求合理配臵卫生资源是体现医疗服务公平与效率的关键所在。围绕构建城市新型医疗服务体系这一目标，我们以明确各类医院的功能定位为基础，强化医疗资源的优化配臵，提高资源的利用效率。首先，在市属医院发展专科建设，重点发展一家综合医院(市友谊医院)并有针对性的发展重点专科，其余市属医院均发展为专科医院。其次是由基层医疗机构，尤其是厂矿医院所形成的社区卫生服务中心，立足于就近解决居民的常见病、多发病和诊断明确的慢性病，并加强社区的康复、保健等卫生服务。通过两级医疗服务框架的构建，明确了各级各类医院的功能定位和学科发展方向。

2、制定了“乌鲁木齐市医疗机构设臵规划（讨论稿）”实施对本区域各种隶属关系的医疗资源统一规划，实行全行业管理，促使各医疗机构间形成充满活力、公平有序的竞争格局。改革医疗服务运行机制，明确各类医疗机构职责。按社会需求控制和调整医疗机构规模，规范服务内容，营造有序的医疗服务环境，在控制卫生资源总量的基础上，鼓励和支持社会力量办医，形成与公立医院公平竞争的态势，合理引导病人就诊，形成小病在社区、大病到医院的就医理念，提高医疗资源利用率，降低医疗服务成本。

3、建立健全长效监管机制，强化管理，全面提升医疗服务质量。加大对医疗机构的业务指导力度，强化质控监督检查，完善功能，提高服务质量，努力为人民提供满意的医疗卫生服务。

第三篇：实践科学发展观活动整改落实工作汇报材料

深入学习实践科学发展观活动 整改落实工作汇报材料

根据局党委学习实践活动领导小组办公室深入学习实践科学发展观活动整改落实工作要求，现就我校系统学习实践科学发展观活动整改落实汇报。

一、思想共识

对事关学校科学发展的一系列重大问题进行了认真研究和讨论，形成了五点共识：

1、必须坚持以科学发展观统领和指导学校工作,突出发展这个第一要义，进一步增强推进学校科学发展的紧迫感和责任感；

2、必须强化办学特色，推进教育创新，善于运用市场经济规律来完善发展思路，根据市场需求确定发展方向，靠市场化运作优化教育资源配置，运用市场机制推动发展方式转变，实现学校全面协调可持续发展；

3、必须注重内涵发展，切实把学校发展的重点放到提高教育教学质量上来；

4、必须坚持以人为本，始终围绕育人这个中心，努力营造有利于师生员工全面发展的和谐校园环境。

5、必须不断深化改革，构筑充满活力、富有效率、有利于科学发展的运行机制，才能进一步调动各方面的积极性，增添科学发展的新活力，实现又好又快发展。

二、认真制定整改方案和坚决有力度的落实工作的重要性（总结归纳）

整改落实阶段依据领导班子分析检查报告中查摆出的问题和提出的整改落实措施，认真研究制定好整改落实方案，把“解决问题和完善制度”工作具体化、目标化、责任化和制度化。要切实做到“四明确一承诺”这样为我们的工作目标的实现奠定了扎实基础。

一是明确了整改落实项目。搞清楚哪些是在学习实践活动期间可以解决的，哪些是需要较长时间才能解决的，哪些是需要较长时间探索或需要上下联动才能解决的。

二是明确了目标和时限。按照整改项目的轻重缓急和难易程度，分门别类、逐项提出整改落实工作目标，尤其要明确一批在活动期间能够解决的重点问题，倒排时间，确定整改落实时效。

三是明确了整改落实措施。对确定的整改落实项目，按照整改落实目标和时限要求，逐项研究分析，提出有效的整改落实措施。

四是明确了整改落实责任。逐项明确责任领导，把目标分解细化、责任落实到人。对涉及多个部门的整改项目，分别明确牵头和协助承办单位及其责任。

五是认真作出了公开承诺。将整改事项对外公示，对整改时限和效果公开承诺，接受各方的监督。

六是虚心学习总结经验的精神。将我校领导班子的整改落实方案要报送局党委负责同志审阅。

三、集中力量解决突出问题

各单位要按照整改落实方案的要求，结合工作实际，强化整改措施，积极探索纵向互动、横向联动的有效方式，抓准、抓住突出问题，集中力量予以解决。力求在学习实践活动期间取得一批实践成果，以实际行动和成效推动发展、取信于民。

一是解决问题要突出重点。各单位（处室）要围绕中央“保增长、保民生、保稳定”大局、省委“两个加快”部署和“四个特别”要求，紧密结合我市深入推进城乡一体化实践，着力解决我局影响制约统筹城乡科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题、群众最关心最直接最现实的利益问题。结合当前形势，重点解决止滑提速、科学重建、改善民生、维护稳定等方面的突出问题。

二是创新制度机制要结合实际。各单位（处室）要按照科学发展观要求，从深入实施市委统筹城乡“四位一体”总体战略的需要出发，着力解决制度缺失和制度障碍等突出问题，建立健全充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学重建、科学发展的体制机制。要对现有的措施、办法和规章制度进行一次系统清理，区分“废、改、立”三种类型，对不符合科学发展观要求的要立即废止，对不健全的要及时完善，对缺失的要加紧“补全”。努力在深入推进农村产权制度改革、行政管理体制改革、基层民主政治建设以及完善领导班子和干部考核评价机制等重点领域和关键环节上取得新的制度建设成果，为实现科学发展和新的社会进步提供强大动力和根本保障。

三是坚持攻坚克难、求真务实。解决突出问题要立足实际量力而行，要创造条件尽力而为；既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免搞形式主义、短期行为和“政绩工程”。对那些影响制约统筹城乡“四位一体”科学发展的“老大难”问题，一定要迎难而上、集中攻坚、不等不拖不绕道；对那些涉及面宽、解决难度较大的问题，单位主要负责同志要亲自挂帅，加强协调，抓好落实。对于受客观条件限制一时不能解决的问题，要向群众做好解释工作，积极创造条件，努力推动问题解决；对需要一段时间努力才能解决的问题，要跟踪问效，确保活动结束之后有人过问、有人来抓，逐步予以落实。

四、抓好满意度测评、“回头看”和总结提高工作的总要性

一是抓好满意度测评。各支部要采取召开测评会、个别征求意见等方式开展教职工满意度测评。可参照评议领导班子分析检查报告的人员范围，合理确定参加满意度测评的人员，既保证代表性，又规模适中、范围恰当。主要测评三个方面内容：群众对整改落实方案和解决群众反映强烈的突出问题的满意度和采取的措施及取得的成效的满意度；对学习实践活动开展情况的满意度。要对测评内容进行适当分解，为党员和群众提供易于理解、便于掌握的测评指标。测评结果要客观真实，并以适当方式公布。根据测评情况，进一步完善整改落实措施，深入推进整改落实工作。

二是切实抓好“回头看”。在做好整改落实的同时，要进一步深化学习调研和解放思想大讨论的成果，不断巩固科学发展共识；进一步深入查找工作中存在的问题，分析问题产生的原因，研究提出改进措施。本次活动基本结束后，要有专人负责跟踪整改项目的落实情况，及时向局学习实践活动领导小组报告，并在适当范围公布。

三是抓好全面总结提高。整改落实阶段各项工作基本完成后，在进行阶段小结的基础上，要对开展本次学习实践活动的整体情况进行全面总结，形成总结报告，主要应包括基本做法及特点、基本经验、基本成效、存在的不足和问题、巩固扩大活动成果的努力方向及主要措施等五个方面内容。同时，要认真谋划，建立健全学习实践科学发展观的长效机制，使学习实践科学发展观真正成为广大党员干部推动工作的自觉行动。

五、切实把握工作要点

这次学习实践活动的成效中总结出归根到底是落实到整改、体现在整改上，必须加强领导、坚持标准、严格要求，认真完成各个环节的任务，是确保活动取得圆满成功。

一是加强组织领导。主要领导同志履行好第一责任人的责任，抓实、抓好、抓到位，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。党员领导干部要充分发挥率先垂范作用，带头修订个人整改措施、带头做好整改落实方案的研制工作、带头落实整改措施、带头抓好督查指导。通过领导班子特别是“一把手”带头整改、带头落实，推动整改落实阶段工作扎实开展。

二是突出实践特色。紧密围绕局党委的工作思路和中心任务要求，牢牢把握深入推进学习和实践科学发展观这个最大实践，坚持做好“三个结合”：把解决影响制约科学发展的突出问题同解决党员干部党性党风党纪方面教职员工和群众反映强烈的突出问题相结合、把解决发展中的问题同解决学校各类问题相结合、把解决具体工作问题同创新新方法相结合，切实把整改落实成果体现和落实到克服当前困难、实现科学发展和新的社会进步的实效上。

三是坚持开门整改。坚持开门开放搞整改，落实群众的参与权和知情权，自觉接受群众的监督。整改落实方案、解决突出问题的措施和时限、建立的规章制度以及长效机制，要及时向本单位干部职工及服务对象进行通报，广泛听取意见，主动接受教职员工评议，把落实整改的进度和整改的效果置于广大教职员工和群众的监督之下。

四是加强督促指导。学习实践把“整改态度端不端正、整改方案可不可行、整改措施到不到位、整改责任具不具体、整改效果明不明显”作为督查重点，对流于形式、提出指正，并实施跟踪督查，责令限期整改，确保做到“三个有”：即有符合要求的整改落实方案、有解决问题的具体行动、有促进整改落实的实际效果。

二中党总支 2011年3月

第四篇：实践科学发展观活动整改落实方案

中共山东英才学院委员会

深入学习实践科学发展观活动整改落实方案

按照中共济南市委教育工委《关于做好第一批学习实践活动整改落实阶段工作的通知》和《关于学习实践活动整改落实阶段工作的安排意见》，根据学院学习实践活动《实施方案》安排，结合我院建设发展的具体实际，为进一步完善分析检查报告中提出的发展思路和解决存在的主要问题，做到整改落实项目明确、目标和时限明确、措施明确、责任明确，经院党委认真分析研究，制定如下整改方案：

一、整改落实的指导思想和原则要求

整改落实的指导思想：按照中共济南市委教育工委的统一部署和要求，以科学发展观为指导，紧密围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、师生员工得实惠”的主题，解放思想，开拓进取，勇于创新，在加强专业课程建设、深化教学改革，在加强制度建设、理顺管理体制，在改善办学条件、优化办学环境，在加强人力资源制度建设、引进人才、保留人才，在加强党团建设和思想政治工作等方面进行整改落实，构建有利于学院科学发展的体制机制，促进学院全面建设又好又快发展，力争再用10年左右时间使学院跨入21世纪全国新上本科高校先进行列。

整改落实的原则要求：(1)目标明确，务求实效。围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、师生员工得实惠”进行整改落实，切实让广大师生员工感受到学习实践活动带来的新变化、新成效。(2)突出特色，解决问题。对分析检查中找出的问题逐项分解，结合工作实际，明确整改落实项目、目标、措施、责任、时限。(3)立足当前，着眼长远。整改落实中，既要考虑解决问题的必要性又要考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排。对事关全局、涉及学院发展急需解决的问题、师生反映强烈的问题，集中时间和力量，重点解决；对因客观条件限制而一时解决不了的问题，说明情况，提出整改意见，采取措施逐步加以解决。

二、整改落实的主要内容和具体措施

（一）学习实践活动期间已经整改并取得实效的项目

1、共青团规范化建设顺利通过评估。4月13日至15日，山东省委高校工委、共青团山东省委对我院共青团规范化建设进行了评估，评估结果优秀。

2、德育工作评估顺利通过。5月13日至15日，山东省委高校工委对我院德育工作进行了评估，评估结果优秀。

3、专业、课程建设得到进一步加强。7月12日，省教育厅组织专家组对我院2006年以来新上的9个本科专业、15个高职专业、1个特色专业及2009年拟新上的5个本科专业进行了考察论证。

4、教学、科研工作成效明显。上半年，我院获山东省高等教育优秀教学成果奖一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项，获山东省高等学校优秀科研成果奖二等奖1项、三等奖2项，获山东省教育系统优秀调研成果奖二等奖1项。

5、办学条件得到进一步改善。投入500万元新建19个、扩建改建7个实验室；对两栋实习工厂进行加层改造；对部分教室、宿舍进行了整修；新建网球场5个；植树、栽花、种草，校园环境更加绿化美化；济阳校区已开工建设。

6、设立了教工餐厅。学院每月给每位员工午餐补助100元，因物价上涨因素，学院又给每位员工每月补助300元。为进一步改善教职工的就餐环境，今年2月，学院专门设立了教工餐厅，午餐标准8元，教工拿4元，学院补助4元；晚餐标准6元，教工拿2元，学院补助4元。仅此一项学院每年支出50万元。

（二）根据师生反映的意见建议和分析检查出的问题，需要逐步落实的整改项目

学院10年快速健康发展，取得了可喜的成绩，是上级党委政府、教育主管部门正确领导、关心支持的结果，是全体教职员工奋发进取、扎实工作的结果。同时，我们也清醒地认识到，与国内同类知名高校相比，还存在较大的差距；与科学发展观要求相比，还有很多不足。根据教职员工反映的意见、建议和院党委分析检查出的四个方面的问题，提出如下整改内容和措施：

第一、在发展的过程中，存在不够严谨的现象。主要表现在管理体制、决策机制、工作细致、反应能力、执行能力等方面存在的问题。

整改项目1：理顺管理体制、增强决策能力。

目标：院董事会、党委、行政抓大事、管全局、把方向，决策能力强，学院管理体制顺畅。

措施：(1)加强学习，提高领导水平。采用集体学习、个人自学、集中辅导、专题研讨、参观调研等形式，学习党的路线方针政策，特别是党和国家的教育方针政策；学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和胡锦涛等中央领导同志的一系列重要讲话精神；学习现代科技知识和高校管理知识,提高院党委、院领导的决策能力和领导水平。责任领导和部门：夏季亭、幸胜标、党委办公室、宣传部、组织部。时限：长期。(2)明确职责，理顺工作关系。修订各职能部门、各单位工作职责，特别工作有交叉部分，明确到具体部门，防止出现空白。责任领导和部门：刘翠兰、王志勋、评估办、人力资源处及有关部门。时限：2009年2月至8月底。

整改项目2：提高反应能力和执行能力。目标：指挥顺畅、反应迅速，各级执行能力强。

措施：(1)强化岗位职责意识，落实《突发事件应急预案》，确保学院平安顺利。责任领导和部门：王兆良、李崇银、保卫处、总务处、学生处。时限：长期。(2)加强各级各类值班，值班坚守岗位，履行职责，保持电话、手机等通讯畅通。责任领导和部门：李崇银、王兆良、院办、信息办、人力资源处、学生处、保卫处、总务处。时限：长期。

第二、队伍建设有待加强，思想素质有待进一步提高。主要表现师资队伍、管理队伍和保障队伍的建设需要进一步加强，师生员工的思想素质需要进一步提高。

整改项目3：加强师资队伍、管理队伍和保障队伍建设。

目标：师资队伍、管理队伍和保障队伍胜任本职工作，适应学院科学发展需要。措施：进一步推进人才强校战略，实施人才建设工程，完善人才引进政策，优化人才工作环境；进一步改善师资队伍结构，提升高学历人才比例，确保高层次人才、高水平创新人才有较大增长；进一步加强管理和服务队伍建设，制定实施党政管理人才学习培训计划，特别要抓好辅导员的选调和培训，增强服务意识和管理水平，促进管理和服务工作逐步走上制度化、规范化、科学化的轨道。责任领导和部门：刘翠兰、王兆良、李崇银、人力资源处、教务处、学生处总务处。时限：2009年2月至12月。

整改项目4：提高师生员工的思想素质。

目标：全体教职工爱岗敬业，责任心强，顾大局、讲奉献、守规矩，服务意识强；广大学生讲文明、有礼貌，遵规守纪，学习刻苦，成绩优良，综合素质高。

措施：树立“学生第一、真诚服务”的理念，开展爱岗敬业、顾全大局、多做奉献教育，努力营造心系英才、关心学院建设发展的良好氛围。建立严格的考评体系，完善奖惩机制，按照能力大小、贡献多少、表现优劣客观公正地评价人、使用人。大力加强教风、学风和校园文化建设，营造充满人文和学术、学习氛围的现代校园环境；发扬办学传统，凸显办学特色，践行校风、校训精神，打造校园特色文化；切实增强师生员工的自信力、凝聚力和向心力。责任领导和部门：夏季亭、幸胜标、刘翠兰、王兆良、李崇银、人力资源处、教务处、成教处、学生处、学院文化处、总务处。时限：2009年2月至12月。

第三、民办的机制优势没有得到很好的发挥。主要表现民办高校机制灵活的优势没有很好地发挥出来，干部能上不能下、官本位意识较强，工作效率低下。整改项目5：充分发挥民办高校机制灵活的优势。目标：建立灵活高效的用人机制。

措施：解放思想，开拓创新，不断强化干部教育培训，促进干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风转变；健全干部选拔任用制度，对领导干部实行任期目标考核，建立能者上、平者让、庸者下的用人机制，努力为优秀人才脱颖而出创造条件。责任领导和部门：杨文、夏季亭、刘翠兰、人力资源处。时限：2009年2月至12月。

目标：建立灵活高效的工作机制。

措施：无论是申请、立项、审批，还是物品的采购、配发，或是日常各项工作，都要严格按岗位职责和规定程序办事，树立大局意识和全院“一盘棋”的思想，加强工作协调沟通，互相支持配合，防止政出多门、推逶扯皮、各吹各的号、各唱各的调的现象。责任领导和部门：王兆良、梁庆文、院办、财务处、资产处、审计处、采购中心。时限：2009年2月至12月。

目标：建立灵活高效的招生机制。

措施：增强市场意识，扩大招生宣传，拓展招生市场，诚信招生，规范招生，着力提高生源质量。责任领导和部门：夏季亭、招办。时限：2009年3月至8月底。

目标：建立灵活高效的就业机制。

措施：改革就业指导课程教学，及时更新就业指导内容，提高就业指导质量，完善就业服务体系，加强校企合作，建立具有英才特色的就业模式；继续实施“一把手”工程，强化目标责任制，完善激励约束机制，确保毕业生就业率达标。责任领导和部门：刘存刚、李润芳、就业指导处、各二级学院。时限：2009年1月至10月。

第四、党的建设和思想政治建设有待进一步加强。主要表现：基层党支部“三会一课”制度落实不够，教工党员的先锋模范意识也有待加强。党建工作机制、内容、方法和有效载体创新不够，思想政治教育工作的针对性和实效性有待进一步增强。

整改项目6：进一步加强基层党建工作。

目标：党支部战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。

措施：求真务实，与时俱进，积极探索新形势下基层党支部的设置方式、组织形式和活动方式的创新，充分发挥基层党组织推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的作用。通过思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，推进党建工作的科学化、规范化和制度化。继续扎实有效地抓好“联五帮一”献爱心活动的落实。积极开展党建创新和规范化方面的研究和探索，矫正教工、学生的入党动机，规范党员的发展程序，使基层党建工作更富时代气息、更富实际成效。责任部门和领导：夏季亭、幸胜标、党委组织部、宣传部、各基层党支部。时限：长期。

整改项目7：加强学生思想政治教育，增强思想政治工作的有效性、针对性。目标：思想政治教育成效明显，学生思想政治素质高。

措施：坚持以理想信念教育为核心，进一步加强思想政治理论课师资队伍建设，不断加强对教师进行师德、师风和育人宗旨的教育，使广大教师通过自己的形象和德才来展示教育内容的本质，把知识、技能、行为规范转化为学生的知识、才能、品德。改革完善辅导员（班主任）工作考核体系，进一步强化奖惩机制，加强对辅导员（班主任）的学习培训和工作过程的有效监督。充分发挥学生党支部、学生会、团总支、团支部在学生思想政治工作中的作用；加强大学生心理健康咨询机构建设；改革创新学生社团管理办法，营造学生社团文化。要克服“重管理轻教育”的现象，营造人人积极参与学生思想政治工作的氛围，保证全体学生综合素质尤其是思想政治素质的全面提高。责任领导和部门：幸胜标、刘翠兰、李崇银、教务处、学生处、人力资源处、学院文化处、团委、基础部。时限：长期。

第五、师生反映的部分意见和建议

（一）关于为教职工宿舍安装太阳能热水器问题

措施：预计投入15万元为教职工宿舍安装太阳能热水器。目前正在讨论、设计。责任领导和部门：王兆良、梁庆文、总务处、财务处、资产处、采购中心。时限：2009年6月至8月底。

（二）关于周六、周日为学生解决去市内班车问题

措施：由于学生多，我院班车运力不足，收费也存在一定困难，用院内教工班车难度较大。拟与济南市公交公司联系，在周末增加308路公交的班次。责任领导和部门：王兆良、总务处。时限：2009年8月。

（三）关于在校园新建西区增加报栏问题

措施：在校园新建西区排球场东侧路边制作安装10个宣传报栏。责任领导和部门：王兆良、总务处、学院文化处。时限：2009年7月至8月10日前。

（四）关于增加学生休读点问题

措施：在实训楼广场前大树下、实训楼东北角杨树林、1号楼北侧、17号18号楼北侧增加4个休读点。责任领导和部门：王兆良、总务处。时限：2009年7月31日前。

（五）关于对学生公寓维修粉刷问题

措施：对学生公寓进行全面维护整修，对1、8号学生公寓进行粉刷，对12号学生公寓一楼进行粉刷。责任领导和部门：王兆良、总务处。时限：2009年8月10日前。

三、整改落实的要求

（一）加强组织领导。认真落实董事会领导下的院长分工负责制度，在充分发挥集体领导作用的基础上，按照分工认真落实解决问题的责任，组织协调相关部门认真抓好意见建议的处理。涉及整改项目的主要责任部门要主动联系协同有关部门、单位，围绕整改措施，列出子项目，排出时间表；按照职能分工，密切配合，切实解决职责范围内的具体问题。

（二）明确责任主体。认真落实分管领导负责制度，和各单位各部门领导“第一责任人”制度，明确责任领导、细化整改分工、确定责任主体、分解任务到人、限时整改到位；充分发挥各级领导班子和党员干部的表率作用，带头抓好各项整改任务的落实。

（三）建立健全制度。建立“备案”和“销号”制度，详细列出问题清单，逐项“备案”整改，逐项落实“销号”。建立信息双向反馈制度，责任单位和部门要及时向学院学习实践活动领导小组办公室和分管领导、联系领导报告解决问题的进展情况。建立公示监督制度，通过公示栏、校园网、广播站等渠道，接受广大师生员工监督。

（四）深入督查落实。学院学习实践活动领导小组要加强对整改落实工作的指导和督查，针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出针对性措施。要加强对整改落实工作的督促检查，对解决问题的进度、质量、效果全程跟踪问效，随时发现存在的问题，及时进行解决处理。

中共山东英才学院委员会

二00九年七月十五日

第五篇：科学发展观后续工作总结

学习实践科学发展观 整改落实后续工作开展情况的报告

创先争优活动领导小组: 为了巩固和扩大学习实践活动的成果，推动我局科学发展，根据旗委创先争优活动领导小组有关学习实践活动单位整改落实后续工作开展情况的要求，结合我局的实际情况，我局以科学发展观为指导，以进一步巩固和扩大我局学习实践科学发展观活动成果为目标，按照“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则，积极组织开展学习实践活动整改落实后续工作。通过开展整改落实后续工作，更加有效地推动了各项工作的开展，收到了良好的效果，达到了预期目的。

1、局党组带头查。局党组专门召开党组会，党组成员在深入学习和领会上级指示精神的基础上，紧密联系我局工作实际，着重围绕“五看”，对我局整改落实方案中列举的四个方面5个存在问题整改落实情况，逐条进行分析检查。局领导带头检查整改落实情况。经过分析检查，目前，班子建设、队伍建设、思想教育、纳税服务、规范化管理等4个问题已解决；申请活动经费问题，由于目前条件限制，尚未解决，已经向党内外群众作了说明。我局还主动服务阿旗科学发展，如配合旗委做好工业项目引进和招商引资工作，做强做大税收扶持政策；帮助重点税源企业应对金融危机。同时，党组成员还注意从本局第二批学习实践活动单位查找出的问题中，查找到了本单位不到位的问题和新的问题，主要有以下几点：

（1）抓国税文化建设力度还不够，文化建设经费投入不够多，文化硬件设施不全，复合型人才缺乏。

（2）奖惩激励机制尚未健全，在一定程度上影响了干部工作积极性。

（3）窗口行业应该进一步优化纳税服务，在政策允许的范围内简化程序，提高效率，改善服务，为纳税人提供优质服务。

并进一步明确了整改落实的具体事项、时限要求、方法步骤、责任部门及责任人。

2、各股室主动查。各股室结合工作特点和实际，着重查找

外树形象”活动，增强机关干部的公仆意识和服务意识，进一步提高工作质量和效率，并注重搞好调研指导，积极为基层和纳税人排忧解难。同时，还明确了整改落实的时限和责任人、责任部门。

（五）完善体制机制，巩固扩大学习实践活动成果。局党组针对查找出的问题，深刻剖析原因，在加强教育引导的同时，还注意建章立制，已经制定和下发了《党组理论中心组学习制度》、《关于惩治和预防体系2008年—2012年工作规划实施办法方案》、《干部学习教育培训制度》、《政治教育计划》、《廉政教育计划》等规章，正在着手研究制定和完善国税文化建设制度、考核奖惩制度、干部选拔任用制度、机关作风建设制度，机关支部“三会一课”制度，民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务群众制度和税收业务、后勤管理等20余项制度措施，使局里工作逐步走上科学化、制度化、专业化、规范化的轨道，不断促进机关党的建设、思想政治建设、业务建设和效能建设，进一步巩固和扩大学习实践活动的成果。

二、存在的不足

这次整改落实后续工作，我们虽然取得了一定的成效，但离上级的要求还存在一些差距：

（一）这次整改落实后续工作需要学习的内容和完成的规定动作比较多，时间紧，有些同志对上级有关指示精神理解掌握还不够深透。

（二）机关业务、税收任务