某某公司工会慰问制度[精选多篇]

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第一篇:某某公司工会慰问制度

工会委员会

职工慰问制度(暂行)

为进一步规范**工会工作,体现公司工会对全体职工的关怀,不断增强企业的凝聚力,创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍,特制定本制度。

一、慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主,辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况,帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对工伤职工、突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。

二、慰问范围

1、工伤职工且需住院治疗,住院时间两天以上者。(所有职工)

2、职工非工作原因患重大疾病,需住院治疗,住院时间五天以上的,或需要手术的。(正式职工)

3、公司在册困难职工。(正式职工)

4、干部职工正式退休的。

5、干部职工结婚。(正式职工)

6、职工本人及直系亲属死亡的。直系亲属含:父母、公婆及岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹。(正式职工)

三、慰问标准

1、工伤标准:由部门相关领导、工会和党支部、行政人员,共同到医院去探视、慰问。慰问标准为每人每次100元以内。

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工会委员会

2、重大疾病:由部门相关领导、工会和党支部、行政人员,共同到医院去探视、慰问。慰问标准为每人每次100元以内。

3、困难职工:每人每年1000元以内,一次性支付。困难员工一年内原则上只能享受一次困难补助。申请条件:申请对象应为公司正式员工,如因家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难。

4、干部职工退休:干部职工退休时,由分管领导、部门领导、工会和党支部组织慰问,可购买100元以内纪念品。

5、干部职工结婚:由部门相关领导、工会和党支部、行政人员,共同到家慰问。慰问标准为每人每次100元以内。

6、职工本人死亡及职工直系亲属死亡:根据申请程序获审批后给予慰问金,慰问标准为每人每次100元以内。

四、慰问流程 见附件。

五、经费支付渠道

1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、慰问原则以实物慰问形式为主,现金形式为辅。

3、依上述规定办理之后,各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

六、本制度从2016年5月 1日起执行。

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第二篇:工会慰问制度

和硕县高级中学工会慰问制度

(征求意见稿)

为了体现工会组织对全体教职工的关心和爱护,制定和硕县高级中学工会慰问制度。

一、学校教职工因病住院,学校工会必须及时探望和慰问,慰问标准为100元。

二、本校教职工(含退休教职工)去世,慰问标准为300元。并由学校参与丧事的办理,提供力所能及的帮助。

三、教职工本人及配偶的父母亲去世,慰问标准为200元;教职工本人的兄弟姐妹去世,慰问标准为100元,并由学校上门表示慰问。

四、女教职工响应计划生育,分娩生育的,工会女工委 员和妇委会负责慰问,慰问标准为100元。

五、对家庭出现重大变故、或者生活困难的教职工,学 校工会尽力给予关心和帮助,解决一些实际困难和问题。

六、提倡教职工之间互相关心、互相帮助、互相爱护、民族之间相互关心,搞好团结。

七、慰问时由工会委员会成员和学校党政领导及有关人员一同进行。

八、慰问经费从学校工会会费支出,慰问品、慰问金由工会生活委员和财务委员共同办理。

和硕县高级中学 2013年3月

第三篇:《工会慰问制度》

工会慰问制度

为进一步规范自治区残联机关工会工作,体现会机关工会对全体干部职工的关怀,不断增强干部职工的凝聚力,创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍,特制定本制度。

一、慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为

主,辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况,帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时,按照单位原有贯例,购买慰问品等。

3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开

展集中慰问活动,对女职工节日表示祝贺,对全体干部职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围

1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子

女)。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特

别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准

1、生病慰问:干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木

齐市各医院住院的,由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的,由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问:干部职工直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金,标准为500元;所在部室或分管部室,送花圈一个,标准为300元以内。

3、干部职工退休时,由组人部组织慰问,可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费,按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

4、节日慰问:春节、古尔邦节前夕,对退休老干部职工进行慰问,慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问:干部职工生小孩后30日内,由机会工会及妇委会派代表,到医院或其住处进行慰问,慰问标准300元。

四、退休人员慰问由组人部负责。

在职人员慰问由机关党委负责,其他相关部室参与。

五、经费支付渠道

1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支,支完不再列支。

3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支,超出不补。

4、慰问原则以实物慰问形式为主,尽量送现金。

5、依上述规定办理之后,各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

6、审批程序依财务管理制度执行。

六、本制度从2014年3月

10日起执行。

END

第四篇:工会慰问制度

天山四中工会慰问制度

一、慰问对象:

在校及离退休教职工、贫困党员和老党员及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰问范围:

1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照上级有关规定执行慰问。

2、慰问对象如系天山镇范围内的,学校工会组织上户慰问;

3、慰问对象如系天山镇以外的,根据学校具体情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金

1、教职工结婚:工会组织全体教职工进行恭贺,统一收礼金。男教职工结婚,工会赠送价值不超过150元的礼品,鞭炮二盘(价值不超过60元)。女教职工结婚,工会购买价值不超过200元的礼品。

2、教职工生小孩,符合计划生育国策的,工会代表学校进行慰问,不集体组织,不统一收礼金,赠送价值不超过200元的礼品。

3、“三﹒八”妇女节,工会对在校女教职工进行,慰问礼品价值100元左右,在校工作的服务岗位女性,慰问礼品价值50元。

9、在校教职工因病住院,学校工会对其慰问,赠送慰问品价值100元左右。

10、凡我校在册教职工之父母逝世,工会组织全体教职工进行慰问,统一收礼金,学校工会赠送礼金200元,花圈一个(价值不超过50元)。公公婆婆及岳父岳母逝世,工会代表学校进行慰问,赠送礼金200元,花圈一个(价值不超过50元)。

以上制度自公布之日起实施。

天山四中工会 2011年3月22日

第五篇:工会慰问制度

三河初中工会慰问制度

为增强我校工会组织的凝聚力,增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神,树立教职工团结拼搏的正气,弘扬中华民族的优良传统,做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”,同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循,特制定本制度。

一、在职员工慰问

(一)员工本人生育

1.员工本人生育,工会赠送500元左右礼品。2.员工配偶生育,工会赠送500元左右礼品。

(二)丧事慰问

凡丧事,员工必须第一时间向校长报告,由校长通知工会。

1.在职员工去世,学校协助家属办理丧事,赠送花圈,同时发放家属慰问金1000元。

2.教职工父母、配偶、子女去世,学校工会上门慰问,赠送花圈,同时发放500元慰问金。

(三)住院慰问

住院一周以上(含一周),学校工会上门慰问。1.住院未实施手术者,发放300元慰问金。2.住院手术治疗者,发放500元慰问金。3.重大恶性疾病者,发放1000元慰问金。

(四)困难慰问

凡因不可抗力遭受重大灾难的教职工发放500-1000元慰问金。

二、退休教职工慰问

1.春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金,赠送300元左右慰问品。2.退休员工去世,学校协助家属办理丧事,同时发放家属慰问金500元。退休教职工本人在世,其配偶或子女去世,发放家属慰问金200元。

三、适用范围:

本制度适用于参加工会组织的所有教职工。

四、其他:

本制度未涉及到的其他需要慰问的情况,由学校根据实际情况研究决定。

五、实施:

本制度自教代会通过之日起实施。

三河初中工会 2014年9月

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