第一篇：关于提取年终职工奖励资金的请示
关于提取年终职工奖励资金的请示
公司领导：
为鼓励员工，经研究2011年职工年终奖发放标准及发放办法已形成初步方案。具体发放标准及发放数额如下：
主任级:1000元/人，共计10人，合计金额10000.00元； 班长级：700元/人，共计7人，合计金额4900.00元； 班长待遇级：500元/人×8人，合计金额4000.00元； 员工级：300元/人，共计47人，合计金额14100.00元； 全厂合计年终奖金额：33000.00元（叁万叁仟圆整）。预计在2011年工作总结大会后进行现场发放，请财务部根据以上资金数额进行提取。
以上请示，妥否，请批示。
行政办 2012年元月7日
关于提取先进集体及个人奖励资金的请示
公司领导：
根据栾圣瑞[2011]11号文，2011年度评先工作于2011年12月13日在生产一线开始启动，历时15天。评出先进个人10人，先进部门2个。奖励办法具体如下：
先进个人：10人×300元/人，合计3000.00元； 先进集体：2人×800元/人，合计1600.00元； 合计奖励金额：4600.00元（肆仟陆佰圆整）。预计在2011年工作总结大会上进行现场发放，请财务部根据以上资金数额进行提取。
以上请示，妥否，请批示。
行政办 2012年元月7日
第二篇：关于奖励资金的请示
关于申请奖励金的请示
尊敬的领导：
2011年7月，我院ERP研究社代表队在“全国大学生创业大赛”中荣获特等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力，又促进了学生的创新、创业热情。
此项殊荣来之不易，大赛自2011年3月启动，932所高校的近万名大学生参与，经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨，我院代表队最终创下佳绩，并获得2万元的创业基金奖，特向学院申请给予2万元配套资金的奖励。
以上请示妥否，请给予批示。
经济管理系 2011年9月18日
第三篇：奖励请示
关于介绍新工人入职奖励试行办法
为开拓招工渠道，充分发挥社会各方人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，满足公司经营发展的用工需求，现对各方介绍新工人入职制定如下奖励办法：
一、介绍条件： ①被介绍的新员工必须符合公司用工要求。②被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。③如被介绍的新员工有在本公司工作历史，必须经管理部及相关部门（班组）确认其离职性质，符合被再次录用的条件后方可录用。④员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍关系。
二、奖励条件： 介绍人员入职奖励必须在新员工与公司签订劳动合同后，且从业时间期满六个月以上，方可按在职实际人数申领，并经过本人申请、管理部审核，报公司领导审批后发放。入职员工在公司从业时间未满六个月就离职者，均不予以任何奖励。
三、奖励标准： 介绍新员工入职者，介绍费按入职者的人数进行奖励（按 200 元/人标准）。
四、操作办法：介绍新工人入职时，介绍人需知会企管部，并由企管部与被介绍人核对填写简历时在“介绍人” 一栏中填写其姓名。
该办法从二零一四年七月一日开始执行。
管理部
二零一四年七月十二日
第四篇：关于申请外派劳务奖励资金的请示
关于申请外派劳务奖励资金的请示
菏泽市商务局、财政局：
我院2009 年被山东省商务厅认定为“山东省外派劳务培训机构”，成为菏泽市第一家具备外派劳务培训资格的院校。在省、市商务部门的正确领导和大力支持下，我们紧紧围绕“创外派劳务品牌”战略，认真组织了外派人员的培训工作，使我市外派人员的素质有了较大提高，取得了良好的效果。
一、领导重视，健全机构
为做好外派劳务培训工作，我院成立了以院长为组长、就业办牵头、有关部门为成员的外派劳务培训中心，建立健全了各项规章制度，把外派劳务培训工作落到实处，同时积极争取省、市商务部门领导的关心、支持，赢得了各级领导的好评。
二、广泛宣传发动，营造良好的氛围
本我们充分利用电台、电视台、报纸、网络等媒体进行广泛宣传外派劳务的有关法律、法规政策和服务保障措施，宣传外派劳务人员中的先进典型，还印发宣传单发至各乡镇、社区和各类学校及企业，提高了人们对出国务工的认识，使其就业观念发生了较大的变化，仅今年，在我中心申请登记咨询的就有3500余人，培训了出国务工人员1100多人，其中500多人已经在国外就业，由于我们自觉遵守国家和省外派劳务业务政策规定，积极接受相关部门的协调和管理，所以从未发生外派劳务纠纷事件。
三、组织培训，提高素质 针对各用工单位对出国务工人员的不同要求，我中心除了利用现有专业实训室外，还根据有关单位的培训要求添置了相应的培训设备，专门为出国劳务培训扩大了办公场所，购置了办公及通讯设备，配备了专职培训教师12人，兼职培训教师20多人。我们并办了多期语言及技能培训班，提高了劳务人员的素质和面试合格率。主要培训内容为：国家关于劳务输出的有关方针政策，出国务工应注意的事项，突发事件的处理办法，国外的有关风俗民情，必要的外语口语、面试和考试时应注意的事项，同时开设了电子、机械、钳工、焊工、旅游服务、计算机、电工、车工、餐饮、酒店管理、食品加工、土木工程等20多个专业。另外还邀请相关外派公司经办人员到我校进行现场招聘和解答有关问题，对提高务工人员的认识和素质起到了良好的作用。
由于我们出色的工作，获得了省市有关部门的一致好评，在综合考评中取得了较好的成绩，为了更好地做好下一步的出国劳务培训工作，特申请奖励。
以上请示当否，请批准！
菏泽市技术学院外派劳务培训中心
二〇一一年十一月二十九日
第五篇：奖励资金证明
Document of Hefei Municipal
Environmental Monitoring Central Station
Certificate
This is to certify our station fulfilled the target assigned by Hefei Municipal Environmental Protection Bureau in the target responsibility pledge for the period from 2006 to 2007, and awarded 30,000 RMB Yuan to Huang Yong as the incentive payment.Hefei Municipal Environmental
Monitoring Central Station
(special financial seal)
Hefei Municipal Environmental
Monitoring Central Station
October 27, 2008
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