关于申请公岗人员的申请报告

第一篇：关于申请公岗人员的申请报告

关于申请公岗人员的申请报告

兴庆区劳动就业局：

兴庆区第十八小学现有一名4050人员，于今年11月30日合同到期。目前，我校无公岗人员，根据学校实际需求，特向贵局申请公益岗位人员6名。另学校现合同到期公岗人员韦贤理同志在我校工作期间，工作认真、敬业，望能继续留用。

特此唯盼！

兴庆区第十八小学

2015.11.30

第二篇：公岗规章制度[模版]

公益性保安岗位规章制度

公益性服务岗位是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。为切实规范公益性服务岗位管理，特制定本规章制度。

一、对有求职要求上岗公益性服务岗位的人员，出具上岗申请书、自愿承诺书。按本人家庭的实际困难程度予以优先安置上岗，优先安排持证人员、三类人员。

二、社区在新增岗位时必须按社区实际所需岗位申报。

三、公益性服务岗位人员减少时，本人提出辞职，需出具书面辞职报告。

四、在法定节假日，需提前排班。

五、切实加强管理，社区定期抽查公益性服务岗位人员实际在岗情况，检查交接班记录等。发现严重违反规章制度经查实者，劝其离开公益性服务岗位。

六、注重仪表行为规范，按规定着装，文明上岗值勤。

七、上岗值班人员要提前十五分钟进行交接班，做好交接班记录。若接班人员因故未到，值班人员应坚持岗位，等待接班人员到达完成交接后方可离去。

八、上班时间禁止喝酒、睡觉、脱岗、严禁可疑人员进入小区。不定时对小区范围内进行巡逻，发现和查处可能危及小区安全的各种隐患，做好安全保卫工作。

九、做好出入证查验和来访登记工作，拒绝无关人员随意进入小区，做到勤巡逻、勤检查，阻止拾荒者、小商贩、盲流进入小区。

十、严格执行车辆出入规定，保证车辆安全，对可疑人员和物品及车辆出入小区时，要对其及时进行检查并登记，发现问题及时报告或报警。

十一、对外来装修人员及施工现场的安全管理，进行检查、监督，发现问题及时处理。

十二、对突发治安事件应及时报警，保护好现场，立即通知管理处，配合公安机关及时处理。

十三、完成上级领导安排的其他工作。

十四、严格考勤制度，按实际出勤及加班天数发放岗位及加班补贴，病假、事假、旷工按缺勤天数相应扣除岗位补贴。

沈塘桥社区

公益性保洁岗位规章制度

公益性服务岗位是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。为切实规范公益性服务岗位管理，特制定本规章制度。

一、对有求职要求上岗公益性服务岗位的人员，按本人家庭的实际困难程度予以优先安置上岗，同时本人出具上岗申请书、自愿承诺书。

二、社区在新增岗位时必须按社区实际所需岗位申报。

三、公益性服务岗位人员减少时，本人提出辞职，需出具书面辞职报告。

四、在法定节假日，需提前排班。

五、切实加强管理，社区定期抽查公益性服务岗位人员实际在岗情况，检查交接班记录等。发现严重违反规章制度经查实者，劝其离开公益性服务岗位。

六、自觉遵守规章制度，上下班不迟到、早退。要求做到“五定”既：定人、定点、定时、定任务、定质量。为社区居民创造一个优美、整洁、宁静、舒适的生活环境。

七、做到小区地面清洁无杂物，每天清扫两次，8小时保洁制。做到道路随脏随扫，达到“六不”“六净”既：不见积水、不见杂物、不见张贴、不堆杂物、不乱倒垃圾和不见人畜粪。路面净、路沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净、果皮箱净。

八、每天定时收集生活垃圾，负责送至垃圾房，做到生活垃圾日产

日清。房屋装璜期间，住户装璜期间，楼道公共部位堆积的垃圾，及时督促住户清理。

九、楼道每周清扫二次，对楼梯扶手等清抹一次，做到基本无灰尘、蜘蛛网，发现残标及时处理。

十、每周对地下停车库清扫一次，保持清洁整齐。

十一、完成上级领导安排的其他工作。

十二、严格考勤制度，按实际出勤及加班天数发放岗位及加班补贴，病假、事假、旷工按缺勤天数相应扣除岗位补贴。

沈塘桥社区

第三篇：调岗申请报告

申请报告

尊敬的领导：

你们好！

我是原料一车间的一名翻车机操作人员，自2001年退伍进厂参加工作，一直担任着原、燃料的卸车工作。在工作中，我一直坚持不断学习，在学习中完善工作，还担任着翻车机的设备承包人。在我工作期间得到了车间领导和同事们的好评。

由于当前物价飞速上涨，孩子一天天长大，老人年迈在老家，基本没有劳动收入。我正处于年轻状态，想向领导申请调到条件比较艰苦，薪水比较高的岗位再继续发扬部队的任劳任怨的革命精神。

如果我能有幸的调入薪水比较高的岗位，成为其中的一员，我会工作和学习中孜孜不倦，把党员的模范带头作用继续带到新的岗位中，为厂做出自己的贡献，将为厂创造出更大效益。从而体现出个人价值观，人生观。在此，希望各位领导给予批准.谢谢！

此致

敬礼！

申请人：刘永明

2013-9-26

第四篇：外聘人员申请报告

报告

由我项目部城建的佳和名苑安置小区工程中在建7栋楼已进入主体验收阶段，近期又同时新开两栋楼。由于主体验收及新开工工程资料繁琐，因此工程资料编辑归档工作大量增加。以目前的技术人员实在无法按时完成工程资料编辑归档工作。现特此向集团公司申请外聘一名资料员负责完成这项工作，外聘起止时间为2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工资为3000元。

中国二冶佳和名苑

安置小区工程项目部

2016年5月20日

第五篇：人员变更申请报告

人员变更申请报告

武汉宏宇建设工程咨询有限公司 湖北东泰建设管理咨询有限公司

我单位承担的汤逊湖（周店）职工住宅小区(13#~18#楼，幼儿园、小型致：湖北省机关事务管理局

建筑及地下室)的施工任务，现工程已进入施工阶段，由于我单位内部人员调整，致使原拟任于汤逊湖（周店）职工住宅小区(13#~18#楼，幼儿园、小型建筑及地下室)项目部的人员无法到场参加施工，我方本着对工程质量、进度负责，特聘请有多年现场施工管理经验、技术力量雄厚的管理人员驻本项目，以满足工程实际需求，保证工程顺利进行，成立新的汤逊湖（周店）职工住宅小区(13#~18#楼，幼儿园、小型建筑及地下室)项目管理部。现项目管理部人员变更如下：

项目经理由严军变更为高继平；

项目施工员由余锋、汪毅变更为彭金宇、陈冠； 项目安全员由蔡大生、黄双喜变更为甘四春、彭涛； 项目质检员由王朝晖变更为靳凤田； 项目材料员由樊华变更为刘强； 项目造价员由肖明明变更为李显慧； 项目资料员由陈玉变更为蔡欣欣； 请领导复核、审批！

华发鼎诚建设集团有限公司

2015年6月1日