唐山市事业单位绩效工资审核表填表说明

第一篇：唐山市事业单位绩效工资审核表填表说明

填

表

说

明

根据省、市、县关于事业单位实施绩效工资有关文件规定，事业单位实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴结合进行。本次落实事业单位绩效工资工作，分为清理规范事业单位现发放的津贴补贴奖金和事业单位首次核定绩效工资总量两部分。

一、事业单位2011年首次核定绩效工资总量（附表1、2、3）以2011年9月1日实有人员情况填报

（一）主管部门对下属单位中的增资单位按单位经费性质（财政性资金基本保证、财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助）分别汇总填报；对不增资单位，经主管部门审核后，按单位经费性质汇总后另外单独填报。

（二）附表3由单位填报，其中：

列6“人员类别”按“管理人员、专业技术人员、工勤人员”填写；

列7“岗位等级”按与列6对应的等级填写； 列8“聘任时间”栏，专业技术人员是指现专业技术职务的聘任时间以及工人技术等级取得的时间；

列9至列11按2011年8月工资情况填写，要求与实际聘任的职务相对应；

列12按人社字（2011）13号文件规定的标准填写，要与本人所聘任的岗位等级及所执行的基本工资相对应；

列13按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）数额填写；

列14为按基础绩效工资换算得数，按列12标准/7*3四舍五入保留整数计算；

列15按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）填写；

列16为财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助单位填写，以2006年工资制度改革时审批方案表上保留的部分（高出津贴比例30%部分）为标准。2006年7月以后新进入单位且2006年6月底以前已转正定级有工作经历的人员，已核定此项数据的，要提供工资确定工资审批表，以表中数据为准增加此项。

列17为列13、15、16之和，为2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）的基本绩效工资总量。

（三）附表2由单位填报，其中：

列1“编制数”为县编制部门核定的编制数，审批时需携带编制依据，超编单位需提供依据；

列2“实有人数”为2011年9月在本单位执行事业工资的正式工作人员数；

列3至列10为附表3的汇总；

列11“其他纳入绩效工资总量部分”为本单位超过国家、省、市规定标准发放的津贴、补贴、奖金等。需要注意的一点是，这一项目为按绩效工资文件规定，经有关部门认定属于合理、合规发放可以继续保留发放的项目的年总量。此部分总量需由单位或主管部门提供有关发放依据，不能认定的，属于不合理、不合规的项目，不允许填列，列入冲销项目。此项只在汇总表填列发生的总额。

列12为列8、9、10、11栏之和。

（四）附表1为主管部门对本部门所属事业单位按财政性资金基本保证、财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助单位分类汇总表。增资单位与不增资单位分别按三类性质单位汇总。

二、清理规范事业单位现发放的津贴补贴和奖金（附表4、5、6、7），此套表由单位负责填报。

按照省、市文件规定，事业单位清理核查和规范津贴补贴工作，由事业单位主管部门负责组织实施。各主管部门和各单位必须据实填报津贴、补贴和奖金等发放情况，对瞒报、虚报的，一经查实，由有关部门按规定处理。现所有发放的津贴、补贴和奖金按以下原则分类处理：

1、资金来源不合法、不合规的津贴补贴和奖金项目予以取消；

2、国务院或国务院授权原人事部、财政部发文确定的特殊岗位津贴及特殊岗位原工资构成比例提高部分，仍继续按现行规定执行；

3、现事业单位发放的改革性补贴，取暖补贴等，除超过规

定标准和范围发放的之外，暂时保留；

4、不属于规范津贴补贴范围的项目，继续按原办法执行；

5、除上述项目外的津贴补贴和奖金，一律纳入绩效工资管理。

在职人员清算表只审批增加的总量，具体如何补发，由主管部门与单位共同商定。

（一）附表

4、附表5为在职人员规范表

1、附表5中，填列2011年9至上报方案前本单位工作的正式工作人员。

列2至列10按前面说明的情况填；

列11至列……按本单位应冲销项目实际执行情况的月标准填，表列不包括的项目，由单位自行加列，要求全面、完整、准确。已发生但未列入保留的项目以及合理、合规发放但已经有关部门认定纳入绩效工资总量管理的项目，要一律填全；

“执行绩效工资后津贴补贴实际发放总额”列按实际发生月数（2011年9月—2011年12月）的总额填写，退休人员计算到退休当月。

“执行起止时间”按实际执行月份填写，即2011年9月至2011年12月，退休人员计算到退休当月。

2、附表4为附表5的汇总。列1以编制部门核定的数为准； 列2与附表5人数一致；

列3至列9按附表5列8后项目汇总； 列10为附表2列12数额； 列11为列10减去列9的数额。

（二）附表

6、附表7为退休人员规范表

1、附表7中，填列2011年8月31日前本单位退休人员。

列2至列8按前面要求如实填报；

列9按本人退休前职务填报，应与本人享受退休费待遇所对应的职务一致。2006年6月底前退休的无职务或职务较低的人员，按本人2006年6月工资制度改革时增加退休费所对应的比照职务填写，并在备注中注明“比照”。

列10为实行岗位聘用后退休人员实际聘用的等级； 列11为本人2011年8月执行的基本退休费，包括打折部分和退休后历次增加的基本退休费；

列12至列……按本单位应冲销项目实际执行情况的月标准填，表列不包括的项目，由单位自行加列，要求全面、完整、准确；同样，已发生但未列入保留的项目以及合理、合规发放但已经有关部门认定纳入绩效工资总量管理的项目，要一律填全；

“执行新补贴标准后实际已发放总额”列按实际发生月数（2011年9月—2011年12月【公共卫生与基层医疗事业单位，简称“两卫”，为2011年6月—2011年12月】，）的

总额填写。

“月补贴标准”列按人社字[2011]13号文件所附标准表填写；

“月负增长保留”列为按新补贴标准兑现后，与原执行的国家、省、市统一规定的津贴补贴项目冲销后出现的负增长数额，在今后退休费中单列，待国家和省有规定时再予处理；

“应发总额”列为规范后的补贴实际发生月数的总额； “执行起止时间”列按实际执行时间；

“补发差额”列为“应发总额”与“执行新补贴标准后实际已发放总额”之差。

2、附表6为附表7的汇总，其中：

列9只汇总正增长人员增加额。对于负增长人员，今后发放退休费时，其补贴包括规范后的补贴和规范后负增长保留部分及其他政策规定保留的项目。

四、其他有关问题

（一）各主管部门要积极组织本部门所属事业单位实施绩效工资工作，待本部门对所属各单位填报的表格汇总完成后，由主管部门携带Excel电子表格与事业单位一同报批“审核表”。其中纳入财政统一支付的单位，主管部门可先行组织报批，不受审批时间安排限制。

（二）各主管部门、各单位不允许对表格进行添加或删

除行、列、合并行列等修改操作。

（三）为使电子表格统计汇总顺利进行，各单位填表时，填写数字的，要使用半角字符的数字格式，禁止使用全角字符；填写名称的，如“岗位等级”等，要严格按照表一第3行至第35行的标准名称填写，不要使用空格。填写时间时，要用年月六位数字填写。表中表头、表末栏次一定要填全，汇总要细致，不要出现反复修改报批现象。对于不按要求填表的单位，我们将退回审批表，由单位改正后再审批。

（四）各单位上报审核表时，要携带本单位编制本、2006年工资制度改革审批方案表、当前执行工资审批表。申请其他纳入绩效工资总量项目的单位，要携带发放此项目的依据文件等。编制数与本单位实有人数不一致的，要具体说明。

（五）人事代理人员不能填入表格中，待省有规定后再作处理。

（六）审批方案表可从工资科邮箱下载，网址：gzk8222202〃163.com。个人工资审批表到工资科领取。

第二篇：补发事业单位绩效工资填表说明

补发事业单位绩效工资填表说明

此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴（即高出30%部分）、差旅费。

一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。备注：在职人员必须是在编在册人员

二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“2001.10”

三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。

四、在职工作人员补发2010年1月-2011年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。

事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准（15日前的当月执行，15日后的次月执行）。

五、2009年12月31日之前退休的工作人员，从2010年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。

备注：2006年6月30日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；2006年7月1日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。

2010年1月-2011年6月之间退休人员分别按在职和退休标准补发,退休时间以法定退休年龄周年周月为准，从周年周月的下月起按退休人员补贴标准补发。

六、2010年1月-2011年6月之间去世的工作人员分别按在职或退休标准计算补发。

七、奖励性绩效工资总量以350元/月〃人标准核发。备注：在编不在岗人员不发放。

八、补发时间：2010年1月-2011年6月，共计18个月。

九、上报时间：2011年6月24日上午11：30前报到人社局工资福利股，过期不予办理。

满城县事业单位工作人员 基础性绩效工资分配标准

以2006年底所聘职称为准

附件2

满城县事业单位退休人员补贴标准

第三篇：事业单位岗位聘用审核表填表说明

事业单位岗位聘用审核表填表说明

1、表中‚原聘（任）岗位（职务）‛一栏：中层以上干部职务名称按档案记录任免名称填写；其他教职工按现在的工资岗位填写，如：中学（小学）高级教师、中学（小学）一级教师、中学（小学）二级教师、中学三级教师、高级工、中级工、初级工、普工等。

2、‚原聘（任）岗位（职务）期限‛不填

3.‚现聘岗位名称‛一栏填写：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

4、‚现聘岗位类别‛不填

5、‚现聘岗位等级‛一栏填写标准为：中学高级教师或小学副高教师填写‚七级岗位‛；中学一级教师或小学高级教师填写‚十级岗位‛；中学二级教师或小学一高级初级职称填写‚十二级岗位‛，工资岗位为十一级岗位填写为十一级（研究生、双学位工资系统为准）；未评职称按工资岗位填写；高级工填写‚三级岗位‛；中级工填写‚四级岗位‛；初级工填写‚五级岗位‛；普工填写‚普通工人岗位‛。

6、‚现聘岗位期限‛不填

7、‚是否‘双肩挑’‛一栏只是‚双肩挑‛人员填写。‚双肩挑‛人员为：中层以上干部，其中2008年11月28日（茂教党字[2008]26号文）后任免的需提供主管部门批准备案手续。兼聘岗位名称：专业技术岗位，等级按现有工资岗位等级填写。兼职年限不用填。2008年11月28日后任免人员附送任免通知复印件。

8、‚简历‛一栏只填写工作前最高学历及工作简历，该表务必如实填写，如有不实，后果自负。

9、聘用单位意见：由聘用单位填写并加盖公章，主管理部门意见：由教育局填写，核准部门意见：人社局填写。

10、单位意见； 1）管理岗位： ①拟聘用为管理X级。

②拟聘用为管理X级，双肩挑专业技术X级岗位 2）专业技术岗位：

拟拟聘用为专业技术X级岗位 3）工勤岗位

拟拟聘用为工勤技能X级工岗位

日期为：2011年4月20日前

11、未转正人员不用填写本表

第四篇：《广东省事业单位岗位聘用审核表》填表说明

附: 《广东省事业单位岗位聘用审核表》填表说明。

表格均用钢笔或签字笔由本人填写

1、进入本单位时间：是指调入或毕业分配（转正）我院工作的时间。如有工作前工龄的,需在简历上注明(xxxx年xx月在xxxx单位做临工xx年)。

2、原聘（任）岗位（职务）：是指现岗位所聘的岗位名称。

（1）管理岗九级-（填写科员）；管理岗十级-（填写办事员）；

（2）专业技术岗七级-副高（填写副主任医师、副主任药师、副主任护师）； 专业技术岗十级-中级（填写主治医师，主管药师、主管护师、主管技师；会计师；工程师，经济师）；

专业技术岗十二级-师级（填写医师、药师、护师、技师，助理会计师、助理工程师）；

专业技术岗十三级-士级（填写医士、药士、护士、技士、会计员）；

（3）工勤岗三级-（填写高级工）,工勤岗四级-（填写中级工）,工勤岗五级-（填写初级工）,工勤岗普工-（填写普工）

3、原聘（任）岗位（职务）期限：最高职称聘任时间(如:2001年聘任职称至今共11年则填写2001～2011年，共11年)

4、现聘岗位名称：是指现有岗位名称（同2填写）

5、现聘岗位类别：按实分别填写：管理岗、专业技术岗、工勤岗

6、现聘岗位等级：按实分别填写：管理岗九、十级；专业技术岗七、十、十二、十三级；工勤岗技术工三、四、五级或普工。

7、现聘（任）岗位（职务）期限：不填

8、是否“双肩挑” ：不填

9、简历：(1)xxxx年x月~ xxxx年x月,在xxxx学校毕业；

(2)xxxx年x月~ xxxx年x月,在xxxx单位从事xx工作；

(3)xxxx年x月~ 至今, 调入xxxx单位从事xx工作。

第五篇：关于社会保险稽核审核表的填表说明

关于社会保险稽核审核表的填表说明

图①图②

1、《企业社会保险稽核审核表》是在填写完《职工收入台帐》基础上计算和填写出来的，因此企业应当首先填写完《职工收入台帐》，检查数据无误后在填写此表。

2、《企业社会保险稽核审核表》中所提到的月平均工资指《职工收入台帐》（图①）中2014年职工月平均工资一列所列数字，即《职工收入台帐》中绿色区域所列数字

3、如图②所示，企业在填写《企业社会保险稽核审核表》时，只需在蓝色区域表格中填写数字，黄色区域数字由稽核审计科填写。

4、关于表中有关项的指标解释如下图

5、注意：此表中所有月均工资都从《职工收入台帐》中所取得。单位在统计人数时也应当从职工收入台帐中统计，比如统计12月份发工资人数，凡是《职工收入台帐中》12月份这一列已经填写数字的，都列为统计范围内。

6、填表过程中要注意概念，比如上述所有指标解释都提到“12月份”这个词，指的是收入台帐12月份这列所展示的工资表，很多人误认为是2014年12个月，从而导致填写数据出错。而第9项、19项和第27项中所指又是全年12个月的人数，因此一定仔细阅读指标解释。