自愿加班申请书

第一篇：自愿加班申请书

自愿加班申请协议书

甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款：

1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为8小时，每周40小时。因生产业务原因安排乙方加班的，应按照法律法规相关规定支付加班费。

2、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方及用工单位申请额外加班；甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请。

3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。

4、本协议一试两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

签订日期：

第二篇：自愿加班申请书

自愿加班申请书

致: 无锡泰阔电子科技有限公司

本人清楚知晓《劳动法》第41条关于加班时间的规定（每月加班时间不能超过36小时）。

但为了增加收入，改善家庭生活条件，本人除了按法定标准加班外，特向公司申请超时加班。

同时本人保证精神及健康状况良好，能够适应每天12小时的工作。

特此申请。

申请人签字(详见附件)：

_____年__月__日

第三篇：自愿加班协议书

自愿加班申请协议书

甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款：

1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为8小时，每周40小时。因生产业务原因安排乙方加班的，应按照法律法规相关规定支付加班费。

2、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方及用工单位申请额外加班；甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请。

3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。

甲方：杭州兴如佳纺织品有限公司

乙方：

日期：

自愿加班申请协议书

甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款：

1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为8小时，每周40小时。因生产业务原因安排乙方加班的，应按照法律法规相关规定支付加班费。

2、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方及用工单位申请额外加班；甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请。

3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。

甲方：杭州兴如佳纺织品有限公司

乙方：

日期：

第四篇：自愿加班政策

员工自愿加班政策

1、根据《劳动法》法规，每月加班时间不得超过36小时，本厂各部门在每月加班时间上尽量控制在36小时内。

2、若每月加班时间需超过36小时，要实行不定时工作制或综合计时制度。

3、安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。

4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到人事部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。

5、如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。

6、人事部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。加班管理规定

第一章 总 则

第一条 为规范工厂加班管理工作，特制定本规定。

第二章 适用范围

第二条 本规定适用于工厂所有员工。

第三章 加班原则

第三条 工厂鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班。

第四条 因工作需要确实要加班的，由部门科长通知和车间组长发放《加班申请表》，由自愿参加加班的员工

签名确认。

第五条 加班时间限制：

1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；

2、每月累计加班一般不应超过36小时。在工厂向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班。

3、每周的总工时不应超过60小时。

4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。

第六条 不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第七条 所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照

《加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。

第四章 加班审批权限及监管程序

第八条 审批权限

1、凡参加加班者，均须自愿在《加班申请表》上签名；

2、所有《加班申请表》必须先交部门科长审批，再经总经理审批方能生效；

3、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批；

第九条 监管程序

1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《加班申请表》交人事部；

2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给总经理，以便及时得到安排及调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就

加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。

3、人事部将《加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度；

4、车间组长、科长及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。

5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。

第五章 加班工资的计算

第十条 工作日加班(星期一至星期五晚上)，加班费为平时工资的1.5倍。

加班工资= 基本时薪×1.5倍×加班时间

第十一条 休息日加班，加班费为平时工资的2倍。

加班工资= 基本时薪×2倍×加班时间

第十二条 法定节假日加班，加班费为平时工资的3倍。

加班工资= 基本时薪×3倍×加班时间

注：基本时薪将根据月薪/计时或计件工资制分别进行计算。

第六章 调 休/补 休

第十三条 休息日加班的，首先应尽量安排员工补休；不能补休的，依法按200％支付加班工资；法定休假日

安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300％的报酬，不接受补休。

第十四条 凡调休的员工均应填写申请，并经科长和人事部门同意审批。

第十五条 调休原则上应在一周内进行，特殊情况下超过一周进行调休的，要确保员工工作7天至少休息1天。

第七章 附 则

第十六条 特殊或紧急情况可突破加班时间限制和常规程序，但事后须补充有关手续。

第十七条 本办法由人事部解释、执行，经工厂总经理批准实施。

*****

2008年8月6日

第五篇：员工自愿加班程序

员工自愿加班程序

1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。

2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。

3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。

4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政 部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。

5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。

6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。

加班管理规定 第一章 总 则

第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围

第二条 本规定适用于公司所有员工。第三章 加班原则

第三条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第四条 因工作需要确实要加班的，由部门主管通知和车间师傅发放《自愿加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。第五条 加班时间限制：

1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；

2、每月累计加班一般不应超过36小时。在公司向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班。

3、每周的总工时不应超过60小时。

4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。第六条 不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第七条 所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。

第四章 加班审批权限及监管程序 第七条 审批权限

1、凡参加加班者，均须自愿在《自愿加班申请表》上签名；

2、晚上加班在2小时以内的，由部门主管批准，再由厂长审批；

3、晚上加班在2小时以上，3小时以下者，还需由副总经理审批；

4、晚上加班超过3小时的，最后必须经过总经理审批；

5、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批； 第八条 监管程序

1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《自愿加班申请表》交人事部；

2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理，以便及时得到安排或调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。

3、？？？部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度；

4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请 加班时间的异常情况进行及时报告和备案。

5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。

第五章 加班工资的计算

第九条 工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的1.5倍。

加班工资= 基本时薪×1.5倍×加班时间

第十条 休息日加班。加班费为平时工资的2倍。

加班工资= 基本时薪×2倍×加班时间

第十一条 法定节假日加班。加班费为平时工资的3倍。

加班工资= 基本时薪×3倍×加班时间

注：基本时薪将根据月薪/计时或计件工资制分别进行计算。第六章 调休/补休

第十二条休息日加班的，首先依法安排员工补休；不能补休的，依法按200％支付加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬，一般不安排补休。

第十三条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十四条 调休原则上应在一周内进行，特殊情况下超过一周进行调休的，要确保员工7天至少休息1天。第七章 附 则

第十五条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十六条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。第十七条 本办法将与各级管理人员的奖惩以及绩效考核挂钩，相关细则另行颁布。