公司员工续职讲稿[五篇范例]

第一篇：公司员工续职讲稿

公司员工续职讲稿

时间过得真快呀！转眼就是一年。

企业里的人就像人身体里的水，是要流动的，不流动，人不就死了吗？是吧！正因为流动，才有了生命，正因为有了生命，才让这个世界变得丰富多彩，鲜活而美丽。

企业就像一座城市，总有人进来，又有人出去，街道上，大路上总是川流不息，人来人往，正所以来来往往，所以才变得繁荣。假如只进不出，那是什么？那是坟墓。

企业有企业的运行规则，要想发展，就必须进化，合理的进化会让企业越来越强大，其中员工的进化是里面的重要环节。企业员工的进化必然会导致有进有出，离开的人不能说不优秀，只是说我们彼此不太适合对方。

也许你觉得你不太适合我，也许我觉得我不太适合你。这个是很正常的事情，也很自然。无论怎样的情况，我们都应尊重对方的选择，因为我们都有这样的权利。

没关系，明年无缘，那就来年，来年无缘那就来世。

世界很大，可人很小，机会很多，但缘分很少。在红尘中有缘相识是多么的不容易，别后，也许今生从此无缘再见。所以我们不应忘怀，应该铭记，铭记我们在一起的风风雨雨和点点滴滴。我们不应感伤，应该祝福，祝福彼此明年会更好！

留下来的人，我们将重新起航，续写辉煌！离开的人，也要坚强，祝福你们能实现自己的梦想！

回想这一年来，我非常高兴，在我们一起拼搏，一起奋斗下，企业有了较大的发展。我真的非常感谢大家，感谢你们一年来辛勤的工作！感谢你们一年来的支持！感谢你们一年来陪我一同走过！谢谢各位！

第二篇：校车公司员工培训讲稿

校车公司员工培训讲稿

各位校车公司的负责人、股东、驾驶员、随车照管员，大家好。今天我代表学校、代表校安全处，与大家就校车安全运营的几个问题进行一下探讨，如果我们有考虑不周的地方，希望大家提出来我们共同讨论。

首先我们谈一下校车驾驶员的问题。校车公司必须保证校车驾驶员的驾驶证为A1驾票，并有3年以上驾龄，如有违章记录，必须保证交警等部门允许的前提下才可驾驶校车。校车驾驶员不可开快车，不得酒驾，不得疲劳驾驶，驾驶校车时不得与人闲聊，不得接打手机。总之，驾驶员一定要确保在最佳状态下驾驶校车，以保障乘车学生的人身安全。

第二我们谈一下随车照管员的工作。照管员的工作可以说是重中之重，因为小学生年龄都很小，他们的自理能力、自制能力都很差，做事随意性强，这就要求照管员必须打起十二分精神，不可有一分懈怠的去照管好每一个学生。首先保证不能落下一个乘车学生，对于因故未乘车的的学生，必须当面或电话与家长取得联系，明确该生去向和原因，无论早上上学还是晚上放学都要做到。其次，做好行车过程中学生的管理，不可让学生随意下地、疯闹、将手臂伸出窗外等危险性活动，保证他们的纪律和安全。第三，做好学生下车工作，必须保证每名学生都要安全下车，进入学校或交到家长手中。学生全部下车后还要仔细检查每一个座位，看是否有睡着或其他原因导致没有下车的学生，将其安全送下车。第四，做好上下车车门部分的照管工作。校车都是自动门，注意不要挤到或夹到学生，年龄太小无法自行上下车的学生，照管员要负责抱上抱下。总之，随车照管员的工作最累也最重要，希望各位照管员能够恪尽职守，尽职尽责的照管好学生。

第三我们谈一下校车的性能检测问题。校车应采取定期和不定期检测的办法来确保其安全运营。定期检测即与国家确认的车辆检测部门联系，定期将校车开至该处，让该部门对校车各方面性能进行检测，检测合格，出示检测证明，继续运营。如不合格，要按要求维修保养后才可继续运营。不定期检测即随机对校车性能进行检测，如发现问题，及时维修。同时驾驶员每天驾驶校车前都要对校车进行检查，看看有没有安全问题，做到及时维护，以保证校车安全运营。

第四我们谈谈恶劣天气道路问题。如果遇到大风、大雨大学等恶劣天气，校车公司应派人对道路进行踏查，确定安全行驶路线，以保证校车安全运营。

第五我们谈一下建立安全管理制度和签订安全管理责任书的问题。校车公司应当建立安全管理制度，明确公司管理人员、驾驶员、照管员的工作职责。同时校车公司应与各工作人员签定安全管理责任书，从而对校车公司的各位员工起到制约作用，促进其积极工作，也为出现事故时的责任划分起到重要作用。

总之，我们的一切工作豆都是为了孩子们 的安全，希望各位能够各尽其职，做好乘车学生的安全工作。

增盛镇中心小学 2013年8月

第三篇：公司员工竞职演讲稿

公司员工竞职演讲稿

尊敬的金玉普惠各位领导、同事们：

你们好!首先感谢金玉普惠公司给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争销售主管优势，向金玉普惠各位领导和同事们汇报一下。

第一、年龄的优势。26岁，正值精力旺盛、思维敏捷、积极乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但能够承受业务带来的精神重压，更能应对激烈的竞争所面临复杂局面。有开拓创业的雄心壮志、更有严守纪律、爱岗敬业的职业操守、愿意为金玉普惠事业奋力拼搏、无私奉献。

第二、具备金玉普惠人所必须的道德修养。销售部的工作经历锻炼了我的综合能力，培养了我吃苦耐劳的优良品质，造就了我严谨的工作作风。

第三、有良好的理论基础和实践经验。通过一年多的金玉普惠工作和学习，我掌握了销售支持、市场拓展及其人力发展等许多理论知识。再加上四年大学的学生干部经历，具备一定的团队管理和团队协作能力。

第四、我对金玉普惠有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家一样，团结的同事，友善的伙伴，这一切已构成我人生的主要内涵，这份赤诚就是对金玉普惠事业的挚爱和忠诚。如果我当选，我将把金玉普惠领导和同事们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领销售全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

一、加强学习。销售部是金玉普惠公司发展的重要部门，为金玉普惠公司的持续发展起着不可估量的作用。因此，我们会不断地加强学习提高自身素质。同时抓好销售部全体人员的学习，以适应销售工作的要求。

二、开拓创新。形势发展日新月异，如果销售部工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和公司工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。

尊敬的金玉普惠各位领导、同事，参与这次竞聘，接受考验，展示自我，是我的初衷。成败得失、不系于心，是我的心声。竟聘是挑战，也是机遇，只要曾经参与，我便无怨无悔。是金玉普惠培养了我，追者犹觉心意暖，抚今更思报春晖，我渴望能有一方更广阔的天地，能让我为金玉普惠的繁荣与发展作出更大的贡献。真诚的希望您用识才的慧眼，投上您神圣的一票。请相信我，您的选择不会错!

第四篇：公司员工入职须知

员工入职须知

欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员！

为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料

1.您加入瑞海企管时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序

1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正

1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。

3.试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。/ 4

5.试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。6.其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。

7.人事工作人员将向您详细介绍公司《薪资方案》，告之试用期薪资的发放。

四、工作时间

1.公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。2.工作时间如有调整以部门通知为准。

五、员工纪律

1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

2.上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。

3.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。

4.注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。

5.在接工作电话时要用礼貌的工作语言。

6.请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。

7.要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。

六、考勤假期

1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。

2.员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。

3.凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。

七、薪资发放

1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。

2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。

3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理，在集团范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。

八、社会保险

1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。

2.如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。

九、奖惩规定 / 4

1.奖励类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、“先进员工”、“十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。

2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级（降薪）、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。

十、入职培训

公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。

十一、劳动合同

1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。

3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。

4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。

5.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。

十二、员工离职

1.离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。

3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用（劳动）关系的证明》。

十三、详情了解

入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。

祝您

工作愉快！

本人已详细阅读《瑞海企管入职须知》的所有内容。

确认人：

日

期： / 4

《终止试用期通知》存根

通知终止试用期的时间： 年 月 日 时

签发人： 送达人： 被送达人： 送达时间：

终止试用期通知书

：

双方《劳动合同》约定的试用期为 年 月 日至 年 月 日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，至按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）乙方签字：

签发时间： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 / 4

第五篇：公司员工入职承诺书

公司员工入职承诺书1

队中一员，认真阅读并自觉遵守各项不限于员工手册、安全操作、薪酬制度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对入职信息的真实性、及对规章制度签阅作以下郑重承诺：

（一）文书送达地址（以下其中任意一个地址都为文书送达确切地址）：

①、户籍地址：xxx

②、暂住地址：xxx

③、紧急联系人：xxx

地址：xxx

联系人：xxx

（二）工作时间履历

本人自20xx年x月x日开始工作，至今累计工作年限为x年。本人可提供劳动手册、社会保险缴费登记、个人所得税缴纳凭证，或其他具有公信力的资料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天带薪年休假标准核定。

（三）竞业限制及职业病病史

本人自20xx年x月x日入职时，已经完全与上单位无任何竞业限制约定，并在入职前接受相关医院体质检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

（四）劳动关系存续及不良表现

本人20xx年x月x日离职（以离职证明为据）与上单位已完全终止劳动关系，无任何劳动关系存在事实，并在过往单位工作期间无任何隐匿偷盗、破坏、故意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反国家法律、法规在案追查中。

（五）资料提供

本人按照入职时要求一并提供提交的个人履历资料（含工作简历、劳动手册、身份证明及户籍居/暂住地址、学历、本岗位所需资格证书、前劳动关系解除证明、）及其他基本情况，均为真实有效。

（六）资料提供周期及时效责任

因本人下列所述原因之一而造成公司10天内无法正常办理录用手续，由此带来的一切后果皆由本人承担，同时自愿接受公司辞退处理，且无需支付任何补偿金，但需支付实际工作时间报酬，不限于以下原因：

□未按公司规定时间签订劳动合同；

□本人意愿不签订劳动合同；

□本人意愿不按政策及公司规定缴纳相关社会保险。

（七）八职试用

公司与我约定的.试用期限x个月，在试用期如公司感觉我不符合录用条件，我愿意接受即时解除无任何疑义。

（八）工作纪律

如无公司安排我加班，且我没有书面提出加班申请而自动延长的工作时间，是我自愿的延长工作行为。任何请假，我都会提前书面申请，决不出现迟到早退旷工等行为，如出现我自愿接受公司处理。

（九）劳动保酬

我凭自己的努力付出获得劳动报酬，接受公司对我岗位的安排，且不会与任何人员谈论或透露薪资收入，每月收到工资后我会核对工资收入，有疑义的我会即时提出。

（十）离职手续

不论与何种原因导致我需要与公司解除或终止劳动关系，我都会认真做好交接，且不会有任何激烈行为。

本人将恪守以上承诺，如有虚假意思表示的，公司与我解除劳动关系我不索要任何补偿，并愿意承担因此造成公司的损失及引发的一切经济及法律责任！

承诺人：xxx

20xx年x月x日

公司员工入职承诺书2

作为公司一员，我自愿签订【入职承诺书】，并遵守承诺：

一、遵守公司的规章制度，维护公司利益，树立良好的形象。

二、尽职尽守为公司服务，为广大顾客服务，做一个品质优良，作风正派的`优秀员工。

三、本人入职时自愿交纳服装费共300元(行管人员，收银员交纳500元)。

四、本人自愿接受新大地宾馆的管理和工作上的安排。

五、我已阅读了新大地宾馆X年的2号、3号文件，员工守则及各项管理制度，我自愿接受该公司的各项管理制度。

承诺人：

时间：X年XX月XX日

公司员工入职承诺书3

本人入职昆明弗拉瑞矿业有限公司，从事XX岗位职责，本人了解有关保密法规制度，知悉应承担的保密义务和法律责任。本人确认并同意，承诺担负如下岗位保密责任，履行相关保密义务：

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;

二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查;

三、不以任何方式泄漏所接触和知悉的国家秘密和企业秘密;

四、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息，技术文件(含技术方案)、公司经营管理文件、会议内容等均属企业秘密，本人有保守该秘密的责任;无论本人在任职期间或离职之后，都不能将任何机密信息透露给公司以外的任何组织和个人，或者在没有得到公司书面允许的情况下将机密信息用于任何未经授权的目的;当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，本人承诺请示公司主管该项的高层经理人员鉴定其性质;

五、公司的一切书面和电子材料、培训资料、公司均有知识产权，本人在未经授权许可的情况下，不能对外传播;

六、本人因职务取得的.商业和技术信息等研究成果，权益归公司所有;

七、任何公司财产，包括配备给本人适用的办公桌、保险柜、书柜，乃至储存在公司设备内的电子资料(无论谁创建的)，都是属于并且只属于公司，本人不具有所有权及隐私权，如遇情况需要，公司有权进行调查和调配;

八、本人在公司的任职期间，以上所列机密材料都只能由本人在公司的授权职责范围内使用，在以下两种情况中，只要有一种情况发生，本人都将所有属于本人保管或处理范围的机密材料的原件及副本立即交付给公司：

(一)在任何时候，公司提出此要求;

(二)在本人离职时。

在交付上述机密材料后，本人不保留任何这些材料的原件和副本;

九、本人若收到外部邀请进行开会、研讨、交流或授课，本人承诺事先要征得上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见;

十、本人承诺未经公司审查批准，不擅自发表涉及未公开内容的文章、著作;

十一、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书;

本人已阅读，并理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

承诺人签名：

二〇XX年XX月XX日

公司员工入职承诺书4

本人_________，于_____年_____月_____日入职，在__________________公司_____部门任职_____岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

二、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

三、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度;且对公司在发展运营过程中新制定的各项规章、制度、业务考核办法、工作安排等各方面的规定无条件遵守，若有违反，愿意接受公司相关处罚甚至辞退处理，触犯法律的，愿承担法律责任。

四、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要,将服从公司加班的安排和无条件接受岗位调配。若发现有利益冲突的兼职，帮助同业公司与公司进行竞争，损害公司利益的，给予撤职或开除处分，且公司无需支付任何补偿和赔偿，给公司造成损失的，依法追究相关法律责任。

五、本人承诺在任职期间，接受公司的各项考核，如果考核不达标的，愿接受公司撤职或开除的处分，且公司无需支付任何补偿和赔偿。

六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

七、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。

八、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬;如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的.行政处分。

九、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

十、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司招聘到合适的接替人员且办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，自愿将本人未领的所有工资、福利等作为给公司造成的损失抵顶，不再向公司主张任何权利。

十一、本人承诺离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

十二、本人承诺积极响应国家计划生育政策，自发现本人怀孕后，应一周内向公司主管领导汇报，并服从工作岗位的安排调整，否则不享有因怀孕而享有的政策和福利待遇。

十三、本人承诺提高工作效率，保证在正常上班时间内按时按量完成份内的的工作任务。因自身原因造成正常工作时间内工作未完成的，无条件加班完成。

该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

承诺人（签字、摁手印）：

身份证号码：

____年___月___日

公司员工入职承诺书5

入职承诺书 上海瑞海企业管理服务有限公司：

本人自200 年月日荣幸成为上海瑞海企业管理服务有限公司团

队中一员，认真阅读并自觉遵守各项不限于员工手册、安全操作、薪酬制

度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对入职信息的真实性、及对规章

制度签阅作以下郑重承诺：

（一） 文书送达地址（以下其中任意一个地址都为文书送达确切地址）：

①、户籍地址：

②、暂住地址：

③、紧急联系人： 地址：

联系人：

（二） 工作时间履历

本人自200 年月日开始工作，至今累计工作年限为年。本人可

提供劳动手册、社会保险缴费登记、个人所得税缴纳凭证，或其他具有公

信力的资料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天带薪年休假标准核

定。

（三） 竞业限制及职业病病史

本人自200 年月日入职时，已经完全与上单位无任何竞业限制约

定，并在入职前接受相关医院体质检查，在过往单位工作过程中无任何职

业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

（四） 劳动关系存续及不良表现

本人200 年月日离职（以离职证明为据）与上单位已完全终止劳动

关系，无任何劳动关系存在事实，并在过往单位工作期间无任何隐匿偷盗、

破坏、故意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反国家法律、法规在案追查中。

（五） 资料提供

本人按照入职时要求一并提供提交的.个人履历资料（含工作简历、劳动手册、身份证明及户籍居/暂住地址、学历、本岗位所需资格证书、前劳动关系解除证明、）及其他基本情况，均为真实有效。

（六） 资料提供周期及时效责任

因本人下列所述原因之一而造成公司10天内无法正常办理录用手续，由此带来的一切后果皆由本人承担，同时自愿接受公司辞退处理，且无需支付任何补偿金，但需支付实际工作时间报酬，不限于以下原因：

□未按公司规定时间签订劳动合同；

□本人意愿不签订劳动合同；

□本人意愿不按政策及公司规定缴纳相关社会保险。

（七） 八职试用

公司与我约定的试用期限个月，在试用期如公司感觉我不符合录用条件，我愿意接受即时解除无任何疑义。

（八） 工作纪律

如无公司安排我加班，且我没有书面提出加班申请而自动延长的工作时间，是我自愿的延长工作行为。任何请假，我都会提前书面申请，决不出现迟到早退旷工等行为，如出现我自愿接受公司处理。

（九） 劳动保酬

我凭自己的努力付出获得劳动报酬，接受公司对我岗位的安排，且不会与任何人员谈论或透露薪资收入，每月收到工资后我会核对工资收入，有疑

义的我会即时提出。

（十） 离职手续

不论与何种原因导致我需要与公司解除或终止劳动关系，我都会认真做好交接，且不会有任何激烈行为。

本人将恪守以上承诺，如有虚假意思表示的，公司与我解除劳动关系我不索要任何补偿，并愿意承担因此造成公司的损失及引发的一切经济及法律责任！

承诺日期： 承诺人（签名、指模）：

公司员工入职承诺书6

厦门xxx有限公司：

本人因受聘于厦门xx有限公司(以下简称公司)，自愿对以下条款作出承诺并严格履行：

一、本人在公司任职期间，自觉学习和遵守《劳动法》和其他法律、行政法规，遵守本公司《章程》以及本公司规定的各项规章制度，服从公司管理。

如有以下违法违纪情况，除依法受到法律制裁，公司有权随时解除与本人的劳动关系并不予以经济补偿，同时本人应赔偿本公司因此受到的损失：

1、利用在公司的`地位和职权为自己谋取私利、收受贿赂或其他非法收入或侵占公司财产;

2、挪用公司资金或以其他个人名义开立账户存储;或以公司资产为个人或其他个人债务提供担保;

3、自营或者为他人经营与本公司同类的营业或者从事损害本公司利益的行为以及同本公司订立经济合同或进行交易;

4、擅自泄露公司秘密;

5、其他违反法律、行政法规或者公司《章程》、公司规章制度的规定，给公司造成损害的行为。

二、本人严格执行“xx”系统《营业规范手册》中的所有规范，维护“xx”系统的完整统一性和良好形象。

三、本人严格维护本公司利益，严格执行公司有关竞业禁止和商业秘密的规定，并按公司要求使用制式物品。

四、本人在对xx系统的经营或促销中开发出任何与本公司有关的新概念、流程、材料或改进，其知识产权属于公司，本人将在15日内将有关各项资料全部移交给公司。

五、本人努力按照公司要求认真完成培训。因接受公司培训而获得的任何技术资料和资格、证书归公司所有，由公司安排使用。本人不私自垄断资料或擅自将资料外泄给其他人使用。

六、本人无论任何原因结束劳动合同而离开公司时，不携带走任何与公司经营活动有关的客户资源、经营文件和资料。

本承诺书经公司认可，与《劳动合同》、《劳动合同补充协议》具有同等法律效力。本人承诺严格执行，否则向公司承担违约责任。

承诺人：xxx

20xx年x月x日