物业公司员工入职须知

第一篇：物业公司员工入职须知

物业员工入职须知

一、新入职员工必须如实填写《应聘人员登记表》，提供以下证件原件并留下复印件：

①身份证；②学历证书；③职称证书、资格证书；④免冠近照（一寸）1张。

个人资料如有虚假，将终止试用或开除。

手续办理完毕，需告知考勤人员，否则不计入考勤，公司将依据考勤表发放工资。

二、①试用期一个月。②工作不满一个月时间,离职的，不发放任何工资。③每月按30日计，如有事假等，按日工资扣除；如有顶班，可安排休息或按日工资增加。

三、工作时间

秩序维护人员上12小时休息12小时。保洁员8小时工作制。

迎宾人员为8小时工作制，每月休息4天，上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。

四、劳动纪律

1.员工上班应统一着工作服，佩戴工牌。言谈举止讲究礼仪，站有站相，坐有坐相。

2.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代。

3.非员工无特殊情况不得随意进入办公区。

4.讲究文明，礼貌待人。接电话时应先说 “您好，XX物业”；接待业主应做到一张笑脸、一张凳子、一个满意的答复。

5.工作时间不准干私活，不准阅读与工作无关的书籍,不准听音乐、不准玩游戏，不准打瞌睡等。

6.保持办公室清洁整齐无杂物，办公桌整洁有序，下班时桌面上文件一律入柜。

7.公司物品实行专人专管，如有损坏，将由责任人负责赔偿。

8.严格遵守保密规定，公司文件、资料妥善保管。业务资料原件须先归档再办理借阅。

9.做好防火、防盗、防爆、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。下班前应关闭所有电器的电源，关好窗，锁好门。

以上违者每次罚款10元。

五、考勤

1.公司上下班实行考勤制度。

2.超过上班时间为迟到，超过半小时按旷工计算，提前下班者为早退，提前半小时以上下班者按旷工计算。

3.凡迟到、早退者，每次扣10元，每月超过三次以上者扣发当月10％工资。

4.无故旷工半日者，扣发当月10％工资；当月累计旷工三日，给予除名处理。

5.有下列情况之一者，按旷工处理：

(1)未经请假或请假未获批准擅离职守者；

(2)请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；

(3)不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者；

(4)未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。

1用心服务追求更好

六、工资方放

每月薪金发放时间，按照公司的要求发放。

任何岗位工作人员,凡是着工装的，工作满半年的,不收取任何工装费用。如工作不够半年时间,将扣除工装购买成本,改装由个人带走。

七、培训

新员工入职培训、业务培训、工作技能培训等，需要按照公司的要求去执行参加。

八、辞职

秩序维护人员、保洁员如离职须提前7天告知公司；其他岗位员工辞职须提前一个月申请。否则公司无法结算工资、退还押金及为你办理手续。辞职人员的工资在工资发放日发放工资。

九、辞退

有下列情况之一者，公司给予辞退：

1.因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；

2.考核不合格者；存在违规违纪，不适合在公司工作；

3.不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4.员工有任何形式的兼职，一经发现立即辞退，并扣发工资；

5.机构调整无适当工作安置。

辞退的员工在工资发放日发放工资。

十、完备离职手续

辞职经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：

1.处理工作交接事宜；

2.交还所有公司资料、文件、办公用品、工作证及其它公物；

3.清理经手账目，归还公司欠款；所有离职手续完备后，按发放工资日期领取实际工作天数薪金。

十一、工作职责

另见公司工作职责规定

十二、如通过任何一种投诉渠道（来人、来电、来信等）接到业主投诉，一经核实将视情节给予责任人最低50元的罚款处理直至辞退。

十三、员工若违反国家法律法规或公司的管理制度，或犯有重大过失，公司有权随时辞退该员工且不作任何补偿。

本人已详细阅读以上须知，并保证按照公司的规定执行，如有违反愿意承担一切责任，并接受公司的处理。

签名：

日期：

2用心服务追求更好

第二篇：公司员工入职须知

员工入职须知

欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员！

为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料

1.您加入瑞海企管时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序

1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正

1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。

3.试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。/ 4

5.试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。6.其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。

7.人事工作人员将向您详细介绍公司《薪资方案》，告之试用期薪资的发放。

四、工作时间

1.公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。2.工作时间如有调整以部门通知为准。

五、员工纪律

1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

2.上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。

3.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。

4.注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。

5.在接工作电话时要用礼貌的工作语言。

6.请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。

7.要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。

六、考勤假期

1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。

2.员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。

3.凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。

七、薪资发放

1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。

2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。

3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理，在集团范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。

八、社会保险

1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。

2.如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。

九、奖惩规定 / 4

1.奖励类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、“先进员工”、“十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。

2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级（降薪）、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。

十、入职培训

公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。

十一、劳动合同

1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。

3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。

4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。

5.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。

十二、员工离职

1.离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。

3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用（劳动）关系的证明》。

十三、详情了解

入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。

祝您

工作愉快！

本人已详细阅读《瑞海企管入职须知》的所有内容。

确认人：

日

期： / 4

《终止试用期通知》存根

通知终止试用期的时间： 年 月 日 时

签发人： 送达人： 被送达人： 送达时间：

终止试用期通知书

：

双方《劳动合同》约定的试用期为 年 月 日至 年 月 日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，至按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）乙方签字：

签发时间： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 / 4

第三篇：餐饮公司员工入职须知

员 工 入 职 须 知

XXX（天津）餐饮管理有限公司是正在发展壮大中的餐饮企业。长期面向社会广纳餐饮贤材！公司将为您提供广阔的发展空间和平台！真诚欢迎：有志之士、有贤之能加入我们团队。

一、本企业属有限责任公司，本着以人为本，人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本公司规章制度即《员工手册》为基准。

二、公司提供食宿、宿舍所产生的费用由住宿7天以上的所有住宿人员共同均摊。

三、每月十五日发上月工资。

四、新入职员工从第7天起，每一个星期休息一天。（星期一至星期四排班休）特殊情况另行通知。

五、请事假一天扣除当月一天工资，病假一天扣除当月半天工资，病假必需要有三级甲等以上医院出具的相关手续或证明，否则按事假计算工资。旷工一天扣除当月三天工资，当月累计旷工三天者公司给予违纪辞退并不予计发工资。

六、适用期为七天，在适用期之内无论是公司不用，还是其自身原因离职都不计工资。工作满七天之后适用期计工资。

七、在本公司工作满七个工作日以后辞职，必须有书面辞职报告经领导批准后的30个工作日之内通知其离职；并办理离职手续，工资结算以第三条为准。

八、免费提供使用工作服，凡工作满七天以上在其当月工资中收取200元的服装押金，离职将工服退回公司，押金返还其本人，丢失或损坏照价赔偿

九、有传染病、慢性病、不治之症，或违法犯罪记录者谢绝加入。否则一经查实不计工资。

十、在本月无迟到、早退、事假、病假、旷工者计一百元全勤奖。

员工同意签字：

批准入职签字：

XXX（天津）餐饮管理有限公司

年月日

第四篇：xx摄影公司员工入职须知

XX摄影公司员工入职须知

一、办理入职手续：

1、认同公司企业文化，认同“公正·公平·双赢”、“没有任何借口”的管理理念，誓与公司风

雨同舟、荣辱与共，并全力以赴地投入到工作中去。

2、提交身份证原件（拍照存档）、复印件一份。

3、提交本人当地“建设银行”卡号，以便将结算的工资打入账户。

4、填写《入职申请书》

5、签订不少于12个月的《劳动合同》、签订《工作责任保证书》

二、工服制度

1、为了体现公司品牌形象，工作当值时间要求统一着装。

2、工服由公司统一订购品牌服装，员工全款购买，工服保管所有权归本人。

3、工作满一年的工服款由公司报销。

4、工作当值时间统一配带工牌识别标志，工牌费20元由个人垫付，离职时交还。

三、用餐制度

1、公司提供工作午餐和加班晚餐，早晚餐自理。

2、用餐时间统一为11:30~13:00，统一在规定地点用餐，服务客人的按照实际情况调整。

3、用餐后及时清理台面、地面，保证清洁卫生。

四、住宿制度

1、公司为每个员工提供集体宿舍单人床位一个作为员工福利，有其他要求的自行解决。

2、床被等生活用品自己购买，水电杂费按人头分摊，按月扣缴。

3、遵守宿舍卫生、安全管理规定（钥匙押金20元）。

五、考勤制度：上班时间8:00~18:00（夏令时18:30）晨会9:00

客服（营销部）早班8:00~18:00（完成当日工作）值班18:00~20:00（档期结束）

摄影师8:50~18:00（档期结束）化妆师7:50~18:00（档期结束）

摄影助理 8:30~18:00（档期结束）化妆助理7:50~18:00值班18:00~20:00（档期结束）数码部8:30~18:00（当日工作完成）无档期时摄影师、化妆师9:00~18:00

公休：每月4天/新人第一个月2天（按照档期安排轮休，档期排满时未休的假期按双薪计算，不批假期）国家法定假期：共10天（清明节1天、劳动节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天）法定假日(数码部除外)安排春节或淡季期间补休/按年计算(工龄未满一年的不享受.中途离职视为自动放弃）

六、培训：入职培训、岗位职责培训，全员培训，纳入绩效考核。

七、考核：理论笔试和实操考试。

①新近人员工作满30天进行“任职资格考核”，视考核成绩定岗定薪；

②每年7月、12月定期晋级考核，视考核成绩晋级加薪或降级减薪。

八、器材、物品使用制度

人为损坏、遗失的照价赔偿，可以维修再用的当事人承担全部维修费用。

九、用车制度

1、驾照未满1年或无驾照人员、喝酒后严禁驾车，一切违规操作引起的事故、责任由当事人全额承担。

2、非公司指定人员不允许擅自驾车。

3、私人用车须向公司申请批准，所有费用由当事人自己承担。

十、社会保险：申请条件签订一年及以上劳务合同，工作满三个月的。

十二、工资结算：每月15日发放上月底薪+提成。

十一、离职、辞职/开除、解雇

1、辞职、离职需提前60天上交书面申请，任何原因的急需离职或工作协议未到期的，视为单方违约，自愿放弃所有未领取的全部薪金和提成。

2、开除、解雇：触犯国家法律法规的，恶意触犯公司管理制度与流程或屡教不改的，破坏团结、拉帮结派的，造成安全隐患或威胁到公司或个人的，等一概视为单方毁约，公司予以开除或解雇。扣除因工作失误及工作责任事故赔偿等费用后如有盈余，盈余的部分将按照公司财务流程支付。其他相关责任或连带责任均有当事人承担。

3、保守公司机密，遵守职业道德规范。离职人员离职后未经许可，不允许随便出入工作场地和员工生活区域。

非常荣幸成为XX公司的一员，以上条款本人已熟读并无异议。请签名：年月日

第五篇：物业公司员工入职及转正管理制度

物业公司员工入职及转正管理制度

第一条 受雇条件

本公司将根据各管理处上报《人员需求申请表》的实际需要,经行政人事部审核及公司领导批准以后,凡有志于为本公司服务的人员,在所在部门按《员工招聘流程图》考核合格后,身体健康,无不良记录的择优录用。

凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:

1、政府规定不得雇佣者(未满18岁的男女青年);

2、经本公司认可的医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;

3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

4、经查学历、工作履历和身体状况不实者;

5、认定不适合担任本岗位工作者。

第二条 体格检查

受雇员工必须到县/市级以上医院或防疫站进行体检,体检合格后方可正式到职。以后本公司将根据实际需要安排员工复检,如发现患有传染病者,本公司有权劝其停职治疗,严重者将被终止合约。

第三条 入职程序

员工入职

1、应聘人员的《求职申请登记表》由总经理签署意见后,行政人事部负责通知员工报到。

2、通知新员工报到时应提交:毕业证书、学位证书、职称证书、健康证、派出所政审证明身份证原件及复印件,近三个月内正面半身1寸彩照3张,特殊情况另外说明。

3、提交填写好的担保书(附担保人身份证复印件),并偕同担保人本人亲自到公司行政人事部办理入职手续。

4、员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,其内容(如地址、电话、婚姻状况、教育程度等)若有更改,应立即通知行政人事部。

5、员工提供的个人资料,若一经发现属虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。

6、公司行政人事部在验证新入职员工的各项证件无误后,行政人事部为新员工办理入职手续,并建立人事档案。

7、向新员工发放《员工手册》,使其具备在公司工作的基本知识。

8、向新员工介绍管理层。

9、填写《报道书》,并带其到任职部门向该部门的负责人报到。介绍给部门经理。部门安排入职引导

1、由其所在部门直接负责人确认其岗位,部门经理根据总经理签署确认的职位为其安排工作。

2、安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员。

3、由直接领导向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

第四条入职培训

1、由行政人事部定期组织新员工培训,培训内容参见本手册第十章第八条执行。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

第五条试用期及转正

1、新入职员工必须经过由所在部门组织的为期三天的在岗试工,考核合格方可进行试用,试工三天不发工资。

2、试用期为一个月,若员工所在部门主管(部门经理)认为有必要时,可将试用期酌情延长(但延长期一般不超过3个月);工作表现出色的,经所在部门主管审批,总经理批准可提前予以转正。

3、员工在试用期内若不称职或触犯公司有关规定,公司有权随时将其辞退。

4、试用期满后,员工经所在部门考核,确认其能胜任岗位工作的,由本人填写《员工转正审批表》,由公司相关部门对其进行考核,考核通过的,经公司各级领导审批,总经理核准后,员工将转为正式聘用工,并由行政人事部填写《转正通知》,其工资相应调整;考核不通过的,延长试用期一个月,期满后进行第二次考核,考核通过的,经公司各级领导审批,总经理核准后,员工将转为正式聘用工,并由行政人事部填写《转正通知》,其工资相应调整,仍不通过的,公司将对其做辞退处理。

附:员工招聘流程图